❶ 48歲女員工被辭退賠償標准
48歲女員工被辭退賠償標准如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金，經濟補償金計算標准按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，若用人單位沒有簽訂勞動合同的，還須向勞動者支付雙倍工資；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標准支付雙倍賠償金，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、州雀因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動咐敏者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面衡跡枝勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
❷ 重慶一女子因為下班後拒絕應酬，結果被公司辭退，你認為女子該如何維權
重慶一女子因為下班後拒絕應酬，結果被公司辭退了，個人認為女子應該申請仲裁維護自己的權益。下班的時間本來就是屬於員工個人的，而公司卻也強制要求員工應酬，這就意味著耽誤了員工的時間，並且有一些應酬可能並不適合女生去。
最後，這個公司也徹底進入了大眾的視野，小編相信這個公司竟然有這樣的情況存在，那麼這個公司的管理也不會特別規范。
❸ 三期女職工被辭退怎麼追償
法律主觀：
女職工三期，若被用人單位違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。女職工有法律規定的過錯行為的，如：嚴重違反用人單位的規章制度等情形，用人單位不用支付經濟補弊告償或賠償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工租斗明在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應銷拍當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
❹ 公司辭退50歲的女員工如何賠償
辭退已經五十周歲的員工不一定要支付補償金，用人單位辭退州空尺員工，該怎麼補償，給不給補償分三種情況。
1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經濟補償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；冊高
（五）因法律本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。
3.用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向虧凳其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。