A. 如何回答離職原因
①、盡量淡化敏感答案比如，人際關系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等。
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高跡答的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不旅州虧公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態拆神 下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
②、盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因。
尋求更大的發展：現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，換一個更好的平台來挑戰自我。
原公司發生了重大客觀變化：公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。
與公司文化無法融合：每一家企業其實都有自己特有的「文化」，如果你在這家公司里工作，卻無法認可這家公司提倡的一些文化，這就會對企業的發展以及對自己的發展都非常的不利。所以你想要走出企業的束縛，找到一家跟你更契合的公司工作也是可以的。
個人原因：上班太遠影響工作、家中有事、充電、休假、生病等等。注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
③.不要詆毀你的老東家
相信很少會有人犯這樣的錯誤。這的確是一個不可取的方式。你應該把你的離職原因集中表述在「尋找新機會或新的平台」以及嘗試在新的崗位上提升自己。職場雖然沒有戰爭那麼血腥，但也有很多委屈、不被理解或被無故受傷，這些都很正常的。我們要用一顆陽光的心去面對，用一顆陽光的心去照耀。
在離職後，永遠要用贊美的詞語來評價你的老東家，哪怕他在公開場合去罵你，你都要用最美的詞語去評價他。別忘記，你贊美他，是你素養高；他罵你，是他素質的問題。你永遠改變不了別人，但你有能力改變自己。
④.體現你的忠誠度
如果你輕描淡寫地就離開了之前的團隊，那麼面試官會覺得你在新公司也可能會輕易走人。所以，在體現忠誠度的時候，你可以試著談談你離開上一家公司時有多麼痛苦依依不捨(即使並沒有)，聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續得到提升或者如果不是因為股東之間的權利斗爭(可適當顯得痛心疾首些)，你肯定不會離開。
而在體現責任感時，你需要表達兩層意思：
首先，你從上家公司離職時已經為繼任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很認真盡職，並且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個未完成的重要項目、或是繼任者短期內還不能勝任角色所以晚了一些。
其次，就是你很期望承擔新的職責，並表現出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當的通過向你的面試官(不僅是HR)提問表現出來對面試官的興趣、對他們技能的認可以及共鳴。例如，「那麼，你是如何做到現任職位的?」或：「如果我有幸擔任這個職位，你會給我哪些建議?」
我們大多數人總是更容易答應自己認識和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會因為別人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個人。通過這些問題不僅傳遞一些良好的信號，同時，如果對方的回答可能會與你的背景(比如校友或老鄉等)、經歷、目標有相似之處，這時你就有機會表達共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰。尋求建議、承認自己職責內內不知道的事物反而會令你顯得既熱忱又能幹。
拓展資料
最後，需要說明的是，以上所有內容，都是建立在一個基礎之上的，這個基礎可以用《貞觀政要》中說的一個故事來說明：
貞觀初年，有人上書，建議趕走奸臣。唐太宗就召見這個人，說：「老子選的人，都是老子認為牛逼的人，你怎麼知道誰是奸臣呢」這個人就回答說：「我一個草根，不知道誰是奸臣，但我有一妙計，你可以假裝發怒，對著乾的就是忠臣，順著說的就是奸臣」。
聽了這話之後，太宗轉頭和旁邊的大臣說：流水是清還是混，取決於他的源頭。現在我就是源頭，你們就是流水，我撒謊卻讓你誠實，這不就跟源頭是混的卻希望流水是清的一樣嗎?老子一生中最鄙視的就是曹操這種賊奸賊奸的人。
最後，太宗和上書的這個人說：老子是希望天下的人都誠信，但絕不會用這種奸詐的方式，你的方法雖然有可取之處，但老子是不會用的。
這個理告訴我們一個道理就是：用謊言去驗證謊言，得到的一定是謊言。與應聘者及面試官們共勉。
B. 面試官問我為什麼要從上一家公司辭職，怎樣回答比較得體呢
在上一家晌蔽公司的離開，最先不是你的原因，也不是你的過錯造成的不能說領導幹部或上一家公司的閑話。不可以存有負面的信息內容。包含：「多頭管理」、「公司不重視人才」、「老總不任性或脾氣暴躁」這些。也無法涉及到自身負面的信息內容，如上班遲到、與同事協作不愉快、人際關系處理不太好等不能說對上家公司經常加班不太滿意。即便另一方公司不建議加班加點，但你這么說，會給人不可以任勞任怨或管理方法不太好時長的感覺。
招聘面試期內，被問到為何從上一公司離職，是新員工參加面試的必備課題研究。最先分柝，為何問這個問題，他是在從你的回答中，了解你對工作的態度，及對公司領導幹部的看法，和同事關系等因素，漏謹頌還有對高工資是不是充斥著引誘，進而判斷你為人。因此回答這個問題需慎重婉轉，回應用意最先表明我對這份工作的喜愛，簡略填補工作經歷成效，客觀性委婉的探討辭職原因，就象你原來的離職信里的婉轉句子和原因原因一樣(當然不徹底是真)，且記不能和公司經營方針發生沖突。
C. 不要問我從哪裡來 我的故鄉在遠方 這首歌叫什麼名字啊
歌曲：《橄欖樹》
演唱：齊豫
作詞：三毛
作曲：李泰祥
歌詞
不要問我從哪裡來，我的故鄉在遠方
為什麼流浪，流浪遠方
流浪，為了天空飛翔的小鳥
為了山間輕流的小溪，為了寬闊的草原
流浪遠方，流浪
還有還有，為了夢中的橄欖樹
橄欖樹，不要問我從哪裡來
我的故鄉在遠方，為什麼流浪
為什麼流浪遠方，為了我夢中的橄欖樹
不要問我從哪裡來，我的故鄉在遠方
為什麼流浪，流浪遠方
流浪
《橄欖樹》是齊豫演唱的一首歌曲，由李泰祥作曲，三毛作詞，收錄在齊豫1979年7月9日發行的同名專輯《橄欖樹》中。這首歌曲是齊豫的代表作品之一。
1979年，《橄欖樹》獲得香港第2屆十大中文金曲獎。
2010年，「華語金曲獎」30年經典評選於12月12日廣州影音展揭曉，《橄欖樹》入選「30年30歌」。
D. 我想追她，她問我為什麼這么長時間相親都沒有成功什麼意思
這個問題問得非常正常且具有針對性，說明對方在認真對待你的追求，也在認真權衡與你之間的關系好睜陪，因此才會向你提出針對性的問題。
我們遇到問題首先要學會換位思考，如果你是一名女性，善良真誠，渴望一份真摯熱烈的愛情。
這時有位男生追求你，你並不討厭他，自然就會向更多了解他，然後你發現他之前一直在相親，但卻從來沒有成功過。
這時你自然就會有幾個疑問：是他自己太挑剔了？還是他身上有什麼明顯的小毛病？又或是他喜新厭舊等等。
你應該清楚，如果對方對你沒有絲毫交往下去的意思。早念自然會對你不冷不淡，用冷漠的態度讓你知難而退。
然而此時對方是在向你求證，你只需要給出對方一個真實誠懇的答案，對方自然會根據自我判斷作出是否與你繼續交往的決定。
很多問題本身其實並不復雜，復雜的是當局者迷，自己鑽進了死胡同，過友蠢多揣測和臆想，將問題復雜化。
個人建議：找一個合適的時間，約對方出來，在一個輕松舒適的環境中，兩個人推心置腹的深聊一次。你將自己未來的規劃、近期的目標、以及對待家庭和婚姻的理想，以一個誠懇的態度與她分享。順道解釋一下自己為何一直相親沒有成功等等。
記住其中幾點關鍵：1、合適的時間；2、舒適輕松的環境；3、真誠的態度。
以上幾點缺一不可，以上回答僅供參考！