『壹』 曇花一現的『網紅』有哪些
一，溫婉。隨著抖音的大火，各種類型的視頻伴著動聽的音樂給人們帶來了快感。在2018年有一個女孩走進了大家的世界，她跳舞的視頻在短短時間就破百萬，她就是溫婉。溫婉在地下車庫里拍了一個短時頻，她用手打著手飾，跳起了古馳古馳、巴拉巴拉的舞蹈。一時間青春的面容和富有節奏的視頻，成為許多人模仿的視頻。人紅是非多，不久就有人爆出溫婉17歲就不念書了，整容、炫富等丑聞一下全抖了出來。
『貳』 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉
大部分人還是張不開嘴，所以還是老實回答問題吧，說說怎麼委婉的提加薪，下面是我在另一個非常相似的問題里的回答，幾乎是直接搬過來的，稍作修改。
1 合適的時機。
選一個老闆不忙的時間，不要老闆10分鍾後要去見客戶你說我就佔用5分鍾我很快講完……相信我，老闆急著下面的行程轉頭就會忘記你說了什麼，另外你得知道加薪這個事至少不是一件讓老闆開心的事，在老闆眼裡這個事不緊急也不重要，找一個老闆有空的時間慢慢聊才能聊出效果，不要覺得只要找機會把話說出口這事就完了，一個好的開始這事就成功了一半。
2 大方說明來意，有禮但是有力。
永遠記得有禮貌；直接說明來意避免有些老闆故意迴避問題。
「老闆，現在有空嗎？有些問題想和你聊一下。」老闆說可以聊後開門見山，「我工作時間已經不短了，這一年多來工作內容也越來越多，現在的薪水我覺得有點低了，是不是可以給我加薪了？」
3 證明自己，工資低不是加薪的理由，工作優秀才是。
一般考核員工的標准分兩大類：業績和平時表現。照著這兩點誇基本都能誇到點上，讓領導知道你還是有價值的，但是談加薪的時候一定多加一條自己的穩定性。
「我從入職以來做事積極，責任心強，我做的項目相信領導也看在眼裡，也沒有過大的失誤，和同事客戶相處的也很好，而且我也是想長期留在我們公司的。」
4 表現出你的耐心，給老闆時間考慮但是不要「懂事」。
加薪涉及到人力支出，老闆們都是思量再三才能決定的，公司里的每一級領導都要審核該員工的業績，有的還需要做正式的述職報告，確實有一定周期，不要指望一周內就出結果，所以一定要有耐心。
不要太懂事，領導一訴苦「公司剛起步現在也困難」、「公司現在還不賺錢」馬上就鬆口說什麼是是是我理解等開始賺錢再加也可以的，這么一說之前談的全白費。職場里所有人都是欺軟怕硬的，無一例外，不要做一個「好商量」的人。
『叄』 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉
一、讓領導把你的選擇看成對你們雙方關系至關重要的東西。
如果你在辦公室里有兩種漲薪方案，但是老闆卻非常傾向於採納一個你特別反對的方案。那麼你就可以光明正大地告訴老闆，這個方案可能會對公司造成非常負面的影響，雖然大部分員工都會認同，可是一旦影響了老闆的聲譽，那麼在職場中，在行業里就會有難以去承擔的責任。
大家通過這樣一種諷刺就可以輕而易舉地說服老闆，讓老闆支持你的正確的方案，如果老闆執意去堅持此前的想法，不願意改變給你漲工資的觀念，那麼只能證明這個老闆特別固執。
如何合理有效地說服老闆給你漲工資？老油條透露四個說服技巧
二、在跟領導溝通漲薪方案的時候，如學會控制情緒，調整好自己的心態，去說服對方。
員工可以按照自己拿手的方式來吸引領導，把他們吸引到自己想要的感情上，可以展示自己的喜怒哀樂，普通員工和銷售員在跟領導協商業務的時候，也應該重於感受，照顧到對方的心態，這樣就可以找到改變對方情緒的辦法，通過一些修辭和提前准備好的話題。就可以找到改善情緒的秘密。
除此之外，編造一些能夠感動領導的故事，這是改變領導情緒的最佳方式，溝通時盡量不要明顯的可見地誇大你的情緒，音量適當的調大或者降低，通過柔和的聲音來結束爭論，會給你帶來意想不到的結果。
三、通過說服讓領導耐心傾聽
怎樣才能把領導培養成完美的聽眾呢？其實在溝通的時候你就要學會包容專注，對領導心懷善意，領導自然就會追隨你。如果你總是在乎自身的利益，那麼領導自然就會打斷你正在說的話，不願意成為你的聽眾。
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每個員工在和領導相處的時候都應該和領導有同樣的價值觀，這樣才可以更有效地展開爭論。領導如果對你心存偏見，自然就不會認同你的價值觀。大家可以通過以退為進的手段，讓領導幫你指出錯誤。其實就是展示自身的缺點，贏得領導的同理心，可以幫助你的事業和工作，有更進一步的作為。
四、讓領導明白你值得深交，值得給你漲工資
觀察對方的性格，通過性格來辨識對方是否值得深交，是否值得說服。老闆會在飯局中通過透露一些隱私和信息來了解對員工到底值不值得培養，進而在討論業務的時候特別理性地判斷出來，這其實就是某種說服的藝術。
情商高的員工或者職場精英，在找老闆談漲薪的時候，知道老闆有什麼需求，他們就能夠滿足需求，而且和老闆洽談的時候，能夠通過利益互換實現雙贏。