1. 男領導喜歡女下屬會怎樣
男領導如果喜歡女下屬，會對她比較上心，會找機會和她相處，所以就會在工作上故意找對方的麻煩，以此來製造兩人相處的機會，增進兩人之間的感情。
不過上司很看重對溝通的理解力，領悟能力強，工作才會有好的結果。特別是女秘書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高。畢竟她們承擔著上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經。就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。
(1)美女秘書追男人擴展閱讀
男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。
有的女性錯誤地認為，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝艷抹。其實是大錯特錯。工作中談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細致、有禮貌。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
2. 女秘書與男老闆的非常情感，只是玩玩嗎
一個雙休日，我們一起去了一個旅遊區，那天他吻了我，當時我特別害怕，從來沒有人吻過我，我竟然傻乎乎地認為這輩子我就只能跟他了，沒有人會再喜歡我了，於是就稀里糊塗地跟了他。回來後我們就同居了，他許諾再也不會愛上別的女人，也不讓我再跟別的男人，其實我很清楚我們不可能長久在一起。我不想破壞他的家庭，因為我深知不幸家庭里的孩子會有多痛苦。
怕我們不理解，婕兒是這樣解釋她為何陷入這個「女秘書與男老闆」的俗套的：「我從小缺少家庭溫暖，文彬對我好，我便深深地陷了進去。雖然我們年齡差距很大，他的兒女都只比我小幾歲，但當時我天真地認為緣分天註定，愛情是沒有對錯之分的。」
因為跟文彬的曖昧關系，跟我一起進公司的兩個好友也和我翻臉了。
從2000年到2003年，我和文彬一直過著同居生活。為了避嫌，和他同居後，我便離開了公司，自己找工作。在他的幫助下，我找工作總是很順利，可是幾乎所有的工作都不能善始善終，總是因為他的懷疑而結束，他總是怕我碰到比他更優秀的男人。其實，他不知道，他在我心中的地位是別人永遠都無法取代的，因為他是我第一次付出愛並且愛得如此之深的男人。
3. 女人想要持續吸引男人，只需滿足他哪幾種需求
女人想要持續吸引男人，只需滿足他哪幾種需求？
每一個女人都期盼被男人關注，被男人愛，這類喜愛的抗壓強度，他們想要保持好長時間。但是人一定會出現一個視覺的審美疲勞，也由於女人的不改變或者外部的吸引而擺脫愛的那麼深。影片《了不起的麥瑟爾夫人》剛好揭露了一個實際的實情。麥瑟爾夫人是一個表面很美麗的女士，她針對自身的外在擁有嚴格的規范。
每日，她都是會把自身更為精巧的一面呈現給老公。但是另一方或是出軌了，婚外情的目標是一個不如麥瑟爾夫人的美女秘書。其實就是短時間，美女秘書在另一方眼中的韻味要大於麥瑟爾夫人的。離婚後的麥瑟爾夫人，開始啦自己不一樣個人經歷，她開始尋找自身想要的日常生活。這個時候她的丈夫卻想要再度挽回她。麥瑟爾夫人的老公為什麼會外遇，一來是由於自身的男性心理狀態在作怪，二來是針對麥瑟爾的厭煩，最終也有在婚姻里長期性得不到的某類成就感。
一個家庭主婦，一個社會精英，二者存在著一些部位的脫軌，可是麥瑟爾卻沒留意到這一點，因此她也難以感受到他下班了後的情緒，他心中潛藏的痛苦。社會心理學發覺：女人想要不斷吸引住一個男人，只要達到他三種需求，真的是回味無窮。
一、愛和歸屬感的需求
每個人期盼自身深愛，被關注，那就是愛與歸屬感的需求。在兩性關系中，這類需求更為明顯，女人的需求經常會積極地根據語言表達表達出來。男人則不容易和女人一樣，她們不太喜歡表達自己的需求。因此也就很容易被女人忽視，但是不去表述不代表並沒有。