A. 那些在廠子里上班的漂亮女生，最後都怎樣了
最近，我遇到了一個漂亮的女孩，她追我，如果只看外表，她比我前女友高，163個樣子，身材也勻稱，臉蛋也不錯。但她近兩個月前就辭職了，她還沒工作，中專學歷，只能做什麼客服，沒有什麼特長，電腦軟體幾乎不可能，銷售也不好，她也暴露出什麼追求工作，只要工資能夠花。我要教她如何找到工作，給她一份簡歷，讓她學會沒有那種耐心，不想學。一直想讓我教她，我給她上了一門課，結果就是看了兩節課不看書。
還有之前，家附近有個非常漂亮的女孩。不是那種英俊的人認為自己很漂亮。人的臉應該是整個學校或整個地區的把手。發展好了，初中需要有一個兒子，要有一個胸懷校外的人，包括社會上的人，反正追她是沒完沒了的~後來這個女孩也開始跟著社會混，抽煙、喝酒、跳舞什麼的……後來，高中沒有通過考試，被迫上空姐類的學校。做了一段時間的模特後，就去當了一名網星，賺了不少錢。現在我聽說我嫁給了一個有錢人…
關於這個問題，你還有什麼想說的呢？
B. 在富士康熬了8年「夜班」漂亮女孩，現狀如何
在富士康度過8年「夜班」美女，現在的情況怎麼樣？
富士康工廠說到中國的第一個工廠，不得不提到富士康。廠里肯定有白班和夜班之分，許多初高中畢業剛進入社會生存的人，大部分都會暫時找個廠里干，作為過渡。並逐漸成為本場的年輕骨幹力量。這是個在網上走紅的工廠女工。這位在富士康工作了八年的女孩，因為長相甜美而真正的爆紅。
除生理上的傷害外，心理上也會有一定的創傷。長時間在工廠里工作，與人接觸的都是女性，很少有機會能認識其他男性。因此，盡管她已到了結婚的年齡，但她仍然沒有得到任何東西。父母也經常催她，但她把所有的精力都投入到工作中，連朋友都懶得去認識，哪有時間找對象啊。
C. 4000萬廠妹大遷徙，富士康嚴重大媽化，誰還去電子廠找媳婦
隨著社會的發現，許多適婚的年輕女孩都在外地工作，導致農村年輕女子越來越少。農村重男輕女現象比較嚴重，所以女孩子基本都很少，現在適婚的女孩子又出去打工了。
綜上四個途徑，是「廠妹」工作的落腳點。其實4000萬農村光棍去電子廠找媳婦真的不切實際，這個社會原本就是弱肉強食，只有你自身條件優秀了，老婆還是很容易找到的。所以與其哀嘆電子廠沒有老婆找，還不如自己學門手藝，靠自己的實力掙錢，還怕找不到媳婦？
對此，你怎麼看？歡迎評論補充！
D. 女生在工廠上班是一種什麼體驗
一、進廠能存錢
。覺得女孩子選擇電子廠比較好，干凈、環境好，而且現在的電子廠沒有人工焊錫，對身體有害成分少了，坐著上班，工作輕松，而且企業的各項規章制度比較完善，對於女孩的保護都是很好的，基本上都是年輕的女孩子和男孩子，方便溝通。更重要的是存到錢，當我們剛踏入社會，最重要是缺錢，那麼進廠的好處就是，能包吃包住，或者先吃後扣，到月底，也會發現自己扣掉吃住以後還能存到人生第一桶金。
二、工作崗位輕松
崗位也是非常不錯的，女孩子力氣小，干不來重活，所以分配的都是比較舒適的崗位，比如：組裝、測試、包裝、等相對簡單的電子生產類崗位，90%都是坐班崗位，只需動手和用心看好產品就可以了。
三、學會調整心態
時間長了，多少都會覺得有點累的，畢竟每天重復著同樣的工作，就算身體不累，心也會累的，這個時候就要學會調整心態了，調動積極的情緒，樂觀向上的過著每一天，平時休息的時候可以出去逛逛街，到周圍的景點旅旅遊，讓生活變得豐富起來，轉移注意力，就不會覺得累了。
四、升職加薪
女孩子性格細膩，認真負責，升職比較快，這也是女孩子的一項優勢，在廠里呆久了，有經驗了。電子廠里當線長的大多是女性，在電子廠當普工月薪在4000-5000左右，當線長的話，可能就在5000-6000元左右，完全可以滿足女孩子的工作要求，而且現在廠里正是缺人的時候，完全可以從高價小時工做起，一邊體驗廠里的生活一邊掙錢，如果可以的話，可以選擇一個中意的電子廠，進廠做長期工
E. 長得漂亮的女性，在職場真的更容易獲得機會嗎
不管是什麼公司，什麼部門，有一位漂亮的女同事，簡直不要太好。好嗎？
顏值好，身材好，會打扮，會說話，會撒嬌，哪個男的會拒絕？
我說一個真事。
有一次，HR不知道碰到了什麼運氣，竟然招到了一個漂亮的同事，我很清楚記得，漂亮妹子剛過來公司報到的時候，公司很多男同事都興奮了一早上，不是去問長問短的，就是斟茶倒水的。
在領導層面：
有一個漂亮的女下屬，出去談業務，都會倍有面子，而且，很容易就建立信任關系，哪怕做錯事，當然不是那種大錯誤，領導都會相對寬容點，叫她吸取教訓，下次不要犯就好了，如果，換成男下屬，你看看，領導不發飆才怪。
在同事層面：
有一個漂亮的女同事，幹活都倍兒精神，漂亮妹子會受到格外照顧，比如，吃飯會經常被約，工作會經常被照顧，加班會經常有人頂，請假都是秒批。而且，對於公司的氛圍都是有非常大的幫助。
我記得我剛畢業那會，那時候長的蠻青澀，還是學生模樣，去到一個全是女性的行政部門拿個文件，死氣沉沉的氛圍，一下子活躍起來，都是有求必應，還經常被問：你哪裡人啊，在哪裡畢業啊。
我一個男的，去到全是女性同事的部門都會這樣，那你說，一個漂亮妹子，去到全是男性同事的部門，會怎樣？
跟大家分享最近我的面試經歷，最近我們單位招聘一名人事助理，前後面試了5個人，裡面只有兩位已婚育人選，因為對人事助理的穩定性要求比較高，所以我安排助理將這兩位放在了前面面試。
第一位大概35歲左右，已婚育，個人的簡歷也是非常優秀，工作內容包括接觸的項目經驗都非常符合人事助理的要求，但唯一的一點，就是她的外表，頭發簡單的馬尾，臉部沒有任何化妝品修飾，可能因為生孩子後不注重身材恢復，160的身高，體重130斤左右，看起來親和力和精氣神都不夠；第二位也是30歲出頭，已婚育，有助理的工作經驗，但是和公司的要求還是有點差距，身材姣好，五官清秀，底子不差，但是沒有注重修飾，性格也過於溫和，看起來像是家庭主婦。
考慮到人事助理需要負責客戶的接待和會議安排，以及後期和員工溝通；需要這個人有一定的親和力，而且公司是 科技 型的公司，員工都是年輕人，作為人事部的，一定要有活力。這兩個人選最後只能無奈放棄，只能從後面三個人中選了一位長相甜美，開朗，有人事基礎的候選人。
其實在公司招聘中，不光是人事崗位，秘書、銷售等都需要形象，不說長得太漂亮吧，但起碼要過得去，要有基礎的形象維護，不能任其發展。我還見過一個小姑娘，長得漂亮可愛，工作態度一般，在一次面試中硬生生把其他優秀經驗的人選刷下去。所以形象在現代 社會 已經成為職場必修課了。
維護自身良好的形象，不僅是對企業和他人的尊重，讓他人對自己有一個良好的印象；個人形象還可以提升自己的自信心，看到鏡子中容光煥發的自己，內心會有一種滿足和自信，有助於你事半功倍。
雖然說長相是先天基因決定的，我們無法做出改變，在求職中，其實很多企業不要求顏值有多高，畢竟能力和態度是重點考察的，顏值是附加的，但是這個附加做不好，其他方面也會大大折扣，我們既然不能決定與生俱來的五官，但是也不能放棄後天對他們的呵護，平時注意穿衣品味、體形塑造、面部護理等，在這些方面花心思也可以讓自己變得更好。
這個問題我覺得我應該是能夠回答的，雖然我長得一般般，但是我親眼所見，長得漂亮在職場真的是很吃香的！
我們會好奇，為什麼長得漂亮在職場就吃香呢，是因為領導都好色嗎？其實不完全是，我分析後覺得，有以下原因：
愛美之心人皆有之，放眼現在的 娛樂 圈，為什麼會流量橫行？說到底，都是大家的愛美之心鬧的，喜歡帥的，喜歡漂亮的，這都是人的本能，說不上別的什麼。以前我聽一個老闆說過一句話就是，長得漂亮及時啥都不幹，也能做個公司的臉面，是公司的一種外在形象。長得漂亮的人給所有人一種賞心悅目的感受，自然就能獲得一些額外的關照。
一個員工，無論有沒有才，同事也好，老闆也好，第一眼看的都是外在形象。然後人又比較容易先入為主，長得漂亮，第一印象就會很好，那麼無論之後員工的表現如何，都會相較於長得一般的員工有優勢。
長得漂亮還有一個作用就是，在人疲勞的時候，看美的人或者事，能夠快速調解疲勞。老闆也一樣，在外面和客戶受氣了，看到漂亮的員工，氣就能壓下來。
你們肯定覺得我瞎說，其實我是有事實依據的，我們公司以前就來過一個很漂亮的姑娘，一開始以為是性格開朗很能說。後來才發現，工作能力不行，說話也毫無邏輯，說白了，就是除了一張臉，你都不覺得她在工作上有什麼能耐。可偏偏，客戶還就喜歡他，對她特別寬容，老闆也喜歡她，工作做不好從來不罵，就讓她多多學習。可見，長得漂亮是很有優勢的。那麼，如果我們長得不漂亮，該怎麼辦呢？
長得不漂亮沒關系，做事漂亮就行，在公司，兩個漂亮同等重要。千萬不要因為長得漂亮的同事有優待，就把精力都放到埋怨上，做好自己的事情，讓自己的能力漂亮，才是最重要的。
我們經常會嫉妒長得漂亮的人，這個時候，我們要放大自己的格局，不小家子氣，氣質漂亮了，格局就會漂亮。
長得好看，就算走在大馬路上都有人不斷回頭，長得漂亮本身就是資本，會帶來一些便利，畢竟有人喜歡你，為美麗買單也屬正常。
但是從長遠來看，是利還是弊就不好說了。英國作家麥克唐納在《內內外外》中說道：「美貌與憂傷總是形影相隨。大自然認為，美貌太富有了，她在世上不可能不遇到挫折。」
比如電影《西西里的美麗傳說》的女主就是如此，西西里的故事發生在二戰時候，美麗的少婦瑪琳娜令當地的很多男人垂涎三尺，當她行走在街上時，他們便毫不遮掩的注視她的容貌及身材。
她招致婦女們的妒忌，婦女們一起聊天時就會不斷用惡毒的詞去形容馬琳娜。
瑪琳娜新婚不久，丈夫便拋下她參軍，之後，便沒有任何消息。她獨來獨往，每天把自己收拾得一絲不苟。她孤傲冷艷，幾乎不和別人接觸。直到一天，她被人污衊，所有人都不相信她，父親也將她趕出家門。
走投無路的她求助於律師，不過沒有錢，律師答應免費幫她打官司。他為她辯護的時候對法官說這怪她過分美麗，因為太過美麗，所以人們想要破壞。雖然聽起來荒誕無比，不過事實確實如此。因為她過分的美麗招致別人的妒忌。
律師並不是一個好人，他不是完全免費幫助她，勝訴當晚，律師就強行與她發生關系。再之後，瑪琳娜和許多男人在一起。他們給她食物，她用身體做交換。不然，她沒法生存下去。後來，德軍來到小島上，瑪琳娜和一個軍官在一起了。不久，德國戰敗，軍隊撤回，瑪琳娜被瘋狂的婦女拖到街上拳打腳踢，她的頭發也被剪掉。那些曾經想要得到他的男人們卻站在一邊冷眼旁觀。
所以，美麗是把雙刃劍，會在職場帶來幫助，因為人的第一印象更傾向於外貌，但是也會帶來麻煩，這也是一種公平。
在職場，我認為提高自己的能力和素養才是王道，對於老闆來說，能給他創造多少經濟效益是他最看重的，所以建議不必太看重外貌，只要自己收拾得體，我覺得外貌至少不會是阻力。
人都喜歡美，尤其男人大多是外貌協會，所以長的漂亮的，在職場確實有一定優勢，辦事會更容易一些。但是， 美並不是升職加薪的必要條件，有時候甚至會適得其反。而長的不美的，也完全可以通過能力為自身加持，照樣在職場活得漂亮。
我們公司綜合部有個副總監，長得很漂亮，有點像陳喬恩。工作能力也很強，經她手的工作，都安排得井井有條。公司有活動，也基本都是她做主持人或統籌人。有能力的前提下，長相確實能夠為自身發展加持。
我在原單位的時候，單位招過兩個前台，但都沒做多久就走人了。
一個是小梅，我在一篇問答里寫過她，長得美，但沒有眼力見，做事不主動，情商低，又在試用期頻繁請假，結果沒過試用期就被辭退了。
另一個是小樂，長得更美，情商很高，跟公司里上上下下關系搞得都很好。但是，她整天幺蛾子很多，不是頭痛就是腰痛，上班如上墳。後來屢屢曠工，沒多久也走人了。
所以，美女千萬不要以為自己漂亮就可以任性，職場的基本生存法則適用於所有人。
總之，長得美的職場女性，不要浪費了爹媽給的好皮囊，努努工作、提升能力，讓自己的職場發展更進一步；長得一般的也無需氣餒，畢竟老闆要的是效益，不是花瓶兒，好好加油，同樣可以在職場晉升路上所向披靡。
——END——
長得漂亮在職場吃香嗎？對！
我朋友是部門經理（女），她招聘新人的感覺就是越漂亮的人，招聘越容易過關。
有次她招聘了一個酷似林青霞年輕時候的美女，她說當時那女孩子進門的瞬間，感覺像是一道光照進來似的。簡直有種眼前一亮的感覺，印象分超級好。
面試其他環節主要就看看溝通交流，還有對方能不能接受本公司企業文化，如果她沒有問題，100%ok。
我接觸的人，長相端正的，長得漂亮的，心態都挺好。因為從小到大都有喜歡她/他的人給資源（人人愛美），所以他們心裡很安詳，沒什麼積怨，都挺陽光的。
他們不需要妒忌別人，不需要貶低別人，很好相處。（我說的是天然美女帥哥，不是那種本來很醜靠化妝或者整容後天好看的。）
長得漂亮的人，如果做事能力強，那就更好了，更得到老闆青睞，是會被優先考慮的。但是晉升到一定層次後，高層就要看很多綜合因素，哪怕能力強的也沒這么容易上去了，但是要去中層位置還是很容易的。
我另外一個同事長得很漂亮，就像朱茵年輕時候一樣漂亮，她聰明伶俐，很快就升到中層幹部了，可要進一步又因為沒有突出的業績上不去。
看到這個問題我忍不住想笑，我給大家講一個笑話。
有一年我進了一間電子廠管人事，閑來無事，調出自己的人事檔案，想看看老總對我的面試評價，結果看到老總在面試表上寫著:形象好，專業，錄用！看到評價我捧腹大笑，笑自己竟然還可以靠形象混飯吃。
後面進一間上市公司面試，我穿了比較新穎得體的衣服，老總看了我好一會兒，聊得很投機。進入公司後我問當初他錄用我的原因，他說專業面試者都差不多，但你給我的印象很精神，服裝搭配得很好。
看了上面的故事大家可能以為我是女的，但其實我是男的，是一個普通男的，個子還沒到1米7。
心理學研究表明，長的漂亮的確占優勢。題主問吃不吃香，那又未必，因為很多大人物、老闆、老總都是其貌不揚的。但同等條件下，長的好看的確會獲得優先機會。
據說騰訊、小米等大公司都在比拼誰的前台漂亮，可見美女更是稀缺資源。
大家好，我是職場香巴佬，很高興能和大家探討這個問題。以我多年工作經驗來看，女同事長的好看在職場真的很吃香，相比長相一般的女同事在公司里更加左右逢源；我覺得長的漂亮的女同事在職場中具備以下優勢：
在我們公司每次舉行的集體活動中，長相漂亮的女同事身邊總會有男同事獻殷勤。如在去年爬嵩山的過程中，有很多男同事和女同事結伴而行，其中漂亮的女同事從山腳到山頂再到下山，都沒有拿過自己的背包；都由同行男同事幫忙背著，在這種時候男同事瞬間就變得勤快起來，不再挑肥揀瘦、埋怨工作量大了。
當然了在職場中長的漂亮除了會給自己帶來很多便利條件，也會給自己帶來很多不必要的麻煩。身邊總不會缺乏追求者，和那些刻意與自己建立工作上往來的同事，如果遇到心術不正的上司領導，還可能會被騷擾。凡事都有利有弊，還得看我們如何去利用自己的長相，如果作風端正，漂亮的優勢能為自己帶來更好的上升空間；如果自己本身心態就不端正，享受著美貌所帶來的好處，時間長也會把自己給毀掉；總體上來講在職場中長的漂亮還是優勢很大，能給我們帶來很多便利。
長得漂亮是優勢，活的漂亮才是本事!在職場里，同樣如此。漂亮加上能力加上作風正派，一定是很吃香的!
兩個女生一起進公司，A女生170以上，B女生155；A長相很獨特，皮膚白白的，不化妝也很好看，穿著前衛大方，很快就和公司上上下下的人混熟了。155女生就普通很多，安安靜靜工作。過分的是，一次聚餐，大家唯獨沒有叫上155女生。
這樣的情況，在大多數公司都很常見，長相占優勢的女生，人際上更受歡迎，也能為工作助力。但長相並不是暢行職場的尚方寶劍。
首因效應，指的是「第一印象」對之後認知產生的影響，十分驚人。而外貌常常就是令人印象深刻的第一要素，簡單來說，兩個新人同事到一家公司，長相好看的，一定會第一時間被大家記住。在入職初期，外型確實可以爭取不少印象分。
這也是長得好看的女生，一般都比較受歡迎的原因。
好看女生最聚集的地方，有諸如明星、空姐、網紅行業。拿網紅來說，許多網紅確實靠長相占優勢，但也有部分，靠實力。
比如一些吃播、 搞笑 博主、三農博主，他們可能就是平凡的你我他，但是通過掌握內容策劃技巧和運營實力，也能把自己的IP打造得很好。
很早以前的電視劇《醜女無敵》雖說是 娛樂 片，但裡面傳遞的宗旨，還是值得推崇的：長得普通，並不會阻礙你的職場之路。
在普通職場，長得好看，若是情商捉急、或者能力欠缺，也是很難獲得長遠發展的。
長得好不好看，不是自己可以選擇的，但職業氣質可以。與通常意義上的氣質不同，筆者所謂的職業氣質，可以從如下維度去提升：
1. 外形氣質。
一個人的氣質里，藏著她看過的書、走過的路、見過的人，這樣的雞湯語錄，其實不無道理。
職場女性的職業氣質，也是個人定位的標識。
從衣著上，職場人的衣著，建議是簡約統一較好。如果昨天小蘿莉、今天休閑裝、明天OL，這樣會給人一種特別隨意的印象。因此建議結合自己的行業屬性，著裝上風格統一。
2. 談吐氣質。
同樣，也結合自身職業性格而定，一般來說，越得體越好。得體也就是在什麼場合，說什麼話，不該說的不冒失；該干練的不拖沓，該溫和的不硬鋼。
比如一場項目匯報，除了要有清晰的邏輯，語言談吐上中立客觀、不拖泥帶水就很關鍵，比如減少語句中的：恩、額、然後、這個、那個等語氣詞，因為這些會顯得拖沓，且不自信。
3. 職業人格氣質。
要在職場樹立起自己鮮明的職業人格，一個可操作的辦法， 就是「不鳴則已，一鳴驚人」， 也就是抓住機會，做一件突出業績、貢獻的事，在事上樹立起自己的職業形象，與同事、上級形成互信、可靠的良性關系。
並非我們每個人，都有美麗眷顧，相反我們大多數人都長相平平，沒有天生麗質為自己贏在起跑線，沿途奮力奔跑，也很美。
以上。