1. 1998年，反驳克林顿的北大女孩，嫁给美国人反被抛弃，她现状如何
当今社会是互联网的时代，而不管是国内的事情还是国外的，都是不少网友关乎的，并且一旦有一件事引起多数人的共鸣的话，那么就会在网络上瞬间走红，自从1972年尼克松访华之后，中美两国的关系也得到了一些缓解，并为了促进更深一层的友谊，也会将自己国家的学子作为交换生出国留学。在今后美国每一届总统都会进行一个访华仪式，并且会在国内的大学进行演讲。
关于马楠的故事，已经过去了22年，这个曾经风光的人物如今也渐渐淡出人们的视野里，对于她的流言也可以说几乎已经没有了，要说最有印象的就应该是当时演讲的大胆反驳，令人无比钦佩，但还是有一小部分网友好奇现在被抛弃的她，现状如何呢？
如今的她生活在厦门，并且当起了一名小学图书管理员，曾经的北大女学生，变成了一个非常普通的员工，或许她那满怀热血的胸腔已经被现实所磨灭，让人也不禁感到惋惜，不过现在的她也热爱自己目前的工作，享受跟小学生们做朋友的生活，也许以前有过不少遗憾，但现在拥有着自己理想的生活环境，又何尝不是一件美事呢，对此你怎么看？
2. 她是北大最漂亮的女教授，放弃留美高薪工作回国，如今怎样了
我们常说上帝是公平的，如果一个人才华横溢，那么一般来说他长得就不会特别突出；如果一个身材非常完美，那么他的样貌估计就不太让人满意；如果一个人的声音特别好听，那千万不要去看他的长相，否则一定会让人大跌眼镜。
当然了，凡事总有例外，而那些集美貌与智慧于一身的人，可就太让人羡慕甚至嫉妒了。今天，我们要说的这位是北大的助理教授，她不仅仅才华横溢，还美貌动人，她的名字叫做史蛟。
虽然关于史蛟老师的话题很多，但是却很少有人知道她的家庭背景和个人信息。不过看她青春洋溢的样子，应该是个80后，家境应该也很不错，否则不会一直在美国从本科念到博士了。
3. 当年质问克林顿的北大女孩，嫁美国人后被抛弃，后来她过得如何
马楠与寇白龙在上海生活了几年，先后生下两个孩子，之后搬往厦门。然而，令人想不到的是，2012年，马楠在账号上发布了一篇寻女文章，称7岁的女儿寇禅音被丈夫带走，数月没有消息。为了找回女儿，她甚至接受了采访，对前夫提起诉讼。
4. 如何看待《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》
最近有篇文章挺火的，名叫《一个月就辞职，一个北大女生的求职悲欢》。
原文很长，差不多两万字，我想了想，还是把链接放这里吧，不过我不怎推荐你阅读，原文并没什么营养，看了很浪费时间，而且我的正文里，会有详细分析，所以不用阅读原文，你也能看懂本文在说什么。
《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》
这篇文章的大致内容，就是总结了一个北大女生从实习到找到工作全部心路历程，有大量的个人细节和个人感悟，长达接近两万字。
这篇文章真的是非常典型的应届生求职折腾案例。充分暴露出来应届生无论优秀与否都有的通病：
职业感弱，学生气重。
应届生有这样的情绪，写出这样的文章是很正常的。有这样的经历，会慢慢消化成经验，当有了足够的经验，就能更平淡地看待这些经历，更好地面对未来——这就是成长。
全文两万字，因为情绪化的语言实在是太多，没营养。我速读了下，作者的经历大致如下：
16年9月8日，在深圳的腾讯(鹅厂)实习俩月，离职。
与此同时，男朋友拿到了网易游戏的offer，为了爱情远赴杭州。
9月初，校招开始，在杭州准备校招，但没自己看得上的公司。秋招季，投了60多份简历，没几个自己喜欢的。
最爱的网易游戏品牌管培生，一路杀到终面然后失败，接着是一长串的人生感悟。
10月继续找工作。
11月拿到了浙商银行总行offer，这个可怜的公司在文章里被黑出翔。
今年7月，正式毕业，在杭州入职浙商银行总行。
两个月后，离职，入职网易，做游戏营销，开始了新生活。
大概就这么点简单的经历，全文接近两万字。内容大多只是表达自己内心的情绪及挣扎，然而这样一篇文章竟然成了爆文。有意思的是在朋友圈看到的基本为两级分化，一方觉得作者说得很对，说出了自己的心声并表示身同感受;另外一方则表示作者太过矫情，自怨自艾，怨天尤人。
赞同方
转发，点赞，打赏，感动，感慨，认为它说出了自己心声的，基本都是还没毕业或者刚入职的年轻人，
认为过于矫情，甚至持嘲讽态度的，基本都是工作经验在两年以上的职场人。
这篇文章为什么会突然爆火?凑齐了名校，求职，金融，互联网，毕业分手，还有各种小资标签，想不火都很难。
但此文的宣传导向可能会误导无数的应届毕业生。毕业即辞职，哪有那么容易再找到一份你理想中的职位?在应届毕业生的黄金秋、春招季节都未能如愿，在已毕业但毫无工作经验的社招就能发光发热?
这篇文章无疑是有毒的，而且是毒性非常大的，但是用嘲讽的态度是解决不了什么问题的，下面毕老师通过理智的思考以及自身的经验，给正准备秋招的童鞋们一些过来人的建议，希望大家能有所收获。
01
对自己向往的职位只是一时狂热
作者从头到尾一直表达想进的互联网行业，其中喜欢的公司是网易游戏和腾讯游戏——
其中，我最想去的，唯一一个给我发offer我会想也不想毫不犹豫地签下来的，就是网易游戏的品牌管理培训生了。
游戏营销是我非常感兴趣的领域，比传统行业的marketing少了很多拘束，玩法非常多。
我为这个机会进行了旷日持久的准备。
可以确定地说，我整个秋招季投过的所有公司，我为他们花费的时间和精力加在一起都没有网易游戏品牌管培生那么多。
我看遍了笔经面经，对面试的流程与套路了如指掌。
我通过种种办法加到了若干往年面试者以及成功入职的前辈的微信，向每个人求教经验。
我买了品牌营销相关书籍共七本，边看边做笔记，全部刷完。
由于不是硬核玩家，我在游戏方面的知识有欠缺，我男朋友作为我身边的游戏从业者，为我精心编写游戏知识相关的参考资料两万多字。
初面：面试题给了一些市场资料与数据，需要讨论出游戏的推广方案。我是一个没什么强势气场的人，为了在群面中争取到足够的表现度，我按照我之前所设想的率先破冰，提出讨论框架，最后基本成为实质上的Leader，圆满完成讨论。走出面试的房间时，我松了口气，我一直对群面有恐惧心理，但至少这次，基本可以确认如果不是面官有什么特殊嗜好(划掉)的话，应该稳了。
总的来说，跟游戏有关的干货内容，基本就这么多。
那么试问一下：一个不是游戏硬核玩家，甚至可能不喜欢玩游戏的人，一个在游戏领域的知识非常欠缺的人，宣称：游戏营销是我非常感兴趣的领域，比传统行业的marketing少了很多拘束，玩法非常多。
这是不是非常讽刺?
一般游戏公司，先不论专业能力和相关经验经历，对游戏的热爱是最基本要求。之前就和童鞋与我分享过这样的一故事，说她去面试一游戏公司，在大家学历都差不多的情况下，HR还会考虑你对游戏的热爱程度。面试时HR问她——“你玩了我们家游戏有多久了?”她回复八年。后来她成功被录用了。她表示虽然游戏公司工作累，但这是她喜欢的工作，每天还是过得很充实。
对比作者缺乏玩游戏的兴趣和游戏工作的相关经验，你是HR会选择哪一位?
在进入社会后，并不是说你喜欢这样的工作，就能得到自己想要的工作的。没有人会在乎你的兴趣与一腔鸡血，在乎的只会是你的能力以及你是否适合应聘的岗位。
人才选拔不是“我很优秀，我没犯错”→“我会成”这样的逻辑性事件。我无数次对求职者说过，你们会因为单纯的优秀通过初筛得到面试机会，但你们只会因为“合适”通过面试。面试淘汰说明了“不合适”这个结果，对方是专业的HR，是作出了专业的综合判断的。
02
简历并不是越多页就能说明你越厉害
作者在面试时候的表现，是这样的：
我带过来的除了简历还有一份图文并茂彩打四页纸的材料，汇总了我的校园网红经历、红极一时的在线文字游戏XX制作经历、微信自媒体经历、知乎小V经历，我觉得其中会有很多可问可聊的。
可是，面试官只翻开了一下，看到XX的截图，问了一个问题而已。至少在面试期间，他并没有看其他几页上的内容。
在HR们看来，简历上的内容大凡可分为四个等级：
普通的应届生往往是第一种，罗列一通自己拿到的各种小奖，恨不得连街道歌唱比赛三等奖都写上;
厉害的应届生或职场新人往往是第二种，能够用“我击败了80%的用户”来证明自己的能力;
老练的职场人往往是第三种，他们知道“我做过什么”不重要，“我做的东西很厉害”才重要;
真正的大牛是第四种，他们的简历往往只要一页纸。
童鞋们在做简历的时候，一定要仔细研究自己应聘的岗位，针对性的表达出自己适合要应聘的岗位。之前我也说过关于如何写简历的文章——《这才是HR最想看到的简历!!!》里面的内容大家可以仔细看下，我就不多说了。
03
少点矫情与自我优越感
作者几次被否定、被拒绝写得如此纠结，这不是求职路上家常便饭么?何必如此说来哉?
现在不少实习生有个通病：对于自己的经历和想法，可以滔滔不绝，有很多很明确的自己想做的事情，但是也没有具体的行动；对于很多岗位要么嫌弃薪水低，要么嫌弃没技术含量.....
在看这篇文章的时候，我脑海里想起了很多人不一样的身影：
他们有些拿着二本文凭，在人力市场里一遍遍发自己会被当面扔掉的简历;
他们有些是连初试资格都没有的，为了霸面从杭州来到深圳;
他们有些从大二开始准备前端面试题，大四一战成名。
我很讨厌微博上的一些言论，就是当你说一个演员演得不好或者一个歌手歌唱的实在难听的时候，底下一堆脑残粉喊着骂着，你闭嘴，你知道我家爱豆有多努力吗!?
我觉得职场有一点跟大学还是挺像的，都是一个看重成果的地方：你不是说你学习特别刻苦认真么?那就考一个高分出来看看;你不是说你天天加班鞠躬尽瘁么?那就把这个项目办好。
这里面的逻辑其实都是相同的，要想顺利完成大学学业你就要通过考试，因为老师不会跟着你，以你学习的辛苦程度作为评分的依据;职场也一样，你别老是跟你的leader说你有多了解这个产品，要是真了解要做一个presentation出来看看。没人会在乎你有多辛苦，而是在乎那个看得见、摸得着、可以量化的成绩或者结果。
作为刚刚毕业出来的应届生要根据自己的实际情况明确自己的职业规划，你有多大的才华才能撑起你多大的野心。
很多童鞋刚出来找工作都是满怀自信的，可是稍微碰到点挫折，就会抱怨hr为什么不要我、为什么就业形势不好等。不知道大家有木有发现其实每年都会被说是“最难求职季”，所以关键还是看童鞋们自身的努力与能力。校招是一场持久战，需要一定的耐心。
在遇到不顺的时候发发牢骚也很正常，不同的年龄，不同的感触，有时候我们也会发个朋友圈写个小酸文感动下当下的自己。
18岁的时候高考失利，觉得天要塌了，这是属于那个年纪的限制。
20岁的时候遇见喜欢的姑娘，天天患得患失自怨自艾，表白被拒绝后觉得整个人生失去意义，这是属于那个年纪的惶恐。
22岁毕业的时候，把实习校招找工作作为近几年都重要的事儿对待，一点小风吹草动都能心中一片波澜，也是属于当下的情绪。
“我们每个人的想法都不可能是一模一样的，所以也就不存在完全的感同身受，正因为我们没办法体会到别人内心的感受，在去评价一个人的行为和感情的时候，我们应该抱有一定程度的宽容和谅解。”
最后希望童鞋们在校招这条不归路上越挫越勇，早日拿到自己想要的offer!！
5. 一个北大女生的求职悲欢的作者是谁
具体不知
本文有个基准是首先是北大经济女生，第二有能力拿到腾讯summer return，这大多数应届生达不到
1. 觉得作者折腾了，秋招季拿到return应该先保offer，说太多大实话显然只会对自己不利
2. 以城市为目标求职不可取(北上深除外，且这三个城市也有各自重点)，实习一般focus在一到两个行业，哪有可能在杭州海投成功，把宝压在网易最后压力过大和其他随机因素必然对自身造成较大打击
3. 找工作和申请国外学校一样，申请了有offer了寻求心理安慰的尽量吧不要申请，求而不得的东西会一直在你心里折磨你，大家扪心自问想想，最可怕的不是过程，而是真的失败了的结果
4. 最后还是要撒句鸡汤，塞翁失马焉知非福，转角真的是有路的，我
6. 非你莫属栗浩洋被37岁北大肆业求职者质疑有十亿身价的是哪一期
这一期节目已经下架，无处可找，但是网传是2018年7月份的节目。在节目当中，求职者李老师和老板栗浩洋说话交谈有一些针锋相对，随后在主持人的调解之下两个人都缓和了下来。
由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
主要优势：
每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
7. 当年当面反驳克林顿的北大女孩，嫁给美国人反被抛弃，她现状如何
1998年6月29日，克林顿访华期间来到中国北京大学演讲。马楠当时作为北大的一名学生有幸能向克林顿提问，但她语出惊人，她反对克林顿引用的“不要为了国家的自由而牺牲自己的自由”，她对此有自己的一番看法，她认为自由是自己一种主动的选择，认为是最好的最适合自己的情况。她的举动震惊了很多人，有人认为她的勇敢值得赞赏，并获得了很多人的关注，一时间竟有了“反美先锋”的名号。
马楠觉得自己在学术上有很大的遗憾，殊不知其实对普通人来说，她的成就和学历，已经不普通，可见她其实有对自己很高的要求，有过宏大的愿望和理想。她曾表示自己想当”人大代表“，这说明她真的是个为民生忧虑的人，但奈何她美国太太的身份。想来给她带来不少麻烦。她最终选择在图书馆当一个普通的管理员，这和她的理想是相差很多的，她在经历离异等一系列变故后。被岁月抹平了壮志，在认真踏实的日子里，马楠和大多数普通人一样，学会在平凡中找到幸福感。
8. 哪位北大女教授，被学生们视为心目中的女神
北京大学是中国最有名、最顶尖的知名学府之一，学校里面不仅聚集了无数的精英学子，同时也聚集了很多的顶级优秀而且颜值担当的教师以及教授。
在平时的生活中，史蛟也是很低调，不会浓妆艳抹，也不会用漂亮的服装来衬托自己，她从来都不会对外宣传自己，更多的时间都是利用在研究学术上，空余之时还会参加校方的一些活动，与同学们进行互动，这样平易近人，高颜值的老师谁会不喜欢呢？你们觉得呢？
9. 从清华和北大毕业的李永乐，求职却接连被拒，现在怎么样了
这一切都让李咏非常欣慰，他终于找到了自己应有的生活方式，一种使命感油然而生。
从小家庭条件一般的李永乐，更能理解这些偏远山区的孩子，他越来越认真地拍摄自己的视频，他白天上课，晚上就在闲置的教室里给网友录制视频，所有的工作都是他自己一个人来做。
各种器材，装备都是他用自己为数不多的工资来购买的，并且会尽力地满足大家的要求。
就这样，李永乐老师逐渐在互联网上，有了很大的知名度，他的账号已经有了1000多万粉丝，已经是一个名副其实的超级网红了。但他并没有忘记自己的初心，依然踏实努力的，在平凡的教学岗位上发挥力量。
从来没有因为自己现在的成就，而变得骄傲自满。反而是更加注意自己的教学方式，帮助更多人获取生动有趣的新知识，这样一位为学生着想的老师，实在是让人敬佩。
10. 北大女求职被拒，如何拿到面试
北大女求职被拒得到的教训，可以从以下几点做，能拿到面试：
1.了解面试机构，细节决定成败
在纽约的时候，我曾经工作的公司打算采购一个CRM系统。有一次，某知名企业软件大厂的销售团队在给我们做演示之前，给每个同事发了一沓厚厚的演示幻灯片彩色打印版。
结果，演示结束后，同事们纷纷摇头，其中一个经理忿忿地说：“他们怎么会把幻灯片打印出来了呢！真是太浪费了，我们公司是B-corp（“共益企业”），他们难道不知道吗？”
如果换在其他公司，也许打印幻灯片反而是加分项，但对于一个以能源节约、垃圾分类、有机生活为核心文化的共益企业，仅这一个细节就注定了销售的失败。
所以，很多人以为了解面试机构，就是去公司官网上看看这家公司是做什么的，错！因为所有的候选人都会这么做，只了解皮毛无法带给你任何优势。
了解面试机构，可以先从这个机构的大方向入手，比如获得过什么殊荣、有什么战略、销售业绩如何、有没有“2020计划”、公司文化是怎样的等等。
可以在自我介绍中，把自己的经历和优势融入到可以为这家机构提供的价值上，表明自己有能力为公司实现长远目标而添砖加瓦。
然后再从这个机构的主要人物入手，比如了解创始人或领军人物的故事、收看他们的演讲或采访视频、学习他们所具备的品质、了解他们所倡导的价值观等。
在面试中，表明自己的价值观与机构领军人物的价值观相契合。
甚至可以适当引用他们的原话，并结合自身的事例阐述，让面试官意识到你确实做了充分的准备并且认同公司核心价值，进而对你建立良好的第一印象。
2.了解面试官本人，“投其所好”
了解面试官本人并不是去“人肉”他／她，而是从面试官的微表情以及回应来作出快速的判断。如果发现面试官面色茫然，要尽快缩短回答，切勿滔滔不绝；
如果发现面试官面色愉悦并与你有很好的目光交流，要抓住可以产生共鸣的点，展开故事并与面试官互动。
我曾听过一个极端的例子—有个师兄在终面自我介绍的时候，说自己的兴趣是研究周易，结果大老板恰恰也是风水迷，和他相谈甚欢，最后当场拍板签下了他。
与面试官的共鸣点可能隐藏在经历、学校、兴趣等诸多方面，每个面试官对面试考察都有不同的侧重和喜好。
但是一旦让面试官认为你们属于同一类人，甚至愿意和你在星期天独处一室，这种对你的正面认知就很难被推翻了。
3.变陌生为熟悉，提炼共性
曾经面试过一个数据分析师，她同时还是专业的barre教练。
当谈到barre这项运动时，她没有滔滔不绝的介绍barre，而是把做barre教练的经历和做数据分析进行类比。
提炼出细节至上、团队协作、责任心等必备共性，把看似无关的经历字字句句都回扣到这个职位所需的特质上。
在面试时提到或被问到面试官不熟悉的事物时，切勿滔滔不绝并充满优越感的围绕自己展开，要将这些事物提炼出与职位或公司相关的共性，让面试官眼前一亮。
4.讲能让面试官共情的故事
试想一下，如果你自我介绍说自己的人生顺风顺水，大学轻松入名校且成绩优异、毕业拿offer拿到手软、马上迎娶白富美，面试官心里恐怕会翻个白眼：So what?
面试中能否讲好故事是获得好印象的重要一步。
这些年微信最火的标题形式莫过于《名校投行海归XX, 放弃百万年薪去支教》或者《3岁丧父12岁辍学，经过XXX如今身家过亿》，为什么大家爱看这样的故事？
因为这些故事有高峰有低谷，有转折有冲突，总能在某个位置与一批读者产生同情。
面试讲故事，也要遵循同样的“曲线原则”。
如果一个从事新媒体的候选人在面试时只是平铺直叙的说她参与的短视频有500万点击量，恐怕也不算震撼；
但是如果她讲述自己如何冲破阻力确定选题，如何顶着艳阳炙烤，身穿“全副武装”的消防服跟拍消防员的一天，如何眼冒金星差点中暑，如何化解团队成员矛盾……
面试官就很容易被带入到她当时所处的情境，感同身受的同时对她形成正面的认知。
市场营销人经常说“perception is reality（印象即事实）”，其实这句话也适用于面试。
所以，一旦面试官对你快速建立了好印象，你还怕面试不能逆袭吗？