㈠ 為什麼男人都喜歡看美女
眼光、休養、文化成度、生活環境、貧富、心理這些都會影響評價是不是美女標准，象選美比賽，觀眾感覺是美人評委確沒給高分，別忘了，情人眼裡出西施，只要自己感覺好就行，每個人氣質不一樣，濃裝淡裝因人而異。 美女對男人而說，絕對是虛榮心的表現，(男人們說什麼丑的俊的，拉死燈不都一樣對不起這句話請諒解)美女對男人就是這個作用，借別人口來安慰自己
㈡ 老闆喜歡好看的女下屬，怎麼辦
這樣肯定是弊於利的，這樣不利於人才的發揮，因為有的雖長的好，但是能力卻跟不上；有的雖不長的怎麼樣，但是其能力卻是不可估計的，很有創造力的，長像只是一方面，重要的是有能力。愛美之心人皆有之，天天看著美女心情也好啊！如果美貌加上才華，那就了你不得了。同等能力的情況下，還是要選擇美女的。記得有個設計院的老總，一看到應聘的是女孩子，第一句話就問，長相如何。後來和一個建築師交流了一下，女孩子在建築行業卻是有特殊性，發展容易收到制約。
也許有的老闆不是愛美，是曖昧，這就另當別論了。
可能老闆比較喜歡的「色」但不代表什麼，只可能是為了看著好看，心情會比較好，工作會比較舒服。美女中不少聰明的。不過總的來說，是不應該以邈取人。其實這位老闆先美女，我覺得女人，三分長相，七分打扮，也許會打扮的女人，做事也比較有花頭。
美女能令老闆賞心悅目，只要安分守矩，並不是什麼壞事呀
㈢ 2019年韓國的選美大賽，參賽選手個個都像復制，靠什麼選出冠亞軍
韓國的現狀大家應該都再清楚不過了，作為世界級別的整容大國，無疑是給選美比賽增加難度，不過冠亞軍的抉擇還是要看選手們的綜合素質與實力。
另外，金世研不僅有比較好的身材和顏值，學歷也非常的高，一直就讀於美國的藝術中心，設計學院，是一名平面設計師。所以他對於美的理解，比普通參加比賽的選手悟性要高，欣賞水平也高，由此我們也能夠看出這一屆的韓國小姐比賽，參考了韓國小姐的全面品質。
更有意思的是金世言在獲獎感言中曾經說過，她非常感謝那些支持他的人，也非常感謝那些愛她的人，而且她也將會成為一個美麗的韓國小姐。所以不管怎麼說，這一屆的韓國小姐比賽相比，除了比顏值之外，還考慮到了選手的綜合素質。
㈣ 北京美女8次入選世界百美，被法拉利總裁倒追，她到底有多美
無論世界上有多少年，人們對美麗女人的熱愛都將保持不變。每年都有大大小小的選美比賽。美國電影網站TCCandler擁有31年歷史，每年都會評選「全球最美100張面孔」。西方人眼中的中國美女通常像單眼皮、細長眼、高顴骨，像劉玉蘭、呂燕這樣的，但是自2012年以來，西方人的審美觀發生了變化，「 全球最美100張面孔」連續八年，一個東西方人都覺得漂亮的北京雙眼皮大眼睛女孩入選。這個女孩是朱珠。
㈤ 如果你是招聘主管，但是老闆好色，他要你給他招美女，怎麼辦
這個問題比較難以回答，一旦真在職場中遇到，也比較難以應對。
以下是個人的職場體會，一家之言。
首先， 一般身為老闆是不太會直接明了地告知身為招聘主管的下屬要替他招聘一位美女的。
即便老闆有這樣的想法念頭，大多也會通過暗示的方式讓下屬心領神會。
如果真有老闆明確告知或明顯暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想辦法弄清楚老闆所要招聘的美女究竟是想要找一位只負責「美」的花瓶還是想要招聘一位能為公司做出貢獻的美女員工。
如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就業市場上只想在老闆身邊負責「美」的美女求職者為數也不少。
如果是後者，老闆是想要「人財兩得」的話，我覺得老闆有點想多了。
把心思都放在這種事情上面的老闆，身為招聘主管，應該結合自己的工資待遇和工作水平為自己考慮了。
如果覺得自己能力強，同時公司的工資福利待遇也沒有太大吸引力，大可以用自己覺得合適的態度告訴老闆，招聘員工主要看能力水平而不是外表。
然後再通過老闆的反應決定自己的應對。
如果自己工作能力一般，同時公司的工資福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜這份工作，那就按照老闆的意思招聘位美女。
只不過，在招聘過程中，可以適當的以合適的方式將老闆的意思透漏給求職者，由求職者自己決定是否接受職位。
職場中，沒必要把自己擺在道德高地之上，也沒必要自己把自己往死角里逼，但切記要有自己的底線並堅守底線。
如果單純是好色，不顧其他工作能力的話，這樣的老闆，勸你也早點炒了他。
如果是保證工作能力的情況下，肯定要求外形較好者，這也是可以的。
招聘主管招聘的時候，需要對崗位進行崗位需求分析，需要具備哪些技能就要列出來，然後根據崗位要求進行招聘，選擇最適合崗位的候選人。
老闆單純要求美女的話，這樣的老闆不值得跟，早日換個靠譜的老闆。
我之前遇到過和你一樣的問題，然後果斷選擇辭職，有句話說道不同不相為謀。當然我不是慫恿你辭職，我只是覺得在這種人的領導下工作，我心裡會有陰影[捂臉][捂臉][捂臉]
剖析題目，老闆要求招一個有「美色」的女人，這是老闆的用人訴求。
一個崗位招聘的本質，本就是讓老闆招到他希望的人選。在這個案例里，某種程度上「美色」也是老闆對這個崗位的預期，是應聘者的必備條件之一。
題目的矛盾點是在於，「美色」本身是一個沖突點。老闆為什麼要求招美女？是因為他好色，喜歡看美色，還是這項工作內容需要用到美色？
如果只是前者，那麼「美色」並不是崗位的硬實力條件，而是作為領導對人選預期的加分項。這個加分項，區別於其他類型的加分項（比如「有xx經驗工作者優先」「有高學歷者優先」），是在於它包含了一定的倫理道德層面。
應聘者的這一項能力「美色」，會被老闆「利用」到什麼程度，就決定了這層倫理道德的合理準度。如果老闆單純是喜歡看美女，那也無傷大雅，美女陪伴可能還讓他工作效率倍增；但如果老闆一定會有越界行為，這就是完全跳轉到倫理道德領域的事了，已經超越了職場論題本身。
而你在作為招聘主管去切分這個問題的時候，就應該從職場層面切分，根據老闆的要求去做招聘工作。至於倫理道德層面，你可以根據自己對現狀已有的認知，去思考評估這件事的必要性：作為一種建議方案的形式提供老闆，並且主線上依舊讓老闆覺得你是站在公司立場去考慮的。
該招則招，招美女並不等於好色，有一些崗位的確是需要看容貌的，這個並不沖突，關鍵是要找到不但貌美以外還要能力較強，情商較高的，很多美女並不是只有外表，所以找到合適的依然是招聘顧問所要遵循的規則。
有啥怎麼辦的，他是領導，你得聽他的
再說好色也很難界定，這樣去說你的領導不妥當吧。也許從公司發展來講，招一些氣質容貌俱佳的人是有好處的。很難講，你老闆因為好色所以開公司，有便利之處，這種情況太少了吧。但是公司裡面有幾個漂亮又能乾的女士，也是挺賞心悅目的呢。
老闆自有老闆的考慮，你拿人家工資，就該按照人家的安排做事，只要不違法你就照做就是了。
小桐 娛樂 職場與你分享這個問題
這個問題小桐還真碰見過，大腹便便的老闆招聘的時候呢，首先第一個就是要求長得好不好看？我們來看一下小桐是怎麼去處理這個問題的？
1、小桐會根據崗位需求去匹配該員工的能力。
2、在招聘的過程當中，如果該崗位是需要有顏值的我們就結合雙向來選擇該崗位的員工，就有顏值又有符合該崗位的工作特質。雖然有顏值的，不一定有能力，但她只要符合該崗位的特質，我們是可以在後天進行培養的。
3、如果該崗位是不需要有顏值，我們匹配的一定是能力優先，在給老闆推薦的時候，一定要告知該員工能為公司創造什麼樣的價值，該員工能匹配和勝任該工作，而不是因為他的顏值，其實負責任的老闆更看重的是公司的利益，所以這時候他會放棄挑選顏值高的員工而選擇有能力和匹配該崗位的員工。
4、如果發生該老闆對有顏值的員工進行了侵犯，可以詢問該員工需不需要報警處理？並委婉地提醒該老闆行為過度，如果該老闆依舊我行我素，我們認為就可以不必為虎作倀，選擇離職處理。
接下來小桐把自己的真實案例給大家分享一下：
在給老闆匹配助理時的要求是
第一個顏值高
第二個要會開車
第三個要會社交
第四個要有談判工作能力
在匹配的時候大部分還是以能力作為該助理的匹配為首要任務，也有能力不是很足，但是外貌不是很有顏值的，一般也就淘汰。能力很強，容貌一般的也會選擇性的推薦給老闆最終衡量考慮，還是需要顏值高的，最後呢給他匹配了一個能力不是很足，但顏值比較高的助理。但是就是因為我們以專業的工作態度，在執行的工作的過程當中，老闆呢會覺得HR不是聽話的下屬，故而其他的手段（調崗和降薪）小桐對於這樣的公司，解決不配合。
1、工資待遇是我們之前就談好的年薪12萬，老闆認為達到了目的，當時一個多月就給他招聘了120名員工，認為HR的工作價值已經完成，卸磨殺驢。
2、就是在招聘的過程當中，HR專業的態度不以顏值為目的，而以工作能力為標准，為他推薦優秀合格的員工，多次發生意見不統一而產生爭執，導致該老闆認為HR和他不是一條心，無法駕馭HR。
小桐對於離開該公司還是蠻幸運的，不是小桐幸災樂禍，公司其實已經是埋下了禍根，心術不正又怎能走得遠，小桐離開後的三個月因為資金無法周轉該公司倒閉了。
所以奉勸那些心術不正的老闆，你就不適合做生意，色膽包天，而不是以做工作和企業為本心必定遭天譴，有句話說得道多助，失道寡助就是這個道理。
關注小桐 娛樂 職場，不扣工資！
首先我先會去問老闆，姿色和能力如果不能同時兼得，優先選哪個，如果老闆的要求是只要姿色，能力不重要，那麼我會在招聘時候著重和被面試人強調這份工作需要你的外貌作為最重要的一點，你的外貌有可能不僅僅是作為你個人的一個優勢，更需要你在工作中運用它，並且，你的直屬上級對外貌是非常看中的，因為對他看來說或許能為公司帶來直接的經濟效益，我想如果這樣比較正式和官方的告知被面試者，她應該會知道這份工作或許會有一些不那麼普通，如果依然想繼續工作，那麼也不算招聘主管有違良知了，如果此時應聘者覺得這么看中外貌可能會對自己有不利的地方，那麼她就會選擇不再繼續應聘了。如果老闆說更看重能力，那就在能力均等的候選人里選擇外表好的，同時也告知外表會作為工作中的一部分。提醒一下
身在職場，心不由己，如果不是關健崗位（專業性）可以招聘顏值高的女生（文秘類），如果是核心崗位，要說服老闆，聘請人才是幫助企業創造價值，而不是來消費金錢的。我相信任何一個老闆都不會養一個花瓶，聘請員工不是找情人。最關健還是如何與老闆溝通，達到雙贏的目標。
我辭職，作為招聘主管，不僅要為企業負責，也要為求職者負責，這是職業道德。招聘是為公司引進人才，為求職者提供機會。而不是招花瓶，或者招美女人才，人來了覺得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠畫大餅，首先公司是失敗的，其次招聘者也是失敗的
㈥ 美女大賽比的都是什麼
選美大賽是由美女和媒體聯合參與，幫助美女提升知名度，帶動美麗產業發展的一種娛樂活動。選美自古就有，廣泛存在於宮庭之中。到了近代，西方國家逐漸把選美進行商業化運作，並形成了在全球頗具影響的幾大選美賽事。到目前。全球最知名的選美大賽有四大。
環球小姐選美大賽
「環球小姐」比賽誕生於1952年，由「環球小姐組織」主辦，其宗旨是幫助全球女性實現理想，促進其事業、生活和個性的發展。
世界小姐選美大賽
「世界小姐」比賽始於1951年，最初是為宣傳英國旅遊而設立的。以促進世界和平、樹立傑出女性榜樣、幫助飢餓、殘障兒童為宗旨，通過優秀女性代表，在世界范圍內傳播和平、友誼和愛心。
國際小姐選美大賽
「國際小姐」比賽又名「國際小姐世界大會」，1960年創辦於美國加利福尼亞州。1972年起正式落戶日本。它的組織信條是：突出女性對國際社會的貢獻，推動世界和平。
國際旅遊小姐大賽
國際旅遊小姐冠軍總決賽於1949年由CHARLIE SEE先生創辦，已先後在斯里蘭卡、美國、俄羅斯、巴西、徳國、日本、新加坡等80多個國家成功舉辦。 國際旅遊小姐冠軍總決賽，每年都在世界各國展開,已得到100多個國家和地區的國際許可和積極參與，成為一年一度國際旅遊界、時尚界、文化界的重大賽事。國際旅遊小姐與環球小姐大賽、世界小姐大賽並稱為國際三大頂級賽事，是目前全球最具規模和影響力的時尚文化盛典之一。
國際旅遊小姐冠軍總決賽的佳麗作為世界各國及地區的旅遊文化使者，已成為展現世界各國及各地區旅遊資源風採的生動名片。國際旅遊小姐所到之處，將當地的地區特色、異域風情、旅遊魅力、民俗文化用其獨特的方式演繹得淋漓盡致，美女與美景交融，將城市魅力發揮到極致，並相互傳遞各地的特色旅遊文化。