『壹』 離職證明如何寫
格式如下，按照實際情況填寫即可
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予「xx」稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：x年x月x日
(1)離職情況說明格式怎麼寫圖片擴展閱讀：
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
『貳』 離職證明的格式
離職證明標准格式：
1、離職證明或者離職證明書作為居中標題。
2、標注公司名稱(全稱注冊)、離職人員姓名、離職人員曾任職務，證明在職期間、簽發日期，簽發日期加蓋公章。另外，有的人會註明身份證號碼。
3、如果有競業限制協議，公司方面支付了補償金，建議在離職證明上說明競業限制約定。
4、頁眉上印有公司徽標——宣傳公司的形象。可以選擇是否添加公司聯系人。
5、一般用A4紙印刷(文件管理標准)，有些公司採用的是一式兩份，在右側蓋上公章的騎縫章。
6、現在的證明一般是在剩餘的空白版本中添加列印變動信息，看起來美觀且容易存檔。
發放離職證明時的注意事項：
1、製作離職證明，注意必要的格式，不能缺項錯項。
2、開具離職證明，必須加蓋「鮮章」即紅章，離職證明復印件基本是無效的。
3、蓋章的印鑒必須是公章。
沒有離職證明也能去新公司任職。
離職證明的主要目的是證明與其他公司沒有勞動關系，招聘與其他公司的員工以免引起麻煩，因此不是必要的資料。個人也可以選擇與公司協商簽署承諾書，約定與其他公司不存在或解除勞動關系，僱傭該公司沒有任何障礙。
通過公司出具的離職證明，就可以證明你已經取消了與原公司的相關合同；這個證明可以清楚地表明你已按照正常程序進行辭職；如果你有離職證明，就足以表明你已經屬於自由人了。如果員工沒有離職證明，可以發向原公司提出申請，一般來說公司都會為員工出具說明。如果員工以前沒有工作過，可以向新公司說明情況，並徵求公司的意見。
『叄』 簡短的離職說明書怎麼寫
離職說明/證明：
××先生/女士/小姐自20XX年××月××日入職我公司擔任××職務，至20XX年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年____月____日
(3)離職情況說明格式怎麼寫圖片擴展閱讀：
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，2014年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
『肆』 離職報告怎麼寫 格式
離職報告是勞動者依法向用人單位遞交的書面辭職材料，是一種書面的，較正式的文案方式。無論是大中小型公司都會有這樣類似有流程。但因為不同的職位崗位要求，對離職申請的處理都不一樣，但都大同小異。
中文名
離職報告
外文名
Resignation report
別名
辭職信、辭呈、辭職報告
適用范圍
下屬對領導
寫辭職報告需要注意的事項
離職報告格式
寫辭職報告的四大要素
a) 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。
b) 清楚寫出辭職的理由。
c) 感謝公司給予你工作機會，並在工作上獲得寶貴的技能及經驗。
d) .最後，祝願公司將來發展順利及作親筆簽署。
辭職報告範文
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。 也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
XXX
2010.7.3
【格式內容】
1. 標題。可以寫成："辭職信（書"、"辭職申請"等。
2. 稱謂。
3. 辭職理由和請求。
4. 感謝的話語。
5. 署名、署時。
寫辭職報告需要注意的事項
1：最重要的一點就是要抓住重點。最好在辭職報告的開頭就直接明了的寫清楚你的辭職意圖，並且應該說明你辭職的原因是什麼,是因為家裡有事或者是你接受的其他單位的聘用或者是其他的原因，但最好是據實寫。
2：說清楚你在該單位簽的合同是在那一天結束，一般要辭職都應該在合同到期前兩個星期遞交辭職報告。
3：在報告中還應該向自己的領導表示感謝，感謝他能夠給你機會，使你完善自己
『伍』 離職聲明怎麼寫
如下圖，在現因個人提出辭職的基礎上，修改成實際離職情況，如：因原公司已經解散，因此提出此離職聲明。
拓展資料：
寫辭職信
辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。