『壹』 掛職是什麼意思
掛職是指在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方來培養鍛煉的一種臨時性任職行為。
國家行政機關有計劃的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛煉一段時間的臨時性任職。
(1)掛職是什麼意思擴展閱讀
《中華人民共和國公務員法》規定，根據培養鍛煉公務員的需要，選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
這種活動帶有一定的指令性和計劃性，在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什麼職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。
掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向范圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。
『貳』 兼職，掛職是什麼意思有什麼不同
一、兼職：區別於全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。就是一個人是同時有兩份或以上的職務或職業。
兼職的職務，一般有主次之分。兼職的職業常為在日常工作外，兼顧從事另一個職業。
二、掛職：掛職是指機關根據培養鍛煉公務員的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內到上級、下級或其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才幹。
是在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。
三、兩者的區別在於：兼職通常是同一人，同時兼任兩個或兩個以上的職務或工作。而掛職，是指同一人離開原任職地，到上級或下級單位，去擔任其他職務。
兼職有可能是私人行為，如業余時間兼職與工作無關的工作。而掛職是組織行為，只能由組織派遣或調遣。
(2)掛職是什麼意思擴展閱讀
一、幹部掛職
幹部掛職帶有一定的指令性和計劃性，在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什麼職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。
掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向范圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。
二、兼職規定
勞動合同法規定：全日制用工的，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同；非全日制用工的，可以與多個用人單位簽訂勞動合同。如果就職的只有同一個企業，一個勞動者只承擔一份工作，不承擔超過職責或超過負荷能力之外的兼職，是對勞動者權益的保護！
兼職也應盡量與用人單位簽署勞動合同，以法定方式確定勞動關系。如果因無合同而被用人單位剋扣工資獎金的情況，最好及時向勞動部門投訴。通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關系以及具體的待遇問題。
參考資料來源：網路——幹部掛職
網路——勞動合同法
『叄』 掛職是什麼意思
掛職是在公務員法中存在的，就是在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性的任職行為。也就是說，掛職一般是到基層鍛煉，大部分會給一個基層副職，很少會給正職。因為掛職幹部不穩定，可能會被派去掛職，這是說明表現比較好，有較好的工作能力，有培養前途。
法律依據：《國家公務員暫行條例》第六十條 掛職鍛煉，是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內到基層機關或者企業、事業單位擔任一定職務。
國家公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事行政關系。
『肆』 掛職是什麼意思，掛職什麼意思
就是在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。
掛職幹部是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛煉期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
『伍』 掛職鍛煉是什麼意思
掛職鍛煉：國家行政機關有計劃的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，進行鍛煉。國家公務員在掛職鍛煉期間不改變與原機關的人事行政關系。
這是嚴格定義。如果你們還不是公務員，名義上可以籠統這樣叫，但不是實際意義上的「掛職鍛煉」。
『陸』 "掛職"是什麼意思
政府機關掛職就是在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。
國家行政機關有計劃的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛煉一段時間的臨時性任職。
掛職是組織部門培養後備幹部的一個途徑，由所在單位推薦或徵求所在單位意見，經上級組織部批准並安排，所掛職單位不得推脫。內定接班人的事業大事，不會讓無乾的人任意干擾。
按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。
也就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。
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掛職鍛煉的特點：
1、掛職鍛煉帶有一定的指令性和計劃性，在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什麼職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。
2、掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向范圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。
3、要弄清楚掛職不是「鍍金」，而是鍛煉。但當前，不但掛職者個人，即便選派掛職人員的單位，大多將掛職等同於提拔升遷的跳板。
因而，有必要明確掛職在提拔條件中到底應該占據多大的權重；其次，對掛職幹部的管理主體要明確。掛職幹部名義上仍然屬於派出單位，但派出單位在管理上往往鞭長莫及，而接收單位又出於多種原因不願意管，這就出現了管理的真空。
『柒』 掛職是指什麼
掛職是指在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方來培養鍛煉的一種臨時性任職行為。
國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛煉一段時間的臨時性任職。
國家行政管理機關
國家行政機關也稱「國家行政管理機關」、「行政機構」，即狹義的「政府」。它是國家按照憲法和相關組織法規定設立的，依法享有並行使國家行政權，負責對國家各項行政事務進行組織、管理、監督和指揮的國家機關。
資本主義國家的行政機關在法律上與立法機關、司法機關並立，互相分權制約，實際上不同程度地影響或支配立法和司法。中國的行政機關是國家權力機關的執行機關。
根據《中華人民共和國憲法》的規定，國務院即中央人民政府是最高國家行政機關，地方各級人民政府是地方各級權力機關的執行機關，是地方各級行政管理機關。行政機關可以分為領導機構、決策機構、執行機構、辦公機構、信息機構、咨詢機構、派出機構等。
『捌』 掛職 什麼意思
就是在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。
『玖』 掛職是什麼意思啊
不用實際上班有的照領工資有的沒有（看具體作用）類似名譽院長
『拾』 掛職與任職的區別是什麼
一.“掛職與任職”一般是在政府系統內：
一般我們談到的“掛職、任職”，或者是了解到的“掛職、任職”，大多數是發生在政府系統內。或者是黨政機關、事業單位等，反正就是國家的、公家的。“掛職、任職”是極少用到私人公司企業的，如果有私人公司企業使用“掛職、任職”，是有點逾越規矩了的。
2.村鎮幹部的“掛職鍛煉”：
現實生活中，“掛職”、“掛職鍛煉”已經不是高級幹部的專利。現在在鄉鎮基層，也有了不少的“掛職鍛煉”幹部。比如縣區下派的人員。到鄉鎮政府掛職副鄉鎮長、黨委委員；也比如年輕的村幹部、社區幹部，到鄉鎮政府掛職，一般是掛職各科室工作人員，時間幾個月至一年不等。