⑴ 應屆生求職有哪些網站
求職對於應屆生來說是一個特別重要的問題，想要在眾多招聘信息中，找到自己想要應聘的職位很重要；這就關繫到發布招聘信息的網站哪些比較靠譜，哪些網站上比較有實力的公司會發布他們的招聘信息？
接下來我就介紹幾個本人感覺比較靠譜的網站：
學校就業網站、學院就業網站、學校論壇BBS
大多數企業與公司都會主動去和專業對口的學校聯系，發布他們的招聘信息。我們學校是交通大學，中國主要的一些鐵路局，工程局、地鐵等招聘單位，從六月份就陸陸續續開始招聘，在學校內辦一些招聘會，面試等，想要了解這些招聘會、面試的 信息，就需要時刻關注自己學校的就業網站。
主流招聘網站
學校就業網站一般發布的就是學校比較有名氣的一些專業對口的招聘單位的信息，如果你的專業比較」冷門「，那就需要關注一些主流的招聘網站。人才，所有公司都想要，在這些招聘網站你會看到各種公司的招聘信息。這樣的網站有：應屆畢業生、前程無憂、大街網、智聯招聘、中華英才網、中國教育在線-校園招聘（排名不分先後）。
新型社會化媒體渠道
現在有很多營銷方式，其中有很流行的微博，也被用於招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##校園招聘#；也可以搜索自己感興趣的公司，看看他們的微博。同時你也可以關注比如@周伯通招聘@大街網等等發布大量招聘信息的微博，當然之前羅列的求職網站大多都有微博可以關注。
這些是一點點小建議，還有很多方式找到應聘網站等；注意自己身邊和自己一樣找工作的人，或者問問學姐學長的建議。
⑵ 90後美女李琳，剛畢業被名校聘用，高年薪還有安家費，她到底有何本領
在我國以「文治」著稱的宋朝，宋真宗趙恆大筆一揮寫下《勵學篇》勉勵世人讀書，其中「書中自有黃金屋，書中自有顏如玉」尤其朗朗上口。
在教育性別平等的當代，「顏如玉」們也有機會從書中汲取知識，自己築造「黃金屋」了。
一則「28歲美女博士受聘名校，獲220萬安家費」的消息一出，立刻就沖上了熱搜榜，網友們紛紛評論，「人家不僅比我美還比我有才啊」！
一、北大女博士李琳受聘南方醫科大學基礎醫學院
在南方醫科大學基礎醫學院的官網上可以輕易查詢到北大女博士李琳的簡介。
科學家沒有國界，科學研究也沒有兩性之分，真正成功的「男女平等」教育就是一視同仁的「社會人教育」。
男女兩性不是天然的敵人或對手，無論男性或女性，都不必太過糾結自身的性別特徵而做出任何妥協，每個人都有自己的家庭角色、社會角色。
每個孩子從小接受教育的真正平等意義，就是讓每個人能夠通過自己的努力，獲得不受制於固有觀念，激發個人潛能，積極進取並取得成功的權利。
⑶ 女大學生找工作，簽完合同第二天被辭退：她們找了個身材更好的，你怎麼看
馬上就要有很多大學生面臨著畢業找工作的問題。找到一個好的工作是許多應屆畢業生的夢想，常見的情況是，需要面試好幾份工作才能被對方挑中。女大學生小張就是千萬尋找工作的應屆畢業生大軍的一員。幸運的是，小張就已經拿到了一個公司offer。可現在，對方卻不理她了。
對於此事，筆者想給已經畢業或是即將畢業的大學生提個醒：求職的路上會有許多坎坷、陷阱甚至是欺騙。雖然很殘酷，但是成年人的社會原本就是這樣。與其抱怨不公，大學生們不如自我提升，做好心理准備，勇敢的面對。同時，一些招聘的單位也應該承擔起相應的社會責任，這樣隨意招聘和解聘畢業生，給出的理由卻是如此隨便，尤其在女生面前說別人的身材更好，難道不覺得有一點不妥嗎？
⑷ 為什麼女大學生就業難度大於男生
高校女畢業生為何就業難?
今年應屆高校畢業生的第二波求職高峰到來了。近期的一項調查顯示，高校女畢業生就業難問題依然存在，65%的高校女畢業生認為自己找工作的最大障礙是用人單位的性別歧視
在「三八」婦女節來臨之際，本刊記者先後采訪了上海市政協常委、中共上海市市級機關工作委員會副書記王祿寧，九三學社上海市委婦女工作委員會副主任、中科院上海生命科學研究院科研管理處副處長金佩，九三學社參政議政部的楊麗娣及復旦大學分析測試中心拉曼光譜實險室主任姚文華等婦女界人士，對高校女畢業生就業難的問題進行了探討。
性別歧視是最大障礙
近期，九三學社上海市委婦女工作委員會就高校女畢業生就業難的問題，在本市部分高校中對部分女畢業生進行了一次問卷調查，調查結果顯示，用人單位的性別歧視，被高校女畢業生認為是自己找工作的最大障礙（約65%），此外還有性別差異造成生理弱勢、傳統思想影響就業、專業過於集中、能力指標與市場需求存在差異、心態不夠自信等原因，但百分比都小於10%，遠遠低於用人單位的性別歧視。另有調查顯示，高校女畢業生的就業機會只有男生的87.7%，初次就業率比男生低8.7個百分點。
政協上海市第十屆委員會提案第0346號《關於高校女生就業現狀及其對策的建議》，其發起人是金佩女士。金佩在接受記者采訪時表示，男女平等是我國的基本國策，也是現代文明的標志。但是，在就業問題上，高校女畢業生卻經常會感受到「女畢業生就業難」。在人才招聘會上經常會看到用人單位標明「只限於男生」或「男生優先」的條件。在一些大單位的招聘中「寧要成績差的男生，也不要成績好的女生」的情況時有發生。即使女生有機會參與選擇，同一檔次的學校、學歷、專業，女生面臨的條件要比男生高很多，這種在招聘中的男女不平等現象嚴重影響了人才的平衡發展，同時也是對人才資源的極大浪費，這應該引起全社會的關注。
最近，上海市婦聯舉行了一次應屆女畢業生的座談會，很多女畢業生談到了自己在找工作過程遭遇到的不公正待遇。有一位計算機專業畢業的女生，在應聘一家跨國企業的工程師職位時，經過3輪面試，留下一位男生和她，從各方面條件看，她都優於這位男生。但公司老總卻提出：「你能不能保證做到3年內不結婚，5年內不生孩子？」面對這樣苛刻的要求，她自覺難以接受，只得知難而退。
女畢業生自身也有障礙
接受采訪的專家和婦女界人士對女畢業生就業難的原因進行了分析。九三學社上海市委婦女工作委員會的幾位女士把女畢業生就業難的原因分為客觀原因和主觀原因兩個方面。
客觀原因方面，主要有傳統性別差異思想的影響，性別成為就業中企業招聘選擇的標准之一，認為女性不如男性，女性做不成大事，而將女畢業生拒之門外。還有就業崗位需求矛盾的影響，很多國有企業和機關事業單位面臨人員大量下崗、轉崗的問題。據統計，在下崗轉崗人員中，女性佔59%，這也是造成女畢業生就業難的客觀原因之一。還有用人單位的利益心理，我國是長期實行單位福利制度的國家，女性承擔著生育任務，享有產假，產假期間醫療費報銷，不能辭退，工資照發。而且女性退休年齡比男性早。企業從本單位利益出發一般不願錄用女畢業生。此外，女生的專業選擇過於集中也是一個重要原因。女生多選擇師范、外語、財經等人文學科，而很多民辦學校、培訓學校也爭相開辦此類專業，導致這些專業的畢業生過剩，這也加大了女畢業生的就業壓力。
主觀原因主要有：1.性別差異造成弱勢。一位接受采訪的女教授坦然承認：「我實驗室的工作也希望招聘男生，男生可以不用太費力地搬動儀器設備，而且單獨去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用擔心。」女性在體能上明顯不如男性，女性在家庭婚姻生活中要分散很多精力，女性結婚後把精力轉向家庭，事業上的競爭力因此減弱。這些都影響到用人單位對女畢業生的選擇。
2.傳統思想影響就業：女生大多喜歡選擇比較穩定、風險小的工作。不太願意接受競爭性強、挑戰性大的職業，這也使女畢業生的就業范圍縮小了。
3.高分低能與市場脫節：女生一般注重理論學習，理論成績往往能優於男生，但抽象思維相對較弱，創新意識不是太強，而這些能力卻往往是用人單位最看重的。
4.心態不佳競爭心弱：部分女生心態存在問題，如在就業中缺乏自信，無法面對社會競爭的壓力；存在依賴心理，有些女生參加招聘會還由父母陪同；關鍵時刻患得患失，喪失良好的就業機遇；缺少創業精神，文秘、財會、翻譯等穩當的職位成為女畢業生的首選，對一些需要開拓精神的職位則避之惟恐不及。
多管齊下破障礙
九三學社上海市委婦女工作委員會的有關人士針對高校女畢業生就業難的問題，提出了幾項對策。她們認為，這個問題的存在已是不爭的事實，如何解決這個問題，不僅是學校、畢業生和各級領導所要思考的，而是全社會都必須做出相應的努力，樹立起男女平等選擇的觀念、創造男女平等競爭的條件。
1.樹立男女平等觀念全社會樹立男女平等觀念，提倡男女在同一能力標准面前公平競爭，用人單位應糾正性別歧視的觀念，改善高校女生發展的客觀環境，在就業、發展方面給予她們平等的權利。建議市政府和人事組織部門制定有效措施，對一切性別歧視問題進行監督和干預，維護女性求學、求職以及勞動報酬方面的權益。
2.確立生育的社會價值就業是關繫到國計民生的工程，建議政府有關部門從宏觀上做好2方面工作：一方面是最大限度地開發和利用勞動力資源，積極創造更多的崗位；另一方面要完善現有的福利制度，以國家政策確立生育的社會價值，並制定與之配套的社會保障制度。建議政府向女職工較多的部門提供政府貸款或政府津貼，並將稅款額與單位女職工的就業額掛鉤。
3.政策消除性別歧視建立沒有性別歧視的用人政策。除特殊行業外，對低於50%女性錄用比例的用人單位，增加生育基金、養老保險及相關項目的額度，以鼓勵用人單位錄用女性。
4.完善婦女權益保障法根據有關法律規定，建議政府有關部門應該規定國有企事業單位在人才招聘中，錄用的女性必須要有一定的比例。女性若遇到用人單位以性別為由拒絕錄用，可用法律來保護自己的權益，希望法律工作者、政府有關部門和婦女組織為女畢業生就業提供保護和援助。
5.高校應提供有效的就業指導高校應利用教育資源，對女畢業生在就業中存在的傳統思想和軟弱心理進行教育，幫助她們克服「嬌」、「驕」二氣，樹立「自尊、自強、自立、自信」的觀念。應積極宣傳優秀女畢業生，使她們成為廣大女畢業生的榜樣。高校應提供有效的就業指導。對女畢業生擇業進行有針對性的指導，利用各種信息渠道，拓寬女畢業生的就業途徑.
完善素質就業無障礙
曾經擔任過市婦聯副主席的王祿寧女士針對一些非公有制企業因擔心女職工生育增加企業經濟負擔的問題指出：「生育是為了人類繁衍後代，是人類的需要，而不僅是某個家庭和個人的事，生育是需要人類共同關心的大事。」兩年前，她就提出開展「城市生育保險」的建議，也就是企業從每年工資總額中拿出一定比例的資金，由政府部門進行社會統籌，作為生育保險補貼給企業，以降低企業承擔的女員工生育時的經濟負擔，鼓勵企業多錄用女員工。
她指出，一些著名的海外企業以企業中擁有多少女員工來說明企業人力資源方面的成果，海外還有評選「對女性員工友善的企業」的活動，相信國內企業會逐步轉變觀念。
九三學社上海市委婦女工作委員會的有關人士對女畢業生提出了希望。希望她們在就業時能揚長避短，完善自身的素質。女生應選擇就業面較寬的專業，以便在就業時隨時調整專業方向。女生應增強實踐能力，避免高分低能。尤其要在擇業過程中保持「自尊、自強、自立、自信」的精神狀態，充分展示女性的內涵。
王祿寧表示：「應該看到女員工在工作中具有的一些優勢，如比較細心、耐心，能夠忍受和做好很多繁瑣的、重復性的工作，工作的穩定性強，往往比男員工更能沉得下心來。」
接受采訪的專家和婦女界人士一致認為，女畢業生只要正確認識自我、把握自我，充分發揮自身的優勢和特長，就一定能在擇業過程中取得成功。
摘自 《職場指南》 2005-03-09
⑸ 大學生畢業找工作的電視劇
《杜拉拉升職記》，講訴職場規則
⑹ 什麼部門可以查看微信聊天記錄
對於，應屆畢業生來說，當自己順利完成學業，滿懷希望地步入職場的時候，往往會發現自己面臨著非常大的就業壓力。
這種情況是每一個應屆畢業生都會遇到的。
因此，如何正確面對就業壓力，如何採取措施妥善應對就業壓力，是應屆畢業生必須思考和解決的問題。
首先，應屆畢業生要明確產生就業壓力的原因。
具體來說，導致應屆畢業生存在就業壓力的原因有如下幾點：
1，畢業求職的應屆畢業生人數眾多。
每年畢業後步入職場求職的應屆畢業生人數都在幾百萬甚至上千萬。這么多的應屆畢業生步入職場求職，就業壓力勢必增大。
2，應屆畢業生缺乏實際工作經驗。
應屆畢業生剛剛從學校走出來，缺乏實際工作經驗。……這種狀態使得應屆畢業生在求職時處於劣勢，因此就會產生就業壓力。
3，應屆畢業生在專業技能領域存在欠缺。
應屆畢業生在理論知識上有優勢，但是在實際工作領域的專業技能方面存在欠缺，這也使得應屆畢業生在求職時會產生壓力。
雖然存在上述不足，但是應屆畢業生必須看到在求職方面也有很多優勢：
1，應屆畢業生知識結構最優化。
應屆畢業生剛剛從學校畢業，他們所學的知識是最新的。……而且，經過在校的系統學習，應屆畢業生的知識結構處於最優化的狀態，這對於他們在職場求職是非常有利的。
2，應屆畢業生年輕，充滿活力。
應屆畢業生非常年輕，風馬正茂，充滿活力。這對於他們步入職場求職來說，是非常大的一個優勢。……用人單位是非常喜歡年輕有活力的應屆畢業生入職工作的。
3，應屆畢業生可塑性強，適應能力快。
應屆畢業生的可塑性非常強，入職之後在短時間內就能適應新環境，做出工作業績。因此用人單位非常願意接受有能力的應屆畢業生入職工作。
從以上分析可以看出，應屆畢業生在步入職場以後雖然面臨比較大的就業壓力，但同時自身也存在著很多優勢。……因此，只要應屆畢業生善於運用自身優勢，發揮自身特長，揚長避短，就能在職場上找到理想的工作，讓自己的事業獲得發展。
⑺ 我是個學機械的應屆畢業生，而且是女生，現在不知道找什麼樣的工作
如果你是大學畢業，就不要想著做文員、繪圖員這種崗位。
一般機械廠設有設計開發部門、工藝部門。就我了解，設計開發部門有女生，但極少，大多數人認為女生適應不了高壓如果設計是你的理想，就不要因為大部分這樣就放棄。另外工藝部門，機械廠有機械加工工藝和裝配工藝，這個部門女生較多，要求有機械專業背景，加工工藝要求熟悉材料性能特別是加工性能、各類加工設備的性能、精度及各種加工的特點，按技術圖紙給零件設計最合理的加工路線，有些工廠分的不細的話，工藝員還要做工時定額、甚至加工中心編程等。裝配工藝要求的更全面些，要了解全套設備的安裝和配合要求，需要會用三維制圖軟體solidwirks或pro/e等。做的好的可任工藝工程師，是屬於技術崗位。
其他可以做的崗位有：科技部門：項目管理工作；科研項目立項、政府資助項目申報等，撰寫各類可行性報告、產品定型、專利申請等。銷售部門：技術支持或直接做銷售。質量管理部門：ISO專員（偏管理方面的，主要做體系相關的工作，ISO9001標准在公司落實運行維護，內審外審日常稽核等）、質量工程師（產品方面，產品質量問題現場處理、質量問題分析、質量改進、客戶方面有關產品工和等）。計劃部門：制訂生產計劃。核價部門：根據關口生產流程確定製造成本及外協情況，綜合比較確定採用哪種方案，需要有工藝基礎。生產管理也行，但比較累，不推薦。
還是有很多崗位可以做，不要擔憂。證書方面不是特別要求，關鍵要有能力。
我也是學機械的女生，工作三年了。覺得實際並沒有想得那麼難。加油，希望你能找到合適的工作。
⑻ 求職節目《非你莫屬》中，攻擊求職女生劉莉莉的主持人張紹剛，大家怎麼看張紹剛這個人是不是很垃圾
不能一概而論吧，恩以前覺得他不錯，主持法制節目，但是最近覺得有點過了，你是一個主持人又不是來招人的老闆，你沒有權利來說應聘者的，一場精彩的足球賽不是主客隊進了多少球，而是很少聽見裁判的哨聲，整場比賽很流暢的下來，他總是將自己的想法強加給人，就覺得自己都是對的，一個主持人要是站在中立的立場上，而不是你把整個節目的重點都放在你怎麼去評論或者說的不好聽為難選手上，太過於表現自己，喧賓奪主，求職節目就是老闆與求職者之間的交流，互相了解，他總是去發現別人的不足，要是反對，他就不斷地報復，而且有點亂用私權，不給人表現得機會就讓嘉賓選擇，真想參加一次好好和他過過招，他看好的怎麼都好，當自己是老闆啦，鄙視他強烈鄙視，尤其昨晚看了一個選主持人的節目什麼換台了又怎麼的，是不是個男人，對女生不能寬容點嗎，對於應屆的畢業生你是長者，不能包容點嗎，欺負弱者，見到比他地位高的就軟啦，可悲，還說選手在說下去就無知啦，唉！！！！！1