Ⅰ 女朋友找工作工作很迷茫，作為男朋友該如何幫助
女朋友找工作很迷茫，作為男朋友如何幫助她，你可以幫助他分析現在的狀況，或者是幫他找工作還可以，卻給他端正心態，保持一個好的心態工作，慢慢來，要找主要是自己調整自己的心態。
一，首先你幫助她分析她現在的狀況，他的迷茫點在哪裡，是工作不順心，還是還沒有找到工作，還是對自己的升值空間不滿意？等等就看看是因為什麼迷茫，要根據他迷茫的情況加以分析，發給他去解決這個問題。
二，如果她沒有找到工作，你可以幫她一起去找工作，找她比較喜歡的工作，或者是找她所熟悉的專業特長，按照她的專業，愛好去找工作，這樣她可能就不會答汪鉛太迷茫了。
三，如果她已經找到了工作，就現在工作不是特別滿意，對工作的薪金待遇升職空間和發展前途，不是很滿意，特別的迷茫，讓她們應該讓他慢慢來，先從最基層做起，在不斷的總結自己的經驗，在不斷的學習來提升自己，提升自己的能力和自己的，用自己的學習能力，執行能力，這樣鍛煉一下自己，對這個工作實在不滿意，還可以去跳槽，去找自己喜歡的工作，去找一份對自己發展空清好間很好的工作。
四，工作也需要一個過程，不是一步到位的，都需要自己慢慢的鍛煉，慢慢的提升，只有自己具備了那個能力，具備了那個獨立的能力，具備自己完成工作的能力，這樣你是自己發展空間就會慢慢的會開闊。
總之，你女朋友工作上的迷茫都需要你的幫助，你要給他做好思想工作，擺正自己的心陵襲態，讓自己接受現實，在現實中不斷的努力學習，提升自己，這樣樣才有自己有一個更好的未來，有一個更好的發展空間。
Ⅱ 女朋友要找工作,我該如何幫她
幫她參謀，把好關，面試的時芹頌候陪她去鬧指，液首配小心落入招聘陷阱！
或者通過朋友介紹！
圍繞她自己的專業或者她感興趣的工作找。
Ⅲ 給女朋友找工作
關於職業規劃：建議她從以下幾個方向思考一下：
1、她的興趣是什麼？她曾經想成為什麼樣的人？她對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，她可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、她的性格適合做什麼？不同的工作，適謹歷合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。她同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做祥鄭搜決定。
3、她的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、她性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為她成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，她可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對她非常有幫助，她也可以去書中尋找答案。
如果以上方法仍然解決不了問題，叢蘆歡迎隨時溝通。
Ⅳ 想幫女朋友找個工作
初中學歷不要緊，現在大學學歷也很難找工作，為什麼呢？
因為現在的社會，知識更新換代實在太快了，你是本科學歷，肯定懂我的話。
你的工資也不高，可想而知，就算她是跟你一樣的本科學歷，同樣不好找工作。
所以，我的建議是：
先找到她感興趣的行業，然後惡補，比如你提到她想做文員之類的工作，但打字速度一般，這個沒關系的，打字速度很好練的，讓她突擊一個禮拜，用金山打字通練習，只要下苦功，肯定效果很好，我打字速度就是花了一個禮拜猛練之後快速提升的。
再加上你說她非常聰明，這橘唯前個絕對是優勢啊！反應靈敏學習能力強是當前最需要而且最有優勢的天賦了。
我們每個人都是這樣，只有在自己感興趣的崗位上才能最大發揮才能，所以她想做什麼你應該盡力幫她達成，這樣她開心，你也開心。
堅持學習，自然提高，不要隨便找一個什麼完山沒全沒技術含量的事情先對付著，那圓清樣會毀掉自己的未來的。努力拚一把，機會總是眷顧有準備的人，先讓你的女朋友好好為她想做的事情做好准備，一定行的！
辦公室文員需要的文化知識並不多，多讓她了解網路、Google之類的搜索引擎，不懂就問，提高很快的。
祝好運~~！
Ⅳ 該怎麼幫女朋友找工作呢
你的朋友也不能給你最好的答案嗎？看來你很用心···也很關心你女友··不可以進你公司嗎？
好了轉入正題·工作可能要根據你女友的技能啦··學歷不是問題··現在做假的也行··一般小公司不會查的·什麼職位目前的天氣當然是辦公室輕松啦、文職滾純工作的話沒磨備者有熟人可能需要一些經驗··最重要的是會操作office 辦公軟體類··，IQC來料檢驗也不錯啦··就是加班有點累··工作是輕松··先在附近工廠看一下瞎薯有沒有招的··不然就在網上找啦··最好去人才市場去··好了上班時間就不多說啦··希望你女友快點做到工作···
Ⅵ 男生如何幫女朋友找工作
幫她多投簡歷
多陪她去招聘會
面試的時候陪她去
Ⅶ 我的女朋友初中畢業，我該怎麼幫她找工作
粘幾篇文章供參考：
如何迅速找到工作？
1、全面拓寬尋找就業的渠道。熟人、朋友推薦，在BBS上發一些很有見地的帖子，多看正規的招聘類報紙（不要看小報和一些對企業不收費的招聘廣告，原因在於不掏錢登招聘廣告的企業招聘的職位不好或者用人不太急切。）常到人才網站上看看，會更節省時間。
2、針對行業特點有選擇的鎖定目標單位，詳細了解其內部情況和市場表現，做到有的放矢。
3、不要用千篇一律的簡歷，即針對不同的行業、公司和職位修改你的簡歷，以便突出你的優勢，提高面試通知率。
4、估計對方已經收到你的簡歷，應該及時跟進，比如打電話、寄賀卡等強化對方對你的印象，要富有推銷的意識，但要做到有禮貌、懂得商務禮儀。
如何跨過沒有工作經驗這一關？
1、盡量去那些開放型的公司，這些公司不保守，敢於嘗試新的用人方式，也敢於投資於新人。
2、要降低期望值，投身於成長性的行業或者職位，積累工作經驗。
3、是否有獨到的見解和富於操作性的方案，而不是誇誇其談對你很重要。
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學歷低的人如何求職
目前，許多用人單位在登出的招聘廣告中都要求應聘者要有本科以上的學歷，這就使得一些有真材實學但學歷不高的人看了都深感遺憾，覺得自己不具備應聘的條件而把自己關在機會的大門外頭。其實，現在的市場競爭那麼激烈，用人單位之所以那麼注重學歷只不過是一般都認為擁有高悉蠢學歷的人其實際能力也不會差到哪裡去而已，其最終的目的還是希望能招到實際能力強的人才，因此，如果你的學歷不高但實際能力很強，而且又自認為對准備應聘的職位非常勝任的話，那麼，就不要徘徊了，大膽地去應聘吧！為了提高你求職的成功率，建議使用以下幾個技巧：
1、先到中小城市求職。一般來說，大城市的工廠、公司多，機會也相對較多，但大城市往往學歷高和經驗豐富的求職者也多，競爭過於激烈，學歷不高者很難求得一份理想的工作，而在中小城市就不同了，由於中小城市的生活和工作環境都沒大城市那麼好，許多優秀的人才都不願到中小城市發展，因此競爭不大，對應聘者的要求也相對較低，這就無形中提高了求職的成功率了。況且，如果你在中小城市工作一段時間後覺得確實不合你意，這時有了良好的工作經驗再跳槽到大城市去就容易得多了。
2、要以口頭說服為主。如果依照常規的應聘程序，求職者一般都是先將自己的求職資料寄給用人單位，用人單位就往往先看求職者的簡歷或學歷證明，然後再看其它的材料，這對於學歷低的求職者來說是十分不利的：現在求職者那麼多而用人單位又大多很注重學歷，認為學歷不高的人其工作能力就不會高到哪裡去。這就極有可能出現這樣一種情況：你的簡歷或學歷證明被看了一眼後就會連同其它的材料一起被扔進垃圾筒。
避免這一情況的發生，可採用以口頭說服方式為主的求職策略。即先不讓用人單位知道自己的學歷，和用人單位進行面談，陳述自己各方優點和推銷自己的思想觀點，先將自己口頭「推銷」給用人單位，使用人單位佩服你並讓他實實在在地感受到你確實有真才實學，然後再將你的求職資料遞給他，這樣就可以非常有效地避免用人單位對你出現「先入為主」和「暈輪效應」的情況了。
在運用此法時還得靈活，例如，招聘者可能會在見面後的第一時間問你的學歷，遇到這類情況你就得想些睜拆陪辦法了來對付了，如你可以說學歷高低並不重要，重要的是能不能勝任該職位，然後就立即說出你事先准備好的說辭就可以了；如果對方一定要你先遞上簡歷，你則可在他還沒看時就引導他談論你想說的話題。
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如何盡御緩快找到好工作？
鎖定目標全面出擊
看報紙寄履歷的時代已經過去了，現在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必須更多元。據人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，並不一定會對外發布消息，不少是通過相關人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關系網路，或和同學保持聯系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業組織的活動，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。
其次，可以從你所感興趣的行業和公司下手，多方收集相關信息，現在，通常有點規模的公司都有自己的網站，在那裡你不僅可以了解公司的動態，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業之前，就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助於你做出跳槽的正確決定。
所謂知己知彼，百戰百勝，特別是在同業競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力，因此，不妨多花一點心思，注意報章雜志的分析報導，全盤掌握整個產業的發展狀況，特別是有關於並購、增資和縮減的消息，並針對幾家同級企業深入了解，預知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。
切重要點的履歷表 履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要「令人垂涎」。「令人垂涎」的意思並非要你在履歷表上寫些不實或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調，條理分明，一目瞭然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那麼至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。
當然，厚厚一疊履歷並不總是給人壞印象，一位人力資源經理坦陳，他曾被一名應聘者長達數十頁的履歷所吸引，但其前提是人的經歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，並不是每個人都可以嘗試的。
具體指出你過去傑出的表現時，很多人總會用這樣的陳述：我曾管理過四百名以上的員工，其實更好的說法是：我負責管理行銷部門，在過去三年替公司創造了年增長率百分之十四的利潤，公司的成長同時也意味著個人的進步。
另外，履歷中最忌諱不實的言論，過度吹噓的內容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時候。通常需要如此吹捧自己的人，總讓人感覺不是能力不足，就是企圖掩飾什麼。再者，如果應試者花費如此大量的時間金錢在履歷上，那極可能給人不懂時間管理的印象。
上陣前先沙盤推演
熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬不可毫無准備就貿然前往，找個熟識的朋友，先和他來場預演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態提出建議，通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優點，並加以充分發揮。
在面試的過程中，主考官可能會針對你的履歷表發問，最好能事先准備言簡意賅的說法，表達意見並適度介紹自己。人力資源經理在應聘新人，特別是管理階層時，很重視面談者對新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對這個行業有興趣，並且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試者產生你是公司一份子的感覺，在裝扮上也應特別注意，如果企業文化是較休閑、不拘小節，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處的。
離職的同時也為自己鋪路
當你找到新職務時，盡可能提前兩星期告知公司，一方面讓他們有足夠的時間找人，同時也可以做好交接的工作。人力資源顧問表示，一般情況下公司都能接受員工另有高就的事實，只要切實完成交接事宜，好聚好散的情況下，以後也許有再合作的機會。一旦遞上辭呈，公司可能開出令人動心的條件留你，可別輕易轉變心意，大部分因為優厚條件而接受挽留者，不出一年半載，也都紛紛離職。
不論公司主管對你的離去是高興或痛心，都不妨寫封文情並茂的辭呈，告訴他你任職以來的收獲，及你對公司和同事的感謝，這封辭職信將保存在公司的檔案中，如果有朝一日你想回來，公司絕對是張開雙臂歡迎你的。
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另外請到這兒看看:
全國性大型人才招聘網275個網站
http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/ch/zhzp/
http://www.jinti.com/440/index.htm