㈠ 为什么男人都喜欢看美女
眼光、休养、文化成度、生活环境、贫富、心理这些都会影响评价是不是美女标准，象选美比赛，观众感觉是美人评委确没给高分，别忘了，情人眼里出西施，只要自己感觉好就行，每个人气质不一样，浓装淡装因人而异。 美女对男人而说，绝对是虚荣心的表现，(男人们说什么丑的俊的，拉死灯不都一样对不起这句话请谅解)美女对男人就是这个作用，借别人口来安慰自己
㈡ 老板喜欢好看的女下属，怎么办
这样肯定是弊于利的，这样不利于人才的发挥，因为有的虽长的好，但是能力却跟不上；有的虽不长的怎么样，但是其能力却是不可估计的，很有创造力的，长像只是一方面，重要的是有能力。爱美之心人皆有之，天天看着美女心情也好啊！如果美貌加上才华，那就了你不得了。同等能力的情况下，还是要选择美女的。记得有个设计院的老总，一看到应聘的是女孩子，第一句话就问，长相如何。后来和一个建筑师交流了一下，女孩子在建筑行业却是有特殊性，发展容易收到制约。
也许有的老板不是爱美，是暧昧，这就另当别论了。
可能老板比较喜欢的“色”但不代表什么，只可能是为了看着好看，心情会比较好，工作会比较舒服。美女中不少聪明的。不过总的来说，是不应该以邈取人。其实这位老板先美女，我觉得女人，三分长相，七分打扮，也许会打扮的女人，做事也比较有花头。
美女能令老板赏心悦目，只要安分守矩，并不是什么坏事呀
㈢ 2019年韩国的选美大赛，参赛选手个个都像复制，靠什么选出冠亚军
韩国的现状大家应该都再清楚不过了，作为世界级别的整容大国，无疑是给选美比赛增加难度，不过冠亚军的抉择还是要看选手们的综合素质与实力。
另外，金世研不仅有比较好的身材和颜值，学历也非常的高，一直就读于美国的艺术中心，设计学院，是一名平面设计师。所以他对于美的理解，比普通参加比赛的选手悟性要高，欣赏水平也高，由此我们也能够看出这一届的韩国小姐比赛，参考了韩国小姐的全面品质。
更有意思的是金世言在获奖感言中曾经说过，她非常感谢那些支持他的人，也非常感谢那些爱她的人，而且她也将会成为一个美丽的韩国小姐。所以不管怎么说，这一届的韩国小姐比赛相比，除了比颜值之外，还考虑到了选手的综合素质。
㈣ 北京美女8次入选世界百美，被法拉利总裁倒追，她到底有多美
无论世界上有多少年，人们对美丽女人的热爱都将保持不变。每年都有大大小小的选美比赛。美国电影网站TCCandler拥有31年历史，每年都会评选“全球最美100张面孔”。西方人眼中的中国美女通常像单眼皮、细长眼、高颧骨，像刘玉兰、吕燕这样的，但是自2012年以来，西方人的审美观发生了变化，“ 全球最美100张面孔”连续八年，一个东西方人都觉得漂亮的北京双眼皮大眼睛女孩入选。这个女孩是朱珠。
㈤ 如果你是招聘主管，但是老板好色，他要你给他招美女，怎么办
这个问题比较难以回答，一旦真在职场中遇到，也比较难以应对。
以下是个人的职场体会，一家之言。
首先， 一般身为老板是不太会直接明了地告知身为招聘主管的下属要替他招聘一位美女的。
即便老板有这样的想法念头，大多也会通过暗示的方式让下属心领神会。
如果真有老板明确告知或明显暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想办法弄清楚老板所要招聘的美女究竟是想要找一位只负责“美”的花瓶还是想要招聘一位能为公司做出贡献的美女员工。
如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就业市场上只想在老板身边负责“美”的美女求职者为数也不少。
如果是后者，老板是想要“人财两得”的话，我觉得老板有点想多了。
把心思都放在这种事情上面的老板，身为招聘主管，应该结合自己的工资待遇和工作水平为自己考虑了。
如果觉得自己能力强，同时公司的工资福利待遇也没有太大吸引力，大可以用自己觉得合适的态度告诉老板，招聘员工主要看能力水平而不是外表。
然后再通过老板的反应决定自己的应对。
如果自己工作能力一般，同时公司的工资福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜这份工作，那就按照老板的意思招聘位美女。
只不过，在招聘过程中，可以适当的以合适的方式将老板的意思透漏给求职者，由求职者自己决定是否接受职位。
职场中，没必要把自己摆在道德高地之上，也没必要自己把自己往死角里逼，但切记要有自己的底线并坚守底线。
如果单纯是好色，不顾其他工作能力的话，这样的老板，劝你也早点炒了他。
如果是保证工作能力的情况下，肯定要求外形较好者，这也是可以的。
招聘主管招聘的时候，需要对岗位进行岗位需求分析，需要具备哪些技能就要列出来，然后根据岗位要求进行招聘，选择最适合岗位的候选人。
老板单纯要求美女的话，这样的老板不值得跟，早日换个靠谱的老板。
我之前遇到过和你一样的问题，然后果断选择辞职，有句话说道不同不相为谋。当然我不是怂恿你辞职，我只是觉得在这种人的领导下工作，我心里会有阴影[捂脸][捂脸][捂脸]
剖析题目，老板要求招一个有“美色”的女人，这是老板的用人诉求。
一个岗位招聘的本质，本就是让老板招到他希望的人选。在这个案例里，某种程度上“美色”也是老板对这个岗位的预期，是应聘者的必备条件之一。
题目的矛盾点是在于，“美色”本身是一个冲突点。老板为什么要求招美女？是因为他好色，喜欢看美色，还是这项工作内容需要用到美色？
如果只是前者，那么“美色”并不是岗位的硬实力条件，而是作为领导对人选预期的加分项。这个加分项，区别于其他类型的加分项（比如“有xx经验工作者优先”“有高学历者优先”），是在于它包含了一定的伦理道德层面。
应聘者的这一项能力“美色”，会被老板“利用”到什么程度，就决定了这层伦理道德的合理准度。如果老板单纯是喜欢看美女，那也无伤大雅，美女陪伴可能还让他工作效率倍增；但如果老板一定会有越界行为，这就是完全跳转到伦理道德领域的事了，已经超越了职场论题本身。
而你在作为招聘主管去切分这个问题的时候，就应该从职场层面切分，根据老板的要求去做招聘工作。至于伦理道德层面，你可以根据自己对现状已有的认知，去思考评估这件事的必要性：作为一种建议方案的形式提供老板，并且主线上依旧让老板觉得你是站在公司立场去考虑的。
该招则招，招美女并不等于好色，有一些岗位的确是需要看容貌的，这个并不冲突，关键是要找到不但貌美以外还要能力较强，情商较高的，很多美女并不是只有外表，所以找到合适的依然是招聘顾问所要遵循的规则。
有啥怎么办的，他是领导，你得听他的
再说好色也很难界定，这样去说你的领导不妥当吧。也许从公司发展来讲，招一些气质容貌俱佳的人是有好处的。很难讲，你老板因为好色所以开公司，有便利之处，这种情况太少了吧。但是公司里面有几个漂亮又能干的女士，也是挺赏心悦目的呢。
老板自有老板的考虑，你拿人家工资，就该按照人家的安排做事，只要不违法你就照做就是了。
小桐 娱乐 职场与你分享这个问题
这个问题小桐还真碰见过，大腹便便的老板招聘的时候呢，首先第一个就是要求长得好不好看？我们来看一下小桐是怎么去处理这个问题的？
1、小桐会根据岗位需求去匹配该员工的能力。
2、在招聘的过程当中，如果该岗位是需要有颜值的我们就结合双向来选择该岗位的员工，就有颜值又有符合该岗位的工作特质。虽然有颜值的，不一定有能力，但她只要符合该岗位的特质，我们是可以在后天进行培养的。
3、如果该岗位是不需要有颜值，我们匹配的一定是能力优先，在给老板推荐的时候，一定要告知该员工能为公司创造什么样的价值，该员工能匹配和胜任该工作，而不是因为他的颜值，其实负责任的老板更看重的是公司的利益，所以这时候他会放弃挑选颜值高的员工而选择有能力和匹配该岗位的员工。
4、如果发生该老板对有颜值的员工进行了侵犯，可以询问该员工需不需要报警处理？并委婉地提醒该老板行为过度，如果该老板依旧我行我素，我们认为就可以不必为虎作伥，选择离职处理。
接下来小桐把自己的真实案例给大家分享一下：
在给老板匹配助理时的要求是
第一个颜值高
第二个要会开车
第三个要会社交
第四个要有谈判工作能力
在匹配的时候大部分还是以能力作为该助理的匹配为首要任务，也有能力不是很足，但是外貌不是很有颜值的，一般也就淘汰。能力很强，容貌一般的也会选择性的推荐给老板最终衡量考虑，还是需要颜值高的，最后呢给他匹配了一个能力不是很足，但颜值比较高的助理。但是就是因为我们以专业的工作态度，在执行的工作的过程当中，老板呢会觉得HR不是听话的下属，故而其他的手段（调岗和降薪）小桐对于这样的公司，解决不配合。
1、工资待遇是我们之前就谈好的年薪12万，老板认为达到了目的，当时一个多月就给他招聘了120名员工，认为HR的工作价值已经完成，卸磨杀驴。
2、就是在招聘的过程当中，HR专业的态度不以颜值为目的，而以工作能力为标准，为他推荐优秀合格的员工，多次发生意见不统一而产生争执，导致该老板认为HR和他不是一条心，无法驾驭HR。
小桐对于离开该公司还是蛮幸运的，不是小桐幸灾乐祸，公司其实已经是埋下了祸根，心术不正又怎能走得远，小桐离开后的三个月因为资金无法周转该公司倒闭了。
所以奉劝那些心术不正的老板，你就不适合做生意，色胆包天，而不是以做工作和企业为本心必定遭天谴，有句话说得道多助，失道寡助就是这个道理。
关注小桐 娱乐 职场，不扣工资！
首先我先会去问老板，姿色和能力如果不能同时兼得，优先选哪个，如果老板的要求是只要姿色，能力不重要，那么我会在招聘时候着重和被面试人强调这份工作需要你的外貌作为最重要的一点，你的外貌有可能不仅仅是作为你个人的一个优势，更需要你在工作中运用它，并且，你的直属上级对外貌是非常看中的，因为对他看来说或许能为公司带来直接的经济效益，我想如果这样比较正式和官方的告知被面试者，她应该会知道这份工作或许会有一些不那么普通，如果依然想继续工作，那么也不算招聘主管有违良知了，如果此时应聘者觉得这么看中外貌可能会对自己有不利的地方，那么她就会选择不再继续应聘了。如果老板说更看重能力，那就在能力均等的候选人里选择外表好的，同时也告知外表会作为工作中的一部分。提醒一下
身在职场，心不由己，如果不是关健岗位（专业性）可以招聘颜值高的女生（文秘类），如果是核心岗位，要说服老板，聘请人才是帮助企业创造价值，而不是来消费金钱的。我相信任何一个老板都不会养一个花瓶，聘请员工不是找情人。最关健还是如何与老板沟通，达到双赢的目标。
我辞职，作为招聘主管，不仅要为企业负责，也要为求职者负责，这是职业道德。招聘是为公司引进人才，为求职者提供机会。而不是招花瓶，或者招美女人才，人来了觉得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠画大饼，首先公司是失败的，其次招聘者也是失败的
㈥ 美女大赛比的都是什么
选美大赛是由美女和媒体联合参与，帮助美女提升知名度，带动美丽产业发展的一种娱乐活动。选美自古就有，广泛存在于宫庭之中。到了近代，西方国家逐渐把选美进行商业化运作，并形成了在全球颇具影响的几大选美赛事。到目前。全球最知名的选美大赛有四大。
环球小姐选美大赛
“环球小姐”比赛诞生于1952年，由“环球小姐组织”主办，其宗旨是帮助全球女性实现理想，促进其事业、生活和个性的发展。
世界小姐选美大赛
“世界小姐”比赛始于1951年，最初是为宣传英国旅游而设立的。以促进世界和平、树立杰出女性榜样、帮助饥饿、残障儿童为宗旨，通过优秀女性代表，在世界范围内传播和平、友谊和爱心。
国际小姐选美大赛
“国际小姐”比赛又名“国际小姐世界大会”，1960年创办于美国加利福尼亚州。1972年起正式落户日本。它的组织信条是：突出女性对国际社会的贡献，推动世界和平。
国际旅游小姐大赛
国际旅游小姐冠军总决赛于1949年由CHARLIE SEE先生创办，已先后在斯里兰卡、美国、俄罗斯、巴西、徳国、日本、新加坡等80多个国家成功举办。 国际旅游小姐冠军总决赛，每年都在世界各国展开,已得到100多个国家和地区的国际许可和积极参与，成为一年一度国际旅游界、时尚界、文化界的重大赛事。国际旅游小姐与环球小姐大赛、世界小姐大赛并称为国际三大顶级赛事，是目前全球最具规模和影响力的时尚文化盛典之一。
国际旅游小姐冠军总决赛的佳丽作为世界各国及地区的旅游文化使者，已成为展现世界各国及各地区旅游资源风采的生动名片。国际旅游小姐所到之处，将当地的地区特色、异域风情、旅游魅力、民俗文化用其独特的方式演绎得淋漓尽致，美女与美景交融，将城市魅力发挥到极致，并相互传递各地的特色旅游文化。