㈠ 元旦節前一天請假，用什麼理由
元旦作為中國的傳統節日，在這一天是個闔家團圓的日子。奈何假期短暫，所以很多身處外地念鄭的上班族們都想要提前一天請假回家，這樣吵友才能保證在家呆的時間長一點。對此很多請假無能星人非常發愁，根據我多年摸魚請假的經驗。來盤點一下那些一看就很「真」的理由。
【1】看黃歷選理由
黃歷上會有這一天是否適宜婚喪嫁娶的記錄 ，比如這一天 宜嫁娶，那就說自己的親姐姐這天結婚，自己作為她最親的妹妹不到場實在說不過去，所以請假一天。如果這天宜搬家，就說自己今天搬家換房子，房東要求必須在元旦之前搬出去，實在沒辦法只能請假。
你學廢了嗎？
㈡ 元旦想請兩天假怎麼跟老闆開口說啊
可以使用以下理由請假：
1、領導本人身體有些不適特此需要請假，請領導批准，感謝領導。
2、老闆我有不得以的請假，我要跟我暗戀的、初戀的、親愛的老婆大人約好元旦海誓山盟。特此請假X天，感謝老闆。
3、老闆悲催的我沒搶到火車票，回家晚點，1月x日跪了一上午搓衣板，站不起來了……特此想要再請假一天忘老闆批准，感謝老闆。
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請假時的注意事項：
1、身體不舒服：「身體不粗察舒服」是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個物凳耐理由也是位居十大請假理由的首位。
2、家裡有事：「家裡有事」的定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老闆想法，確定可能會通過核準的理由再提出請假申請
3、小孩生病：對許多職業婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學校有事」是最常見的請假理由，尤其是現代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。
4、交通意外事故：對許多通車族來說，最令人頭痛就是「交通問題」，尤其是在上班時間發生任何交通事故，使得交通運輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點」都是許多上班族遲到請假的理由。
5、車子拋錨：許多自己開車的上班族，最害怕的是碰到車子拋錨，往往就會動彈不得，不僅要趕快請修車廠來拖吊，還得向公司請假。
6、喪假：萬一碰到罩春親人去世，尤其是直屬親戚，這時就得請喪假，通常最長請假期間為7天，但是，必須要事先報備。
㈢ 為什麼一部分女性不想要孩子
一、女性自我意識的提高
以前的女性地位比較低，只有極少數的女性可以接受教育，大多數女性的思想比較閉塞，同時，在男尊女卑的社會意識下，大部分女性的夢想都是在成年後去尋找一個好的丈夫，好的歸屬，就心滿意足了，結婚後生孩子，對她們來說，是留住丈夫心的一種方式，所以她們不害怕生孩子。而在當今社會，女性的地位顯著提高，大多數女性都接受了和男性一樣的教育，當一個人接受了教育和文化的熏陶之後，不僅能提高自己各方面的素養，還有利於女性自我意識的蘇醒，現在很多女孩子大多都是大學生，她們的自我意識很高也不再覺得自己是男人的附屬品，必須依附於男人而存在，所以，對於生孩子這件事，她們會比以前的人思考很多，當對一個問題持續思考後，心裡的恐懼也就增加了。
㈣ 雙休日算不算請假之內
雙休日不計算在請假之內，用人單位應當保證勞腔和動者每周至少休息一日。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果是特殊崗位，雙休日需要上班的，在此期間請假，是屬於請假范圍。
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《中華人民共和國勞動法》
第三十伍返盯六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與世擾工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈤ 勞動法規定員工請假制度
根據勞動法的規定，員工有休息和請假的權利。員工因事假請假的，請假條寫明：公司領導，請假事由，請假期限，姓名和日期即可。
一、《勞動法》關於請事假的規定有哪些？
勞動法中沒有具體孫稿鉛關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金敬納；
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
4、薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21。75×事假天數。
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事假待遇
職工請事假(含病假)期則好間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。
企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；
企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。
職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。
在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
㈥ 請假扣錢怎麼算的
法律分析：請假是否扣工渣猛資及扣多少工資由請假事由決定：
事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動輪拆部門提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；如桐橋三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
㈦ 員工請假辦理注意事項
員工請假管理制度
第一章 總 則
第一條 為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於公司全體員工。
第三條 公司實行員工採用大小周工作制。
第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。
第二章 請假的審批及手續
第五條 請假應當根據請假手續及核准許可權進行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批後交於人事部。
（二）請假一天以及三天上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人和行政人事主管簽字許可後，報總經理審批。
（三）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
（四）請假必須報備人事部，早上打電話請假者一律不批。
（五）特殊情況的另行規定。
第六條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。
第三章 法定節假日休假
第七條 根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）清明節；
（六）端午節；
（七）中秋節；
（八枯纖消）豎亂特殊情況另行規定。
第八條 根據國家政策，對法定節假日不可利用年假連休。
第九條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十條 事假
（一）所有事假均應先取得部門經理許可簽字，做好工作交接，及報行政部備案。若不能及時填寫假條的員工，必須在請假之前（至少提前一個小時）電話（一律不接收簡訊、QQ、微信）告知部門經理和行政人事主管，並等回公司上班後兩天內補填假條，過期不補將按曠工處理。3天以上的事假應由總經理審批【早上打電話請假一律不接受】。 第十二條 病假
（一）正式員工每月可享受2天帶薪病假。前提是要提供區級以上醫院開具的病假當日真實醫院診斷證明或病休證明的（必須加蓋醫院公章才有效）。超出病假時間按60%的工資發放。
（二）請病假的`審批及手續：
請病假的需填寫《請假單》，並按照請假批准許可權報批，事後向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。
第十三條 婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產假、護理假和哺乳假
（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）符合國家計劃生育政策的已婚男性員工，並且領取《獨生子女優待證》，在配偶分娩期間可享受10天看護假。（需出具相關證明的原件及復印件）
（三）有購買生育保險滿一年的正式員工，休產假期間公司不發放工資，產後由公司行政人事部向社保局申請生育保險金再一次支付給產婦。（需出具相關證明文件的原件及復印件）
第十五條 喪假
（一）員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期三天的喪假；
（二）如遇旁系親屬（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申請一次為期一天的喪假；
（三）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第十六條 本規定由人力資源部制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十七條 本規定自發布之日起試行。
公司員工請假手續辦理流程
為規范公司員工的相關請假手續，提高工作效率。現對公司員工的請假情況做如下說明。
公司員工如有特殊情況需要請假的，事假的應提前一天申請，並要求按規定的流程辦理請假手續，做好工作交接。如遇生病等不可預知的因素，可在當天上班前電話告知部門主管事由及當天的工作安排，並由部門主管代為請假並至行政
人事部備案沒知。員工返回公司當天必須到行政人事部辦理銷假手續，逾期視為曠工。部門經理級（包含）以上人員請假必需由總經理簽字，並交公司行政人事部門備案。
具體請假流程如下：
請假三天以內手續辦理流程：
員工提出請假申請填寫請假單——填寫具體原因及請假時間——部門主管簽字——人事部經理簽字——交行政人事部備案
請假三天以上手續辦理流程：
員工提出請假申請填寫請假單——填寫具體原因及請假時間——部門主管簽字——人事部經理簽字——總經理簽字——交行政人事部備案
㈧ 2020年拼假攻略來了！這樣請假有兩個「13天」長假期
2020年拼假攻略來了！這樣請假有兩個「13天」長假期
中新經緯客戶端11月拍虧晌22日電(徐世明) 2020年放假安排已然刷屏，元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節分別可以休1天、7天、3天、5天、3天、8天，跳躍式的假期即將開啟。這樣就嗨皮啦？no，通過拼假，「春節」和「十一」兩個假期均可長達13天。
元旦可拼5天小長假
20日下午，2020年部分節假日安排公布後，#2020年部分節假日安排##五一連休5天# #明年元旦休一天#等話題迅速登上微博熱搜。
對於2020年元旦只有1天假期，有網友希望，元旦能多休幾天。
像下面這樣操作可拼出5天小長假！2019年12月30日和12月31日請假兩天，與周末連休可拼5天小長假。另一種辦法，如果在2020年伊始就休長假，可在2020年1月2日和1月3日請假兩天，同樣可享受5天小長假。
「十一」和春節都可拼出13天長假
如果元旦請不了假也不要緊，1月底的春節同樣值得期待。春節假期依然是7天，1月24日至30日放假，1月19日(星期日)和2月1日(星期六)正常上班。想要提前回家過年的朋友可以酌情請假，若在1月19日至23日請假5天，春節假期將達到13天；若在1月31日至2月1日請假2天，春節假期將達到10天。
清明節於4月4日至6日放假3天，若在4月7日至4月10日請假4天，可連休9天；端午節於6月25日至27日放假3天，6月28日(星期日)正常上班，若在6月22-24日請3天假，可連休8天。
與近幾年相比，2020年「五一」再度調整為5天。即5月1日至5日放襲鋒假，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
據此前文化和旅遊部綜合測算，因為2019年的「五一」假期延長到4天，國內旅遊接待總人數1.95億人次，增長13.7%；遊客平均外出停留時間為2.25天。
5天假期還不夠用？可以選擇再請假5天，即 4月26日至30日請假，「五一」假期可達11天；除了在「五一」前請假，也可在「五一」後4天(即5月6日至9日)請假，假期也可達10天。
值得注意的是，2020年國慶節和中秋節為同一天，兩個節假日的疊加效果就是——10月1日至8日放假8天。不過，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。若在10月9日至10日請假2天，國慶節+中秋節假期可達到11天；若在9月27日至30日請4天假，國慶節+中秋節假期可長達到13天。
拼假最好請帶薪年休假
中國旅遊研究院的數據顯示，與世界62個主要國家和地區相比，我國法定節假日天數(11天)目前排在並列33位，人均每年法定節假日天數遠高於大部分發展中國家。
除法定節假日及正常周末外，2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》指出，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的'，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
那麼拼假「姿勢」一定要正確，最好請帶薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影響工資收入。
對於「80後」職工來說，要想同時實現兩個13天假期，需要在春節前和國慶節前請9天帶薪年休假；而對於「90後」職工來說，要想同時實現兩個13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。
當然，要加班的朋友也沒關系，有三倍工資可以拿。根據《中華人民共和國勞動法空祥》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。（文章來自：中新經緯app)