⑴ 十三薪和十四薪，分別是什麼意思
“十三薪”和“十四薪”，是我們在和用人單位談論工資薪金報酬的時候常常能聽到的單詞，不少剛剛踏入工作崗位的朋友是第一次接觸到這兩個名詞，完全不知道它們究竟代表了什麼意思，甚至聽起來還挺玄乎的。今天啊，小編就來和各位讀者聊聊這“十三薪”和“十四薪” 分別是怎麼個意思了。
對於普通人來說，踏入社會後的絕大部分時間都放到了工作上，而從工作中獲得的酬勞自然占據著非常重要的地位。在我們求職時，一定要弄清楚對方的薪酬體系、薪酬發放情況，這樣才能更好地維護好我們自身的合法權益。
⑵ 14薪 一年十四薪指的是什麼
每月發一次薪共12薪，年終再加一個雙薪，12+2=14
⑶ 14薪和16薪什麼意思
據了解，14薪是指按照員工的平均月收入在年底多發2個月的工資作為獎勵。16薪是指按照員工的平均月收入在年底多發4個月的工資作為獎勵。
很顯然，相比於14薪，16薪的待遇更好，這是許多上班族夢寐以求的。一般來說，16薪是這樣發工資的：12薪每月發，計算績效。第13薪至16薪以年終獎名義發放。
薪水的相關條例
現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。
包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
⑷ 15k*14薪什麼意思
15k*14薪意思是月薪1.5萬，發14個月的工資，一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
薪酬結構
1、薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標准。
2、薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。
⑸ 14薪和16薪什麼意思
14薪是指按照員工的平均月收入在年底多發2個月的工資作為獎勵。16薪是指按照員工的平均月收入在年底多發4個月的工資作為獎勵。
14索和年終獎的區別：
從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的范圍，都屬於工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。
獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年未來發。年底雙薪並不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工—年當中最後一個月的薪水變成了雙薪。
⑹ 什麼是14薪
14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
(6)14薪什麼意思擴展閱讀
14月薪制度是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
⑺ 一年十四薪指的是什麼
一年十四薪指的是每月發一次薪共12薪，年終再加一個雙薪，一共是十四薪。
十四薪不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。且十四薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月後再計算。
"十四薪」有其一定的歷史淵源，是改革開放後隨著外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代，內資企業的工資分配是受政府控制的，而外資企業在工資分配上擁有充分的自主權。
並且國家規定，外資企業的工資水平可以高於內資企業。隨著外商投資企業的增多，一方面這些企業工資收入較高，因此，有條件的外資企業除了每月的工資較高外，還發放「十四薪」甚至更多;
另一方面，當時政策也允許，這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通貼等等，以年終比如加發一個月工資來代替，從這個意義上來說，「十四薪」更多體現了各類補貼的綜合發放。
但是，演變至今，很多企業的加發的薪水已經不具有這種屬性了。九十年代中期以後，隨著國家對內資企業工資分配的改革，內資企業也擁有了工資分配自主權，一些企業也借鑒了外資企業的辦法。
目前，很多企業在勞動合同中明確約定，比如工作滿一年加發或等比例折算「十四薪」，使得「十四薪」具有一定的年終獎勵性質。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成∶(一)計時工資；(二)計件工資；(三）獎金；(四）津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六）特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬於工資性質。
在單位中，勞動報酬一般包括固定薪資和浮動薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發放。而十四薪是很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據員工當年度的實際工作時間按比例發放。
十四薪的標准一般為員工一個月正常工資或參照員工最後一個月正常工資標准發放。而季度業績獎金，年度業績獎金一般和員工的業績表現掛鉤，多應用於業務人員，一般會有明確的考核目標、考核標准和發放時間的約定，屬於浮動發放部分。
年度激勵獎金，年終獎等，則一般會根據雙方約定或結合單位經營情況和員工表現等綜合決定。
一次性服務獎金（留用獎金）則一般是起到一種特殊目的的激勵措施，比如通過留用獎金的設置控制員工的流失率，增強員工的忠誠度等。
當然，每個單位都有自成一套的薪酬體系，各自具體名目和發放標准或有不同。員工還是應該關注平時和單位簽署的相關文件，熟識自己的權利義務，合理合法的主張自身權益。
⑻ 12薪13薪14薪是什麼意思
通常指工作期滿一年後，十二個月多發一個月的工資為十三薪。多發兩個月的工資為十四薪，就是年底雙薪。在每年的第12個月，僱主向雇員支付另一個月的工資，並以12月為一輪。
「十四薪」是年底雙薪，每年的第十二個月，用人單位給員工發兩個月以上的工資。年底雙薪和年終獎理論上兩者有明顯的區別，在新出台的規定中，年終獎和年薪雙薪的計稅方式也有所不同，可以看出兩者的不同。
年終雙薪是固定工資，支付金額由（一個月的工資）和支付時間和方式決定（一年的最後一個月以12月份的工資決定），沒有其他支付方式和原因。
13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。
值得注意的是，如果年終獎單獨發放，無論金額多少，個人所得稅都高達20%。年終獎和13薪、14薪的主要區別是計稅方式不同，年終獎是分攤到12個月後計算，而後者則根據月固定工資計算個稅。
⑼ 互聯網 14薪 15薪 什麼意思
意思是年終發14個月還是15個月薪水。
其實，15薪說來也非常簡單。15薪其實就是指全年按照15個月的工資來發放。我們工作期滿一年後，可以領取13、14、15個月份的額外薪資，這被稱之為15薪。
多的這三薪一般指代年終獎，也就是說過年的時候才會發放。當然，具體來說各公司的具體政策和福利待遇也不相同，15薪依然要視實際各公司情況來定。
值得我們注意的是，由於15薪是超過了國家勞動部門規定的范疇，因此呢15薪具體不同公司之間會有不同的差別，入職人員在查看相關福利的時候，最好還是以勞務合同為准。
(9)14薪什麼意思擴展閱讀
由於15薪在《勞動法》所規定的法定福利之外的，因此這部分就稱之為公司福利。公司福利是建立在企業自願為員工帶來福利的基礎之上的，包括什麼免費午餐、零食下午茶和一些團建活動旅遊等等，這些都算是公司資源為員工提供的福利。
由此可見，15薪是非常不錯的員工福利待遇了，而這也一般在一些體量較大的公司才會存在的員工福利。