A. 《非你莫屬》最牛求職者李晨說塗磊是小人，怒懟全場卻慘遭打假，你怎麼看
參加節目的求職者因為大多數時間里要被動接受在場老闆們的詢問而顯得相對弱勢，他們在舞台上的“地位”往往處在下風。而在2019年12月22日那期《非你莫屬》節目中，求職者李晨卻開啟了狂懟模式，著實給在場的老闆們上了一課。
B. 非你莫屬劉莉莉求職者是哪一期的啊
劉莉莉的那一期是在2012年1月9號。
2012年1月因參加天津衛視《非你莫屬》節目遭到主持人張紹剛和多位嘉賓評審的質疑受到網友關注，而走紅網路。關於事件的起因，當天劉俐俐在自我介紹時坦言自己的缺點是說話直接。上台之後劉俐俐便談到興趣愛好是喜歡莎士比亞的英雄雙行體，這令她與名嘴張紹剛的矛盾開始發生。
此視頻在微博中引起了網友熱議，有人認為劉俐俐態度傲慢，自命不凡，也有人認為張紹剛咄咄逼人，有失公允。李開復、徐小平、姚晨等名人都加入熱評大軍中。
(2)天津最牛美女求職者完整視頻擴展閱讀：
《非你莫屬》兼具專業性和娛樂性。節目開播由央視睿智冷麵笑匠張紹剛擔綱主持人，以機智幽默的主持方式掌控節目，在節目中製造最大限度的良性精彩沖突。
每期4位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職非你莫屬招聘海報源文件__場忠告。
C. 「海歸女對掐主持人」 引發職場面試反思
「海歸女對掐主持人」 引發職場面試反思
日前，一段來源於天津衛視職場節目《非你莫屬》的視頻「海歸女對掐主持人」在網路爆紅，在這段長達十幾分鍾的視頻中，「80 後」海歸女孩劉俐俐跟主持人以及現場BOSS團針鋒相對。這段視頻在網路上引起了熱議，在網友中，有人批評主持人和BOSS團不該集體刁難及公開貶低一個無辜的求職者，也有人認為 「80後」的劉俐俐態度傲慢，缺乏面試技巧。
中智人力資源專家應利表示，新生代員工的管理已越來越尖銳地提上了我們的管理日程。每個時代的人群都會有著鮮明的時代特徵，像劉俐俐一樣的「80、90後」新生代，他們出生在改革開放後，多為獨生子女，擁有良好的物質條件，很多還有著海外留學的經歷。這樣的成長環境使得他們體現出新生代特有的個性。一方面個性張揚，在獨立思考和選擇上面有很高的自主性，另一方面卻太過我行我素，忽視他人感受，甚至表現出強烈的反叛心理;一方面他們見多識廣，不輕易被新鮮事物打動，另一方面卻是心態浮躁，對任何事物缺乏足夠耐心與興趣;一方面，他們很早就像成人一般，熟知並講究社會交易規則，價值觀非常現實，而另一方面又幼稚、任性，特別是對於挫折的承受能力較差;一方面他們聰明、反應敏捷，學習能力強，另一方面卻缺乏忍性，吃不了苦，迴避壓力，不善合作。這些共性是我們能從很多新生代求職者身上看到的。如同節目中的求職者劉俐俐，這個女孩子應當是優秀的，個性直率、頭腦靈活、不卑不亢，但單純就這次面試而言，她顯然是失敗的。所以在這里我們希望通過劉俐俐在節目上的表現，從面試的角度，給「80、90後」 的職場新人一些啟發和提示。
首先，在面試中要盡量展示優勢，節制個性發揮。
面試作為求職者面對企業的第一關，是為了展示自己的能力與特長，而對於企業來說，把合適的人放到合適的職位是面試的准則。劉俐俐是很有個性的，但「個性」不是「另類」，展示個性或才華的目的是為了得到這份工作，而不是單純地秀自己。劉俐俐在節目表現的直率與犀利，就是想到什麼就說什麼，不顧及場合，甚至有時答非所問。例如在面試的過程中，在主持人問她莎士比亞時，她從圍繞著「什麼是雙行體」，再說到出演莎士比亞的戲劇等突顯個性的問題，而沒有抓住機會就這個話題談到對文學興趣，希望從事文字方面工作，展開對自己職業生涯期望與規劃;而在談到過往的工作經驗時，也沒有向面試官闡述自己在工作表現出色的事跡，而是發表了一些「在那拿不到這點錢是一件很丟人的事」 之類的.言論。這樣過於展示自己的個性，使她回應的所有問題，不僅沒有突出自己的優勢，也無法獲得面試官的青睞。尤其在面試官提問時，劉俐俐反問式的回答更是面試中的大忌。面試官的詢問是表示對你有興趣，這個時候，應該是揚長避短，在回答中展示自己的優勢，而不是要在場面上逞強。得了反應快的面子卻失去了考官的好感，不僅暴露了自己的經驗不足，更將她丟進了失敗的深淵。
其次，求職者在面對壓力時要調整好自己的心態，增強抗壓和抗挫能力。
面試是一種職業考核，主考官運用壓力面試在溝通的過程中有意的設置一些障礙來擾亂求職者的正常思路，其目的是為了考驗求職者反應能力及其性格特徵，從而物色到適合企業或者符合企業價值觀的面試者。遺憾的是，在節目中，劉俐俐的正常思路在充滿壓力氛圍下被打斷後，雖然反應很快，但並沒有把握機會將溝通朝良好的方向引導，反而有些過激防衛，頻頻表現出失去冷靜，沒有充分的思考，匆忙招架似的回答。這樣不僅更加暴露缺點，也使她陷入了更加無法應對的困境。如果在這個時候，她能夠平靜下心情，找准回答問題的方向，誠懇地和面試官溝通，也許還有機會。
真誠地希望「80、90後」求職者能從劉俐俐的表現中獲得關於面試的寶貴經驗。要了解企業到底想要什麼，自己的核心優勢是什麼，珍惜每一次面試的機會，在面試中展示自己對於這個崗位的經驗和能力上的優勢，獲得面試官的認可。
;D. 非你莫屬相聲演員求職完整版，天津衛視非你莫屬2015年吳婷婷求職視頻
提起非你莫屬相聲演員求職，大家都知道，有人問海歸求職者被張紹剛質疑學歷 當場昏厥 ，求《非你莫屬》的這一個節目的連接，不要告訴我去，另外，還有人想問天津衛視非你莫屬年吳婷婷謀生路，你知道這是怎麼回事？其實天津衛視非你莫屬年吳婷婷求職，下面就一起來看看天津衛視非你莫屬年吳婷婷求職，希望能夠幫助到大家！
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網上都有的。。
《非你莫屬》張紹剛 PK 應聘者劉莉莉，求完整對白文字版，謝謝
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非你莫屬52歲大叔求職的哪一期的
中國第一檔求職類節目是什麼？不知道是不是《非你莫屬》？？？
是的。《非你莫屬》是年10月30日在天津衛視開播，是中國第一檔求職秀節目。樓上所說的《職來職往》是中國教育電視台和江蘇衛視合辦的，年12月10日才開播，時間上比《非你莫屬》要晚一些。
非你莫屬求職的說揭你們累嗎是哪一期
是第一期吧
我倒是挺喜歡張紹剛的風格，不太喜歡《職來職往》。覺得職來職往不太像生活中真實的求職，看過好幾期，求職者家庭條件不好的，就帶著大夥在那煽情，現場放起了悲傷的音樂，還請求職者父母講話，一家三口然後哭的稀里嘩啦的，老闆們也都特同情。試問真實的求職中你會帶著你的父母來到公司，在老闆們的面前？相比較張紹剛雖然犀利點，但我覺得真實的求職舞台本身就是殘酷的，燕雀安知鴻鵠之志，這話不錯，但是試想，求職者沒有參加節目，而是去公司中以普通的方式求職，面試時你能確定面試官就知道他的鴻鵠之志？總之，個人認為，職來職往更偏護於求職者，每個人都希望他們可以找到好工作，也幫助求職者盡量的放鬆，盡量的讓老闆們了解他，而為你莫屬卻是給大家展現的老闆們的心裡，好就是好，不好就是不好，你也許好，但我不了解，所以你還是不好，真是的求職不就是這樣，也許你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鴻鵠之志，還是跳江的下場，，一個小痞子但康熙還是重用它，就是這個道理。
只是個人觀點，當然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是說一說我的看法，不認同我也可以，我也歡迎大家提出不一樣的看法，但人身攻擊就免了吧。就像張紹剛，大家有不喜歡他的也很正常，但是我在網上經常看到些對他的人身攻擊，降低我們中國人素質的語言，我覺得這樣就免了吧，不喜歡可以不看，沒有人你。
海歸求職者被張紹剛質疑學歷 當場昏厥 ，求《非你莫屬》的這一個節目的連接，不要告訴我去，
不管他是真有那，只能充分說明一件事，應變能力和心理承受能力太差，換你你會暈？非你莫屬這么長了，暈倒的也就這么兩位。你讓他辦點什麼事情，他給你玩暈倒，不管是真暈還是假暈，你受得了嗎？
天津衛視求職類節目《非你莫屬》簡介
《非你莫屬》是天津衛視一檔職場招聘節目。節目張紹剛以機智幽默的方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩沖突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選！每期5位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
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E. 非你莫屬 23歲女孩求職,被老總們質疑太裝,請問是哪一期
20140526期。女求職名叫閆源芊子，大四學生，來到《非你莫屬》是想找一份實習生的崗位。
《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。職場性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造較好的良性精彩沖突！每期12名企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
由央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。