『壹』 女面試官：我衣服破了個大洞，你怎麼做
前不久，剛剛畢業的應屆大學生小黑就遇到了這樣一個奇葩問題，對於剛剛畢業的大學生來說，我想大部分大學生都應該是先找一份穩定的工作，通過職場的生存，來豐富自己的社會經驗吧。當然，小黑也不例外，雖然找工作四處碰壁，但是他仍然沒有放棄，還是一直向各種公司投遞著簡歷，終於在投了無數簡歷以後，他終於收到了一個公司的面試邀請，這是一家大企業，他應聘的是該企業的高級銷售，跟他同時接受面試的還有兩個人，女面試官先把每個人的基本情況都了解以後，提出了這樣一個問題：我衣服後背破了個大洞，但是我並不知道，你怎麼做？面對面試官的故意「刁難」他們是怎麼回答的呢？讓我們一起來看一看吧！
第一位面試者是一個女生，她被面試官問到這個問題以後，略微想了一下然後說道：「我我會跟在您身後，去了您的辦公室然後告訴您，畢竟都是女人，說話方便點「。
面試官似乎對答案並不滿意，直接示意下一位回答。
第二位面試者是一個職場「老油條」他被問到這個問題以後，略帶自信的回答道：「我把我自己的外套脫下來，然後給您披上，在披上的時候悄悄的告訴你，您後背破了一個大洞，這樣就可以避免被別人看到的尷尬，也能讓您知道」。
面試官聽完這位「老油條」的回答，點了點頭，似乎對他的回答很滿意，然後又向第三位面試者，向他提出了同樣的問題。
第三位面試者就是小黑了，他聽到女面試官的問題後，想了一會，然後回答道：「我覺得這個問題不成立，像面試官您那麼注重外表的人，怎麼會發生這些小問題呢？倘若真的是這樣，我會適當的提醒您，如果我的提醒沒用的話，我會跟第二位面試者一樣，把我的外套脫下來給您披上，避免發生其他的意外」。
聽完小黑的回答，面試官也是點了點頭，沒想到這個小伙想的挺周全嘛！經過十幾分鍾的等待，女面試官公布了小黑跟第二位面試者被錄取的消息。
『貳』 公務員面試 女生 襯衫一定要扎在褲子裡面么
襯衫一定要扎在褲子裡面。
並且將襯衫下擺放入褲腰內的同時，內衣、內褲、襯衣等都不能露出。
襯衫領開口、皮帶扣和褲子前開口外側應該在一條線上。
襯衫應該是硬領的，領子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領衫在正式場合不宜。
衣領、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者顯得太拮據，後者會顯露出刻意修飾的痕跡。
平時應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整，不能給人「皺巴巴」的感覺。
女生面試著裝禁忌：
1、骯臟褶皺。
服裝並非要高檔華麗，但必須保持清潔平整，不要出現過多的褶皺，穿起來大方得體，顯得精神煥發。整潔是對他人的尊重，是良好儀態的第一要務。
2、過於正式。
著裝只要不過於休閑，過於幼稚，給考官留下對考試不重視、對考官不尊重的印象即可。
3、過於鮮艷。
暗色系在面試時永遠是安全的顏色，尤其是下裝，例如深藍色、深灰色或深咖啡色的褲子或裙子都是不錯的選擇。
但為了避免顯得過於老氣，上衣可搭配淺粉色或米白色等顏色比較柔和的襯衣，顯得清新自然，落落大方。切忌顏色過分鮮艷如鮮紅色或圖案過分繁復的服裝。
4、過於雜亂。
女生的服裝搭配也應遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過3種，太過雜亂的顏色和圖案容易給人以不舒服的感覺。
5、過於暴露。
不管天氣多麼炎熱，女生的穿著都不能太暴露。夏天即使是穿短袖，也要選用帶領子的衣服。在正式的面試場合，通常要求衣服不暴露胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。
6、過於緊身。
過緊的衣服有失莊重，自己穿著不舒服，別人看著更不舒服。
『叄』 女練習生面試要脫衣服嗎
練習生 是日韓一種挖掘新藝人的方法，在韓國被大眾所熟知，幾乎每個娛樂公司都有新秀儲備，公司根據規劃會定期進行選秀，練習生在日本被稱作 研究生 或者特定稱號 。但在中國娛樂界還是一個比較陌生的詞彙，香港在七十年代時候有電視台為挖掘藝人開展的藝人訓練班。就比如鹿晗、金珉錫、都暻秀、吳世勛等為SM娛樂公司旗下的練習生，後出道形成組合EXO。
練習生介紹
練習生，在中國娛樂界，還是一個比較陌生的詞彙。但在韓國，所有偶像藝人公司都有，公司根據規劃會定期進行選秀，但不同於國內近幾年赫然興起的選秀造星，韓國日本的演藝圈造星運作模式有著相當成熟的流程。而出道前的培養是公司最重視的環節，作為一個練習生，自身情況不同，公司定下的訓練時間也會不同，少則幾個月，多則七八年，而一般情況是兩至三年。當自身充電完成遇到機會便可風光出道，如果機會遲遲不來，也許你的這些年努力會付諸東流，也許永遠也不會成為舞台上的明星。
在日本，練習生被稱作「研究生」（和中國所說的「研究生」不同，在日語本義為學校、單位的非正式實習學生或員工），但比起韓國的練習生，日本很多的研究生是從小就加入的。比如大型女子組合AKB48就有為數不少的「研究生」，不過比起韓團研究生的全封閉訓練，她們一般也會參加一些二線的推介活動以及小型的公演，或者在大型的公演中伴舞伴唱等，一部分表現好的研究生就可以升格為各個Team正式的成員。日本另一個歷史悠久的男團事務所Johnnys也是類似的情況，在Johnnys的研究生被稱之為 Jr. 但是Jr.要比其他研究生和練習生的舞台經驗要豐富，大部分Jr入選時年齡只有10歲左右 13、4歲就已經登台表演 或者參演影視作品或者出道 目前年齡最小就成為Jr.的是hey！say！jump 的知念侑李 當時10歲
香港七十年代香港著名電視台TVB在1970年代開展的藝人訓練班也有練習生的性質，但是時間相對比較短
一年到一年半就可以畢業。例如周潤發 劉德華 梁朝偉周星馳 都曾在裡面受訓過。
能成為成功出道的練習生，大部分靠的是貨真價實的本領，也有的是我們思維定式上的「後門」或者「潛規則」。BIGBANG（權志龍練習9年）、H.O.T、東方神起、趙晨浩（環球熱力兄弟練習生8年）、少女時代（前成員鄭秀妍練習生時間7年）、Super junior、SHINee、f(x)組合、EXO（金俊勉練習生時間7年）、INFINITE、FTisland等所有韓國知名偶像藝人都是從練習生做起的，用成績說話往往是韓國日本演藝界選秀的第一宗旨。當年宋茜和韓庚因為舞技超群被選為sm練習生。
一切從學徒開始，殘酷訓練與枯燥生活。為了在激烈的競爭中出頭，不管公司還是練習生本身都在拚命，公司嚴苛地要求練習生，練習生嚴格地要求自己。開始訓練，哪怕你本來就有著一身絕技和本領，你還是一樣要從頭學起。一邊辛苦地訓練一邊等待出道的機會。
國內情況
在中國唱片公司中採用練習生制度的還不多，太合麥田、華誼兄弟、環球熱力兄弟影音、樂華娛樂、天娛傳媒、柒星家族、愛朵文化、樂風藝社、北京時代峰峻文化等。是按照韓國和日本的模式進行偶像新人的培養的。
規則 1
從藝先做「練習生」訓練內容很殘酷
「練習生」的選拔達到800選1
韓國藝人大多在小學或高中即被經紀公司簽下培訓，稱為「練習生」。培訓周期一般是兩到三年，從十四五歲開始培訓，到十六七歲成熟期時出道。
據報道，韓國普通「練習生」的選拔已經達到了800選1的激烈程度。而練習生中又只有一半左右能夠最終成功出道。這種供求間的嚴重不均衡是造成各種人權侵害的根本原因。目前正在中國發展的韓國籍女藝人Sara在接受采訪時透露過一些韓國的練習生制度：「一般的培訓生(即練習生)在10歲左右就要進入公司，在15歲的時候就會通過考試選拔藝人，這個過程是非常嚴格的，從聲、台、體、表，包括化裝造型都要學習，而且有嚴格的考核，不合格的會隨時淘汰。」
前SuperJunior-M組合成員韓庚在《魯豫有約》中接受訪問時曾說：「(在韓國)當練習生的時候，最多每天要連續練習20個小時。」魔鬼般的練習非常苦，甚至骨折了兩個月自己都不知道。練習生吃住都在公司，私下外出也被經紀人完全管理，幾乎完全沒有自由。
「差生」得去陪酒
如果「練習生」培訓幾年後沒出道，就會被送去陪酒。據報道，某年韓國演藝圈曾有一名練習生出面爆料，指控經紀公司表面上包吃住，事實上是把宿舍當成招待所，每次都讓富商入內「選秀」，不知情的練習生被公司以練舞為由，帶到滿是鏡子、鏡頭的舞蹈室，做一些可展露身材的伸展動作，以供「驗貨」
規則 2
簽約之後成「奴隸」經濟剝削很嚴重
合同條款很苛刻
2009年7月，韓國組合東方神起三名成員向法院提出訴訟，要求判決三人與SM娛樂公司的13年協議失效，經歷數月官司糾葛，首爾中央地方法院裁定SM與三人的13年合約片面無效——從「東方神起」與SM娛樂公司的這場官司就可以看出，韓國娛樂圈在協議簽訂上的苛刻。女性偶像組合「少女時代」的成員林允兒曾披露，她們的合約期間也像東方神起一樣是13年。
2008年年末，據韓國媒體報道，韓國爆出10家演藝公司與藝人簽署的不公平合同，在這些藝人合同中「欲與異性交往，應事先和公司商議，然後接受指揮監督」這樣的條款赫然在列。過分的條款還包括：交代家庭成員中是否有人負債，是否曾有丑聞；談戀愛之前需申報備案；所有的私人問題不可隱瞞；個人出國也必須通過經紀公司的批准。
違約金高到無法償還
大公司對藝人收入的抽成比例相當高，一般為七三開或八二開，甚至不少藝人在剛出道的幾年中根本拿不到錢。韓國女歌手Sara曾透露韓國經紀公司與藝人間的分成問題：「韓國藝人的經紀公司抽佣的比例之所以很高，是因為前期為藝人投入了很多，因為這些培訓生是不用交費用的，所以韓國的藝人經紀公司抽佣比例，有的可能達到90%。」如果藝人想跳槽，違約金會高到他們完全沒辦法償還。
規則 3
出道之前先整容
工作強度非常大
整容是藝人必修課
曾經在韓國宇田、DR、SM等多家大型娛樂公司高層任職的天娛傳媒經紀總監司捷在接受采訪時稱，「整容」是一般韓國藝人出道前的必修課。
司捷表示，在練習生階段，每人都要定時接受「鏡頭測試」，就是在舞台上讓鏡頭拍攝前後左右各個角度，然後由專業人士給出評估，測試結果就是判斷藝人出道前是否要接受整容的依據，藝人將視具體情況接受部分整容。
高強度工作很普遍
韓國有上百個綜藝節目，為了不被公眾遺忘，明星們除了要完成錄制唱片、拍攝影視劇等正常工作外，還要接受公司安排參加這些節目。
神話組合成員Andy稱：「明星一天只能睡3到4個小時。」對於藝人工作量這個問題，司捷表示：「這種高強度的工作很普遍。」
規則 4
黑道資金也進入
藝人經常遇暴力
黑社會利用藝人賺錢
2006年，媒體報道稱，當年在韓國娛樂圈掀起了「迂迴上市」熱潮，裴勇俊、Rain和張東健等明星都利用本人的人氣，變身為企業的大股東，但隨著作為「大眾的偶像」名利雙收的演藝人接連投入經紀公司事業或股市，逐漸出現了不良傳聞，據稱暴力組織的資金流入的疑惑不斷被提出。這也就是說，一些黑社會組織可能利用演藝人所具有的良好形象和知名度達到「既賺錢，又洗錢」的目的。
報道中還透露，黑社會幫派「泛西方派」前頭目金泰春曾因涉嫌威脅演員權相宇而被拘留。金泰春威脅過要殺光權相宇全家，因涉嫌強迫權相宇參加日本演唱會被起訴。
藝人經常遭遇暴力
據韓國媒體報道，警方在張紫妍自殺後透露，其經紀公司前代表金成勛曾在2008年6月用塑料瓶和手掌打張紫妍的頭和臉，原因是張紫妍對其他人講了他的隱私。
另據報道，混聲3人組合「Typhoon」的唯一女成員Solbi透露，在出道之前曾被一家經紀公司監禁6個月。最後，她趁老闆沒在練習室的機會從2樓的窗戶跳下，成功逃走。
規則 5
陪酒陪睡很普遍
娛樂公司拉皮條
六成女藝人曾被要求「性交易」
據韓國國家人權委員會2010年發布的《女藝人實際人權狀況調查》報告顯示，在10名女演員當中就有6名表示曾被要求向社會上有地位的人士提供性交易。31.5%的被調查者表示曾經遭到胸部、臀部和腿等身體部位被摸的性騷擾，有21.5%的女藝人表示曾直接被要求發生性關系，有6.5%的女藝人曾經遭受過性暴力等犯罪行為的迫害。提出性交易要求的人有很多，包括財閥、導演、製作公司代表、廣告主和政界人士等。在被要求提供性服務的女藝人當中，大約有一半（48.4%）在拒絕之後在角色分配或者主演廣告等方面蒙受了損失。
性交易一般在高檔酒吧或會館
韓國女藝人的性交易一般在高檔酒吧或是會館進行，酒吧或會館的老闆充當中間人的角色。據報道，韓國警方曾在張紫妍所屬的TheContents娛樂公司辦公樓舊址發現三樓有床和淋浴設施，一樓有酒吧。三樓室內廚房的後面有配備了淋浴設施的浴室，旁邊有一間放有床的密室。在這里接待實權人物時，公司極有可能把和張紫妍一樣的新演員或是希望能夠成為明星的「練習生」叫來，強迫她們陪酒。
『肆』 女面試官：你看到我在換衣服你會怎麼做
女面試官：你看到我在換衣服你會怎麼做？高情商的人這樣回答
夏明今年結束了四年的大學生活，終於也開始找工作了，因為現在很多公司各種奇葩的問題很多讓夏明疲於應對，這次有個銷售的工作很對夏明的胃口，於是夏明二話不說就投了簡歷，不得不說這家公司的行動力還是挺快的，剛剛投完簡歷不到一小時就接到了這家公司的電話，於是第二天夏明就去了這家公司。
這家面試官是一個女的，而且長得還不錯，不過要求倒是挺嚴格的，經過一番拼搏夏明和其他兩個小伙，從20多個應聘者中勝出，但是因為這個職位公司只需要一個人所以，女面試官決定臨時增加一項新的問題，但是這個問題提出以後讓夏明有點臉紅了。
女面試官：「如果你看到我在換衣服你會怎麼做？必須說實話！」
聽到問題第一個人不甘人後首先發言：「如果我遇到這樣的事如果你真敢沒穿，我那肯定眼睛睜得大大的看著，都是成年社會人，不要那麼虛偽。」女面試官聽完以後瞬間臉色不好看了，不過也沒說什麼。
接著又看向第二個人，第二個人得到女面試官的眼神指示就站了起來「如果我遇到這樣的事，我肯定會趕快從你換衣服的房間中退出來，並且在門口等著，防止別人進來」女面試官聽完以後只是微微笑了一下並沒有再說什麼。
接著夏明站了起來：「我不會遇到你換衣服的時候，因為你換衣服時候要麼是在家中，要麼是在沒人的房間內，但是我每次進別人房間總是會先敲門，所以你說的問題我不知道怎麼回答！」這時女面試官大笑了起來：「明天你就來上班吧，公司正需要你這種頭腦靈活的年輕人！」
因為這是一家銷售公司，所以很講究團隊意識，如果你情商足夠高，就能很快融入他們老員工當中，而這個問題正是考驗一個人是情商，如果能回答出讓面試官滿意的答案，那自然就能成為他們的正式員工了！
『伍』 女面試官：換衣服時被你看見，怎麼辦
面試官問了面試這幾個專業性的問題之後，隨後問出了一個比較奇葩的問題，如果我在換衣服的時候，你碰到我了，應該怎麼辦呢？這個問題可是難倒了不少人面試的求職者，來和小編一起看一看他們是怎麼回答的。
第一個參加面試的人已經有了好幾年的面試工作了，面試官問了他幾個簡單性的專業化問題，他回答的都是比較不錯的，等到參加面試的時候，面試官說道如果我在換衣服的話，你碰到我了，你應該怎麼辦呢？他經過了一段時間的思考之後，你在換衣服的話，我會說，我不小心推門進來了，我肯定要把手裡的東西交給你呀，立馬出去，我只不過是工作的目的，才會看到你換衣服的，反正你不會怪罪我的吧，面試官可能讓他一邊呆著，並不是很滿意。
我的朋友小王是第三個進去面試的面試官問了他幾個簡單的問題，我的朋友回答的還算可以，面試官也比較滿意，面試官問他，如果你碰到我在換衣服，你會怎麼辦？小王思考了一段時間之後回答的，我肯定不會讓你知道啊，畢竟比較難看呢，我會退出去選擇敲門，這樣你就以為我還沒進去呢，也不會覺得難看，面試官聽到小王的話之後還是比較高興的，當場決定錄取了小王。
『陸』 女面試官：如何在60秒內讓我自願把衣服脫掉
女面試官：如何在60秒內讓我自願把衣服脫掉？男生：我只要30秒！又到了面試高峰期，面試是求職者進公司工作的「敲門磚」，是公司選拔人才的「點金石」。公司會從各個方面篩選人才，專業知識，綜合技能，道德標准，交際能力，所以在面試過程中面試官會提各種各樣的奇葩問題，很多面試者都會掉坑裡，下面就和小編去某個面試現場，看一下求職者是如何巧妙應對面試官的問題的！
某公司需要擴展業務在招聘業務經理，發出招聘信息後來了20幾人面試，層層篩選後，只剩下3個人，這三個人能力都比較強，也符合公司要求。但是公司就需要一個經理，所以面試官在最後想出了一個棘手的問題：「如何在60秒內,讓我自願把衣服脫掉？」
三位求職者聽到這樣的問題有點懵，面試過很多公司也沒有遇到這樣的。面試官笑容滿面，可他們卻是心裡拔涼。不知道該怎麼辦，一時間陷入沉默。過了幾分鍾，一位男子先發白了自己的意見：「現在天氣炎熱，你穿了一件西裝，我去把空調調到制熱就好了。」面試官覺得他想法不錯，不過空調制熱需要半小時才能讓屋子熱起來。所以一分鍾之內我是不會脫衣服的。
第二個面試者是一個穿職業裝的女子，她胸有成竹地說：「我手上有一杯水，我只要不經意間把水潑在你身上你就會脫下衣服了。」沒想到面試官還是不滿意，她說：「確實讓我在60秒之內脫掉衣服了，但是我不是自願的，。」這位女子聽到面試官的回復也沉默了。
第三個人是一個工作不足一年的90後小伙，由於他學管理學，想應聘業務經理。他很自信地回答：「不用那麼久，只要30秒！」於是他和面試官說：「在我讓你把衣服脫下來之前，我要確定你沒有作弊，不要到時候你說衣服有問題脫不下來，這對我不公平。」於是面試官隨手把衣服脫下來給他檢查。於是90後小伙看了下手錶說：「剛好30秒。」女面試官反應過來以後，發現衣服已經脫下來了。不過男子太機智了，女面試官退去尷尬，微笑地跟90後小伙說：「恭喜你，你被錄取了。」
『柒』 一位女生化著濃妝穿著暴露的衣服去公司面試卻被辭退了這是為什麼
你都說了他是畫著濃妝穿著暴露的衣服去面試，你見過誰面試化濃妝穿暴露的衣服呢？初次見面要低調，面試的時候是化淡妝著正裝，而不是暴露的衣服。 給人的第一印象就是不太好
『捌』 女面試官：2分鍾說服我脫掉外套可以嗎
面試的前幾個問題他們平分秋色，最後一個女面試官提出來一個刁鑽的問題。如何在2分鍾的時間內讓女面試官脫掉外套。這個問題瞬間驚呆了場中的三人，英傑深知越是這個時候越是不能緊張。那個女孩最開始回答，他說；「姐姐你的外套很有氣質啊，我也想買一件但是不知道合不合適，你能不能脫下來讓我試試？」面試官回答，「不行，咱們身材明顯不一樣，這個衣服並不適合你。」另一個男孩當即出場，正是夏季他走到空調旁邊，當即把空調的插座拔掉了。不過3分鍾過去了。美女面試官的外套還好好的穿著。
最後是英傑上場，他怯生生的走到面試官的桌子旁。默默的拿起面試官前面的水杯。舉得很高，很快的潑在自己的身上。然後問了下面試官，你好，我的衣服濕了，能不能把你的衣服借我一下。女面試官蒙了一下，就把衣服遞給了英傑。英傑並沒有接，我是男孩並不用穿，而且我就破了一點，大部分還在杯子里。
最後英傑被錄用了，因為銷售崗位，需要很強的應變能了；有時候你不得不做一些比較瘋狂的事情。如果一直中規中矩，有些突然事件是解決不了的。
『玖』 美女姐姐參加演只面試,不料導演竟然要她脫掉衣服「解放天使」這叫什麼片兒
是不是遇到了假的導演了這種情況要遠離喲，這種工作不要也罷。