① 為什麼很多中年的男性領導，都喜歡帶女職工出差
中年男性領導帶女職工出差的原因主要是因為相對於男職工而言，女職工更加細心，善於觀察，防止自己會忘掉什麼重要的東西。同時也是在培養女職工的能力，因為對於初入職場的員工而言，女職工的工作熱情是相對而言更大一些的。
當然，如果過度解讀，也是有些領導是為了滿足自己的私慾。
② 民國十大美女老照片：若有詩書藏在心，歲月從不敗美人
民國時期是中國歷史中短暫又精彩的一段，時勢不僅造英雄也誕生了許多才女、美女，你聽說過著名的民國四大美女么？知道最美的民國才女是誰么？本文為大家帶來了民國時期十大美女，如才情與美貌齊飛的林徽因、金嗓子周旋、讓人嘆息的阮玲玉等等，一起來了解下這些民國時期各自精彩的美女們吧。 金庸說：「 」西施怎樣美麗，誰也沒見過，我想她應該像夏夢才名不虛傳。」追不到夏夢可說是金老爺子一生的悔恨。 夏夢是一位非常美麗優雅，又有才華的女性。 她的原名楊濛，夏夢的名字來源於莎士比亞的作品《仲夏夜之夢》，據說夏夢本人最愛的就是莎士比亞的作品。 胡適則說她「 」是一道不可不看的風景」，就連泰戈爾都對她贊不絕口。因與徐志摩的婚戀而成為近代著名人物。 眾所周知胡蝶不但是中國早期的著名優秀女演員，而且亦是一位才貌雙全滿腹詩書華的優雅女子。正如這組胡蝶年輕時候的珍貴老照片，照片中的胡蝶不但貌美如玉翩若驚鴻，其端莊典雅的氣質更是驚艷的宛如游龍。 有人崇拜她，把她當做女神、偶像；也有人放出話來，「 」喜歡林徽因的女人，品行有問題；喜歡林徽因的男人，腦子有問題。」 有這么一個橋段：詩人徐志摩收到一封來自大洋彼岸的電報，傾訴自己在美國的孤單苦悶，說只有他的來電，才能讓自己感到安慰。大詩人欣喜若狂，一顆心貓抓似的。第二天一早，就沖到郵局，要把自己熬夜寫下的情意綿綿的文字，發到遙遠的美人手中。 經辦人看了內容，面露驚愕：「 」今天在你之前，已經有四個人給這位密斯林發去電報了。」詩人搶過名單，全是熟人，遂一一對質，沒奈何，人家都收到了同樣內容的來信。 單看了這么一段，難免會對這位林姓美人生出腹誹，認定錢鍾書的《貓》里那個李太太分明就是林徽因，興趣在於隨意指使他那些男朋友，「 」好像變戲法的人，有本領或拋或接，兩只手同時分顧到七八隻在空中的碟子。」 1924年出生於上海的 *** 鳳(原名王玉鳳)，16歲時被導演朱石麟看中，飾演了影片《龍潭虎穴》中的丫環；由於扮相甜美、表演純真，不久後， *** 鳳又在《新漁光曲》中主演漁家女，一舉轟動影壇，被影界稱為「 」小周璇」史老照片： *** 鳳，1924年出生於上海，被稱為「 」小周璇」。 趙四小姐本名趙綺霞，父親叫趙慶華。趙慶華曾經當過軍浦鐵路、滬寧鐵路、廣九鐵路的鐵路局局長，擔任過民國的交通次長。還曾經做過整個東三省的外交顧問。趙一荻等於出身大戶人家，從小知書達理、琴棋書畫一應俱全，是一位頗具神秘色彩的女性。 王玉齡出生這天，十七年後成為她夫婿的張靈甫，此時正在蔣介石部隊的第一軍里擔任連長，正在中原戰場和唐生智的湖南兵進行鮮血淋漓的廝殺）。 第一次看到她的照片時，我以為是不老女神趙雅芝。可當我知道她叫蔣英，是中國導彈之父錢學森的夫人，自己還是中國最有才華的聲樂教育家、著名的女高音音樂家時，我多少有些驚訝。 這該是怎樣的一對超強的才子佳人啊。 阮玲玉，中國無聲電影時期影星，在民國她的影壇地位僅次於胡蝶。 周璇，1920年出生於江蘇常州，是我國最早的兩棲明星，她是國語流行曲史上的一個金字招牌，號稱「 」金嗓子」，她已經成為中國民族文化遺產的一部分。1951年周璇突發精神病入院，1957年在上海病逝，去世時年僅37歲。 誰說「 」女子無才便是德」？這十大奇女子，不僅有才有顏，更是才華橫溢。
③ 民國美女照片帶你走進那個年代的歷史：圖五是四大天王中的王人美
圖片中的美女名叫黎莉莉，她是我國南方的安徽桐城人，不過在北京出生，它的原名是錢蓁蓁，我國著名的女演員。她從小的人生經歷十分凄慘，她在小時候就當過別人家的用丫頭，還做過養女，甚至還在孤兒院生活過很長一段時間，後來由於她表演出色所以在電影方面的造詣極高。
圖片中的女人名叫袁美雲原名叫侯桂鳳，在我國浙江杭州出生，在她9歲時她的父親就去世了，她的母親迫於生活的壓力就將她以500元的身價買給了別的男人去學習唱戲。在她長大登台表演後就被影片公司老闆邵醉翁看中了，後來她就出演了許多的影片，一時間聲名大噪。
圖片中的美女名叫蝴蝶，被譽為民國第一美女，她的原名名叫胡瑞華，出生於上海，在我國的默片時代和有聲片時代都有很大的造詣，由於她的演技十分突出所以也被譽為"中國的葛利泰· 嘉寶"。圖片中的她氣質十分出眾。
陳雲裳原名名叫陳雲強，出生於我國廣州，從小家境就十分貧寒，由於生活的經濟壓力太大，甚至還做過 *** ，後來還學習了京劇、崑曲、歌舞由於她學習十分用功並且天生麗質，長相甜美，就被導演看中出演了很多電影，後來她還遇到了自己的得意郎君組建了幸福的家庭。從此以後快樂地生活了下去。
圖片中的女人名叫王人美，不過這只是她的藝名，她的家庭生活要稍微好一點，不過同樣面臨少年喪母的悲慘經歷，更不幸的是在她母親去世的同一年她的父親也離開了她，無奈她只能獨自一人到武漢找自己的哥哥姐姐，在她上學期間 ，她學習了歌舞，並去了很多國家表演，由於她出色的演出被當時的人們稱為明月歌舞團的「四大天王」。
周旋原名蘇璞，由於她從小就經歷了多次的拐賣了經歷，所以這些名字和有關她小時候的經歷，所以可能信息都不是很嚴謹，但是她的歌唱技術很是不錯，被人們稱作「金嗓子」、「歌後」和「影後」。
路明是武打片明星徐琴芳的妹妹。她的原名是徐薇琯，出生於江蘇，由於她姐姐發影響，她從小就對演藝事業產生了很大的興趣，並且最終得償所願，走上了演藝之路。她出演的影片很多，最著名的就是《影城記》、《打漁殺家》、《天堂春夢》等。
她叫談瑛，由於她獨特的黑眼圈所以很容易就被當時的人們所熟記，你看了她的電影就可以真實地感受到她的的笑，她的愁，她神秘性感的氣息，不過被人們所熟記的還有她十分前衛的行事風格。
她是貂斑華，原名吳梅香，由於她與當時的影後蝴蝶的長相十分相似所以被聯華影業的導演看中，出演了幾部電影，但是數量不多。又來由於她十分愛慕虛榮所以在她出名之後她就不再專心演技，出入飯店，舞廳等地，想盡一切辦法賺錢。
圖片中的人名叫白楊，原名楊成芳，由於她的父親和母親十分重男親女所以在她出生之後就直接把她送到了農村，所以從小她的生活就比較貧苦。在她母親去世之後，她就被迫去聯華影業去當學員，由於她學慣用功再加上天分不錯，很快就脫穎而出演了很多電影，抗戰爆發之後她為了支持抗日戰爭的進行還去各地不斷進行話劇表演。
原名(2)於她(1)聯華(1)④ 為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人
人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，年輕漂亮的女生自然更有吸引力,「年輕」與「漂亮」是她們的資本，更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業,沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生,更能順利履行公司人事的工作職責。閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，更接近「伯樂」這個角色,但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬,職場老人的閱歷與經驗豐富，但它們並非是人事最需要具備的,所以不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事.
在眾多的公司中，我們往往可以發現他們的人事多為有魅力的年輕女性，充當著公司的門面。
那麼為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？以下是個人針對題目所給出的解讀。
一.人事的工作職責
我國自古以來便是一個注重人才的國家，「唯才是用」、「選賢任能」的思想源遠流長，深刻地影響了國人的價值觀和人才觀。
人力資源是企業實現卓越績效結果最重要的戰略資源，成功的企業就不會重視人力資源的管理，將人事工作作為不可缺失的一環。
公司的人事工作者，通常被我們稱為HR，其工作職責涵蓋人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理共六大模塊，可謂是責任頗為重大。
人力、物力、財力被譽為企業的「三力」，而「人力」更是居於首位。
人事的工作在企業中看似並不身處核心，卻一直與企業的興衰息息相關，企業中人與人、人與事、事與事間的關系都離不開人事。
人事的工作核心在於把合適的人配置到適當的工作崗位上，使得所有企業中的人都能盡其才，進而使得企業能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。身在企業之中，人事的工作職責若能得到最佳的踐行，那麼企業勢必會收獲巨大的裨益。
二.人事的工作需求
在年輕漂亮的女生與閱人無數的職場老人之間選其一，要想知道兩者誰更適合做人事，我們必須先對人事的工作需求有所了解。
正是因為的主要工作是「選」、「育」、「用」與「留」，更要幫助業務部門解決其業務痛點，因此其工作內容較為寬泛龐雜，組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質缺一不可。
人事最基本的一點，是需要保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足，
因此這些工作的開展需要性格開朗、能說會道、善於識人的職場人士任職；
現代人事其實兼顧人力發展的目標，需要開發與管理組織內外的人力資源，因此這些工作的開展需要知人善任、管理專業、對人際關系有敏感度的職場人士任職；
人事是以人和群體為管理對象，少不了各種活動事務，因此這些工作的開展需要形象較好、氣質較佳、具較強親和力的職場人士任職。
三.兩者誰更適合做人事？
1. 年輕漂亮的女生
從上文人事的工作特點不難看出，年輕漂亮的女生做人事優勢巨大。
盡管對於人都是「視覺動物」這一點我並不苟同，卻仍認為這存在一定的道理。
在現代職場中，顏值是社會達爾文主義的必然產物，同時也越來越成為職場人士重要的屬性。
在《孟子·告子上》中有言道：「愛美之心，人皆有之」，沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生。相比起閱人無數的職場老人，年輕漂亮的女生自然更有吸引力，也更能順利履行公司人事的工作職責。
不少人事的招聘信息上就直白著如此表述「注重形象，形象要求中等或以上」，人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，「年輕」與「漂亮」是她們的資本，她們更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業。
年輕的女生往往都是初入職場，從事薪酬較為平常的工作，公司無需投入大量的成本於她們身上，與公司的人事工作支出暗合。
2. 閱人無數的職場老人
正如上文所述，因是人事的工作特點所致，閱人無數的職場老人其實並非是企業的最佳人選。
事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的女生，也有些企業的人事真的是閱人無數的職場老人，但是後者卻沒有我們想像中的優勢。
閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，看似更接近「伯樂」這個角色。職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。
職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。
⑤ 83歲內地女演員年輕時照片曝光，又一苑瓊丹，被稱丑娘太委屈
繼宋丹丹之後，又一高齡女演員年輕時照片被贊，被稱丑娘太委屈了。
前不久，網上出現了一組宋丹丹年輕時表演的照片，畫面中的她身穿洋裝，五官驚艷皮膚白皙，像一個洋娃娃般漂亮，很多網友甚至表示雖然以前知道宋丹丹年輕時很漂亮，但沒想到能這么漂亮，完全不輸baby。其實在演藝圈，像宋丹丹這樣類型的女演員，還有很多，盡管表面上她們立足這個圈子不是靠顏值，很多時候甚至讓人感覺丑，但事實上她們曾經都是大美女。
比如著名的香港女演員苑瓊丹，就是這樣的類型，在周星馳的很多電影作品中，苑瓊丹就是通過扮丑的方式，塑造了很多令人至今都不能忘懷的經典角色，但苑瓊丹出道之初走的卻是花旦路線，回看她年輕時的照片，也絕對是妥妥的美女。而這樣的女演員，絕不止以上兩位，繼宋丹丹之後，又一高齡女演員年輕時的照片被贊，她便是已經83歲的老戲骨張少華。
在如今的演藝圈，七八十歲依然還很活躍的演員不多，83歲的張少華是其中之一，雖然她演的都是母親輩配角，但她的演技十分在線，在2005年憑借《秘密》摘得了白玉蘭最佳女主獎，而在2008年，張少華更是憑借《我的丑娘》走紅了一波。在此之後，「丑娘」便成了她的標簽。
在這些年張少華塑造的一些角色中，她的扮相的確算不上漂亮端莊，但事實上，這是張少華故意扮丑而已，她的顏值其實不低，年輕時更是非常漂亮。在一次采訪中，張少華甚至還說過這樣一句話，誰年輕時沒當過校花，可見她對自己年輕時的顏值也是頗為自信的。
果然，當張少華年輕時的照片出現在網路上時，很多網友都對其豎起了大拇指。照片中的張少華老師，穿著軍裝，戴著軍帽，皮膚白皙飽滿，五官精緻，尤其是那一對大眼睛，非常有靈氣。於是網友們紛紛感嘆，又一個「苑瓊丹」，稱其「丑娘」實在是太委屈她了。
83歲內地女演員年輕時照片曝光，又一「苑瓊丹」，被稱丑娘太委屈。
⑥ 四大美女圖片（劉佳、沈丹萍等四大美女罕見同框）
「多少次天涯別離，今日難得又相聚，我的臉上，掛著淚珠，那是流出的歡喜，分別時說的諾言，你我怎能忘記，要問畢業後生活收獲，青山綠水會告訴你……」 耳邊響起的，是一首老歌，是程琳所演唱的《相聚》。當我看到下面這張照片時，我就想起了這首久違的歌曲。
照片上，是四位昔日的美女明星，她們是當年的同班同學，如今再次相聚，時光在她們臉上留下了痕跡，但同學之間的那份情誼，卻並未改變。
1978年9月16日，北京電影學院全面恢復本科招生，這一時刻，被世界權威的《電影手冊》評為了20世紀電影史上100個最激動人心的時刻之一。來自全國的數萬名熱愛電影藝術的年輕人，都懷揣夢想，報考了這所學校。他們之中，就包括了日後成為第五代導演領軍人物的張藝謀、陳凱歌等人。
78級的學生有個共同的特點，那就是渴望知識、自強自立，這讓他們在學成之後，很快就成為了中國電影的生力軍。其中78班表演系的學生，也取得了不俗的成績。
從他們班上，走出了許多備受觀眾喜愛的電影明星，如周里京、方舒、張鐵林、沈丹萍、張豐毅、劉佳、劉冬、馬靜等。
當年他們主演的影視劇，曾在眾多年輕人中產生廣泛影響，而他們所扮演的人物，也令觀眾們念念不忘，如劉佳在《黑三角》中所扮演的於秋蘭，沈丹萍在《被愛情遺忘的角落》中所扮演的荒妹，劉冬在《親緣》中所扮演的陳秀娟，以及馬靜在電視劇《尋找回來的世界》中所扮演的於倩倩等，都給我們留下了非常深刻的印象。
當年她們多麼年輕，又多麼美麗啊。
而現在，40多年過去後，當年的四大美女明星，又都有著怎樣的變化呢？
我們從這張合影照中不難看出，沈丹萍胖了一些，而劉冬卻明顯瘦了，劉佳倒沒怎麼變，馬靜的臉上呢，也依稀可見當年於倩倩的影子。
她們四人中，年齡最大的是劉冬，出生於1959年9月16日。她形象氣質都非常出眾，站人堆里也極其醒目，擁有「冰美人」的稱號。所以早在北京電影學院讀書時，就是很多電影攝制組青睞的對象。如在大二期間，她就在《不是為了愛情》中出演了洪梅一角，認真投入的精神，頗受好評。
然後她又很快進入西影廠的《親緣》劇組，出演台灣姑娘陳秀娟一角。這是個內心情感復雜的角色，對於劉冬這個當時的在校生來說，具有一定的難度，但她還是憑借真誠、細膩的表演，引起了觀眾注意。
後來她又出演了《見習律師》、《血，總是熱的》、《杜鵑聲聲》、《新星》等影視劇。尤其是在與同學方舒聯袂出演的《兩宮皇太後》中，她較好地體現出了東太後慈安面慈心軟、膽小懦弱的性格，表演准確到位，獲得了普遍好評。
劉冬從北京電影學院畢業後，先是被分配到了天津電視台電視劇團工作，然後又成了北影廠的演員。2000年之後又陸續出演了《笑傲江湖》、《英雄時代》、《東方戰場》等影視劇，端莊優雅的形象，很是深入人心。
如今劉冬人在北京，已經不怎麼拍戲了。
沈丹萍出生於1960年2月19日，從小就能歌善舞，1976年如願考上揚州歌舞團，1978年考入北京電影學院表演系。她也是在大二那年就登上銀幕，在電影《百合花》中扮演新媳婦，清新俊美的形象，給觀眾留下了非常難忘的印象。
1980年，她在電影《被愛情遺忘的角落》中所扮演的荒妹，更使她成為了80年代最受矚目的電影明星之一。1982年，她從北京電影學院畢業後，被分配到了北京電影製片廠工作，1994年，憑借在電影《留村察看》中的表演，而獲得了第18屆大眾電影百花獎影後的稱號。
此外，她還主演了《藍色的花》、《女人國的污染報告》、《戰爭子午線》、《大磨坊》等電影，是觀眾最為熟悉的演員之一。如今60歲的她仍在堅持拍戲。
劉佳出生於1960年10月17日，早在1977年，就因在《黑三角》中扮演於秋蘭，而成為了觀眾口中的「一毛四」（因為當時的電影票價一毛五一張，但更多的觀眾是花錢去看影片中青春靚麗的劉佳，所以就都稱她為「一毛四」了）。
1978年她成為北京電影學院表演系中的一員，同樣在大學期間就已經參加了多部電影的拍攝，如在《黑面人》中扮演宗妮，在《子夜》中扮演林佩珊等，都給觀眾留下了難忘記憶。
從電影學院畢業後，她和劉冬一樣，被分配到了天津電視台，陸續在《江南書劍情》、《戈壁恩仇錄》、《針眼兒警官》影視劇中出演角色。此後很長一段時間，她處於息影狀態，直到1998才復出拍戲，卻真正迎來了自己的演藝高峰期，並推出了一系列好作品，如《昆侖女神》、《任長霞》、《家有九鳳》、《戈壁母親》等，且獲獎無數，由偶像派成功轉型為了實力演技派。
如今劉佳60歲，她可能算是當年的「四大美女」中藝術生命力最為旺盛的一位了，直到現在，仍然活躍在影視鏡頭前。
而馬靜，在她們四個人中，相對來說，名氣稍小一些，我想最主要的原因，就是她息影的時間太早了。她在校期間也參加過許多影片的拍攝，如在《瞧這一家子》、《端盤子的姑娘》等中都有客串演出。
1982年從電影學院畢業後，她被分配去了湖南的瀟湘電影製片廠，參演過《遠方的星》、《在銀幕後面》、《姑娘望著我》、《楊老師》、《鍾聲響了》等電影，但影響力卻都很有限。她最被觀眾難忘的角色，恐怕就是《尋找回來的世界》中的於倩倩了。
時間進入80年代中後期，馬靜和自己的丈夫王詠歌（也是北京電影學院的同學）加入到了出國的熱潮中，他們先是去了美國，隨後又去了加拿大，並在多倫多定居下來。不過現在，他們也回到了北京發展。
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⑦ 銀行那些四五十歲的老員工都去哪了
我暗中觀察了下我們銀行各個部門的員工，也刻意地尋找了下各部門的老員工。我發現老員工依然存在，他們占據著整個銀行業的兩個極端。
向左：是銀行業搖旗吶喊的旗手這些人占據著銀行業幾乎所有的領導崗位。襲森雖說金融業不乏青年才俊，但在相對傳統的銀行業里，論資排輩的潛規則還是比較盛行。
我的領導1978年出生，正是題主說到的四五十歲的老員工。她最早的崗位是櫃員，與大部分銀行人士都一樣，後來成為理 財經 理，公司客戶經理，然後是支行長，一步一個腳印，穩扎穩打。五年前她從國有銀行跳槽到我們這家城市商業銀行，出任總行管理部門的老總。據說下一步有望被提拔為總行副行長。
她從最開始的身居前台，直面客戶，到後來的居於高位，運籌帷幄。對於她之前維護過的客戶來說，她消失了！但對於我們來說，她一直都在，而且走上了令人羨慕的管理崗位。
向右：是銀行業殿後的保障部隊能像我的領導一樣走上管理路徑的人實在是鳳毛麟角，大部分還是泯然眾人矣。在所有行業都是此類現象。反觀我們銀行，後勤部，黨群部，保衛部這些部門都是老人居多，大部分人的歲數都在45歲靠上。除此以外各個支行， 各個部室都有一兩個年紀比較大的人，在做一些綜合類的工作，比如報賬、管理機具等。
這些人在銀行的處境是，工資不高，活也不多。領導睜一隻眼，閉一隻眼。只求他們管好自己的一畝三分地，別出亂子就行。事實上，他們能按時上班就已經不錯了。大家都知道，這些人都是奔著退休去的。
幾乎所有單位都有上了年紀的人，有些人的年紀彰顯著自己對企業的忠誠。有些人的年紀則是在宣示著自己要養老。不同的人對待自己的年紀有著不同的態度，不同的單位對待員工的高齡，也有著不同的處理方式。 無一例外的是，年紀越大，對客戶的直接服務就越少，客戶對其感知也就越少，以為都消失了一樣。
銀行研究僧，你學習，我也跟著學習！
今天還看到一篇文章，說現在銀行的員工，拿的是不再安穩的鐵飯碗。
曾幾何時，銀行是很多畢業生心中非常嚮往的去處， 財經 、金融類專業畢業，要是能進到銀行，那真是很有面子的事。銀行的工資也是出了名的很高，在別人拿三兩千實習工資的時候，銀行已經五六千了，在別人還在五千徘徊的時候，他們拿到七八千似乎是稀鬆平常的事情。
只不過，銀行員工如今的日子，可能沒有以往那麼滋潤了，銀行仍還是很賺錢的行業，旱澇保收。但是，也有不少的業績壓力，甚至會壓到每一個員工的頭上，典型的比如之前銀行磨行主推ETC，那任務是每個人都少不了。
應屆畢業生也沒有那麼想去銀行了吧。之前還遇到過一個女孩子，之前在中國銀行做信貸，出來後到企業應聘普通的出納崗，這要在從前，大概是很少會這樣跳槽的吧。銀行也仍還有四五十歲的老員工，他們可能不在櫃台做業務了，而是轉後台做管理。也可能會提前辦理退休，相比私企，銀行退休的福利應該會更好一些，通常會包括團體性的商業保險，企業年金。那一些年長拍帶畝的員工，如果有條件，可能也會辦理提前退休，反正沒有後顧之憂。
經常去銀行的朋友都可能發現一個有趣的現象，對於大多數銀行來說，營業廳裡面的工作人員，比如櫃員或者大堂經理，大多數都是一些年輕漂亮的小夥子，或者小女孩。
對此很多人可能都有一個疑問，目前很多銀行成立時間是非常久的，他們肯定有一些老人，那麼這些老員工到底去哪裡呢？
從實際情況來看，銀行那些四五十歲的老員工主要有幾個去向。
1、繼續在一線崗位工作。大家去銀行只看到年輕漂亮的小夥子小姑娘，對那些成立時間比較短的銀行來說確實是如此，但如果大家經常去國有四大行就會發現，其實有很多一線工作人員也有四五十歲的老人，比如我經常去我家附近的工行辦理業務，大堂經理以及一些櫃員也有四五十歲的人。
而且類似這種現象不止深圳存在，其他城市同樣也存在類似的現象。
2、升任領導。雖然現在銀行也非常注重培養年輕人，但是對那些大銀行來說，想要晉升到領導崗位，其實也要論資排輩。
我們不排除在銀行的領導層當中，確實有一些年輕有為的年輕人，但大多數銀行中層以上管理大多數都是以四五十歲人為主的。
所以對於那些四五歲的銀行工作人員來說，如果他們有能力或者有一定的關系，那能夠升任到領導崗位是最好的結局了。
但從整體來說，銀行的領導崗位也就那麼多，很多銀行的員工都達到幾萬甚至幾十萬，所以真正能夠晉升到領導崗位的人其實是鳳毛麟角。
3、退居二線。對那些上了四五十歲的銀行工作人員來說，讓他們在一線工作一方面比較累，另一方面有可能會影響銀行的形象，所以有些銀行會把這些上了年紀的工作人員調到二線，從事一些二線工作，比如黨群工作，後勤工作，安全保衛工作，資料整理工作等等。
不過這些後勤崗位畢竟有限，所以並非所有上年紀的人都能夠退居二線，如果大家的能力一般般，跟領導關系又一般般，那估計想要調到二線也比較難。
4、跳槽。對四五十歲的人來說，想要跳槽到其他行業或者其他銀行難度是比較大的，但在現實當中不排除存在這種可能。
特別是對於能力比較強，或者人脈資源比較多，手頭有存款客戶資源理財客戶資源的人來說，即便他們四五十歲了，同樣受到其他銀行的歡迎，所以有些人會從大銀行調到其他小銀行裡面從事一些管理崗位的。
5、內退。內退簡單來說就是內部退養，這個跟退休有一定的區別，內部退養主要是那些距離退休時間還有5年或者累計工齡達到30年以上的人才可以辦理內退。
目前我國男性退休年齡是60周歲，女性退休年齡是55周歲，這意味著如果銀行工作人員女性達到50周歲，男性達到55周歲，就可以跟銀行協商辦理內退。
辦理內退之後，這些銀行工作人員會跟銀行進行協商工資，有的銀行會按照基本工資發放，有的則會按照當地的 社會 最低工資的1.2倍發放，但在內退期間，銀行要正常繳納社保公積金等其他 社會 保險。
6、買斷工齡。買斷工齡在十幾年前各大銀行准備上市的時候是非常普遍的，當時國有四大行為了符合上市的要求都紛紛減員，而減員的重要手段之一就是買斷工齡。
買斷工齡就是銀行一次性給員工支付一筆費用，然後跟員工解除合同，至於這筆費用是多少，不同的人差距可能比較大。
不過目前買斷工齡這種現象在銀行中間相對比較少，畢竟買斷工齡需要通過雙方協商，如果員工不同意，銀行也沒法強迫買斷員工的工齡。
我是銀行縣域支行業務行長，我來說說銀行的老員工都去哪裡了。
1、銀行有分很多種，有中央銀行、政策性銀行、商業銀行、農村信用社等，之前還把郵政儲蓄單列，現在也合並到國有商業大銀行行列里去了。中央銀行、政策性銀行職工一般參考公務員就是，其實並不在本題討論行列。國有大行、許多城市商業銀行管理模式都類似國企，可以歸為一類；股份制銀行、民營銀行一般參考現代化公司管理模式，可歸為一類；地方性農商銀行、城市商業銀行處於國企與股份制公司之間模糊狀態，各有不同。企業管理模式不同，各銀行對待老員工的管理模式自然不同。
我曾在國有大行、股份制大行、城市商業銀行都工作過，我就各類型銀行簡單講一講我的認識。當然，我一般都在基層工作，也就不去講高層領導職工的事了，只講講基層員工。
國有大行：其實無論是國有大行或是其他銀行一般到了45歲還是普通員工或是基層幹部的話一般是沒法在職務上獲得進步了，基本上是同樣的崗位級別到退休了。國有大行機構大，崗位多，一般普通員工年紀大了以後比如男55、女50周歲理論上都可以辦理提前內退手續了，有些女職工甚至可以直接退休了。
我經常跟我同時進單位的女同事開玩笑說，等她們退休後廣場舞都跳厭了，我還在上班。沒有辦理退休或是內退的職工上了45歲也少有在一線的了，一般都在內勤線，比如我在國有行時，第一個看到退休的老同志就是一線回到後勤管理食堂去了。也有專業技能好一些的，本來在管理部門，那一般都會在管理部門干到退休。有一些基層幹部，年紀大了以後反正也臨近退休，工作量會少很多，都給年輕人鍛煉了。當然，45歲左右也有一些同志放在客戶經理或是櫃員一線的，50歲左右的就少見了。
股份制銀行：說實話，我在股份制大行的時候，除了領導就沒見過45歲以上的同事。股份制銀行、城市商業銀行等工作壓力大，一般員工真的很難熬到退休，許多銀行號稱單位職工平均年齡低，細思極恐。不過這說的是一般員工，當了領導還是比較好堅持的。
國有大行也好，信用社也好，我都見過年紀大的員工臨近退休做ATM自助機器維護。現在ATM越來越少了，不知道等我年紀大了還有沒有這個崗位。
2、銀行崗位多樣，級別也差的多，如某銀行員工級別多達24級，工資有96檔，各級別員工熬老了從事崗位、享受待遇也不一樣。
各家銀行一般都有內退制度，領導幹部和普通職工在內退、或是臨近退休安排崗位上是有差別的。一般普通職工剛才說了都是去了後勤、ATM維護等看起來不重要實際上還是有點忙的崗位。領導幹部可以安排一個技術性管理崗位，如風險經理之類，這類崗位一般不會太忙至於內退，各銀行也不一樣，有些銀行幹部內退可以繼續享受待遇，有些則沒有。有些銀行幹部可以內退不坐班享受待遇，有些銀行要麼內退不享受待遇，要麼照常按普通職工上班，享受一點領導待遇。
啰啰嗦嗦講了挺多，其實各行各業都有自己特色，各銀行各類別企業也有自己的安排，也講不全，就當吹牛了。
最後帶一句，現在都有中年危機、中年焦慮，莫說45歲的人焦慮，我這種未滿35的也很焦慮。銀行真是弱勢群體，不知道將來萬一失業，能否靠吹牛混飯吃。
謝邀，帶你走近銀行、實現財富增值，我是銀行理財規劃師——銀行小學生。
一般大家接觸到的銀行員工基本都是櫃員以及客戶經理，專業叫法的話這些崗位都屬於銀行業務序列中的前台人員，我們還有業務序列的中後台人員、技術崗位、行政崗位以及領導崗位等。四五十歲的銀行員工很少還會在前台崗位上，因為節奏快、工作強度也大，比較適合剛入行的菜鳥們來做這些技術含量低而又勞動量大的工作。那麼，這些被替換下來的四五十歲員工都去哪了呢？
綜上所述，銀行四五十歲的員工不在少數，只不過不在櫃台裡面辦理業務或者作為客戶經理出去營銷罷了，與客戶之間的接觸交流變少從而造成了銀行沒有老員工的假象！
我是銀行的職員，我來回答這個問題。你問銀行四五十歲的老員工都去哪了？大部分都在，我告訴你都去哪了。
1.銀行受經濟下行的沖擊比任何行業都大。任務重，壓力山大，工資待遇不說下降了多少，幾乎十年沒有動。四十歲，正是一個人年富力強的時候，經驗、閱歷、知識水平都積累到一定的厚度了，有些人就選擇了跳槽。
2.銀行的工資有兩個序例。一是叫技術序例；一個叫職務序例；一般員工都走技術序例，技術序例含金量小，一般員工走到相當於副主任科員就到頂了，假如你35歲走到這個位置，你以後25年就成了死工資了，再不會動的。職務工資序例也是如此，走到那個級別拿那個級別的工資。內部競爭也相當激烈。有極個別的老人，由於文化程度低，到退休還是辦事員的工資。
3.銀行分前後台，年齡大一點的，不適合坐櫃台，一般都分流都後台了，也有的分到所謂的機關，對下面的業務進行檢查指導之類的崗位了。
總之，銀行四五十歲的員工前台不多了，主要就是跳槽、提干、內部分流這三個渠道。
每家銀行的情況都不一樣，大家接觸到的只是銀行基層網點的一線工作人員，比如櫃員、大堂經理、信貸客戶經理和公司客戶經理，目前基本是兩級分化的情況，現在在我們當地的銀行，工行和農行，前台櫃員和大堂經理安排了大量的中老年人，年輕人員都被安排在客戶經理的一線營銷崗位；其他銀行前台和大堂一水的年輕人，中老年人大部分在中後台。當然所有的銀行都有一個共同點，高管崗位上都是中老年人，近幾年年齡結構優化，才有了年輕人的晉升之路。
簡單的說一下銀行的崗位設置
基層的前台崗位：櫃員、業務主管、大堂經理、理 財經 理、零售經理、信貸經理和公司客戶經理
中後台崗位：主要集中在部室，主要有人力資源部、綜合管理部、風險管理部、個金部、公司部、法律合規部、黨群辦公室、工會、會計運營部、渠道 科技 部、授信管理部等等
了解過銀行的崗位設置，就來說一下題目的答案，銀行的四五十對的老員工都在哪呢，都在這：中老年人的崗位主要集中在二級支行和一級支行的管理層，以上的各個部室。
在50歲-60歲這個年齡段，人員就主要集中在工會、金庫一級黨群辦公室這些比較悠閑的崗位上了。
這些人銀行也在做一些改革，逐漸的進行年齡結構優化，越來越多的年輕人走上領導崗位，工行和農行我感覺走在時代的前列，讓一些重要崗位安排給年輕人，把一些相對壓力小的崗位安排給中老年人，個人覺得比較合理。
樓主所說的四五十歲的老員工不知道去哪兒了，我猜是指的中小銀行。因為國有大銀行四五十歲的老員工在網點裡面還是比較常見的。
四五十歲的員工，現在銀行基本上是被看做老員工了。因為長江後浪推前浪，這個年齡段的員工已經被年輕員工趕上了。
在一些國有的大型商業銀行，這部分員工由於體制上的問題，還沒有到退休年齡，也早就沒有了內退政策，所以還得正常上班。由於人員規模有限，年紀大的員工沒有退休，就不能或者少補充年輕員工。因此，在這些大銀行，四五十歲的老員工，很多都是被當成新員工使用的。在前台當櫃員和大堂經理的挺多。相比於客戶經理，這份崗位可能更適合吧。
還有一部分這個年齡段的在中後台，或者領導崗位上了。這種情況以中小型銀行為主。中小型銀行發展得晚，員工隊伍年輕化，隨著業務規模的擴大，不斷補充年輕員工，就把中年員工調整到中後台去。經常去中小銀行辦業務的人，相信是有體會的。
四五十歲的老員工，把年輕人也帶得差不多了。好像已經完成任務了。往後聽得最多的應該是給年輕人讓路了。畢竟咱們中國的國情，什麼都是要年輕化，在銀行還算好，在那些吃青春飯的行業，人到中年就不怎麼受待見了。
我有時候心裡犯核計，這要是真的實行延遲退休，到了六十多歲還在銀行上班，那得是什麼情況呢。客戶說取錢，取錢，咱坐在櫃台里也聽不見，只能大聲地問「你說什麼？」
俗話說:家有一老如有一寶。到了這個年齡段的員工也要看在哪個銀行，每個銀行的具體情況不一樣。四五十歲的銀行老員工還要分男女的，如果是女同志可能五十多歲就退休了，男的還能幹到六十歲。
老員工對一個銀行的發展起到非常重要的傳幫帶作用，很多崗位上會鼓勵年輕化，但是沒有一些精通程序、業務的老員工，實際工作中會多走彎路和遇到更多困難。我現在所在的銀行、所在的部室從建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎麼去干，只能憑空想像和學習模仿，搞得跟東施效顰差不多，好多時候工作成果貽笑大方，被領導批評。多麼希望有個老同志帶一帶自己啊。
具體到每個崗位，每個銀行，真的是差別挺大的。農村商業銀行一般都是女員工47歲，男員工52歲實行內退；工商、農業、建設、中國銀行很多四五十歲的老同志還在兢兢業業的一線崗位孜孜不倦地辛勤勞動著。我們單位老同志只有一位還在支行干行長，年紀大了工作挺認真，就是業績上不去，怪可憐的。
國有銀行之所以出現大量老同志還「霸佔」櫃台的情況，首先是網點少，人員流動性不大，行政崗位也是同樣大的員工，其次是每年招聘人數很少，像我們縣一年工商、農行要兩個人，有時不要人，只能讓老傢伙苦苦支撐了。而農信系統普遍招聘人數眾多，每年都是幾十、一百的要，當然可以年輕的上，老的下了。
要想出人頭地，不管年齡大小，還是看業務、技能，銀行是企業不會讓你倚老賣老，能者多勞還能受重用。前不久一個領導跟我們講，我們的第一任行長就是考參加全市技能比賽時搶答有一個絕活——按搶答器，全市誰也按不過她，就這樣一路平步青雲了。有個特長，有項技能，領導覺得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年齡，就在櫃台上微笑服務吧！
很多人到銀行時，都會看到從櫃台窗口到大廳服務，幾乎清一色的，潮氣蓬勃的靚仔和美女，那就奇怪了，銀行的員工難道長生不老，大齡員工去哪兒了？其實答案並不復雜，下面就給大聊聊。
因為銀行是一個比較特殊的企業，既可以說是屬於金融行業，也可以說一種窗口服務行業，所以作為前台人員一般都是以40歲以下員工為主，不僅前台工作量大節奏快，而且也涉及到整體行業形象問題，因此對於四五十歲員工一般有兩種分流:
大齡員工最主要的分流方式是轉崗，從前台轉向中後台。我們常去的銀行網點，一般只是從事存款和理財等業務業務機構，其實銀行還有很多中後台部門，只是我們不了解。
一是很多銀行將信貸業務集中於一級支行辦理，成立公司部（對公信貸）和個貸部（對私信貸），由於老員工歷經磨煉，營銷能力強，業務熟悉有經驗，在基層干幾年後都會調到這類中台部門。有的銀行，比如農商行還成立了龐大的貸款清收隊伍，其中也是很多老員工。
二是老員工轉崗到後台部門，比如風險管理部門、行政人事管理部門、安全保衛部門以及金庫現金管理，包括清分現金和給ATM加鈔等等後勤保障工作，這類工作說實話工作強度不算太大，節奏比較慢，安排老齡員工也算是一種人性化照顧吧。
三是大部分銀行女員工在社保待遇上，都享受工人待遇，也就是說年滿50周歲也就達到退休條件，可以安享晚年了。還有個別四五十歲男員工因為工作能力強，而晉升到了領導崗位。
當然，各家商業銀行還存在一種自然減員現象，即離職和跳槽。在銀行業競爭日益激烈的今天，一個從校園畢業的年輕員工要想順利干到四五十歲還真不容易，因為它不是養老院，更不是度假村，服務天天講，任務月月有，什麼白+黑、5+2都是家常便飯，能熬過的，能力強的往往有晉升空間，或被別人挖走。熬不過的，只得另謀高就。
鐵打營盤流水的兵。銀行業說起來外表光鮮，薪水很高，不少人擠破頭往裡鑽，一旦上了船，也不是想像的一樣美好，所以離職跳槽在當今銀行業中已經相當普遍，「鐵飯碗」「從一而終」的擇業觀已經不復存在。
⑧ 海南兩位美女教師的照片火了，走紅後的她們生活會發生怎樣的變化
老師是學生們的啟蒙教育者，遇到好的老師是家長們的期望，也能改變孩子們的一生，在海南有兩位美女教師的照片火了，也引發了許多人的稱贊，她們不光有高顏值，才華與美貌並存的兩個人。人們都是視覺動物，在看到美的事物都會表現的非常喜歡，學生們也喜歡漂亮的老師，這兩位美女老師都非常的年輕。讓家長們感到非常的意外，認為老師這么漂亮，怎麼能教好孩子，甚至可能會存在著每天忘記了教學，都只顧著打扮自己的事情。
現在的網紅遍地都是網紅們，也要有著自己的特點，這樣才不會被淘汰，如果老師只是因為自己的高顏值而走紅，選擇去當網紅的話，那麼對於他自身來說也不被認可。年輕的時候不能憑借自己的顏值靠顏值吃飯，如果考慮到老了以後顏值不在的時候，那麼又該靠什麼吃飯，應該腳踏實地的繼續做自己本職工作。
⑨ 一個年齡大的女員工有文化有氣質為什麼老闆喜歡
領導之所毀廳以喜歡，並不只是因為女員工有文化，有氣質，也不會因埋此為她年紀大就不喜歡，而是因為這個女職工肯定工作態度好，工作積極而彎余迅且工作業績又好，這才是最根本的原因。