A. 剛畢業，專業不太好找工作，家裡給了點錢，有適合女生做的小生意嗎
第一個，老年人周邊服務。
比如老年人陪聊師，老年人營養餐配送，廣場舞培訓機構，老年人生活用品代購等等，你發現沒有，這一代的老年人，他們的消費水平普遍要比上一代高出很多，甚至有很多老年人比咱們年輕人都要富裕，再加上現在已經逐步進入老齡化社會，所以咱們國內的養老行業已經准備要起飛了，未來最賺錢的行業一定不是房地產，而是養老行業，那些有錢人已經開始瞄準養老市場了那咱們做不起養老院，做點養老周邊總可以吧。
第二個，線上劇本殺。
線下實體店的劇本殺，咱們見得多了，但是線上利用群聊進行的劇本殺游戲現在幾乎還是藍海市場，客戶可以拼團進群，一局一個群，你來當主持人，每場一共收了200塊錢就可以了，一天做個五場不是問題，你還不用交房租水電，最好能組織陌生的男女進群，說不定還能配對成功。
第三個，美甲店
開一家美甲店是很適合女人做的創業項目，大部分女人都愛定期去一趟美甲店對指甲進行保養，開美甲店的話由於女性之間沒有代溝，更容易打成一片，進而提高回頭客幾率。可是目前國內許多美甲店的現狀是很多設備、服務都不達標。在國外，美甲是盈利非常高的行業，而且覆蓋人群非常廣。但是在國內，由於美甲行業還處於混亂狀態，不同美甲店的服務質量和價格相差比較大，因此只要開一家服務質量好、價格合適的美甲店，肯定能有較好的口碑。開美甲店有了好口碑，還會擔心沒生意嗎
第四個
有句話叫女人的錢最好賺，為什麼這么說呢？因為女人對很多很多商品絲毫沒有抗拒力，比如說飾品。很多女人都追求時尚，因為飾品店是她們的最愛，在一些大學附近，甚至有飾品店天天爆滿的情況，可見開飾品店的前景是很不錯的。對於想創業的女選來說，開一家飾品店是很合適的，作為女人能和女性顧客打成一片，只要把飾品店開對位置，生意不好都難，當然，開飾品店的話，女性創業者自己的營銷銷售技巧、相關知識經驗也是很重要的，畢竟讓顧客覺得你專業，才會有更多的顧客信賴你。
B. 應屆生求職有哪些網站
求職對於應屆生來說是一個特別重要的問題，想要在眾多招聘信息中，找到自己想要應聘的職位很重要；這就關繫到發布招聘信息的網站哪些比較靠譜，哪些網站上比較有實力的公司會發布他們的招聘信息？
接下來我就介紹幾個本人感覺比較靠譜的網站：
學校就業網站、學院就業網站、學校論壇BBS
大多數企業與公司都會主動去和專業對口的學校聯系，發布他們的招聘信息。我們學校是交通大學，中國主要的一些鐵路局，工程局、地鐵等招聘單位，從六月份就陸陸續續開始招聘，在學校內辦一些招聘會，面試等，想要了解這些招聘會、面試的 信息，就需要時刻關注自己學校的就業網站。
主流招聘網站
學校就業網站一般發布的就是學校比較有名氣的一些專業對口的招聘單位的信息，如果你的專業比較」冷門「，那就需要關注一些主流的招聘網站。人才，所有公司都想要，在這些招聘網站你會看到各種公司的招聘信息。這樣的網站有：應屆畢業生、前程無憂、大街網、智聯招聘、中華英才網、中國教育在線-校園招聘（排名不分先後）。
新型社會化媒體渠道
現在有很多營銷方式，其中有很流行的微博，也被用於招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##校園招聘#；也可以搜索自己感興趣的公司，看看他們的微博。同時你也可以關注比如@周伯通招聘@大街網等等發布大量招聘信息的微博，當然之前羅列的求職網站大多都有微博可以關注。
這些是一點點小建議，還有很多方式找到應聘網站等；注意自己身邊和自己一樣找工作的人，或者問問學姐學長的建議。
C. 我是應屆本科畢業生，女，應聘民生銀行後，被分配到大堂經理助理崗。我想了解具體情況
合同是不管什麼崗位都要簽訂的，薪資水平肯定是具體情況具體對待了，助理的話是處理一些經理部願意去做，或者忙不過來的事情。大堂經理也就是處理一些客戶的事情，至於發展方向想的太遠了，自己有個規劃就行了，發展誰也說不好，現在國家怎麼發展都不得而知，個人只能是過一天算一天。
D. 女生有哪些好的就業選擇
一、醫學護理類：醫學護理類是一個就業前景好的專業。而且很多醫學院對醫護類的女性需求量比較大，護理專業女性比較有優勢可以照顧病人，這個行業的薪資待遇和就業前景比較廣泛。
二、藝術類：藝術類專業是比較適合女生的，因為現在的人比較注重美而且愛美是女人的天性，女性多服裝的穿搭很有研究，化妝方面也是比較感興趣。所以在藝術領域會比較有天賦，可以將時尚生活相結合這個行業前景很好。
三、城市規劃：城市規劃這個專業的學生畢業之後可以到城市規劃管理和房地產開發公司從事房地產籌劃和城市社會與經濟發展規劃等方面的工作，這個專業的就業率高。
四、財務管理：財務管理這個專業比較適合女生，女生比較細心學習這個專業將來可以在金融公司和工商部門以及事業單位上班，從事金融管理和教學以及財務等工作，而且現在金融行業很需要這方面的優秀人才。
五、歷史建築保護工程：歷史建築保護工程是一個就業前景好的專業，隨著歷史保護意識的增強，歷史建築保護和利用出現快速發展的趨勢。是未來10年女生十大易就業專業之一，目前國家也需要大量的歷史保護人才。
六、 物流工程：物流工程這個專業培養的是掌握現代工業工程和物流工程方面的專業人才，這個專業的學生比較之後可以在政府行政部門以及物流和物流裝備製造等企業上班。
七、公共營養師：公共營養師是一個還不錯的專業，現在很多人注重健康和養生，而且公共營養師成為國家新職業，很多人對身體健康注重會聘請營養顧問。一個家庭的營養師收入在8千左右，企業的營養顧問的年薪在10萬左右。
八、公共政策學：公共政策學這個專業的學生要學習管理學、法學等方面的知識，將來畢業之後可能到黨政部門和企業以及傳播媒體公司從事信息調研和形象策劃以及外事交流等工作，這個專業的就業率高。
九、商品學：商品學這個專業需要學習管理學和經濟學以及計算機科學和會計學等多個方面的專業知識。將來畢業之後可以在公司和金融公司以及會計師事務所懂事會計和財務以及審計等工作。
十、網路工程：網路工程是一個新興專業，是未來10年女生十大易就業專業之一，這個專業的學生需要熟悉網路技術，畢業之後可以在企業或者單位從事辦公設備管理和應用以及維護工作，這個行業的人才需求大。
E. 大學生求職網站有哪些
1.前程無憂
2.智聯招聘
3.中華英才
4.女生就業網
5.58同城
6.應屆生求職網
F. 應屆畢業生求職哪個招聘網站好
你好為你推薦這幾項吧
第1，手機關注招聘信息。個人我知道的有微信關注一些招聘網站或者培訓機構的官方微信或者官方微博，可以隨時隨時隨地查看最新招聘信息，把握招聘機會，為自己早日找到工作增加砝碼。
第2，網站信息．公務員培訓網站上面不僅僅是公務員考試的內容，共有相當多的教師，銀行，證券以及期貨相關的招聘和考試類信息，而且實時更新。
第3，找工作是一個艱辛的過程，需要個人的不斷努力，縱使一次次的被拒絕，一次次的石沉大海，還是要秉承一顆不氣餒的心，只要堅持，你就能成功。
第4，網申海投．幾個找工作的網站是你必知的幾個網站：51jop，智聯招聘，中華英才網，應屆生求職網。我的工作是通過智聯招聘網申的，一般網申要盡量把自己的信息填寫全面，對於自己的在大學所獲得獎項以及自己的專業和特長都要填寫清楚。在萬份簡歷中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有與眾不同的東西，那就是你的亮點。此外，在簡歷網投注成功之後要經常查看公司是否有回復，以免錯過了面試時間。
第5，現場招聘會，招聘會一般分為社會人才市場招聘和校園招聘。一般來講，校園招聘相對靠譜，來的也都是大中型企業是畢業生們首要選擇。如果由企業進校園招聘可千萬不要錯過，不管有沒有自己的專業，去現場見識一下，感受一下招聘的氣氛，如果沒有在自己的學校舉行招聘會，可以通過其他學校的官方網站，到他校應聘，多給自己一個機會,就多一分希望。
若能給你帶來幫助，請幫忙點擊採納，謝謝！！！
G. 應屆生找工作好難，哪個人才網有專門的校園求職頻道啊
可以到「智通人才網」注冊簡歷，廣東最大的人才招聘求職平台，而且裡面的校園求職頻道及社會人士求職的信息很多。
H. 為什麼女大學生就業難度大於男生
高校女畢業生為何就業難?
今年應屆高校畢業生的第二波求職高峰到來了。近期的一項調查顯示，高校女畢業生就業難問題依然存在，65%的高校女畢業生認為自己找工作的最大障礙是用人單位的性別歧視
在「三八」婦女節來臨之際，本刊記者先後采訪了上海市政協常委、中共上海市市級機關工作委員會副書記王祿寧，九三學社上海市委婦女工作委員會副主任、中科院上海生命科學研究院科研管理處副處長金佩，九三學社參政議政部的楊麗娣及復旦大學分析測試中心拉曼光譜實險室主任姚文華等婦女界人士，對高校女畢業生就業難的問題進行了探討。
性別歧視是最大障礙
近期，九三學社上海市委婦女工作委員會就高校女畢業生就業難的問題，在本市部分高校中對部分女畢業生進行了一次問卷調查，調查結果顯示，用人單位的性別歧視，被高校女畢業生認為是自己找工作的最大障礙（約65%），此外還有性別差異造成生理弱勢、傳統思想影響就業、專業過於集中、能力指標與市場需求存在差異、心態不夠自信等原因，但百分比都小於10%，遠遠低於用人單位的性別歧視。另有調查顯示，高校女畢業生的就業機會只有男生的87.7%，初次就業率比男生低8.7個百分點。
政協上海市第十屆委員會提案第0346號《關於高校女生就業現狀及其對策的建議》，其發起人是金佩女士。金佩在接受記者采訪時表示，男女平等是我國的基本國策，也是現代文明的標志。但是，在就業問題上，高校女畢業生卻經常會感受到「女畢業生就業難」。在人才招聘會上經常會看到用人單位標明「只限於男生」或「男生優先」的條件。在一些大單位的招聘中「寧要成績差的男生，也不要成績好的女生」的情況時有發生。即使女生有機會參與選擇，同一檔次的學校、學歷、專業，女生面臨的條件要比男生高很多，這種在招聘中的男女不平等現象嚴重影響了人才的平衡發展，同時也是對人才資源的極大浪費，這應該引起全社會的關注。
最近，上海市婦聯舉行了一次應屆女畢業生的座談會，很多女畢業生談到了自己在找工作過程遭遇到的不公正待遇。有一位計算機專業畢業的女生，在應聘一家跨國企業的工程師職位時，經過3輪面試，留下一位男生和她，從各方面條件看，她都優於這位男生。但公司老總卻提出：「你能不能保證做到3年內不結婚，5年內不生孩子？」面對這樣苛刻的要求，她自覺難以接受，只得知難而退。
女畢業生自身也有障礙
接受采訪的專家和婦女界人士對女畢業生就業難的原因進行了分析。九三學社上海市委婦女工作委員會的幾位女士把女畢業生就業難的原因分為客觀原因和主觀原因兩個方面。
客觀原因方面，主要有傳統性別差異思想的影響，性別成為就業中企業招聘選擇的標准之一，認為女性不如男性，女性做不成大事，而將女畢業生拒之門外。還有就業崗位需求矛盾的影響，很多國有企業和機關事業單位面臨人員大量下崗、轉崗的問題。據統計，在下崗轉崗人員中，女性佔59%，這也是造成女畢業生就業難的客觀原因之一。還有用人單位的利益心理，我國是長期實行單位福利制度的國家，女性承擔著生育任務，享有產假，產假期間醫療費報銷，不能辭退，工資照發。而且女性退休年齡比男性早。企業從本單位利益出發一般不願錄用女畢業生。此外，女生的專業選擇過於集中也是一個重要原因。女生多選擇師范、外語、財經等人文學科，而很多民辦學校、培訓學校也爭相開辦此類專業，導致這些專業的畢業生過剩，這也加大了女畢業生的就業壓力。
主觀原因主要有：1.性別差異造成弱勢。一位接受采訪的女教授坦然承認：「我實驗室的工作也希望招聘男生，男生可以不用太費力地搬動儀器設備，而且單獨去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用擔心。」女性在體能上明顯不如男性，女性在家庭婚姻生活中要分散很多精力，女性結婚後把精力轉向家庭，事業上的競爭力因此減弱。這些都影響到用人單位對女畢業生的選擇。
2.傳統思想影響就業：女生大多喜歡選擇比較穩定、風險小的工作。不太願意接受競爭性強、挑戰性大的職業，這也使女畢業生的就業范圍縮小了。
3.高分低能與市場脫節：女生一般注重理論學習，理論成績往往能優於男生，但抽象思維相對較弱，創新意識不是太強，而這些能力卻往往是用人單位最看重的。
4.心態不佳競爭心弱：部分女生心態存在問題，如在就業中缺乏自信，無法面對社會競爭的壓力；存在依賴心理，有些女生參加招聘會還由父母陪同；關鍵時刻患得患失，喪失良好的就業機遇；缺少創業精神，文秘、財會、翻譯等穩當的職位成為女畢業生的首選，對一些需要開拓精神的職位則避之惟恐不及。
多管齊下破障礙
九三學社上海市委婦女工作委員會的有關人士針對高校女畢業生就業難的問題，提出了幾項對策。她們認為，這個問題的存在已是不爭的事實，如何解決這個問題，不僅是學校、畢業生和各級領導所要思考的，而是全社會都必須做出相應的努力，樹立起男女平等選擇的觀念、創造男女平等競爭的條件。
1.樹立男女平等觀念全社會樹立男女平等觀念，提倡男女在同一能力標准面前公平競爭，用人單位應糾正性別歧視的觀念，改善高校女生發展的客觀環境，在就業、發展方面給予她們平等的權利。建議市政府和人事組織部門制定有效措施，對一切性別歧視問題進行監督和干預，維護女性求學、求職以及勞動報酬方面的權益。
2.確立生育的社會價值就業是關繫到國計民生的工程，建議政府有關部門從宏觀上做好2方面工作：一方面是最大限度地開發和利用勞動力資源，積極創造更多的崗位；另一方面要完善現有的福利制度，以國家政策確立生育的社會價值，並制定與之配套的社會保障制度。建議政府向女職工較多的部門提供政府貸款或政府津貼，並將稅款額與單位女職工的就業額掛鉤。
3.政策消除性別歧視建立沒有性別歧視的用人政策。除特殊行業外，對低於50%女性錄用比例的用人單位，增加生育基金、養老保險及相關項目的額度，以鼓勵用人單位錄用女性。
4.完善婦女權益保障法根據有關法律規定，建議政府有關部門應該規定國有企事業單位在人才招聘中，錄用的女性必須要有一定的比例。女性若遇到用人單位以性別為由拒絕錄用，可用法律來保護自己的權益，希望法律工作者、政府有關部門和婦女組織為女畢業生就業提供保護和援助。
5.高校應提供有效的就業指導高校應利用教育資源，對女畢業生在就業中存在的傳統思想和軟弱心理進行教育，幫助她們克服「嬌」、「驕」二氣，樹立「自尊、自強、自立、自信」的觀念。應積極宣傳優秀女畢業生，使她們成為廣大女畢業生的榜樣。高校應提供有效的就業指導。對女畢業生擇業進行有針對性的指導，利用各種信息渠道，拓寬女畢業生的就業途徑.
完善素質就業無障礙
曾經擔任過市婦聯副主席的王祿寧女士針對一些非公有制企業因擔心女職工生育增加企業經濟負擔的問題指出：「生育是為了人類繁衍後代，是人類的需要，而不僅是某個家庭和個人的事，生育是需要人類共同關心的大事。」兩年前，她就提出開展「城市生育保險」的建議，也就是企業從每年工資總額中拿出一定比例的資金，由政府部門進行社會統籌，作為生育保險補貼給企業，以降低企業承擔的女員工生育時的經濟負擔，鼓勵企業多錄用女員工。
她指出，一些著名的海外企業以企業中擁有多少女員工來說明企業人力資源方面的成果，海外還有評選「對女性員工友善的企業」的活動，相信國內企業會逐步轉變觀念。
九三學社上海市委婦女工作委員會的有關人士對女畢業生提出了希望。希望她們在就業時能揚長避短，完善自身的素質。女生應選擇就業面較寬的專業，以便在就業時隨時調整專業方向。女生應增強實踐能力，避免高分低能。尤其要在擇業過程中保持「自尊、自強、自立、自信」的精神狀態，充分展示女性的內涵。
王祿寧表示：「應該看到女員工在工作中具有的一些優勢，如比較細心、耐心，能夠忍受和做好很多繁瑣的、重復性的工作，工作的穩定性強，往往比男員工更能沉得下心來。」
接受采訪的專家和婦女界人士一致認為，女畢業生只要正確認識自我、把握自我，充分發揮自身的優勢和特長，就一定能在擇業過程中取得成功。
摘自 《職場指南》 2005-03-09
I. 有哪些適合應屆畢業生的招聘網站
有中華英才網、大街網、智聯招聘、前程無憂、獵聘網。其他還有趕集網，58同城，但我不推薦去後兩個網站去找，太多黑中介。其中大街網專門面向應屆畢業生，中華英才網、智聯招聘、前程無憂是綜合類的，這幾個應該是比較好的。找工作時一定要去正規網站，謹慎點。
J. 應屆生如何高效找工作
確定方向
這是最重要的，作為求職者，首先要有一個明確的清晰的職業方向作為「目標」。
當然，如果你的職業規劃不夠明確，可能你會有2個甚至N個「目標」。我建議是在這N多的目標中最多（劃重點：最多，不要超出最多，不然會影響最終效果）選擇3個作為目標方向，每個方向都根據職前菌接下來說的步驟來完成，這樣就能快速有效地找到工作。（注意：這個「目標」不僅要結合自己的興趣，也要結合自己的能力喲~）