⑴ 怎麼做一個好老闆
通過以下方法可以當一個好老闆：
一、要具有大局觀念，戰略眼光，要有廣闊的胸懷；
二、要勇於承擔轎顫責任；
三、信任下屬。信任是現代企業關系的基石。作為老闆首要任務是要創造一種互相信任的關系，沒有信任就閉肆敗沒有領導；
四、制度面前人人平等，老闆要做執行雹團制度的帶頭人；
⑵ 在職場中要怎麼做，才能讓老闆不想開除你
在職場中要想讓老闆不想開除你的方法其實很簡單，下面我就簡單分享一下個人的一點經驗和看法：
總結
在職場中，讓老闆不想開除你的要麼是業務水平能力強的員工，要麼工作積極性高且辦事靠譜的員工。這兩類員工一餘伏是可以為老闆創造價值，二是可以讓老闆省心。所以老闆一般不會開除這兩類的員工。
⑶ 職場中怎麼做好自己的工作
端正態度、調整心態：做好工作的前提是一定要態度正確、心態良好
文章圖片1
把自己的工作做好，這聽起來只是一個很基本的要求，但對於很多人而言確是很難做到的。
因為在工作中會遭遇很多的困難、挫折，甚至是被同事欺負、領導壓榨，會遭受委屈和傷害。
而一旦陷入負面的情緒，原本可以順利完成的工作也會變得非常困難，這讓原本工作能力就不是很強的人雪上加霜！
做好自己的本職工作，前提是態度正確、心態良好，要能夠實時的端正自己的耐好態度、調整自己的心態，這是第一位的。02
打好基礎、熟能生巧：苦練基本技術，做到熟能生巧，就能贏得尊重
文章圖片2
自己的工作有什麼可做的？就是簡單、重復、還有一堆亂七八糟的事兒，這是很多人對工作的看法。
其實越是簡單的工作，就越是能凸顯一個人的工作積累和態度。
苦練基本技術、打好工作基礎，做到熟能生巧，普通工作者就能贏得他人的尊重。
在各個領域都有這樣的簡單工作，比如銀行的點鈔技能、蛋糕罩畝模店的撿蛋糕操作，快遞行業的打包工作等等，但凡看到工作者把簡單的工作做得快速、准確、有節奏、有韻律，猶如在欣賞一支樂曲，怎不讓人贊嘆敬佩。
做好自己的工作打好基礎、孰能生巧是普通工作者都可以靠日積月累做到的。03
遵守規則、保護自己：遵紀守法、維護公司利益，善用規則保護自己
文章圖片3
做好自己的工作要遵守公司管理上的各種規則，在遵紀守法的同時最大限度的維護公司的利益。
在自己工作崗位上也有一定的規范性、流程性、標准性的規則，遵守這些規則，就是守住了做好自己工作的底線。
當工作出現超出規則范圍的事，適用一個管理規則向上級領導請示，以領導的意見為准進行處理，是對自己的有效保護。
更深層的是為自己的工作建立一定的規則，比如每天定時的做計劃和總結，在重要節點上向領導做請示和匯報，在和其他工作交集時做好記錄、留好證據等等，這都是做好自己工作的保障。04
保持學習、與時俱進：參加培訓、主動學習、積累經驗，和時代同步
文章圖片4
工作是固定的也但是變化的，因為時代在發展，企業對於工作的質量、品質要求會越來越高，涉及面也會越來越廣。
保持學習與時俱進是做好工作的必然選擇，這包含幾個方面：
積極參加公司提供的各種培訓
制定自己的職業規劃，努力考取職業相關資格證書
利用額外的時間精力，提升自己的學歷
主動學習的同時積累自己的經驗，形成記錄，不斷總結
和時代、行業保持同步，對工作相關的新生事物進行學習、掌握
05
學會溝通、提高效率：建立和同事領導溝通的機制，高效溝通和工作
文章圖片5
在單位或企業工作有分工，職責是各自崗位的，但整體工作不是各個獨立的，而是有機配合的整體。
這就需要在做好自己的工作同時，還要能做好對外的溝通工作，這包括：
在協助、配合上能和同事友好、高效溝通
在工作、任務上能對領導做好請示、匯報
在業務、服務商能和客戶建立良好的溝通
在問題、困難面前，依然能夠對外保持理物緩性溝通
逐漸掌握高效溝通的能力，確保自己工作的高效進行不受阻
從掌握高效溝通，到掌握溝通藝術，讓自己在工作上如魚得水
做好自己的工作要能埋頭苦幹，更要能善於溝通，這是做好自己工作的秘訣！
⑷ 遇上非常無素質的上司，應該怎麼做好
其實，想要有個好的職業前景，一個很關鍵的因素就是你要跟著一位在公司處於強勢地位的領導，他強你才能跟著上，如果他弱，你的前途也有可能被耽擱了。在李斯特退休後，拉拉換了領導，新來的領導有背景、有資源、有抱負、而且在公司處於強勢地位。但是，領導不用拉拉，拉拉慢慢的被邊緣化，接觸不到核心業務。所以，就算跟了個在公司處於強勢地位的領導，也要自己被重用才能得到好的發展前景，如果得不到重用，那領導的成功、部門的業績跟你也沒什麼關系了。
遇到這種情況，你首先得弄清楚，為什麼自己得不到重用，簡單來說就是，得不到領導的信任。這是非常致命的，職場中的合作基礎就是信任，你如果得不到領導的信任，那你做什麼都是錯。如果你能有機會修復信任，那先別著急表現，將原因弄清楚，找機會跟領導溝通，獲得領導信任，再開展布局。而當時拉拉之所以得不到信任，是因為跟王偉的辦公室戀愛，這個原因跟拉拉的工作能力無關，她無法修復這層信任關系。而當與領導的信任關系無法修復，那最好的辦法就是跳槽，換工作、換領導，因為你繼續待下去只不過是在混日子了。
最後，盡管我們的職業前途跟領導們是息息相關的，但是我們的眼光不要一直停留在盲目的取悅領導上。而是要學會將領導分類，不同領導特點不一樣，我們的工作方法就要不一樣。
⑸ 該如何跟著「老闆」，讓自己更好的成長
該如何跟著「老闆」，讓自己更好的成長？
要跟著老闆，讓自己成長起來，那麼就要選對老闆和領導，還需要提升個人能力，得到領導認可，善於溝通，才能讓自己成長起來。那麼具體如何蘆搜做呢？
⑹ 在職場中，如何做好「強勢型」領導的向上管理
GE前董事長傑克韋爾奇曾說過：職場上的幸運兒有三個前提，一是支持和欣賞老闆，二是關心家人，三是有一份喜歡的工作。可以說，老闆的支持是決定我們職場幸福和事業成功的重要條件。很多人都明白向上管理的重要性，但也有一些誤解。他們認為向上管理意味著奉承領導。向上管理會讓同事誤會自己是奸商。向上管理不正是一種從事人際關系的邪惡方式嗎？
支持者領導，渴望理解。和支持者相處，注意對方的情卜裂緒和感受，注意說話的語氣，對他表示尊重。思考者型領導者，渴望准確。與以思考者為導向的領導者相處以合理的方式說話和行動，用數據說話。彼得德魯克在他的著作《卓有成效的管理者》中提到：要想卓有成效，下屬發現並充分發揮號召力的優勢指灶是關鍵。如果你確切地了解領導的性格特點，並且符合對方的性格特點，那麼就更容易和領導相處融洽。當然，除了DISC人格測試，還有MBTI、DISC、荷蘭的職業人格測試，都可以全方位幫助你了解領導人格。
⑺ 想要和新來的領導搞好關系，應該怎麼做呢
和領導處理好關系是我們在工作中重要的事情，因為這直接關系著你的工作是否順心，是否會有一個健康的工作環境。當然和領導時搞好關系並不是要巴結領導，無原則地聽領導的話，而是自己心裡始終有一桿秤，知道什麼事情該做，什麼事情不該做，什麼話該說，什麼話不該說。那麼下面我就對於如何和領導處理關系談談自己的幾點看法，希望能幫助到正在迷茫的你。
圖片來自網路
所以不管是面對新領導還是舊領導，我們要做的就是努力工作，在自己能力所及的范圍內為公司謀得最大的利益，但是卻不能因為和領導搞好關系就失了做人的底線。做人做事需要對得起自己的良心，這才能讓自己的人生過得安心。
我叫汝，喜歡我的回答嗎？如果喜歡，請關注我，你的支持就是我最大的動力。
⑻ 你有沒有經歷過「老好人」領導他們是怎麼把員工帶廢的
作為一個已經經歷過很多年職場的人我有經歷過被這種「老好人」領導，並且也親身經歷過他們把這些員工給帶壞了。那具體是什麼樣的一個情況呢，我在下面會詳細的說到。
那時候剛畢業沒多久，來到了一個創業型的公司，節奏比較快，經常加班。說拉也挺巧的，我的上級領導就是一個老好人，他人真的很好，很熱情，從我剛進公司就帶，我不懂得問他，他都會教我很耐心。現在回想起來吧，我也非常的感謝他。
但是他給我感覺就是一天到晚在公司都非常忙，不是開這個會就是開哪個會，不是幫助這個組員呢，就是忙那個項目不是對接這個呢，就是對接那個。當然他的業務能力也很強，綜合能力各方面也都很強，是公司不可多得的人才。
我記得有一回，他曾經跟我深入地聊過。因為我相對會比較獨立一些，畢並戚竟剛畢業沒太久，想要多學點東西，提升自己的專業技能，將未來也有一個好的發展。我們畢竟是做心理這塊的，所以容易袒露自己的心聲，他也說過他自己確實挺缺乏安全感的，因為自己的出身比較一般，不像公司現在有很多學歷很高的同事，他也有點自卑。
他其實也慢慢的學會信任別人，因為之前有被別的同事說是背叛過蘆蔽雹，對於我的話他也適當的放權，讓我去自主管理一些事情。
所以我非常的感謝他，能讓我真正的在職場上面，在一個比較年輕的時間點能學到和接觸到更多同齡人接觸不到的事情，這確實對我後面的職場發展有很大的動力。真的非常的感謝我這個「老好人」領導。