Ⅰ 女朋友找工作工作很迷茫，作为男朋友该如何帮助
女朋友找工作很迷茫，作为男朋友如何帮助她，你可以帮助他分析现在的状况，或者是帮他找工作还可以，却给他端正心态，保持一个好的心态工作，慢慢来，要找主要是自己调整自己的心态。
一，首先你帮助她分析她现在的状况，他的迷茫点在哪里，是工作不顺心，还是还没有找到工作，还是对自己的升值空间不满意？等等就看看是因为什么迷茫，要根据他迷茫的情况加以分析，发给他去解决这个问题。
二，如果她没有找到工作，你可以帮她一起去找工作，找她比较喜欢的工作，或者是找她所熟悉的专业特长，按照她的专业，爱好去找工作，这样她可能就不会答汪铅太迷茫了。
三，如果她已经找到了工作，就现在工作不是特别满意，对工作的薪金待遇升职空间和发展前途，不是很满意，特别的迷茫，让她们应该让他慢慢来，先从最基层做起，在不断的总结自己的经验，在不断的学习来提升自己，提升自己的能力和自己的，用自己的学习能力，执行能力，这样锻炼一下自己，对这个工作实在不满意，还可以去跳槽，去找自己喜欢的工作，去找一份对自己发展空清好间很好的工作。
四，工作也需要一个过程，不是一步到位的，都需要自己慢慢的锻炼，慢慢的提升，只有自己具备了那个能力，具备了那个独立的能力，具备自己完成工作的能力，这样你是自己发展空间就会慢慢的会开阔。
总之，你女朋友工作上的迷茫都需要你的帮助，你要给他做好思想工作，摆正自己的心陵袭态，让自己接受现实，在现实中不断的努力学习，提升自己，这样样才有自己有一个更好的未来，有一个更好的发展空间。
Ⅱ 女朋友要找工作,我该如何帮她
帮她参谋，把好关，面试的时芹颂候陪她去闹指，液首配小心落入招聘陷阱！
或者通过朋友介绍！
围绕她自己的专业或者她感兴趣的工作找。
Ⅲ 给女朋友找工作
关于职业规划：建议她从以下几个方向思考一下：
1、她的兴趣是什么？她曾经想成为什么样的人？她对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，她可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、她的性格适合做什么？不同的工作，适谨历合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。她同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做祥郑搜决定。
3、她的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、她性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为她成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，她可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对她非常有帮助，她也可以去书中寻找答案。
如果以上方法仍然解决不了问题，丛芦欢迎随时沟通。
Ⅳ 想帮女朋友找个工作
初中学历不要紧，现在大学学历也很难找工作，为什么呢？
因为现在的社会，知识更新换代实在太快了，你是本科学历，肯定懂我的话。
你的工资也不高，可想而知，就算她是跟你一样的本科学历，同样不好找工作。
所以，我的建议是：
先找到她感兴趣的行业，然后恶补，比如你提到她想做文员之类的工作，但打字速度一般，这个没关系的，打字速度很好练的，让她突击一个礼拜，用金山打字通练习，只要下苦功，肯定效果很好，我打字速度就是花了一个礼拜猛练之后快速提升的。
再加上你说她非常聪明，这橘唯前个绝对是优势啊！反应灵敏学习能力强是当前最需要而且最有优势的天赋了。
我们每个人都是这样，只有在自己感兴趣的岗位上才能最大发挥才能，所以她想做什么你应该尽力帮她达成，这样她开心，你也开心。
坚持学习，自然提高，不要随便找一个什么完山没全没技术含量的事情先对付着，那圆清样会毁掉自己的未来的。努力拼一把，机会总是眷顾有准备的人，先让你的女朋友好好为她想做的事情做好准备，一定行的！
办公室文员需要的文化知识并不多，多让她了解网络、Google之类的搜索引擎，不懂就问，提高很快的。
祝好运~~！
Ⅳ 该怎么帮女朋友找工作呢
你的朋友也不能给你最好的答案吗？看来你很用心···也很关心你女友··不可以进你公司吗？
好了转入正题·工作可能要根据你女友的技能啦··学历不是问题··现在做假的也行··一般小公司不会查的·什么职位目前的天气当然是办公室轻松啦、文职滚纯工作的话没磨备者有熟人可能需要一些经验··最重要的是会操作office 办公软件类··，IQC来料检验也不错啦··就是加班有点累··工作是轻松··先在附近工厂看一下瞎薯有没有招的··不然就在网上找啦··最好去人才市场去··好了上班时间就不多说啦··希望你女友快点做到工作···
Ⅵ 男生如何帮女朋友找工作
帮她多投简历
多陪她去招聘会
面试的时候陪她去
Ⅶ 我的女朋友初中毕业，我该怎么帮她找工作
粘几篇文章供参考：
如何迅速找到工作？
1、全面拓宽寻找就业的渠道。熟人、朋友推荐，在BBS上发一些很有见地的帖子，多看正规的招聘类报纸（不要看小报和一些对企业不收费的招聘广告，原因在于不掏钱登招聘广告的企业招聘的职位不好或者用人不太急切。）常到人才网站上看看，会更节省时间。
2、针对行业特点有选择的锁定目标单位，详细了解其内部情况和市场表现，做到有的放矢。
3、不要用千篇一律的简历，即针对不同的行业、公司和职位修改你的简历，以便突出你的优势，提高面试通知率。
4、估计对方已经收到你的简历，应该及时跟进，比如打电话、寄贺卡等强化对方对你的印象，要富有推销的意识，但要做到有礼貌、懂得商务礼仪。
如何跨过没有工作经验这一关？
1、尽量去那些开放型的公司，这些公司不保守，敢于尝试新的用人方式，也敢于投资于新人。
2、要降低期望值，投身于成长性的行业或者职位，积累工作经验。
3、是否有独到的见解和富于操作性的方案，而不是夸夸其谈对你很重要。
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学历低的人如何求职
目前，许多用人单位在登出的招聘广告中都要求应聘者要有本科以上的学历，这就使得一些有真材实学但学历不高的人看了都深感遗憾，觉得自己不具备应聘的条件而把自己关在机会的大门外头。其实，现在的市场竞争那么激烈，用人单位之所以那么注重学历只不过是一般都认为拥有高悉蠢学历的人其实际能力也不会差到哪里去而已，其最终的目的还是希望能招到实际能力强的人才，因此，如果你的学历不高但实际能力很强，而且又自认为对准备应聘的职位非常胜任的话，那么，就不要徘徊了，大胆地去应聘吧！为了提高你求职的成功率，建议使用以下几个技巧：
1、先到中小城市求职。一般来说，大城市的工厂、公司多，机会也相对较多，但大城市往往学历高和经验丰富的求职者也多，竞争过于激烈，学历不高者很难求得一份理想的工作，而在中小城市就不同了，由于中小城市的生活和工作环境都没大城市那么好，许多优秀的人才都不愿到中小城市发展，因此竞争不大，对应聘者的要求也相对较低，这就无形中提高了求职的成功率了。况且，如果你在中小城市工作一段时间后觉得确实不合你意，这时有了良好的工作经验再跳槽到大城市去就容易得多了。
2、要以口头说服为主。如果依照常规的应聘程序，求职者一般都是先将自己的求职资料寄给用人单位，用人单位就往往先看求职者的简历或学历证明，然后再看其它的材料，这对于学历低的求职者来说是十分不利的：现在求职者那么多而用人单位又大多很注重学历，认为学历不高的人其工作能力就不会高到哪里去。这就极有可能出现这样一种情况：你的简历或学历证明被看了一眼后就会连同其它的材料一起被扔进垃圾筒。
避免这一情况的发生，可采用以口头说服方式为主的求职策略。即先不让用人单位知道自己的学历，和用人单位进行面谈，陈述自己各方优点和推销自己的思想观点，先将自己口头“推销”给用人单位，使用人单位佩服你并让他实实在在地感受到你确实有真才实学，然后再将你的求职资料递给他，这样就可以非常有效地避免用人单位对你出现“先入为主”和“晕轮效应”的情况了。
在运用此法时还得灵活，例如，招聘者可能会在见面后的第一时间问你的学历，遇到这类情况你就得想些睁拆陪办法了来对付了，如你可以说学历高低并不重要，重要的是能不能胜任该职位，然后就立即说出你事先准备好的说辞就可以了；如果对方一定要你先递上简历，你则可在他还没看时就引导他谈论你想说的话题。
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如何尽御缓快找到好工作？
锁定目标全面出击
看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。
其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。
所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。
切重要点的履历表 履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。
怎样的履历能获得公司主管的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。
当然，厚厚一叠履历并不总是给人坏印象，一位人力资源经理坦陈，他曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引，但其前提是人的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。
具体指出你过去杰出的表现时，很多人总会用这样的陈述：我曾管理过四百名以上的员工，其实更好的说法是：我负责管理行销部门，在过去三年替公司创造了年增长率百分之十四的利润，公司的成长同时也意味着个人的进步。
另外，履历中最忌讳不实的言论，过度吹嘘的内容让人觉得反感，而且总有拆穿西洋镜的时候。通常需要如此吹捧自己的人，总让人感觉不是能力不足，就是企图掩饰什么。再者，如果应试者花费如此大量的时间金钱在履历上，那极可能给人不懂时间管理的印象。
上阵前先沙盘推演
熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不可毫无准备就贸然前往，找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议，通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。
在面试的过程中，主考官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。人力资源经理在应聘新人，特别是管理阶层时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试者产生你是公司一份子的感觉，在装扮上也应特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节，那你的打扮也不需太正式，使他们感觉你是可以和大家融为一体，和平相处的。
离职的同时也为自己铺路
当你找到新职务时，尽可能提前两星期告知公司，一方面让他们有足够的时间找人，同时也可以做好交接的工作。人力资源顾问表示，一般情况下公司都能接受员工另有高就的事实，只要切实完成交接事宜，好聚好散的情况下，以后也许有再合作的机会。一旦递上辞呈，公司可能开出令人动心的条件留你，可别轻易转变心意，大部分因为优厚条件而接受挽留者，不出一年半载，也都纷纷离职。
不论公司主管对你的离去是高兴或痛心，都不妨写封文情并茂的辞呈，告诉他你任职以来的收获，及你对公司和同事的感谢，这封辞职信将保存在公司的档案中，如果有朝一日你想回来，公司绝对是张开双臂欢迎你的。
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另外请到这儿看看:
全国性大型人才招聘网275个网站
http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/ch/zhzp/
http://www.jinti.com/440/index.htm