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⑵ 現在很多的公司都是女領導，為什麼男員工普遍不喜歡女領導
我覺得是有一些來自對性別的偏見。
中國自古就有「重男輕女」的一個問題，所以可能很多人會更喜歡男領導，而不喜歡女領導。
最後呢，就是女性是一個比較注重情感的生物。有的時候在職場上太過於看重感情會受到傷害，有很多事情就是因為太過注重於感情而裂粗發生問題。男員工會覺得女領導比較情緒化，因此就不是很喜歡。
在我看來，當今社會是一個公平慎源毀的社會，無論是女性還是男性，在職場上都應該有同樣的待遇。並且在現在這個社會上，女性已經慢慢成為了職場領導的不可缺少的一部分。
⑶ 怎樣形容女領導風采
1、干練的女領導。工作能力極高，處理工作一點都不糾結，生活中她很細心很講究，她也格外的注重自己的儀容儀表，穿著不同類型的職業裝，看上去總是那樣的精神，與眾不同；
2、很拼的女領導。哪怕是自己不舒服，也堅持帶領大家一起。為了一個著急訂單合同，加班加點，也要完成。動員公司每個成員，購買有營養的便當和飲料，鼓勵大家認真的核對；校對一遍又一遍；
3、畢悶滾穿衣講究的女領導。出門前，衣服總是燙的平平整整的。從沒看到她穿過褶皺的服裝，出差也是一樣，會拿到乾洗店，把衣服處理好；骨子裡透著優雅大方；妝容總是那麼淡淡的透著自然；
4、心胸豁達的女領導。處理事情從沒拖拉，對事不對人。不會和每個人斤斤計較，只論事。和她相處，心胸不能太狹隘。手余她會用發展的眼光看問題，不會停留在某個小事上面，處理的讓你心服口服；
5、溫柔與韌性的女領導。領導也是人，也有浪漫的一面，七夕節，每個員工都會收到罩祥領導的祝福和禮物；多大的困難，她也可以灑脫面對。從沒埋怨，總是一個人向前沖，積極處理每個困難；
6、智慧的女領導。女領導的業務水平相當厲害，游刃有餘。大環境下，果斷撤店，大膽改造。對自己公司，做個內部提升，總體業績得到大大提升，成本大力減少。
⑷ 女老闆深夜加班, 男子趁機反鎖辦公室的門, 把美女老闆按到的是什麼電影
一個人的武林 粵語
9.0分
主演：楊采妮王寶強甄子丹白冰
導演：陳德森
類型：動作犯罪驚悚
時長：100分鍾
年代：2014
地區：香港
簡介
⑸ 我的第一個女老闆
我的老闆，飛總，原本是區域的銷售總監，仔襪又兼帶銷管部門。由於事情實在是太多，因此上個月招了一個人來幫他。於是我有了人生中的第一個女老闆：孫姐。
第一天我就對她印象深刻，她竟然素麵朝天就來上班了，眼鏡推到頭頂，度假一樣的感覺。看來是有點能耐，才敢這么隨意。
加上她一到六點半下班就收拾東西走人，從來不加班，周六我們上班她也不上，我就更覺得她厲害了。
這是第一印象：行為隨性，一定有兩把刷子。
我的四任上司都是男性，女上司還是第一次，特別擔心不好相處怎麼辦。
她給我的第二感覺是沒有架子，從來不對我們發號施令 ，都是說向我們學習來了，看看有什麼能夠幫助我們的。這話聽的我誠惶誠恐的，會不會只是謙詞？
後來我發現，她就是沒有架子。從來不說你幫我做個什麼什麼，她看到什麼東西需要做，就直接自己幹了。如果我們願意學，她也很樂意教我們。教會了我們，她可以去做別的更重要的事情去了。
有一次我主持開新人班會，會上一個姑娘反饋了一個問題，話沒說完她就拿出一張紙條，讓姑娘寫下訂單號，然後她就出去幫忙處理了。。。。
而我會還沒開完呢，不是應該等會議結束，再吩咐我去處理這件事嗎？可她直接就去處理了。這速度，這行動力，太贊了！而且絲毫沒有領導的架子，要知道她可是高級經理啊！
第三個特點，是她抓得住重點，一次只做一件事。
她觀察學習了兩天後，發現3天白條是個很大的問題，逾期額度有一百多萬。而且每天近兩白條逾期，都需要我們逐條人工查詢是否已回款，工作量巨大。
她覺得收錢這事是最重要的，於是一門心思去整白條，別的事情先不管不問。
通過數據分析，她找出逾期金額最多的前幾名、條數最多的前幾名，以及逾期時間最長的前幾名，逐個找這些業務員談話催收。
等最冒尖的幾個人被她壓下去之後，次高的就變成了冒尖的，然後她繼續挨個談話，各個擊破。好幾個業務員被她催的不敢回公司了。
經過兩周的不懈努力，一百多萬的逾期白條，直降一百萬，只剩幾十萬，在可控范圍內了。這樣一來公司的帳面金額增加了，二來我們也少了很多反復核對的工作，解放了時間。
這件事對我觸動很大。難道我不想控制逾期額度嗎，難道我不想降低自己工作量嗎？我想的。只是我沒那個時間和精力去做數據分析，也沒時間去一個個找業務員，一條條的去催款。
一個人只做一件事的時候，她可以做到120分好。但如果她同時做10件事，每件能做30分就已經念仿激要命了。太忙了，就沒有空間去思考和提升了。心亡，為忙。我這么久的忙碌，其實就像原地打轉，苦勞一堆，功勞沒有。
有一天下班乘飛總的車回去。路上他問我，你覺得你和孫姐的最大區別在哪裡？我回答了一堆都沒到點子上。他說，她懂得拒絕，懂得一次只做一件事。
他接著說，早上想給孫姐安排一件新工作，結果被孫姐拒絕了。一開始自己是很生氣的，但後來想想，覺得孫姐是對的。而我，就是不懂拒絕，他給我什麼我全部接住，明明自己做不了，做不好，但因為老闆的命令，所以還是接了下來。
很多任務，我覺得不合理，或者我這里已經飽和了，接不住了，可他是我老闆啊，我能拒絕他嗎？我敢拒絕他嗎？我不敢。所以即便自己累到不行，也從來不說不。當然了，這樣的結果是，做的也不盡如人意，於公司，於自己，都不是負責任的表現。既抓不住重點，又分不清主次，最後當然做不出成績。
第四個特點是情商高。
分享一件小事。
部門新來的妹子小芳同學國慶去了西塘，回來時給我們幾個都帶了小禮物——刻有我們姓氏的鑰匙鏈。但她搞錯了孫姐的姓，把一個「劉」字送給了孫姐。
孫姐一看就明白了，小芳是把她和采購部的劉三姐名字搞混了。但她沒說，依然很高興的接受了。
過了一會兒，我的前老闆飛總看到了，說：誒？她怎麼送你一個「劉」啊！？
這個時候小芳突然意識到買錯了，一臉尷尬。
孫姐為了維護小芳的面子，說：沒錯啊，我嫁給了劉家嘛， 我就是劉夫人，也對的。
大大凳家都笑了。
原來孫姐第一眼就發現錯誤了，但是為了維護我們小芳姑娘的感受，沒有說出來。哪知道飛總不知道孫姐的用心，非要戳破現實。不過孫姐的圓場也是很機智的。
第二件小事。
倉庫一下子走掉好幾個主管，人手緊缺。部門另一個妹子小白，被飛總派去倉庫支援了一個月。
孫姐想到倉庫那麼惡劣的環境，一個姑娘家待一個月，挺不容易的。所以小白從倉庫回辦公室上班那天，孫姐買了一杯飲料給小白，並說是飛總買的，在倉庫這些天辛苦你了。
不過由於小白太了解飛總了，不相信這事是飛總乾的，親自問了飛總，於是露了餡。
盡管如此，飛總知道這事總是開心的，下屬替自己送人情，還瞞著自己。小白自然也是開心的，不管誰送的，有人送就說明自己被人關心著。很溫暖的一件事，一個行為暖了兩個人。
我怎麼就沒有想到這里呢。這才是好員工啊，老闆做的不到位的地方，自己隨時補位，並且不邀功，功勞給老闆。
行為隨性；姿態低，沒有架子、不使喚人；抓得住重點，敢於拒絕；情商高。這是目前我從我的新領導身上總結出來的四個特點，總的來說我還是很喜歡她的。
你的女老闆，有我的好嗎？
⑹ 中年女領導真的會針對年輕貌美的女下屬嗎
一、中年女領導並不會針對年輕貌美的女下屬。
我覺得在職場中，對於一些中年女領導來說並不會選擇針對年輕貌美的女下屬。因為在職場中女領導一般都會比較注重員工的工作能力，如果工作能力不行的情況下可能會被針對。所以我認為中年女領導並不會憑借一位員工的年齡和外在形象去進行針對，因為這種針對在職場中毫無意義。
二、職場中最重要的是工作能力。
很多人都會覺得中年女領導會在職場中針對年輕貌美的女下屬，通過這種方式打壓年輕漂亮的女下屬，因此讓自己領導的位置更加穩固。其實我個人覺得這種想法真的是錯誤的，因為職場是一個講究工作能力的地方。並不會根據一個人的年齡與外貌進行決定一個人的工作能力，而是根據一個人對待工作的態度以及在工作中所擁有的業績，進行決定一個人的工作實力。
⑺ 為什麼很多領導不排斥加班
領導可能不排斥加班的原因有很多，以下是一些可能的原因：
1. 追求工作效率：領導可能認為加班可以提高工作效率，讓團隊更快地完成任務。
2. 為了團隊利益：領導可能認為完成某些緊急任務或項目是非常重要的，因此需要付出額外的努力和時間。
3. 增加收入：領導可能認為加班可以增加行扮個人或團隊的收入，因此願意加班。
4. 職責使然：領輪枝導可能認為自己的職責就是確保團隊或公司的工作正常運轉，因此需要盡自己的最大努力來完成任務。
需要注意的是，領導並不是一定不排斥加班，如果加班過臘帶敏度，會導致員工身體和心理健康問題，影響工作效率和團隊士氣，因此領導需要在管理上平衡工作負荷和員工福利。
⑻ 一個女同事一個部門一起做事，為什麼還老是問我晚上加不加班
估計是想約你晚上出去玩吧，或者是是想陪你一起御慎渣加班，還有一種可能就是覺得你加班太多了，他也鎮悄得和你靠近靠近，不然一個天天加班一個天天准點回家，老闆孝悉那裡就不好看了
⑼ 五一法定假日老闆強迫員工加班，員工有權不去嗎
員工有權不去。
不過，現實中，員工為了以後還能在公司順利地掙錢，只能被迫加班了。
2016年，我在一家大型的保健品公司工作，是辦公室的一名文員。
我工作的第二年10月份招聘來幾名員工，其中有一位是剛畢業的大學生。
他叫李濤，工作能力較強，在2018的3月份，李濤認識了河南的美女張萌，在4月26日的這一天，二人商量五一去雲南西雙版納旅遊。
可在4月30日的時候，我們的馬總，就是我們公司的老闆，說讓李濤和王幹事陪他一起去吉林檢查終端。
李濤競拒絕了老總，說自己有重要的事不方便和馬總出差。
隨後，在2018年8月份的一天，李濤早晨上班遲到了十來分鍾，本來嗎，員工偶爾遲到十來分鍾，在我們公司是不算什麼的，可這一次，正好讓馬總碰上，馬總讓李濤走人。
……
實踐中，公司變相強迫員工加班主要表現為公司通過制定不合理的勞動定額標准，使得該單位大部分員工在8小時內無法完成工作任務，而為了完成公司規定的工作任務，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，員工不得不在標准工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使員工不得不加班。
反抗嗎?
其實很多的時候我們是不能反抗行侍知的，但是偶爾看準時機，也可以一試，比如真正遇到急事的時候，如實的向領導匯報，相信聰明的領導也知道員工的難處，當然了，總談吵有事情是不可以的，時間長了便會引起領導的懷疑。
俗話說得好，法不責眾。當一個人提前走的時候，也許會受到老闆的訓斥，可是如果大夥都一起走掉了，老闆訓斥誰?都把人得罪了，公司還如何運作?當然在聯合同事的時候一定要注意隱蔽，注意方法，否則被老闆發現的時候第一個死的就是你。
很多時候無奈還是要繼續堅持，人不能沒工作，工作就有加班，而我們能做的就是想辦法盡量的減少加班的次數，也讓我們自己得到很好的休息。休息不好，如何工作?
勞動人事爭檔消議仲裁委員會、請求人民法院確認相關的約定無效。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規以及相應的司法解釋、部門規章，已經織就了一張嚴密的勞動者權益保護網。
⑽ 夫妻同心齊利斷金，打工妹嫁鳳凰男，34歲成為上市公司女老闆
人的一生，有無限的可能。
不信你看，這位出身農家，初中畢業的姑娘，經過16年打拚成為上市公司女老闆。
事業有所成就後的她，更是把個人愛好踐行到極致，創造出用139天，完成七大洲最高峰攀登女性的記錄。
資陽農家女變身金鳳凰：從打工妹到億萬女富豪，這樣的拼搏人生令人稱贊。
18歲成為打工妹
她是王靜，1975年出生於四川資陽的一個農村家庭。家境的貧困，讓她初中畢業就結束了讀書生涯。
1993年，18歲的王靜對外面世界的充滿好奇與嚮往，拿到身份證的她，隻身南下來到廣西北海。
在陌生的城市裡，要想站虧橡穩腳跟，必須要有一份穩定的工作。初入 社會 涉世不深的王靜，選擇到一家餐館打工碧漏，每日洗碗、端盤子。
活著就沒有虛度的日子，有的只是韜光養晦。
19歲遇良人，成家立業
1994年在餐館打工的王靜，機緣巧合之下認識了剛剛從鐵道部勘測設計院辭職下海的盛發強。
盛發強從小學習就不錯，是父母口中別人家的孩子。這位別人家的孩子，還是一位特別愛好戶外運動的孩子。
在盛發強在讀高一時，他就和班上幾個同學相約，騎車離家到76公里外的敦煌南湖水庫玩。到了晚上，他們就拿出從家裡帶過來的床單等布料，製作成簡易的帳篷。
當時正值夏季，正是蚊蟲特別多的時候。當盛發強在簡易的帳篷里點上蠟燭時，簡易帳篷即刻變成蚊子的天堂。
這次戶外騎行，在盛發強的心裡激起對簡易帳篷的思考。
1988年，學習不錯的盛發強不負家人和老師的辜負，以優異的成績考上了中南大學，就讀測繪專業。
人生沒有白走的路，每一步都算。
就讀測繪專業的盛發強，經常需要到野外進行勘測和學習，可是那個時候還沒有專業的睡袋和帳篷。這更讓愛思考的盛發強對戶外帳篷在心裡有了更加強烈的想法。
畢業之後的盛發強，對體制內的工作，並沒有多大興趣。痛下決心辭職後的盛發強從蘭州來到北海這座浪漫宜人的城市。
到廣西北海小型的印刷廠里當推銷員，隨後自己也開始創業，開了一家小規模的印刷公司。
也許是月老的牽線，盛發強這位敦煌小夥子，遇上了這位來自四川資陽的小姑娘王靜。已是適婚年齡的他們，相互心生好感，從相識到相戀並相愛地走到了一起，夫唱婦隨成家立業。
王靜從小餐館辭職之後，跟隨著盛發強，參加了「全國專利新產品博覽會」。
參觀時，盛發強眼前一亮看上了一款新式的產品——折疊式休閑帳篷。
盛發強當即上前和這個專利擁有者進行談判，希望專利發明人能把這個折疊式的休閑帳篷賣給自己。
專利發明人當時出價20萬元的高價，20萬元對於當時來說簡直就是天文數字。盛發強憑借著三寸不爛之舌，最終以5000元人民幣買下了這個專利。
還和王靜一起前往江蘇，學習了一個月，這種帳篷的製作。因為盛發強很看好這種戶外帳篷的發展，立志要進軍戶外運動產品。
學有所成後的王靜夫婦，回到廣西北海。
1995年注冊了天惠 旅遊 用品有限公司，專門從事戶外帳篷的生產。品牌取名為「天樂」牌帳篷，投入了10多萬元，生產了1000頂帳篷。
當時市場對於戶外帳篷的需求空間還是小范圍的，為了能把帳篷銷售出去。
盛發強只能每天帶著產品，在北海銀灘等景區進行擺攤銷售，頂著烈日辛苦一天，結果也是不如人意。
有一句話是你盡管去努力，其它交給天意。
也許是細節決定成敗吧，盛發強有一天在景區擺攤賣帳篷時。
一位從北京來北海 旅遊 的遊客，看到他的帳篷很有特色，不經意地說了一句，南寧不是正在舉辦博覽會嗎？這帳篷說不好能在博覽會打得開銷路。
就是遊客不經意地一句話，讓盛發強當即決定，連夜開車帶著帳篷到了廣西南寧參加了博覽會，不成想，還真的遇到了大客戶。
在一天的時間里，盛發強就簽了80多萬元的合同，現金成交了10多萬元。
這次參加展會的成功，讓盛發強的心裡很受鼓舞，讓他看到了折疊式帳悔空爛篷的光明前途。
夫唱婦隨，繼續北上創業
十年修得同船渡，千年修得共枕眠。 盛發強夫婦，1998年放棄了經營了四年的天樂品牌。北上首都，在北京香山附近租下了兩排平房，注冊了北京探路者 旅遊 用品有限公司，探路者在這里誕生。
民間有句老語說：「搬一搬不見三斗谷。」初到北京城的盛發強夫婦，從零開始的日子，過得很難。他們夫妻倆個人，即是產品的研發人員又是工人，還是搬運工。哪裡崗位有需求，他們就要及時補上。
王靜能過自己手繪縫制探路者的第一個Logo，還縫制出了探路者的第一頂帳篷。
功夫不負有心人，2000年戶外行業的興起，他們公司接到許多的訂單，工人們常常都需要經過加班來趕制訂單。
到2006年，他們公司旗下的「探路者」品牌，戶外用品占據了市場10%的份額。
從1999年到2009年，經過十年的發展，探路者品牌從十幾個工人，發展成為上百人的規模。
並在2009年，公司探路者品牌成為了中國戶外用品的第一家上市公司。時年 34歲的王靜，也成為了上市公司的女老闆。
公司上市之後，王靜把公司事務交給丈夫盛發強打理，自已把主要的精力投入到登山的愛好當中來。
在2014年，王靜用142天的時間完成了地球九級7+2探險項目，創造了最快的世界紀錄。
時至如今，王靜已經4次登頂珠穆朗瑪峰，徒步到達過南、北兩個極點，更是首位全程無氧登頂努子峰的中國人。
2017年王靜重回公司，開始主導集團，調整戰略，努力向新的高度邁進。
2020年，探路者推出全新系列，重新定義 時尚 戶外；同時王靜也與時俱進，開始接觸短視頻。
如今公司旗下服裝門店超過了1000家，成為了戶外運動者喜愛的首選品牌。
俗話說，夫妻同心，齊利斷金，這一點固然是沒錯。
可是在盛發強夫婦里，更難能可貴的就是他們夫妻二人能夠共同進步。盛發強事業有成之後，還前往清華大學就讀。
盛發強很好，王靜也不差，帶著對外面世界的好奇與嚮往，不斷地學習，嘗試。
成為登山探險家，撰寫出登山探險書籍《靜靜的山》尤其是《靜靜致極》一書還獲得了尼泊爾總理奧利親自為新書揭幕並致辭。
在2014年還被評為「亞洲品牌十大傑出女性」