⑴ 怎樣進行面試
開展一場面試，應從以下幾個方面做起：
1，首先要了解應聘者的基本情況：姓名，專業，學歷等。
你可以讓他用1分鍾時間簡單介紹自己，趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及社會活動，打工實習等內容。要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
⑵ 應該怎麼面試
1.找工作的時候並不是薪資要的越低越好。因為你薪資要得低，老闆就會給的低。並且他會覺得你能不能長期干。
2.找工作的時候並不是野心越大越好。不是表現的，你對公司越狂熱越好。因為他會覺得你野心太大了，hold不住你。
3.當你表現出對這個工作無限的憧憬和想像的泡沫時，因為，工作可能是長期和浮躁的，如果你表現出對工作積極的態度，老闆才會喜歡你。
⑶ 如何面試應該怎樣去大公司面試
在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此太奇公務員培訓中心專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」
評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」
分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。
此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。
專家建議:1、既是說錯了話也要保持鎮靜
人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。
明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。
2、遇到不懂或不明白的問題
在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。
可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。
⑷ 怎麼樣面試
首先，儀容儀表很重要。形象對於面試官來說也是考驗的一部份。面試官在挑選合適的人選時，第一眼的眼緣也很重要。所以如果你准備去參加面試，首先要打扮一下自己，千萬不能隨意馬虎，畢竟面試也是嚴肅的，不要邋裡邋遢的去應試。如果你穿著不得體，可能一進門，面試官就給你大打折扣了。所以面試前，一定要把自己收拾得干凈利索，說不定你就向成功邁了一個步子。
禮貌問候必不可少。很多初次面試的求職都大多沒有什麼經驗，可能第一眼看到面試官也不知到要怎麼開場白。其實禮貌性的問候還是需要的。這是做人最基本的禮貌。你可以這樣對面試官說：你好，我是來面試的XXX，感謝你百忙抽空來面試我，佔用了你寶貴的時間。然後要主動先伸手向對方握手示好。讓人感覺你這個人大方得體，有禮貌，有素質。在形象上已經給你加了分。
談話要淡定從容。很多沒有經驗的求職者，一坐上椅子，心裡就開始發慌，而且表情也顯得緊張，雙手也不知該往哪裡放。其實，這個時候，你一定要告訴自己，一定要鎮定，即使你是緊張，當然啦，誰第一次都會有點緊張，這是正常的，但你不能表現出來呀，這樣會給面試官一種感覺，就是感覺你這個人很沒有自信心。所以你要盡量放鬆，跟平時在外面一樣，要充分表現得自信。因為一個沒有自信的人，面試官也是不會錄取的。
對答要如流，不能吞吞吐吐。對於面試官提出來的一些問題，如果你知道的，你一定要詳細回答，讓人感覺你確實對這方面很在行，如果對於一些問題，你不是太清楚的，你不知道怎麼回答，這個時候你千萬不要「額」個半天也不出來一個字，或者你完全沉默，這種做法是不可取的，面試官最不喜歡這種求職者。即使你不會回答，你也要說得婉轉一些，也就是圓滑的繞過去，雖然你沒有正面回答他的問題，但至少你沒有讓氣氛尷尬了。
當談到薪酬方面的時候，請記住要有自己的主見。很多面試者初次面試，都以為面試官開出的薪資是固定的，沒有上升的空間，其實面試官開出的價格只是他們內部的底價而己，這個時候，你可就要有自己的主見了。不能他開多少，你就順著多少，這個時候你就要體現自己是有價值的，你給他的公司做貢獻就不止這個價錢。所以薪酬還是有上升的空間的，主要看你怎麼談。
態度誠墾。大部份的公司企業面試完畢後，都不會立馬給你答復的，會讓你回去等通知，但是這個時候，你稍為態度誠懇一些，表示很想加入他的公司，為其做貢獻，說一些這樣的話，可能也會助你成功。雖然這些話說不說都一樣，但至少說了比沒有說好，也有可能成為你最後推動成功的一支桿。
面試結束後，離開時，最後表示謝意，握手再見。再說一些客氣的話：感謝面試官給你這次面試的機會，希望能通過公司的面試，能加入公司。