① 女職工委員會委員必須是職工代表嗎
沒有這樣的規定。女職工委員會委員，不見得是職工代表。
《工會女職工委員會工作條例》總工發【2009】16號規定：
第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。因此，女職工委員會委員是提名後協商產生或者選舉產生的，對候選人必須是職工代表沒有這樣的規定。
工會女職工委員會工作條例
《工會女職工委員會工作條例》是由中華全國總工會頒布的工作條例，2009年2月25日中華全國總工會第五屆女職工委員會第一次會議通過，經2019年2月27日中華全國總工會第七屆女職工委員會第一次會議修訂。
② 怎麼設立工會女職工委員會
依照法律建立。
根據《工會女職工委員會工作條例》第十一條規定，女職工委員會應與工會委員會同時建立。縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。
企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。
《工會女職工委員會工作條例》第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若幹人。
(2)美女員工大會圖片擴展閱讀
公司工會與職工代表大會為一體的民主管理組織，是職代會常設機構，在公司黨委的領導下，承擔公司工會和職工代表大會的雙重工作任務。其職責范圍是：
1、貫徹執行上級工會和公司黨委的指示精神決定，獨立負責地開展工會和職代會的各項工作。
2、協助公司黨委及有關部門做好全公司職工的思想政治工作，提高職工政治水平和業務能力。
3、關心職工的工作、學習和生活，傾聽他們的意見和要求，維護他們的合法利益和民主權利。為職工說話辦事。
4、主持職代會的日常工作，參與公司各項事務的民主管理，組織職工審議公司的年度計劃，發展規劃，重大決策、決定和改革方案。評議各級領導幹部，徵集提案，發動職工提合理化建議，搞好民主管理和監督。
5、協助有關部門，開展各種形式的崗位競賽，表彰先進，樹立典型，支持職工努力完成生產經營、工程建設和公司管理各項工作。
6、監督檢查公司財務收支情況，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，定期向職代會報告財經工作。
7、組織搞好公司職工的文化體育活動，活躍職工文化體育生活，努力增強職工的身心健康。
③ 工會女職工委員會
女職工委員會與工會委員會同時建立。工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。
【法律依據】
《工會女職工委員會工作條例》第十二條各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。
④ 員工大會照片怎麼配文發朋友圈
你好，可以有以下的參考
1.如果你想得到，你就會得到，你所需要付出的只是行動。
2.有奮斗才會進步，有奮斗才會有成果，有奮斗才會成功。
3.生活中其實沒有絕境，絕境在於你自己的心沒有打開。4.人生沒有對錯，只有選擇後的堅持，不後悔，走下去，就是對的。走著走著，花就開了。
5.努力不一定有收獲，但不努力就更不會有收獲。
6.當你的才華還撐不起你的野心時，那你就應該靜下心來學習。當你的經濟還撐不起你的夢想時，那你就應該踏實的去工作！
⑤ 河南許昌女員工開會沒按老闆意願，被老闆用鞭子抽，老闆為什麼敢如此囂張
一份體面的工作，可以讓我們的更好的在社會上立足，要花錢的地方是很多的。一旦找到一份好工作，每個人都會認真的對待，絕不會用倦怠的心情去面對，只有少數的員工，才喜歡用敷衍態度去面對這份工作。一般老闆都是在工作上和自己有一些接觸，如果私底下能發展成朋友，那表示是一種幸福。可是有的老闆不僅人品不好還會毒打員工，河南許昌有一位女員工在開會的時候，沒有按老闆的意願發言，結果被老闆用鞭子抽打。那麼老闆為什麼敢如此囂張呢？讓我們一起看一下吧！
老闆之所以敢這樣對待員工，主要有三點原因。第一，有一定的社會關系，員工無權無勢不敢和他抗衡，因此覺得自己能拿捏住員工。第二點原因，個人性格，有的人性格比較暴躁，很難去遷就其他人，認為所有的人都不如他，看到一點點不順眼，就會直接指出來。第三的原因是因為員工一直默默的忍受著， 如果在第一次被欺負的時候，保留好證據，向相關的部門進行舉報，那麼老闆就不會越來越囂張了。
總之，對於這樣的惡行，一定要嚴厲打擊，千萬不要忍氣吞聲的默默接受。
⑥ 女職工委員會和婦委會什麼區別
1、所屬部門不同。
女職工委員會隸屬工會，婦委會隸屬中華全國婦女聯合會。
2、職責不同。
女職工委員會工作內容為:工會女職工委員會是在同級工會委員領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工的特點和意願開展工作。依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。
婦委會工作內容為：代表和維護婦女利益，促進男女平等。工作方針是：團結教育廣大婦女，貫徹黨的基本路線，在建設富強、民主、文明的社會主義現代化國家中發揮積極作用，維護婦女的合法權益，推進婦女解放事業。
3、組織制度不同。
女職工委員會應與工會委員會同時建立。縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會。
不足10名的可以設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。
婦委會實行地方組織和團體會員相結合的組織制度。按照國家的行政區劃建立地方各級組織。它的全國和地方各級領導機構，由全國和地方各級婦女代表大會選舉產生。
機關和事業單位建立婦女委員會，廠礦企業的基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯合會的團體會員。其他在民政部門注冊登記的全國性和地方性的婦女團體自願申請，經全國婦女聯合會或當地婦女聯合會同意，可作為婦女聯合會的團體會員。
⑦ 「阿里女員工案」酒局照片曝光，兩妻子均為丈夫鳴冤，此事是否會出現反轉
阿里女員工案件之中，酒局的照片曝光，這個時候大家才恍然大悟，原來完美受害者是假的，真實情況是全員惡人。按理說，事件的走向本身應該是，女員工獲得自己想要求得的公平，男員工被送入大牢，事件中止。
想不到，結局早已反轉，酒局照片流露出來，男員工家屬公開發文力挺老公。這樣的反轉難道不是終結，還想要什麼樣的反轉呢？難道最後想要看到全員無辜，只是開玩笑這樣的結局嗎？
冷漠的處理是無法解決企業不好的風氣的，這樣的大企業都不以身作則，那麼普通打工人呢？普通小企業呢？不是有樣學樣，一個繼續更狠的壓榨打工人，而打工人之間也不斷的利用自身的性別優勢去互相傷害，用不正確的方式為自己賺取利益嗎？
⑧ 工會組織中成立女工委員會需要哪些程序
一、《工會女職工委員會工作條例》第三章：組織制度
（一）、第十一條
1、、女職工委員會應與工會委員會同時建立。
2、縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。
3、基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。
（二）、第十二條
省、自治區、直轄市、地級總會工會女職工委員會，實行垂直領導的產業工會女職工委員會，大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室（女職工部），負責女職工委員會的日常工作，縣級工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職的工作人員，也可以設立辦公室（女職工部）。
（三）、第十三條
1、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。
2、縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若幹人。
（四）、第十四條
縣和縣以上工會女職工委員會常務委員會由主任一人、副主任若幹人、常委若幹人組成。
（五）、第十五條
在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。
（六）、第十六條
工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。
二、《工會女職工委員會工作條例》是2009年中華全國總工會頒布的工作條例。
2009年2月25日中華全國總工會第五屆女職工委員會第一次會議通過。
(8)美女員工大會圖片擴展閱讀
《工會女職工委員會工作條例》第四章：幹部
第十七條：
1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。
2、女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。
第十八條：
女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作幹部。
第十九條：
女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內，由於委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。
第二十條：
各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求和德才兼備的原則，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的幹部隊伍。
第二十一條：
各級工會女職工委員會要加強對女幹部的培養，重視培訓工作，提高女幹部隊伍的整體素質。
⑨ 河南一女員工開會沒按老闆意願被用鞭子抽，這樣的公司還值得為其效力嗎
首先我表明在企業而言，一般我習慣於稱呼管理人員為管理者，而不是領導。對於企業的管理者，打罵員工是必須要規避掉的一個習慣。員工如果犯錯誤了，輕的有公司的規章制度，重的的有國家的法律法規，完全沒有必要也不能通過管理者的打罵來實現一個對於員工的管理目的。在公司管理而言只要打罵了，就沒有對，只有錯了！
作為管理者對待員工的錯誤，可以通過以下幾個方面來進行溝通：首先，選擇能夠突出需要改變的關鍵問題。如果員工只聽到他們「做錯了」，但不知道具體錯在哪裡，也就無法改進。關注具體的細節，明確員工哪些地方做得好，哪些地方做得不好，以及應該怎樣加以改進。不要旁敲側擊或拐彎抹角、迴避問題，混淆真正有用的信息。其次，對於員工的錯誤應該提供改進的辦法或者思路，否則員工會感到沮喪，失去動力。通過批評，讓員工了解到此前沒有意識到的可能性或者替代方法，個人能力也能得到提升，這樣就能給員工一個積極的動力。