㈠ 招聘怎麼打廣告吸引人
第一：使用最容易理解的崗位名稱，讓人一眼就可以看出來這是什麼崗位，有什麼要求，不要想著創新的一些，比如什麼辦公室忍者、黃金掌舵手等，標新立異有時候並不好。
第二：使用誠懇的會話式風格設計招聘廣告。開門見山的說明為什麼要應聘者加入，有什麼理由和原因等。
發朋友圈招聘短語月入七千，上保險，可提供吃住!
第三：避免套話。一些冠冕堂皇的話還是不說的為好，尤其是在一些招聘會現場，更需要真誠直接地表達自己公司所要招聘的人員和數量，及崗位要求等詳細信息。
第四：一定要宣傳自己公司的品牌。一個人選擇工作首先要讓他熱愛上這份工作，熱愛這個公司，所以宣傳自己的公司品牌及文化對於吸引人才來說同樣重要。
㈡ 長期招聘美女
圍觀熱門題！！
淘·寶：阿兔泳衣
㈢ 這附近有沒有招工的女的
打工永遠是給人家賺錢，還不如自己做一番事業
㈣ 為什麼電子廠年輕妹子那麼多
工廠妹子多，尤其是電子廠更是如此，這也是眾所周知的事情。每逢到了招工淡季，電子廠便只招女工不要男工，或者男女按照一定比例，但是你知道為什麼電子廠這樣獨獨偏愛女工呢？
1、女生做事仔細又利索
電子廠的產品都需要精細的做工才能保證好的質量，又要保證一定的產量，女生天生具有細心利落的優點，正好符合電子廠的招工需求。其次，電子廠工作技術含量低，也不是力氣活，女生完全可以勝任這份工作。所以現在的電子廠都是以年輕的妹子居多。
2、女生更容易管理
電子廠尤其是大規模的電子廠，裡面的員工都是成千上萬，所以企業承擔的管理壓力也就可想而知。如果工廠男工太多就會容易產生各種糾紛。而女生就大不一樣，他們大多數性格溫順更易於管理，所以電子廠當然是更樂於接納女生了。
3、女生比較穩定，流失少
從勞動報酬上來講，等額的工資，對於女生來講，完全可以接受，但對於男生來講，相對較低，畢竟現在的男同胞都是需要養家糊口，或者有女朋友，在日常約會等花銷肯定要比女生大，男女同樣的工資並不能讓男生們定下心來一心一意的在本公司做工作，一旦有差不多的工作，報酬待遇稍微好一點，男生們肯定會為之心動，從而去別的工廠工作，造成人員流失。
這就是電子廠特別鍾愛招女工的原因，但是在一些機械汽配廠更多的是招男生。所以，無論男生還是女生都會有各自的用武之地。
那些知道電子廠女生多的男生，你們是否准備要去電子廠找女朋友了？
㈤ 招聘美女
朋友你好！
你簡直是讓我們徹底地無語了，一個字給你，牛！
㈥ 東方益達展覽公司 女員工一個個都很有氣質，也很漂亮。為什麼他們招聘的都是美女啊。
只是一種宣傳工具而已，正因為都是美女，所以你才記得這家公司的名字，看來他們成功了。
㈦ 怎麼招聘美女
我要問你：招聘美女的動機何在？
如果你的動機是純潔的，健康的，正派的，那麼可以通過最常用的三種方法達到目的。
第一種，出名！
如果你能給美女提供出名的機會，那麼只要你擺出你行之有效的辦法與措施，並得到對方的認可，你就可以聘請到美女。例如，你是一個愛好者，擁有一定的社會資源，可以幫助美女用正當的方式與方法在媒體上竄紅，那麼絕大多數美女都會動心的。
第二種，職位！
如果你能夠給美女提供一個能夠充分施展美女才乾的正當職位，並且保證不會對美女施以潛規則，同時你的人品也決定你不會使用潛規則，那麼多數美女也會趨之若鶩。
第三種，足夠的金錢！
俗話說得好「重賞之下必有勇夫」。在市場經濟不斷發展的今天，人們早就看到了這樣一種社會現象「重賞之下必有美女」。但是這一方法只適用於那些身無一技之長，好吃懶做，毫無追求的花瓶式的美女。你很難找到貌美、才高的美女！因為後者不稀罕這些東西，相信自己可以通過正當方法獲得金錢。
當然，還有其他方法。這里只給你提供三種。