『壹』 招聘女洗車工，工資每天低於100的話，會不會太少
每天低於一百的話，就確實偏低了。 從事洗車，長時間與水打交道，易患風濕、類風濕等慢性疾病，工資要高一點才行。至少每天要有一百五十以上。
『貳』 洗車工為什麼不願意干
年輕人認為洗車技術含量很低，學不到東西，而且整天濕冷的環境，不是一份值得選的工作，中小型洗車店，一般招到的都是四五十的人，在洗車這種濕冷的環境中，易發關節火，風濕等，洗車工不願意長干。
而就今年的特殊情況，洗車店也是人流量比較大的地方，目前疫情還比較敏感，洗車工也在觀望或直接改行，招聘洗車工更加困難。
今年很多洗車店老闆坦言，壓力很大，不營業的房租壓力，大企業不惜重金到處接人，小門店招人更難，真是頭大。洗車業務作為很多店面的引流業務，佔有很重要的地位，於是各店老闆也紛紛想對策。
機洗的優勢
1、24小時營業拉長收益時間
比起普通全自動洗車機，智能無人值守洗車機可24小時營業。在全國范圍內控制疫情的假期，仍然有很多客戶安裝的日森智能無人值守洗車機堅守崗位，為車主提供全程無人員接觸的全自動智能洗車服務。
2、當下的流行，未來的趨勢
全程不下車，不接觸式洗車，在疫情期是剛需，疫情結束後，也將成為更多車主的洗車習慣。
告別排隊、等待的洗車方式，手機搜索位置，預約設備，查看忙閑，碎片化時間充分利用，成為車主洗車首選。
3、流程化、標准化洗車必將成為行業主流
智能無人值守洗車機代替人工，升級有人值守洗車，這是一個大趨勢，不是嘩眾取寵，而是現實所需，不是花架子虛把式，而是把人不願意乾的工作由機器來乾的更好，省下人工可以去研究更有技術含量的領域。回歸到一個小的洗車店，誰先跟隨了這個趨勢，誰先省心，誰先賺錢。