㈠ 作为女性，为什么会更难成功呢
首先，女性在生理上的困难要比男性更多！
作为一名男性，无论从哪个角度要给与任何一位女性起码的尊重！毕竟从我国历史上传承下来的传统思想观念，女性的地位一直都得不到尊重，甚至说不歧视女性都算是一种不错的态度了！
可是在很多情况下，男性能做的事情女性未必不能做，可是有些女性能做的事情，男性一定做不了！比如生孩子，比如生理期等等这些男性不感同身受就无法体会的女性生理特殊性的经历，都不是动嘴说说就能明白的！
其次，女性在走向事业成功路上所遭受的压力更多！租逗
首当其冲的就是生孩子的问题！对任何一个女性从怀孕到彻底恢复到工作状态，起码要经历至少三年的职场空白衡铅期。且不说你在整个产假期间自己的工作会不会被其他人所取代，就即使你回到原来的工作岗位，你会发现自己的进度和状态都很难跟原来相比，甚至感觉像一个留了级的学生，完全跟不上团队的步伐！
好吧！就算你是一位女性创业者！你付出的艰辛将比其他人更多，毕竟你不是只做好你自己就可以，还需要把整个团队带动起来！你要是业绩好了吧，有人说你利用女性优势去开展业务，你要是业绩不行的话一定会有人在后面说女的就是女的，就是不如男人……
最后，女性在走向事业成功的路上也需要一个后援团的支持！
我们常听说“一个成功男人背后都有一个优秀的女人”！可是，这个女人为了这个优秀的男人付出了多少恐怕只有她自己知道！那么，一个成功女人背后需要一个什么样的支撑呢？！
且不说是不是会成功，你先说有没有人支持你的事业！多少弊拦卖女性为了家庭而选择了放弃了自己的事业，是她们不够优秀么？！我觉得是她们懂得什么是取舍！而反之，如果女性自己在外打拼事业，那么无论是家人还是好友，都会给你扣上一个不顾家庭的帽子，因为潜意识中女性就是应该对家庭付起更多的责任，承担更多的辛劳！
㈡ 女性创业常见的失败原因有哪些
由调查数据发现，71.7%的女性认为“资金短缺”是影响自主创业的第一因素，在创业失败女性中，29.1%是因为资金短缺而遭遇“滑铁卢”。虽然有关部门可以提供“小额贷款”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。“巧妇难为无米之炊”，没有资金，再好的创意、再好的创新技术也难以化为现实的生产力。
过分的优越感
女性创业者由于比男性创业者更具亲唤饥和力，更细心，以及社会给予女性创业者的一些优惠扶持政策，让女性创业者在某些项目上更容易成功，导致一些女性创业者拥有过分的优越感。殊不知骄傲自满容易使人失败，创业过程中拥有过分优越感的女性亦是如此。
性别歧视
重男轻女这一思想从古至今一直都有，虽然现在思想得以解放，但是人们陈旧的重男轻女举链芦的观念，依然给女性创业者带来了思想阻力。女性创业者往往被冠以“女强人”的刻板印象，使得女性创业面临很多阻碍，同时因为社会舆论对创业女性的歧视严重影响了女性创业的热情，从而导致女性创业失败。
错误的策略
女性创业者一般比较感性，有时候过分以来自己的第六感，导致对企业的价值观、对竞争者的估计等分析错误，从而制定出错误的经营管理及销售策略。由于这些策略关系到一个企业的生死存亡，所以，这也是导致失败最重要的主因之一。因此，对于女性创业者来说，一个错误的策略就可能是致命的。
管理不当
女性创业者由于管理经验不足，朝令夕改，常常在错误中学习，但却耗费了公司的正带许多资源，无法建立一套合理、有效的制度。比如用人不当，造成不必要的内耗;比如财务制度有漏洞，让员工有损公肥私的机会;比如不重视安全生产，造成重大的人员伤亡事故等。
缺乏执行力
对女性创企业来说，好点子固然很重要，但好的执行更为重要。否则，好点子很容易被他人复制，你无法阻止追随者的脚步，只能不断加快自己的脚步。
缺乏执行力的结果是，好的Idea变成产品后打了折，产品被推向市场时打了折，消费者拿到产品后的体验又打了折，售后服务也打了折，折到最后，不仅折损了消费者的信心，也彻底折损了女性创业者的信心。
㈢ 女性创业，为什么比男性创业更难
现在社会上女性的能力越来越强，创业是很好的选择。无论是毕业生，还是宝妈，都银粗塌可以通过创业实现自己的人生价值。如果在创业过程中需要资金支持，也可以考虑通过小额贷款解决问题。
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㈣ 为什么女性做生意会比男性做生意有难度
在一些人的印象中，女性可能比男性要适合做生意，但在现实生活中却是截然相反的，女性做生意的时候会遇到很多的阻隔，比如说家中长辈、自己的伴侣，乃至于社会上的陌生人。长辈认为女性应该在家里面相夫教子，让男人去外面闯荡社会，而伴侣也希望自己的老婆可以照顾好家庭，让自己没有后顾之忧。社会上的人也认为生意场是男人的天下，女人应该做成功男人背后的人，不应该和他们去抢饭碗。在这种情况下，女性自然很难成功，除非是特别有毅力的人。
这些是创业的女性，而有一些女性可能会做一些小生意，比如说摆摊卖东野谨正西，也会被有些人欺负，真的是很令人晌友烦恼。
㈤ 女性创业艰难
女性创业艰难？
女性创业者越来越多，逐渐地除了职场女性、女性领导力主题的各种峰会之外，女性创业者论坛活动也多起来。这种形势下，女性创业会遇到什么问题都是讨论热点。以下是我J.L分享的女性创业艰难?不，难的不是女性是创业。
任春华是葛澜婚纱 (GALATEA) 董事长，葛澜是她一手创立的高端婚纱礼服定制品牌。公司现在在全国不同城市设立每间超过400平方米的实体店。目前她考虑搭建基于实体店定制服务的互联网交互平台，但问题是3D、AR、AI哪个技术可以结合把这个服务做得更好。“我知道这是个很大的工程，但未来如果融不到资的话我也想先自己出钱去搭架子。”
作为高盛“巾帼圆梦”(10,000 Women) 万名女性创业助学计划清华第十二期学员，任春华在清华经管院接受了女性创业管理课程培训。自2008年至今，有超过万名女性参与这个项目，中国有2,300余人。不久前的“巾帼圆梦”校友交流会汇集了几百名女性创业者，她们的创业项目覆盖清洁能源、互联网医疗、能源化工等各个领域，她们提出派敬扮的问题也囊括了融资、股权分配、员工激励、销售运营等各个方面。
但是反过来看，这些创业困惑真的是由性别差异带来的吗?联想集团高级副总裁乔健、IBM 副总裁周忆、埃森哲战略全球副总裁余进等几位知名的职场女性代表在参加 GYL 全球青年大会时一致认为，不该将女性与普通人群区分对待，排除客观存在的刻板印象，女性跟男性在职场、创业和企业管理中并没有什么差别，能认识到这一点才是真正的性别平等。因此集中到创业领域，可以看出女性创业者遇到的坎坷实际是每一个创业公司都会遇到的问题。
女性创业难，原因不在你是女性，是因为你走的是一条创业路。而且和你走在同一条路上的女性还有很多。
有过多次创业经历的字文莉遇到的第一个坑是股权结构问题。字文莉是ACG国际艺术教育培训和 Bigger Fish 设计师社区的创始人，创业之初她让天使投资人 — 一位哈佛商学院毕业的美国人成为公司的大股东。“我身为CEO每周要花半天时间跟他解释日常运营，甚至具体到为什么要换一个门把手。”
看到很多毕业生无法立即胜任工作，字文莉把再教育作为自己的创业契机，请来加拿大谢尔丹动画学院创始人做合伙人，团队所有教师都引自国外。虽然握着一手好牌，“但天使投资人是不接地气的，我要给他讲一切跟中国文化相关的东西。如何做地推、为什么请兼职。”字文莉说那时楼下星巴克就是他们的第二办公室，每天解释琐碎的运营，这个过程除了锻炼英文没其他意义。
同是女性创业者，何霞的麻烦则出在员工激励政策上。“山东大嫂”是何霞下岗后自己创立的家政服务品牌。一次年中总结时她说：“自从有了KPI，我们都没消停过。”
何霞创办的企业到今年已经11年，2012年以前公司没有实施 KPI。那时管理二三十个人，何霞靠嘴巴激励员工。“我告诉我的员工我们为什么而工作：为了给那些同样失业的女性提供就业路径。”没钱上课没关系，先来参加培训班，上岗之后赚了钱再补交费用。那时她给员工的薪水稍稍高于当地工资水平就能吸引很多人来尝试。
等公司壮大到七八十个人的时候，需要绩效考核，何霞就自己想主意，给员工分提成。没有请人力资源顾问设计方案全凭何霞拍脑袋的结果是 KPI 做得很狼狈，“我的高管带着所有员工到我办公室抗议。我不知道该怎么做，2013年6月我就跑到南京躲起来。”
字文莉和何霞都是2012年高盛“巾帼圆梦”的学员，现在她们的公司规模在逐渐壮大。当大家普遍遇到困难的时候，取胜的`关键在于谁更擅长学习稿激创业管理技巧、找到解困问题的方式。
字文莉在股权问题上学到的经验是：作为项目的发起者，你要当仁不让地承担责任。尘灶她和天使投资人合作不到两年，为了减少文化不通造成的内耗果断放弃对方提供的资金，重掌权责。现在字文莉对VC、PE、股权稀释、代理持股等问题都摸索得很清楚，她说：“幸好在公司一两百万规模的时候遇到了这些坑，让我慢慢化解。”能够解决这些问题的人才有能力让公司走过第二年、第三年，慢慢走向成熟。
何霞当年“逃跑”到南京，待冷静之后还是回来参与绩效管理的制定，征求高管的意见共同设计薪酬结构。“做KPI什么目的，要辞人还是想把产品卖得更好?想卖产品是针对营销部设计独立的考核还是相关技术部门一起施行?财务部门能不能跟得上调整?”她建议中小企业创业者一定参与到绩效管理规则的制定，“这个过程里你能了解公司各方成本、你的盈亏平衡点以及高管、基层分别在什么平衡点上”。
女性创业面临的艰辛和挑战男性也一样要经历。客观上可能对女性存在认识偏见，但其实就连最挑剔的资本方也不可能拒绝一份前景良好的创业计划书。创业凭能力不凭性别。如果一定要从性别内因讨论女性弱点的话，那么女性同样也有优势。
佛罗里达大学华林顿企业管理学院副教授 Klodiana Lanaj 和密歇根州立大学伊莱·布罗德商学院教授 John R. Hollenbeck 共同发起一项女性管理者认同程度的研究，发现当女性在任务相关表现和边界跨越表现这两项内容中表现出色时，她们往往比有相同表现的男性得到更高的领导力展现能力分数。“当女性在团队中表现出自信果断或主动承担责任时，她们不仅能得到认可，甚至比有相似表现的男性更能令人印象深刻。”Lanaj 说。
所以，不要管那些区分性别刻意制造出的话题了，走在创业路上的人不论男女都有优点可以借鉴，都有缺点需要克服。你要填的坑根据具体情况可能有所差异，但总体上看绝不会因为你是女性而多个断崖或少个山丘。
;㈥ 女性创业的困难有哪些
女性创业的困难有哪些
女性创业困难的主要方面
1、社会文化环境方面，鼓励与支持女性创业的社会家庭氛围尚未形成，女性创业能力受到普遍质疑，女性创业者家务负担较重，部分女性在创业过程中受到或多或少的性骚扰，感受到来自各方的压力，身心疲惫。
2、在创业培训与辅导环境方面，女性接受培训的机会少，掌握现代化企业管理知识少，不适应企业发展的需要;创业培训中整体缺乏针对女性特点和体现性别平等的创业培训与辅导机制，个别专门针对女性的创业培训与辅导项目效果很好，但数量太少，无法满足女性创业的需求。
3、女性创业资金和发展资金先天不足，她们在运用民间借贷及政策性贷款融资等渠道筹资方面均弱于男性，影响了女性创业及企业成长。
对促进女性创业的对策建议
1、营造政府关心、社会帮扶、家庭支持的'社会舆论氛围，鼓励女性自主创业发展。
女性创业发展需要大环境支持，要从维护社会稳定基物衫和开发女性人力资源的高度认识女性创业发展的意义，营造支持女性创业的良好舆论氛围。通过多种新闻媒体，对社会公众深入宣传党的私营个体经济方针政策，宣传私营个体经济的意义、地位和作用;经常性宣传女性创业的先进典型，表现创业女性的风采，传播女性企业家精神;宣传中国女性勤劳智慧、吃苦耐劳、善于管理的特长，改变和消除社会对女性“素质低、能力差、不适合创业”的负面“标签”印象，使全社会真正形成理解、关心、支持私营个体经济发展、支持女性创业的共识。
2、将性别意识纳入中小企业政策与服务领域主流，逐渐形成并完善女性创业的优惠政策，支持女性创业。
要将性别意识纳入中小企业政策的决策主流。政策制定部门要加强性别平等观念的学习和宣传。建议各级政府在出台落实《中小企业促进法》的配套政策时，要将性别平等意识纳入政策框架中，防止在制定和执行政策规定中由于针对性不强而加大了性别的差距;在舆论、培训、资金、服务等方面增加向女性倾斜的条款;政策执行部门要注意政策执行中的性别平等，消除人为造成的蚂颤性别歧视和限制。建议各市、区在出台和执行推进创业的政策规定时，要体现性别平等的原则，工商、劳动、税务、城建等职能部门在培训、服务等方面要切实执行相关政策规定，为女性创业创造条件。
3、建立扶持女性创业的组织网络，形成政府与女企业家之间联系的桥梁与纽带。
建立扶持女性创业发展的多层次组织网络，由各级妇联、总工会女工部及政府中小企业管理机构共同推进。首先要发展壮大各地的女企业家协会，作为帮助女性创业的基本网络，女企业家协会是当地妇联的团体会员，并接受个私协会的业务指导，建议女性企业从登记之日起即行加入协会。主要职责是交流女性创业发展中的经验;帮扶创业困难的女性;组织女企业家进行国内外参观考察;调查反映创业及发展中女性特有困难，并向政府有关部门反映。其次是成立女性行业协会，根据女性愿望成立各种行业协会，以开展形式多样的扶持女性创业发展活动，收集、传递国内外女性集中行业产业或其它影响到女性企业家发展的市场信息，组织开展专门指向女性的职业培训，帮助女性掌握新知识新技能。通过建立组织网络和开展扶持活动，支持女性创业，促进女性企业的生存和发展，保护女性和女企业家的合法权益，建议全国妇联在加强横向组织建设时将此作为重要的组织建设内容来推进。
4、建立起帮助女性创业的社会支持体系，聚焦克服女性创业特有的困难。
建立起鼓励女性自主创业的支持体系，有组织专业化地帮助女性创业，形成以创业促进就业的良性循环机制。(1)开展针对性强的女性创业培训。(2)建立女性创业发展的专项基金、贷款担保基金，形成指向女性企业的融资支持体系。(3)建立适应女性的创业辅导机构。创业辅导机构主要职责是对女性进行创业培训并对已经创业的女性提供个性化的专家咨询服务。通过创业辅导机构帮助女性建立创业信心，掌握创业必备知识，提高职业道德，增强法制观念和质量意识，培养创业的各种能力，促使她们成搏腔功创业。
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