❶ 你在面試時見過最奇葩的事情是什麼
要不就是遇到很普信的老闆面試，就是遇到很自認了不起的面試官，尤其是他們還很八卦。
簡歷的長短並不是評判處理好與壞，長一點的簡歷一定要處處都是干貨，你的能力強就避免不了簡歷長的情況，簡歷短的話，當然是對於大多數普通人而言，畢竟簡要干練的簡歷並沒有太多的內容，只是讓面試官足夠清晰了當直接的了解你。
❷ 想問下漂亮的女生適合什麼工作呢
高校老師
很多在校的學生，一直對教師這個職業不怎麼看好。覺得工資低，一輩子就在一個地方了，發展緩慢。其實這個想法在你畢業後不久就會改變的。很多畢業去外面的人都很想很想再回到學校。
在高校當老師，壓力不大，假期特別多，平時工作強度也不大，特別適合女生。因為假期多，有更多的時間照顧小孩和父母，假期還可以開輔導班。我現在很後悔當時沒留校讀博留在高校。
公關
公關是女生的「傳統優勢項目」，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富於情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業戰略咨詢等，成為最耀眼的白領女生之一。
人力資源
在國外，沒有行政經一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配製度等，權利自是一人之下萬人之上。國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。
❸ 非你莫屬有一期幾個女老闆說女求職者裝，女孩五句話反駁，是哪一期
非你莫屬有一期幾個女老闆說女求職者裝，女孩五句話反駁，這是《非你莫屬》2014-05-26期的節目。女求職名叫閆源芊子，大四學生，來到《非你莫屬》是想找一份實習生的崗位。下面是該情節部分對話節選：
女嘉賓1：「小閆，這里，是這樣，我在不斷觀察。我就在覺得你好像什麼都特別好，然後也挺討人喜歡的，科室我總覺得你有一種，講難聽點，有一種好像戴著面具跟我們交流。
比如說你的肢體動作，你來不來就會說，就很不自覺的就這樣（雙手抱胸），我覺得這個是故意擺上去的，不是說你的習慣。你是故意擺上去的，然後又故意摸頭摸臉，其實她沒有自信，然後特別裝得自己好像很有自信。」
閆源芊子：「思敏老師，我確實不是一個很有自信的人，因為我站在這兒面對這么多人，我確實有點緊張，而我這些動作也是出於我心裡下意識的一個反應，因為我確實害怕。」
女嘉賓2：「但是我不知道為什麼，我就是從頭看到尾，我很認真的在看你，我就是越看你像那個電影《新龍門客棧》裡面的老闆娘，就是張曼玉演的那個金鑲玉。就是你給人感覺很油，然後你對你身邊，就是包括黃老師也好，塗老師也好。
你對所有身邊的男人，你沒有那種23歲的小女生的那種羞澀。」
女嘉賓2：「我就是想說這個，就是她的那種成熟是裝出來的，對，你是用這個來保護自己嗎?」
閆源芊子：「老師，我第一是沒覺得我今天有多成熟。我覺得23歲，這只是我恪守禮節」（男嘉賓插話打斷）
女嘉賓1：「我就從頭到尾，我希望看到她的一種，體現出她真實的感覺，就是所謂的真實。因為今天是面試，我們最想知道她真實的感覺，然後給她一個適合的職務。」
女嘉賓3：「我覺得每個人對她的判斷都有自己的角度，確實我們也都在觀察她，她像個謎一樣。其實她上來的時候，我不認為她很低調，我覺得她還挺張揚的，對，小女漢子的狀態，就是走著走著發現，她內心其實有個很敏感的小女生。」
女嘉賓1：「我一定要把這段說完，我就覺得你沒有凸顯出你的性格，我覺得很遺憾。其實你是一個有性格的小女生，那你為什麼不把你的真性情表露出來，而用一些雲里霧里的東西，這樣子呢，其實我是為你著急，不需要這樣做，明白嗎？」
閆源芊子：「老師，我覺得適當的表現性格，在合適的場合是對的，但是在一個公眾傳媒場合，我也見過您的節目。您也說過這是一個公眾傳媒，太個性張揚或者張揚跋扈，我覺得是不禮貌的行為，而思敏文化是教人禮貌的。」
(3)求職者懟美女總裁視頻擴展閱讀
《非你莫屬》兼具專業性和娛樂性。節目開播由央視睿智冷麵笑匠張紹剛擔綱主持人，以機智幽默的主持方式掌控節目，在節目中製造最大限度的良性精彩沖突。每期4位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。
《非你莫屬》分「自我介紹」、「天生我有才」、「別對我說謊」、「談錢不傷感情」等環節進行，「自我介紹」通過 VCR展示應聘者基本資料，包括工作內容、背景故事及家人朋友領導推薦等等，「天生我有才」應聘者展示與就業相關的才藝及特長表演，「別對我說謊」源自職場黃金標准——真誠度。
最具關注度的要數「談錢不傷感情」環節，因為在求職壓力下，許多求職者在應聘的過程中為增加成功度對待遇問題都採取了模糊態度，這也使得用人單位得以利用這種模糊以最小的工資成本獲得最優秀的人才。
所以《非你莫屬》為保證應聘者和公司代表各自的利益與權力，將要求雙方在節目現場直白進行工資待遇談判：底薪、獎金、加班費、交通費、通訊費、餐費、五險一金