❶ 富士康的女工程師們真厲害
每當提及製造、工程師，多數人都不會與女性產生聯想。然而，隨著時代的發展，越來越多的職場女性正在用優異的表現打破偏見，重塑自我和外界對她們的認知。
當下，富士康正積極推動F2.0數字化轉型升級，每天有成千上萬名女工程師在相關場域崗位上綻放光芒。在成都廠區獲選世界經濟論壇（WEF）燈塔工廠之際，我們將目光投向這些來自富士康「燈塔工廠」的女工程師們，她們中既有在單位推動數字化轉型的先鋒人物，也有來自數字化轉型優秀團隊的精英骨幹。
陳海燕：IT人也要不斷自我迭代
陳海燕成為IT工程師頗費了一番曲折。
1997年，計算機專業畢業的她被分配到了武漢一家儀表廠，從事行政文員工作。當時整個廠子只有兩台電腦，一台在廠長辦公室，一台在車間。幹了一年多，一心想做程序員的陳海燕選擇了辭職南下。1999年6月份，在找了一個多月工作後，陳海燕看到了富士康招聘IT部門助理的信息。雖然只是助理崗，但是招募考核里還有編程、英文翻譯等要求，這激起了陳海燕的興趣。「也算是和IT相關，沒准還可以轉崗。」抱著這樣的想法，陳海燕參加了應聘，並在眾多求職者中以綜合考核第一的成績成功入職。
入職半年，因為部門一位IT開發同事離職，陳海燕主動請纓承擔起了同事的工作任務，正式開始了自己的富士康IT生涯。為了跟上崗位需求，邊學邊做，通過了SCJP的JAVA程序員認證，經過幾個大的項目後，開始帶團隊負責品管類系統的開發。2002年，隨著事業群在各廠區業務的拓展，她看到未來數據對於企業的重要價值，她又主動提出做IT運營管理及各個廠區的資料庫建置管理。為了跟上崗位需求，工余在職進修了華南理工大學計算機本科學歷，並在2003年就通過了Oracle OCP資料庫專家認證。
2019年，陳海燕開始參與C事業群數字化轉型專案的推動，主要負責IIoT物聯網及數據採集、設計及生產製造等管理系統平台的建構及推動。在項目推進過程中，她最大的收獲是深刻感受到了隊伍團結一致的力量以及IT、OT高度融合的重要性。以協助華南檢測搭建的Medas檢測服務雲平台為例，通過這一平台不僅可以打通集團與優秀供應商的數據互聯互通，減少內部管理流程，同時還可以提升集團對於供應商的管理能力，並擴大到區域服務，服務中小企業集群。由於涉及項目和部門眾多，開發過程中經常需要進行跨部門溝通，「事先一定要多去了解對方，要學會站在別人的角度思考問題。」在陳海燕團隊的努力下，目前該平台已分階段上線服務集團內外客戶。
2020年，在事業群燈塔工廠項目開展中，陳海燕團隊還搭建了IIoT平台。經過一年多的迭代升級，完成了單位1400餘台設備的數字化升級改造，成功實現數據採集、預處理及可視化，並結合物聯場景化需要，在理解現場工業機理的基礎上，讓物聯數據價值在設備稼動、最優工況、設備預測性維護等應用上得到了最好應用。也因為在數字化轉型推動中的優異表現，陳海燕被評選為集團2020年數字化轉型先鋒人物。
「對IT來說，技術是基礎，要隨時准備積累和知識的自我迭代。」從部門行政助理到管理系統開發、再到IT運維規劃及統籌，一路走來，陳海燕說IT也要不斷去學習，只有這樣，才能跟上技術和公司業務發展的步伐。
周利群：女性特質在管理中獨具優勢
2000年，川妹子周利群從學校畢業，踏入 社會 的第一份工作就在深圳富士康。21年過去了，當年的青澀少女已成為獨當一面的經理人，不變的是她爽朗健談的性格，以及始終積極向上的那股拼勁兒。
2011年初，周利群響應集團拓疆戰略，投入成都園區建廠工作，擔任測試工程部主管一職，一手打造了單位的測試工程管理體系。2016年，她轉型到M產品擔任機能處主管。平時比較關注 財經 類新聞的她，2018年就注意到了世界經濟論壇「燈塔工廠」項目。在網路上，周利群看到了智能製造、大數據、AI等前沿技術的廣闊應用場景，這也讓身處製造業一線的她對燈塔工廠充滿憧憬。
2019年底，周利群等到了好消息。成都廠區正式組建了燈塔工廠項目團隊，開始穩步推進燈塔工廠項目。在此過程中，周利群和她帶領的團隊從工廠運營者的角度挖掘業務痛點，提出轉型需求，和團隊一起進行燈塔工廠頂層架構設計。在周利群和小夥伴們的推動下，燈塔工廠項目推進被層層拆解為多個子項目，明確到每個項目的直接責任人，並制定了對應的進度表。在幾個月的奮斗過程中，周利群帶領團隊和其他單位一起，協調各方資源，確保了燈塔工廠項目規劃的圓滿執行。在2020年度「數字富士康」表彰大會上，周利群和她的團隊也獲得了集團數字化轉型優秀團隊的榮譽。
周利群說，數字化時代，數據和機器人可能會替代人工，但創造力和領導力不會被代替。在她看來，女性特有的一些特質比如包容度高、善於表達傾聽、信息敏感度強等，很多時候在企業管理中都是一種優勢。她認為女性要藉助數字平台發揮更多自身優勢，使工作更有效率，產生更大的經濟效益，提高對企業的影響力。
周小芬：打破習慣很難但堅定了做下去的決心
同陳海燕一樣，周小芬也是集團2020年數字化轉型先鋒人物之一。
31歲的周小芬是北方姑娘，說話很直接，性子也很倔。從2015年開始，周小芬便在廊坊廠區開始組建團隊推動智能工廠（燈塔工廠），她坦言「現在的製造業進入微利時代，需要通過智能化平台抓住每一個利潤點」，然而當理想照進現實的時候，「習慣」與「是否要改變」卻需要努力克服。
「打破習慣是很難的事情，但也更堅定了我要做下去的決心。」在困難面前，倔強的周小芬心中那股不服輸的勁兒反而上來了，她帶領團隊與其他部門進行了一輪又一輪的溝通，站在對方的立場上去幫他們發現問題、解決問題、分析利弊。最終，實現了與其他部門的良好配合，並讓燈塔工廠項目得以穩步推進。
在燈塔工廠建設推動過程中，讓周小芬印象最深的一件事就是設備IoT平台搭建初期，面臨著設備種類多、數據化覆蓋率較低，且對應不同供應商的技術差異，讓平台改造面臨著無法統一管控的難題。為了成功實現IoT目標，周小芬所在團隊首先針對公司內部進行設備管理標准化，在與設備開發處進行對接成功後，以此為標准技術案例推動至各供應商，成功完成了IoT的初期建立。在這個過程中，團隊不僅實現了初期目標，而且積累了IoT從0到1的寶貴經驗，也認識到了合作共贏與管理標准化的重要意義。
作為團隊領頭人，在周小芬看來，員工除了從工作獲得收入，個人能力的提升也尤為重要。為此，周小芬每周都會給團隊組織培訓，並設立專案獎金來激勵下屬。「就像做燈塔工廠這個項目一樣，雖然工作很難啃，但最後收獲也是巨大的。」周小芬說最有成就感的時候，就是遇見一群志同道合的人，做同一件事，然後一起去成長、收獲、改變。
賴麗：95後「數字巾幗」不讓須眉
賴麗是典型的95後女孩，勇敢，自信，日常喜歡音樂以及烹飪 美食 。
作為D事業群啟動轉型戰略之後招納的新生力量，賴麗2019年5月加入富士康。在此之前，國際貿易專業畢業的她在一家新能源企業從事貿易銷售崗位。
在D事業群數字平台IIOT開發團隊，賴麗主要承擔PMO工作，負責各個系統開發進度跟進以及IIOT開發敏捷轉型的推動。身為PMO人員，賴麗最多時手上同時要盯10餘個項目，頻繁和各個項目PM對接。「同事們都說我是靈魂push。」談及如何和各個項目同事建立良好的溝通機制，賴麗這樣開玩笑說道。不過，她也有自己的一套有效溝通的辦法。「其實不管是做國際貿易銷售，還是做項目管理跟進，與人溝通的內核都是一樣。」在她看來，溝通是不可避免的，但前提是一定要識別前線人員的痛點，在追蹤進度的同時去幫助他們共同解決問題，只有這樣才能形成良性的互動。
談到事業群開展的數字化轉型，賴麗印象最深的就是自己直接參與的DPM數字化績效管理平台開發項目。該項目橫跨3大洲，5個廠區，要在一年內推廣覆蓋800餘條線體，也是賴麗作為IIOT開發團隊PMO跟進的項目之一。同時，賴麗還負責項目在龍華園區推進的PM工作，和5位同事一起挖掘園區單位的DPM個性化需求，並進行敏捷開發交付及用戶導入。
在帶領團隊時，賴麗也有著95後女孩的新思維，她會用小 游戲 、茶話會等不拘一格的形式來聽取團隊成員的想法。在賴麗看來，團隊成員不僅是工作中的同事，更是生活里的朋友。
作為2020年度「數字富士康」數字轉型優秀團隊中的一員，賴麗很感謝富士康給了自己一個展示自我的舞台，「女性以更細膩的內心和活躍的思維與男性的理性與睿智形成很好的互補。在數字化進程中帶來更多創新和進步，面對數字化的浪潮，女性也可以更勇敢，更努力，為自身的職業發展掙得更大的機遇。我們可以以自己的方式，勇敢地迎接挑戰，成為『數字巾幗』。」
結語：四位女性工程師，有從業20餘年的資深元老，有正值而立的中堅力量，還有青春活潑的新生力量，她們用堅韌、包容、溫柔的女性力量，在富士康身體力行推動著企業的進步與變革。她們，值得被我們看見。當然也不止她們，還有千萬個如她們一般兢兢業業、自強不息的職場女性，都值得被時代銘記
❷ 抖音上有一對情侶說游戲和女生的互懟 然後男生說一個游戲有上千個工程師 女生回答那個 想找到那個視頻
抖音大部分都是擺拍的
❸ 美女工程師晚上好！我想向您請教一下關於手機刷機的問題，我手機是opp
手機連接電腦，一般用兩種方法刷機：
1、第一是通過輔助軟體，比如網路等手機助手軟體，或者是刷機精靈等一些軟體刷機。這類一般是幫你取得ROOT許可權的。雖然影響售後，但是還是你原來的系統。
2、第二種是下載刷機包進行刷機。不建議使用這種。因為刷機包刷機後，就不是你原來的系統了。而且很多刷機包由於是個人或者小團隊製作，反而會強行附加一些軟體，很麻煩，很讓人厭惡。
3、最後建議，如果你的愛機運行還算流暢，待電時間也算夠用的話，就不要刷了。
❹ 這個世界上有哪些美女程序員或工程師
一、Marisa Mayer瑪麗莎·梅耶爾
梅耶爾出生於1975年5月30日，畢業於斯坦福大學。1999年加入谷歌，是該公司第20名員工，也是第一名女工程師，曾在十多年時間里負責領導谷歌許多知名度最高產品的開發工作，其中包括開發其旗艦搜索產品和標志性的主頁等。
梅耶爾曾管理谷歌一些最成功的創新活動，發布了100多種特性和產品，其中包括圖片、書籍和產品搜索、工具欄、iGoogle、谷歌新聞和Gmail等，創造了谷歌用戶體驗的大部分「觀感」。梅耶爾一直負責谷歌最核心的搜索產品業務，但2010年10月出現了意外，她被調往本地服務部門。
❺ 一名本地90後美女IT工程師的求職心路
一名本地90後美女IT工程師的求職心路
摘要：每個求職者心裡或多或少都有一段坎坷的心路歷程，讓我們一起來看看一位90後美女IT工程師的求職心路吧!
一名本地90後美女IT工程師的求職心路
我叫馮凡，2015年從海南大學畢業。和大多數畢業生一樣，一畢業就開始了求職的漫漫長路。因為大學學的是計算機專業，自然就把目標投向了軟體類企業。我的家在克拉瑪依，考慮到烏魯木齊機會多、選擇餘地大，我決定在這里開始人生的第一次求職。經過4個不同規模性質企業的面試後，我最終選擇了新疆一家本土老牌軟體企業。基於在學校掌握了扎實的專業功底，一個星期後，我便參與了職場的第一個項目，由於我的勤奮好學，一年後，我成為了公司最年輕的項目經理。在獨立負責項目期間，我走了一些彎路，也由此意識到扎實的根基才能建立起牢固的大廈，目前在公司所學知識面還是相對狹窄，我渴望在技術上有更高的提升，開始萌生換工作的想法。
2016年，機緣巧合中，我參加了深圳高交會，會上，來自我家鄉的代表團展示了克拉瑪依信息化建設的成果，我看到，能夠全面感知、自動操控、預測趨勢、優化決策的智能油田，大大的改善生產一線工作環境和提高研究工作效率;我看到，擁有數字化教學平台、家校聯系溝通平台、電子圖書館的智慧教育，深深的加強了家長和學校的溝通，促進了教育均衡發展;我看到，能夠微信/電話預約掛號、自動結算醫保、遠程專家視頻會診的智慧醫療，大力提高了醫院就診效率和醫療服務水平;我還看到，華為智慧城市建設案例中，「克拉瑪依」赫赫有名!我為家鄉信息化發展的水平感到震驚，沒有想到在西北邊隅的一角，克拉瑪依的信息化發展卻走在了全國前列。震驚之餘，我為家鄉的信息化發展感到驕傲和自豪!我做出了回克拉瑪依的決定。
一次無意中，我在克拉瑪依區公共就業管理局微信平台上看到了天地圖招聘軟體研發人員的信息。「天地圖」這三個字，我並不陌生，它的微信平台上可以查詢公交到站信息，是我出門的「神器」。我上網查詢了下，原來克拉瑪依天地圖有限公司是市政府和國家基礎地理信息中心合資組建的公司，承建天地圖北方災備中心暨西北數據中心的運維、天地圖網站的運營，和國家基礎地理信息平台「天地圖」在政府、石油石化企業、公眾等領域的應用，是集科研、生產、銷售於一體的技術密集型高科技企業。抱著一些好感，我向天地圖投了簡歷，沒有想到第二天，就接到了面試電話。高效是這個公司留給我的第一印象。面試時，對面的面試官很年輕，卻很專業，詢問了我關於實用的技術架構、項目管理的重要環節、原生框架和封裝後框架的優缺點等問題，專業是天地圖留給我的第二印象。經過一番溝通，我了解到目前天地圖作為克拉瑪依信息化建設的骨幹企業，承擔著幾個克拉瑪依重要的信息化項目，正需要專業、扎實、肯鑽研的.軟體工程師和測繪工程師，於我，正是學習和大展拳腳的好機會。
順利的，我成功入職了。周圍同事年輕的超乎想像，基本都是80、90後，和面試的感受一樣，雖然他們很年輕，但技術卻很牛，而且還很溫和友善，耐心的幫帶我，我覺得自己像一塊海綿被扔進了大海，大量的汲取專業知識，快速的成長。我很享受這種學習成長的狀態和公司活力和諧的工作氛圍。
再過一段時間，我就要參與到克拉瑪依市級重點信息化項目的研發了，想到自己能為家鄉的信息化建設貢獻一份小小的力量，我的內心充滿了幸福和小驕傲。PS，公司還在招軟體工程師哦，是你嗎?