㈠ 為什麼上級男領導會關心下屬女員工
由於男女有別，作為男性領導在和女下屬接觸時，應該把握好交往的分寸與距離。如果與女員工過於親密，則會 引來旁人的風言風語，甚至招惹惡意的謠言和誹謗，弄不好就容易讓自己身敗名裂；如果過於疏遠，又會讓女員工感覺你 存在性別歧視或對她有成見，從而讓她產生自卑感，不能很好地工作。為了把握合理的交往距離，我們認為，中層領導應 做到以下兩點：
第一，不單獨與女下屬相處。
在工作中，與女下級相處時，男領導應該時刻注意避嫌，盡量不要單獨地與女員工相處。比如，在找女下級談工 作的時候，應盡量避免將她們單獨叫到自己的辦公室，而且最忌諱的是偷偷摸摸地讓女下級進自己的辦公室◊這樣做的 話，一方面會讓其他同事產生懷疑和猜想，另一方面，也會讓女下級產生誤會。因而，在找女下級談工作時，對於不那麼 機密的工作問題，你可以選擇有第三人在場時，簡單明了地表達你的工作意見；如果有十分重要的任務和問題要交代，必 須在辦公室里交談，那麼，可以通過打開辦公室的門或者拉起窗簾等方式來避嫌。這樣會顯得自己光明正大，讓雙方關系 都在眾人的監督下進行，避免「瓜田李下」讓人誤會。
在生活中，也要注意不要和女下級過於親密，要盡量避免單獨去女下級的家中，不管是因為私人友誼還是公事。如果是有工作需要而必須要到女下屬家裡，可以叫上幾個同事同行，以避免不良輿論的產生。
第二，注意自己的言談舉止。
男性領導與男下級相處時，可以更加隨意和放鬆一下，比如開玩笑、喝酒、娛樂等。但與女下級在一起時，則要 注意自己的言談舉止，不能過於輕淳和放肆，這不僅會破壞正常的人際交往，而且會引起他人的反感和厭惡。
在公共場合則更要注意禮儀和分寸，因為在公共場合里體現的是作為領導者的公眾形象，在某種情況下也代表了 公司的形象。因而，在公共場合與女下級接觸時，則應分外注意距離感，避免眉目傳情和過分親密的行為。否則就會破壞 中層領導的公眾形象，同時也容易讓上級領導對自己產生行為不檢點的印象。
注意批評的方式
女性往往比較敏感和脆弱，而且臉皮薄，作為男性中層領導，在批評女下級時要注意釆取相對溫和的方式。也許 男下級會將你的嚴厲批評視為一種激勵方式，但是女下級則會將受到你的批評看做是一種屈辱和委屈，她們往往不知道如何應對你批評時的「狂風暴雨」。有時候，過於強硬的態度和嚴厲的方式，會讓女下級喪失自信心和工作的熱情。另外， 也要盡量避免在公共場合對女下級發火，因為女性一般都偏於感性化，她們也許會因為你的火爆脾氣而哭鬧不已，讓你也 難以下台。所以，在評價女下級的工作時，要注意語氣與方式。比如，在指導工作時，你不需要用過於嚴厲的語氣，只需 要適當地指出女員工在工作上的失誤。在結束談話時，你也可以說一些鼓勵的話，諸如「我相信你今後會注意這類問題 的」，「你的表現總體是不錯的，只是有些細節要注意呀」。這樣，既達到了批評的效果，也不會傷害她們的自尊心與自 信心。
尊重和理解女性員工
作為領導者，在工作中會發現女性員工比男性員工要容易管理，因為女性相對來說比較溫順，懂得包容，一般不 會違反公司的規章條例，也不會有一些出格的舉動。但是，領導者也常常會忽視女員工比男員工更加敏感，在工作中的抗 壓能力也更弱。因此，男性領導者在管理女員工時，還應注意要懂得尊重和理解女員工。
在公司里，男員工和女員工釋放壓力的方式相差很大。比如，男員工可能會抽煙或者下班後到酒吧裡面喝酒。而 女員工沒有這樣的習慣，她們往往會到洗手間里化妝、打扮，或者在工位上與同事聊天、說笑。但是有些上司非常不能理 解女員工的舉動，他們會認為在灶源上班期間化妝與聊天，耽誤了工作時間，不利於效率的提高。於是，常常會在公司的規章 條例里附加一條：禁止在工作時間化妝與閑聊。
其實，對於女性來扮碼說，化妝是一種自然情緒，也是女性愛美的天性。將自己打扮得漂亮，自信心相應也會有所提 升，工作也更有勁。如果因為工作而將自己弄得筋疲力盡、灰頭土臉，會讓女性員工感到工作壓力大，甚至對工作產生厭 煩心理。因而，作為上司，也應該體諒女性員工，讓她們能夠在不太影響工作的前提下，適當地打扮和化妝。而且自己的 下級光彩照人、精神飽滿，領導自己臉上也會有光彩。總之，男性領導在與女下級相處時，既要把握好與之相處的合適距 離，又要不失掉領導的人情味。如果男性領導能夠做到身廳辯哪正影直，時刻注意保持自己的正直形象，妥當地避免誤會和暖昧 場景的發生，同時又能關心女下級、引導她們以更好的狀態應對工作，那麼，在下級哏中，你將會是一個成熟穩重的好領 導。
㈡ 男領導性侵、騷擾女下屬的潛規則套路都有哪些
伎倆一：展示自己的過人之處
男上司想要潛規則的女下屬，肯定是氣質、形象過人的女性，讓眾人羨慕的。因為擁有她，才能顯示他的成功和能力。
在潛規則之前，他肯定不會太過於明顯的表現出他的慾望，對她只是在工作中很自然的照顧，解決一些她急需的難題。在工作中，更是表現出他過人的一面，讓她對他形成依賴和崇拜。
伎倆二：調崗、調職
如果想要佔有她，那必須要跟她有近距離工作的親密關系，在他的管轄范圍之內更好。
所以，此時的男上司，會絞盡腦汁把女下屬調到自己身邊工作，最好的職位就是秘書、助理這些能頻繁接觸的職位，也讓人有很多聯想的空間。
伎倆三：做思想工作，了解家裡實際情況
下屬工作的激情和情緒，決定著工作的質量好壞。作為上司，多關心一下下屬生活中的困難也是應該的。此時他們無形中可以利用工作之便，拿做思想工作或了解家庭情況為借口，對女下屬作一個全方位的了解。
比如是否已婚、家庭背景、老公或情侶的背景情況，這些細節也是決定著他是否敢於對她下手的依據。
如果女下屬未婚，他可以直接下手，毫無顧忌。如果已婚，婚姻的幸福程度，夫妻感情好壞，夫妻工作關系，是長期相伴或兩地分居，這些因素就是他必須要考慮周全的。
伎倆四：無休止的加班
此時，如果想要把魔爪伸向女下屬，最好的理由和借口就是加班。這樣可以有更多跟女下屬接觸的機會，展示他的權力、才華或能力。
如果是正常的加班，女下屬大可不必懷疑。可是如果不定期、不定時，完全打亂了自己的生活節奏的加班，那就要小心了。男上司的目的就是擾亂你的生活，影響你夫妻或情侶間的感情，從而讓他有機可乘。
當然，如果有意讓女下屬獨處與他加班，或者在酒店、KTV、私人會所這種場合加班時，目的已經很明顯了，更要慎之又慎。
伎倆五：玩笑、幽默的調侃
男上司想要與女下屬更進一步發展親密關系，適時的開一些暈笑話是必然的。他們會在玩笑中洞察女下屬的底線，試探他在女下屬心目中的地位。
如果女下屬不排斥他的玩笑，他會逐漸由語言演變為行動。
比如一個挑逗女下屬的舉止，或者女下屬在工作時，他突然靠近女下屬的座位，有意無意地手搭女下屬的肩，或者同時用語言來挑逗，比如「老婆，我想你了」、「你工作的時候，真的是太有魅力了」、「如果我沒有老婆，肯定就娶你」等等。
如果女下屬心花怒放，或者紅著臉不敢聲張，那麼，他會越來越放肆地實施潛規則女下屬的計劃。
伎倆六：奢靡的生活
此時，與女下屬前期的親密接觸已經成熟，也建立了相互間的信任。他現在想做的，就是讓女下屬一起享受他成功的榮耀，享受他奢靡的生活。
比如加班後，約女下屬一起吃宵夜，組織同事們一起高規格旅遊等等。讓女下屬出入豪華酒店、場所，讓她習慣於這樣的生活，當她回到家中，心中產生天壤之別的落差。
當丈夫或情侶聽到她喋喋不休地講述著男上司如何如何成功，如何如何有權或有錢時，一般他們會從羨慕到嫉妒、憤恨，雙方因而產生矛盾。
伎倆七：關心、表白、誘惑、勾引、要挾
在女下屬生活不如意，因為丈夫或情侶與男上司的落差而不停抱怨時，他總是第一時間知道，更無微不至的關心開導她。
當她哭泣的時候，他評價她是如此一個好女人，為何過上這樣的生活；他第一眼看到她，其實就已經喜歡上她了。當女下屬聽到男上司的表白過後，是惶恐，是驚喜，是排斥。
此時男上司還是表現的跟正人君子似的，他會解釋這只是一時沖動的說一說，現實決定著這是不可能的，你放心，不會影響你工作的。他只是想表達一下內心最真實的想法，你實在太有魅力了，一個正常的男人怎能不愛你呢，最終都不忘了誇她一下。
可能女下屬此時認為他真的是一個成功的男人，而且是一個好人，對他更是信任。
可是，就是因為那份表白，讓他們的內心有了漣漪。當家中矛盾不斷時，這種漣漪會更加的強烈。而男上司，還是會不停地與女下屬開玩笑，或者故意跟其他女同事打鬧在一起，挑起女下屬的嫉妒之心，時不時的再與女下屬共進晚餐，女下屬內心的那份堅貞慢慢會被他摧毀。
此時，男上司內心的邪惡暴露無疑，看女下屬還無動於衷堅守自己的愛情時，他突然調你離崗，讓你從事最基礎的工作，無論從待遇、職位都會讓你無法接受，處處為難你，故意不搭理你。
伎倆八：潛規則
此時的男上司，內心得意洋洋地陶醉於他的手段和設局的傑作。當他看到時機成熟時，突然的關心讓女下屬受寵若驚，她會抓住男上司所給的任何機會，哪怕男上司提出的非分之想，女下屬鬼使神差地背叛了她對愛情的堅持。
而未婚女下屬，哪能經得起情場老手的男上司？自然是被以戀愛為名，行使潛規則之實了。
俗話說：一個巴掌拍不響。幾乎所有被領導潛規則的女下屬，她們往往有著極強的虛榮心，在享受男上司給予的地位、榮耀和人前風光中，忘乎所以