① 如何化解與女上司的矛盾
如果這份工作對你很重要，你必須要忍耐一段時間，如你所知道，她刁難你是必然的了，因為你給她帶來了不爽；如果忍不了就換工作；或者多和她接近，讓他知道你的到來並不是和她作對，化解掉矛盾；不過有一件事是肯定的，隨著時間，她對你的態度會變好，不過時間長短就看你自己了。
② 一個女人在店裡被店長怨枉打了,該怎麼辦呀!
找個機會好好解釋，再不行就辭了吧
③ 怎麼與這樣不講理神經質的女店長相處！
其實這樣的人很難相處的，她肯定認為她是店長，認為她自己說的算話，這個店長太以自己為中心點了，自以為是，不為別人著想。如果是我碰到這樣性格的人，我早躲得遠遠的了，如果實在想相處就聽她的，有時候勤快點，盡量不要頂撞。
④ 我是女店長，收銀員和我之間有矛盾。總氣我摔打的，還不聽我安排工作，我們吵架了最後她說以後別和她說話
我以前也是店員，可我一組的組長她人很好，讓人不敢違抗按照她的意思辦，和她平時也不怎麼講話， 但從肢體語言和眼神就能看出她想做什麼就不知不覺隨著她的意思辦了，說實話我也是喜歡和佩服她吧，不知你怎麼就這么的讓人不服呢？我現是收銀員，也需要溝通的吧，我們課長有好幾個，也是講理的人，一般做事都是用商量的口吻而不是命令的，你用關心的語氣和她試試？再說了，你都說了，她是老員工了，肯定許多東西說不定還比你了解，也只能這樣了。
⑤ 店長帶著店員起鬨排擠我，我該怎麼反擊
當然是反擊，要做一個不惹事但也不怕事的人，店長身為管理者，竟然會做這樣的事，一定是有什麼原因在裡面，找到了這個原因，你就知道應該怎麼反擊了。
⑥ 與女同事鬧矛盾如何化解
其實我認為如果你們倆之前有過感情糾葛的話，作為和你每天在一起工作的女同事來說，不僅會勾起一些難過的回憶，而且十分尷尬。其實保持正常的同事關系就是你和她保持一定的距離，如果說她不是因為她個人原因而影響了工作的話，你就不要太計較。假設你表現出十分的誠意，反而會讓她覺得緊張，而且會感覺你不懷好意。
就是普通的順其自然，你和其他同事怎樣工作，對她一樣就可以。平常對她的態度可以客氣一些，但是要注意客氣不是溫柔，不要讓她產生出你還對她有意的錯覺。而且這種關系本來就很難處理的乾乾凈凈，就像什麼都沒有發生過。你不必太在意這些事，反而會讓她平穩下來。
希望我的回答對你有所幫助。最後，祝你好運。
⑦ 女店長不管對錯都要聽，不聽就會用權力壓制人。打擊報復，動不動抓把柄打小報告。遇到這樣的領導怎麼辦
在外面工作經常會遇到這種情況。要不你就學會忍耐。努力工作，或者是。你也可以試著各種手段，最後爬的比他還高，你也可以把它踩在腳下。還有就是不忍耐下去，直接把他炒了魷魚。只要是在工作，那麼你就會遇到這種情況。月食大的公司競爭越強。那麼這種情況就越多的存在。我們不能讓社會去適應，我們只能去使用這個社會。把心態放平和你為的是掙錢。
⑧ 如何化解店長與店員之間的矛盾
日常工作中，店長與店員發生矛盾以至爭吵，在所難免。根據實踐經驗筆者以為，矛盾的發生無外乎以下三方面因素： 第一，角色地位因素。店長與店員首先是領導與被領導的上下級關系，日常工作中店員應服從店長的安排。但是，店長與店員作為同一門店成員，又是需共同完成葯店經營目標的同事關系，彼此之間應互幫互助，團結友愛。店長在同一場合扮演著兩種存在矛盾的角色，在與店員相處時如果角色處理不當，必然發生矛盾。 第二，信息傳遞(即溝通)因素。作為一店之長，一般會從大局著眼對工作統籌安排，細化落實到每位店員，並希望店員按預期目標完成。店員在執行任務過程中由於種種原因(如工作能力大小、對任務理解的偏差等)有時難以完成任務，如果雙方缺乏及時有效的溝通，也極易出現矛盾。 第三，利益分配因素。每位店員都希望自己的付出能得到相應回報，但由於工作體制(如吃大鍋飯問題)問題，難免出現獎罰不明，回報與付出不相符的現象。 店長與店員之間的沖突還由其他因素引起，如性格差異等，但基本因素是以上三種。店長應充分意識到與店員存在矛盾的必然性，出現矛盾既不要耿耿於懷，更不必惴惴不安，如果處理方法得當，壞事也能變成好事，這就要求店長在處理矛盾時掌握方法： 首先，冷靜分析，正確對待矛盾。只有頭腦冷靜才能對矛盾作出客觀評價，避免主觀臆斷，排除外來信息的干擾。如果屬於角色干擾問題，店長需及時調整角色；屬於信息溝通問題，店長則應主動澄清事實，解除誤會；屬於利益分配問題，店長應試著去改變目前不合理的工作體制。 其次，店長要主動放下架子，實事求是地解決問題。矛盾既已產生，與其雙方鬧得臉紅脖子粗，店長倒不如努力縮短與店員的距離，本著求同存異的原則解決。通常情況下，理解和寬容比指責更有效果。 這里需特別強調的是：矛盾發生後，切忌不了了之。如果店長採取迴避，不僅不能消除誤會，反而有可能激起更大的矛盾。只有讓矛盾得到及時、合理地解決，店長與店員之間的關系才有可能融洽。
⑨ 遇見五里鋪滿的女店長一大早就無理取鬧沒事找事怎麼辦
呵呵，估計就是找事的人，搗亂。