❶ 如何看待《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》
最近有篇文章挺火的，名叫《一个月就辞职，一个北大女生的求职悲欢》。
原文很长，差不多两万字，我想了想，还是把链接放这里吧，不过我不怎推荐你阅读，原文并没什么营养，看了很浪费时间，而且我的正文里，会有详细分析，所以不用阅读原文，你也能看懂本文在说什么。
《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》
这篇文章的大致内容，就是总结了一个北大女生从实习到找到工作全部心路历程，有大量的个人细节和个人感悟，长达接近两万字。
这篇文章真的是非常典型的应届生求职折腾案例。充分暴露出来应届生无论优秀与否都有的通病：
职业感弱，学生气重。
应届生有这样的情绪，写出这样的文章是很正常的。有这样的经历，会慢慢消化成经验，当有了足够的经验，就能更平淡地看待这些经历，更好地面对未来——这就是成长。
全文两万字，因为情绪化的语言实在是太多，没营养。我速读了下，作者的经历大致如下：
16年9月8日，在深圳的腾讯(鹅厂)实习俩月，离职。
与此同时，男朋友拿到了网易游戏的offer，为了爱情远赴杭州。
9月初，校招开始，在杭州准备校招，但没自己看得上的公司。秋招季，投了60多份简历，没几个自己喜欢的。
最爱的网易游戏品牌管培生，一路杀到终面然后失败，接着是一长串的人生感悟。
10月继续找工作。
11月拿到了浙商银行总行offer，这个可怜的公司在文章里被黑出翔。
今年7月，正式毕业，在杭州入职浙商银行总行。
两个月后，离职，入职网易，做游戏营销，开始了新生活。
大概就这么点简单的经历，全文接近两万字。内容大多只是表达自己内心的情绪及挣扎，然而这样一篇文章竟然成了爆文。有意思的是在朋友圈看到的基本为两级分化，一方觉得作者说得很对，说出了自己的心声并表示身同感受;另外一方则表示作者太过矫情，自怨自艾，怨天尤人。
赞同方
转发，点赞，打赏，感动，感慨，认为它说出了自己心声的，基本都是还没毕业或者刚入职的年轻人，
认为过于矫情，甚至持嘲讽态度的，基本都是工作经验在两年以上的职场人。
这篇文章为什么会突然爆火?凑齐了名校，求职，金融，互联网，毕业分手，还有各种小资标签，想不火都很难。
但此文的宣传导向可能会误导无数的应届毕业生。毕业即辞职，哪有那么容易再找到一份你理想中的职位?在应届毕业生的黄金秋、春招季节都未能如愿，在已毕业但毫无工作经验的社招就能发光发热?
这篇文章无疑是有毒的，而且是毒性非常大的，但是用嘲讽的态度是解决不了什么问题的，下面毕老师通过理智的思考以及自身的经验，给正准备秋招的童鞋们一些过来人的建议，希望大家能有所收获。
01
对自己向往的职位只是一时狂热
作者从头到尾一直表达想进的互联网行业，其中喜欢的公司是网易游戏和腾讯游戏——
其中，我最想去的，唯一一个给我发offer我会想也不想毫不犹豫地签下来的，就是网易游戏的品牌管理培训生了。
游戏营销是我非常感兴趣的领域，比传统行业的marketing少了很多拘束，玩法非常多。
我为这个机会进行了旷日持久的准备。
可以确定地说，我整个秋招季投过的所有公司，我为他们花费的时间和精力加在一起都没有网易游戏品牌管培生那么多。
我看遍了笔经面经，对面试的流程与套路了如指掌。
我通过种种办法加到了若干往年面试者以及成功入职的前辈的微信，向每个人求教经验。
我买了品牌营销相关书籍共七本，边看边做笔记，全部刷完。
由于不是硬核玩家，我在游戏方面的知识有欠缺，我男朋友作为我身边的游戏从业者，为我精心编写游戏知识相关的参考资料两万多字。
初面：面试题给了一些市场资料与数据，需要讨论出游戏的推广方案。我是一个没什么强势气场的人，为了在群面中争取到足够的表现度，我按照我之前所设想的率先破冰，提出讨论框架，最后基本成为实质上的Leader，圆满完成讨论。走出面试的房间时，我松了口气，我一直对群面有恐惧心理，但至少这次，基本可以确认如果不是面官有什么特殊嗜好(划掉)的话，应该稳了。
总的来说，跟游戏有关的干货内容，基本就这么多。
那么试问一下：一个不是游戏硬核玩家，甚至可能不喜欢玩游戏的人，一个在游戏领域的知识非常欠缺的人，宣称：游戏营销是我非常感兴趣的领域，比传统行业的marketing少了很多拘束，玩法非常多。
这是不是非常讽刺?
一般游戏公司，先不论专业能力和相关经验经历，对游戏的热爱是最基本要求。之前就和童鞋与我分享过这样的一故事，说她去面试一游戏公司，在大家学历都差不多的情况下，HR还会考虑你对游戏的热爱程度。面试时HR问她——“你玩了我们家游戏有多久了?”她回复八年。后来她成功被录用了。她表示虽然游戏公司工作累，但这是她喜欢的工作，每天还是过得很充实。
对比作者缺乏玩游戏的兴趣和游戏工作的相关经验，你是HR会选择哪一位?
在进入社会后，并不是说你喜欢这样的工作，就能得到自己想要的工作的。没有人会在乎你的兴趣与一腔鸡血，在乎的只会是你的能力以及你是否适合应聘的岗位。
人才选拔不是“我很优秀，我没犯错”→“我会成”这样的逻辑性事件。我无数次对求职者说过，你们会因为单纯的优秀通过初筛得到面试机会，但你们只会因为“合适”通过面试。面试淘汰说明了“不合适”这个结果，对方是专业的HR，是作出了专业的综合判断的。
02
简历并不是越多页就能说明你越厉害
作者在面试时候的表现，是这样的：
我带过来的除了简历还有一份图文并茂彩打四页纸的材料，汇总了我的校园网红经历、红极一时的在线文字游戏XX制作经历、微信自媒体经历、知乎小V经历，我觉得其中会有很多可问可聊的。
可是，面试官只翻开了一下，看到XX的截图，问了一个问题而已。至少在面试期间，他并没有看其他几页上的内容。
在HR们看来，简历上的内容大凡可分为四个等级：
普通的应届生往往是第一种，罗列一通自己拿到的各种小奖，恨不得连街道歌唱比赛三等奖都写上;
厉害的应届生或职场新人往往是第二种，能够用“我击败了80%的用户”来证明自己的能力;
老练的职场人往往是第三种，他们知道“我做过什么”不重要，“我做的东西很厉害”才重要;
真正的大牛是第四种，他们的简历往往只要一页纸。
童鞋们在做简历的时候，一定要仔细研究自己应聘的岗位，针对性的表达出自己适合要应聘的岗位。之前我也说过关于如何写简历的文章——《这才是HR最想看到的简历!!!》里面的内容大家可以仔细看下，我就不多说了。
03
少点矫情与自我优越感
作者几次被否定、被拒绝写得如此纠结，这不是求职路上家常便饭么?何必如此说来哉?
现在不少实习生有个通病：对于自己的经历和想法，可以滔滔不绝，有很多很明确的自己想做的事情，但是也没有具体的行动；对于很多岗位要么嫌弃薪水低，要么嫌弃没技术含量.....
在看这篇文章的时候，我脑海里想起了很多人不一样的身影：
他们有些拿着二本文凭，在人力市场里一遍遍发自己会被当面扔掉的简历;
他们有些是连初试资格都没有的，为了霸面从杭州来到深圳;
他们有些从大二开始准备前端面试题，大四一战成名。
我很讨厌微博上的一些言论，就是当你说一个演员演得不好或者一个歌手歌唱的实在难听的时候，底下一堆脑残粉喊着骂着，你闭嘴，你知道我家爱豆有多努力吗!?
我觉得职场有一点跟大学还是挺像的，都是一个看重成果的地方：你不是说你学习特别刻苦认真么?那就考一个高分出来看看;你不是说你天天加班鞠躬尽瘁么?那就把这个项目办好。
这里面的逻辑其实都是相同的，要想顺利完成大学学业你就要通过考试，因为老师不会跟着你，以你学习的辛苦程度作为评分的依据;职场也一样，你别老是跟你的leader说你有多了解这个产品，要是真了解要做一个presentation出来看看。没人会在乎你有多辛苦，而是在乎那个看得见、摸得着、可以量化的成绩或者结果。
作为刚刚毕业出来的应届生要根据自己的实际情况明确自己的职业规划，你有多大的才华才能撑起你多大的野心。
很多童鞋刚出来找工作都是满怀自信的，可是稍微碰到点挫折，就会抱怨hr为什么不要我、为什么就业形势不好等。不知道大家有木有发现其实每年都会被说是“最难求职季”，所以关键还是看童鞋们自身的努力与能力。校招是一场持久战，需要一定的耐心。
在遇到不顺的时候发发牢骚也很正常，不同的年龄，不同的感触，有时候我们也会发个朋友圈写个小酸文感动下当下的自己。
18岁的时候高考失利，觉得天要塌了，这是属于那个年纪的限制。
20岁的时候遇见喜欢的姑娘，天天患得患失自怨自艾，表白被拒绝后觉得整个人生失去意义，这是属于那个年纪的惶恐。
22岁毕业的时候，把实习校招找工作作为近几年都重要的事儿对待，一点小风吹草动都能心中一片波澜，也是属于当下的情绪。
“我们每个人的想法都不可能是一模一样的，所以也就不存在完全的感同身受，正因为我们没办法体会到别人内心的感受，在去评价一个人的行为和感情的时候，我们应该抱有一定程度的宽容和谅解。”
最后希望童鞋们在校招这条不归路上越挫越勇，早日拿到自己想要的offer!！
❷ 高颜值北大女博士走红被扒本科学历，为什么大家非要去扒她的本科学历
有一个这样的现象，被称之为口水定律，所讲的意思就是当你红得让人流口水时，关于你的口水就会越来越多，因此人红是非多就是这样来的。像人红是非多，这件事情在娱乐圈中体现的尤其明显。
对于这位高颜值，北大女博士走红网友纷纷被扒本科学历，这些人为什么要去扒她的本科学历呢？
面对这些质疑声很明显就是一种挑刺的心态，非要给别人找出缺点来平衡自己的心理，甚至觉得别人就是因为长得漂亮而已，没有真才实学，换句话说就认为人家就仅仅是一个花瓶。其实廖琳在读博期间还获得过北京大学校长奖学金光华管理学院三好学生等奖励，要知道这些奖励可都不是可以蒙混过关得来的，而且就她所读的大连理工大学也是重点大学。
承认别人优秀并不困难，自己也可以多努力一些，让自己变得更好，没有必要总是去怀疑别人，说不定别人付出的努力不知道比你多了多少倍。