A. 刚毕业，专业不太好找工作，家里给了点钱，有适合女生做的小生意吗
第一个，老年人周边服务。
比如老年人陪聊师，老年人营养餐配送，广场舞培训机构，老年人生活用品代购等等，你发现没有，这一代的老年人，他们的消费水平普遍要比上一代高出很多，甚至有很多老年人比咱们年轻人都要富裕，再加上现在已经逐步进入老龄化社会，所以咱们国内的养老行业已经准备要起飞了，未来最赚钱的行业一定不是房地产，而是养老行业，那些有钱人已经开始瞄准养老市场了那咱们做不起养老院，做点养老周边总可以吧。
第二个，线上剧本杀。
线下实体店的剧本杀，咱们见得多了，但是线上利用群聊进行的剧本杀游戏现在几乎还是蓝海市场，客户可以拼团进群，一局一个群，你来当主持人，每场一共收了200块钱就可以了，一天做个五场不是问题，你还不用交房租水电，最好能组织陌生的男女进群，说不定还能配对成功。
第三个，美甲店
开一家美甲店是很适合女人做的创业项目，大部分女人都爱定期去一趟美甲店对指甲进行保养，开美甲店的话由于女性之间没有代沟，更容易打成一片，进而提高回头客几率。可是目前国内许多美甲店的现状是很多设备、服务都不达标。在国外，美甲是盈利非常高的行业，而且覆盖人群非常广。但是在国内，由于美甲行业还处于混乱状态，不同美甲店的服务质量和价格相差比较大，因此只要开一家服务质量好、价格合适的美甲店，肯定能有较好的口碑。开美甲店有了好口碑，还会担心没生意吗
第四个
有句话叫女人的钱最好赚，为什么这么说呢？因为女人对很多很多商品丝毫没有抗拒力，比如说饰品。很多女人都追求时尚，因为饰品店是她们的最爱，在一些大学附近，甚至有饰品店天天爆满的情况，可见开饰品店的前景是很不错的。对于想创业的女选来说，开一家饰品店是很合适的，作为女人能和女性顾客打成一片，只要把饰品店开对位置，生意不好都难，当然，开饰品店的话，女性创业者自己的营销销售技巧、相关知识经验也是很重要的，毕竟让顾客觉得你专业，才会有更多的顾客信赖你。
B. 应届生求职有哪些网站
求职对于应届生来说是一个特别重要的问题，想要在众多招聘信息中，找到自己想要应聘的职位很重要；这就关系到发布招聘信息的网站哪些比较靠谱，哪些网站上比较有实力的公司会发布他们的招聘信息？
接下来我就介绍几个本人感觉比较靠谱的网站：
学校就业网站、学院就业网站、学校论坛BBS
大多数企业与公司都会主动去和专业对口的学校联系，发布他们的招聘信息。我们学校是交通大学，中国主要的一些铁路局，工程局、地铁等招聘单位，从六月份就陆陆续续开始招聘，在学校内办一些招聘会，面试等，想要了解这些招聘会、面试的 信息，就需要时刻关注自己学校的就业网站。
主流招聘网站
学校就业网站一般发布的就是学校比较有名气的一些专业对口的招聘单位的信息，如果你的专业比较”冷门“，那就需要关注一些主流的招聘网站。人才，所有公司都想要，在这些招聘网站你会看到各种公司的招聘信息。这样的网站有：应届毕业生、前程无忧、大街网、智联招聘、中华英才网、中国教育在线-校园招聘（排名不分先后）。
新型社会化媒体渠道
现在有很多营销方式，其中有很流行的微博，也被用于招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##校园招聘#；也可以搜索自己感兴趣的公司，看看他们的微博。同时你也可以关注比如@周伯通招聘@大街网等等发布大量招聘信息的微博，当然之前罗列的求职网站大多都有微博可以关注。
这些是一点点小建议，还有很多方式找到应聘网站等；注意自己身边和自己一样找工作的人，或者问问学姐学长的建议。
C. 我是应届本科毕业生，女，应聘民生银行后，被分配到大堂经理助理岗。我想了解具体情况
合同是不管什么岗位都要签订的，薪资水平肯定是具体情况具体对待了，助理的话是处理一些经理部愿意去做，或者忙不过来的事情。大堂经理也就是处理一些客户的事情，至于发展方向想的太远了，自己有个规划就行了，发展谁也说不好，现在国家怎么发展都不得而知，个人只能是过一天算一天。
D. 女生有哪些好的就业选择
一、医学护理类：医学护理类是一个就业前景好的专业。而且很多医学院对医护类的女性需求量比较大，护理专业女性比较有优势可以照顾病人，这个行业的薪资待遇和就业前景比较广泛。
二、艺术类：艺术类专业是比较适合女生的，因为现在的人比较注重美而且爱美是女人的天性，女性多服装的穿搭很有研究，化妆方面也是比较感兴趣。所以在艺术领域会比较有天赋，可以将时尚生活相结合这个行业前景很好。
三、城市规划：城市规划这个专业的学生毕业之后可以到城市规划管理和房地产开发公司从事房地产筹划和城市社会与经济发展规划等方面的工作，这个专业的就业率高。
四、财务管理：财务管理这个专业比较适合女生，女生比较细心学习这个专业将来可以在金融公司和工商部门以及事业单位上班，从事金融管理和教学以及财务等工作，而且现在金融行业很需要这方面的优秀人才。
五、历史建筑保护工程：历史建筑保护工程是一个就业前景好的专业，随着历史保护意识的增强，历史建筑保护和利用出现快速发展的趋势。是未来10年女生十大易就业专业之一，目前国家也需要大量的历史保护人才。
六、 物流工程：物流工程这个专业培养的是掌握现代工业工程和物流工程方面的专业人才，这个专业的学生比较之后可以在政府行政部门以及物流和物流装备制造等企业上班。
七、公共营养师：公共营养师是一个还不错的专业，现在很多人注重健康和养生，而且公共营养师成为国家新职业，很多人对身体健康注重会聘请营养顾问。一个家庭的营养师收入在8千左右，企业的营养顾问的年薪在10万左右。
八、公共政策学：公共政策学这个专业的学生要学习管理学、法学等方面的知识，将来毕业之后可能到党政部门和企业以及传播媒体公司从事信息调研和形象策划以及外事交流等工作，这个专业的就业率高。
九、商品学：商品学这个专业需要学习管理学和经济学以及计算机科学和会计学等多个方面的专业知识。将来毕业之后可以在公司和金融公司以及会计师事务所懂事会计和财务以及审计等工作。
十、网络工程：网络工程是一个新兴专业，是未来10年女生十大易就业专业之一，这个专业的学生需要熟悉网络技术，毕业之后可以在企业或者单位从事办公设备管理和应用以及维护工作，这个行业的人才需求大。
E. 大学生求职网站有哪些
1.前程无忧
2.智联招聘
3.中华英才
4.女生就业网
5.58同城
6.应届生求职网
F. 应届毕业生求职哪个招聘网站好
你好为你推荐这几项吧
第1，手机关注招聘信息。个人我知道的有微信关注一些招聘网站或者培训机构的官方微信或者官方微博，可以随时随时随地查看最新招聘信息，把握招聘机会，为自己早日找到工作增加砝码。
第2，网站信息．公务员培训网站上面不仅仅是公务员考试的内容，共有相当多的教师，银行，证券以及期货相关的招聘和考试类信息，而且实时更新。
第3，找工作是一个艰辛的过程，需要个人的不断努力，纵使一次次的被拒绝，一次次的石沉大海，还是要秉承一颗不气馁的心，只要坚持，你就能成功。
第4，网申海投．几个找工作的网站是你必知的几个网站：51jop，智联招聘，中华英才网，应届生求职网。我的工作是通过智联招聘网申的，一般网申要尽量把自己的信息填写全面，对于自己的在大学所获得奖项以及自己的专业和特长都要填写清楚。在万份简历中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有与众不同的东西，那就是你的亮点。此外，在简历网投注成功之后要经常查看公司是否有回复，以免错过了面试时间。
第5，现场招聘会，招聘会一般分为社会人才市场招聘和校园招聘。一般来讲，校园招聘相对靠谱，来的也都是大中型企业是毕业生们首要选择。如果由企业进校园招聘可千万不要错过，不管有没有自己的专业，去现场见识一下，感受一下招聘的气氛，如果没有在自己的学校举行招聘会，可以通过其他学校的官方网站，到他校应聘，多给自己一个机会,就多一分希望。
若能给你带来帮助，请帮忙点击采纳，谢谢！！！
G. 应届生找工作好难，哪个人才网有专门的校园求职频道啊
可以到“智通人才网”注册简历，广东最大的人才招聘求职平台，而且里面的校园求职频道及社会人士求职的信息很多。
H. 为什么女大学生就业难度大于男生
高校女毕业生为何就业难?
今年应届高校毕业生的第二波求职高峰到来了。近期的一项调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的高校女毕业生认为自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视
在“三八”妇女节来临之际，本刊记者先后采访了上海市政协常委、中共上海市市级机关工作委员会副书记王禄宁，九三学社上海市委妇女工作委员会副主任、中科院上海生命科学研究院科研管理处副处长金佩，九三学社参政议政部的杨丽娣及复旦大学分析测试中心拉曼光谱实险室主任姚文华等妇女界人士，对高校女毕业生就业难的问题进行了探讨。
性别歧视是最大障碍
近期，九三学社上海市委妇女工作委员会就高校女毕业生就业难的问题，在本市部分高校中对部分女毕业生进行了一次问卷调查，调查结果显示，用人单位的性别歧视，被高校女毕业生认为是自己找工作的最大障碍（约65%），此外还有性别差异造成生理弱势、传统思想影响就业、专业过于集中、能力指标与市场需求存在差异、心态不够自信等原因，但百分比都小于10%，远远低于用人单位的性别歧视。另有调查显示，高校女毕业生的就业机会只有男生的87.7%，初次就业率比男生低8.7个百分点。
政协上海市第十届委员会提案第0346号《关于高校女生就业现状及其对策的建议》，其发起人是金佩女士。金佩在接受记者采访时表示，男女平等是我国的基本国策，也是现代文明的标志。但是，在就业问题上，高校女毕业生却经常会感受到“女毕业生就业难”。在人才招聘会上经常会看到用人单位标明“只限于男生”或“男生优先”的条件。在一些大单位的招聘中“宁要成绩差的男生，也不要成绩好的女生”的情况时有发生。即使女生有机会参与选择，同一档次的学校、学历、专业，女生面临的条件要比男生高很多，这种在招聘中的男女不平等现象严重影响了人才的平衡发展，同时也是对人才资源的极大浪费，这应该引起全社会的关注。
最近，上海市妇联举行了一次应届女毕业生的座谈会，很多女毕业生谈到了自己在找工作过程遭遇到的不公正待遇。有一位计算机专业毕业的女生，在应聘一家跨国企业的工程师职位时，经过3轮面试，留下一位男生和她，从各方面条件看，她都优于这位男生。但公司老总却提出：“你能不能保证做到3年内不结婚，5年内不生孩子？”面对这样苛刻的要求，她自觉难以接受，只得知难而退。
女毕业生自身也有障碍
接受采访的专家和妇女界人士对女毕业生就业难的原因进行了分析。九三学社上海市委妇女工作委员会的几位女士把女毕业生就业难的原因分为客观原因和主观原因两个方面。
客观原因方面，主要有传统性别差异思想的影响，性别成为就业中企业招聘选择的标准之一，认为女性不如男性，女性做不成大事，而将女毕业生拒之门外。还有就业岗位需求矛盾的影响，很多国有企业和机关事业单位面临人员大量下岗、转岗的问题。据统计，在下岗转岗人员中，女性占59%，这也是造成女毕业生就业难的客观原因之一。还有用人单位的利益心理，我国是长期实行单位福利制度的国家，女性承担着生育任务，享有产假，产假期间医疗费报销，不能辞退，工资照发。而且女性退休年龄比男性早。企业从本单位利益出发一般不愿录用女毕业生。此外，女生的专业选择过于集中也是一个重要原因。女生多选择师范、外语、财经等人文学科，而很多民办学校、培训学校也争相开办此类专业，导致这些专业的毕业生过剩，这也加大了女毕业生的就业压力。
主观原因主要有：1.性别差异造成弱势。一位接受采访的女教授坦然承认：“我实验室的工作也希望招聘男生，男生可以不用太费力地搬动仪器设备，而且单独去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用担心。”女性在体能上明显不如男性，女性在家庭婚姻生活中要分散很多精力，女性结婚后把精力转向家庭，事业上的竞争力因此减弱。这些都影响到用人单位对女毕业生的选择。
2.传统思想影响就业：女生大多喜欢选择比较稳定、风险小的工作。不太愿意接受竞争性强、挑战性大的职业，这也使女毕业生的就业范围缩小了。
3.高分低能与市场脱节：女生一般注重理论学习，理论成绩往往能优于男生，但抽象思维相对较弱，创新意识不是太强，而这些能力却往往是用人单位最看重的。
4.心态不佳竞争心弱：部分女生心态存在问题，如在就业中缺乏自信，无法面对社会竞争的压力；存在依赖心理，有些女生参加招聘会还由父母陪同；关键时刻患得患失，丧失良好的就业机遇；缺少创业精神，文秘、财会、翻译等稳当的职位成为女毕业生的首选，对一些需要开拓精神的职位则避之惟恐不及。
多管齐下破障碍
九三学社上海市委妇女工作委员会的有关人士针对高校女毕业生就业难的问题，提出了几项对策。她们认为，这个问题的存在已是不争的事实，如何解决这个问题，不仅是学校、毕业生和各级领导所要思考的，而是全社会都必须做出相应的努力，树立起男女平等选择的观念、创造男女平等竞争的条件。
1.树立男女平等观念全社会树立男女平等观念，提倡男女在同一能力标准面前公平竞争，用人单位应纠正性别歧视的观念，改善高校女生发展的客观环境，在就业、发展方面给予她们平等的权利。建议市政府和人事组织部门制定有效措施，对一切性别歧视问题进行监督和干预，维护女性求学、求职以及劳动报酬方面的权益。
2.确立生育的社会价值就业是关系到国计民生的工程，建议政府有关部门从宏观上做好2方面工作：一方面是最大限度地开发和利用劳动力资源，积极创造更多的岗位；另一方面要完善现有的福利制度，以国家政策确立生育的社会价值，并制定与之配套的社会保障制度。建议政府向女职工较多的部门提供政府贷款或政府津贴，并将税款额与单位女职工的就业额挂钩。
3.政策消除性别歧视建立没有性别歧视的用人政策。除特殊行业外，对低于50%女性录用比例的用人单位，增加生育基金、养老保险及相关项目的额度，以鼓励用人单位录用女性。
4.完善妇女权益保障法根据有关法律规定，建议政府有关部门应该规定国有企事业单位在人才招聘中，录用的女性必须要有一定的比例。女性若遇到用人单位以性别为由拒绝录用，可用法律来保护自己的权益，希望法律工作者、政府有关部门和妇女组织为女毕业生就业提供保护和援助。
5.高校应提供有效的就业指导高校应利用教育资源，对女毕业生在就业中存在的传统思想和软弱心理进行教育，帮助她们克服“娇”、“骄”二气，树立“自尊、自强、自立、自信”的观念。应积极宣传优秀女毕业生，使她们成为广大女毕业生的榜样。高校应提供有效的就业指导。对女毕业生择业进行有针对性的指导，利用各种信息渠道，拓宽女毕业生的就业途径.
完善素质就业无障碍
曾经担任过市妇联副主席的王禄宁女士针对一些非公有制企业因担心女职工生育增加企业经济负担的问题指出：“生育是为了人类繁衍后代，是人类的需要，而不仅是某个家庭和个人的事，生育是需要人类共同关心的大事。”两年前，她就提出开展“城市生育保险”的建议，也就是企业从每年工资总额中拿出一定比例的资金，由政府部门进行社会统筹，作为生育保险补贴给企业，以降低企业承担的女员工生育时的经济负担，鼓励企业多录用女员工。
她指出，一些着名的海外企业以企业中拥有多少女员工来说明企业人力资源方面的成果，海外还有评选“对女性员工友善的企业”的活动，相信国内企业会逐步转变观念。
九三学社上海市委妇女工作委员会的有关人士对女毕业生提出了希望。希望她们在就业时能扬长避短，完善自身的素质。女生应选择就业面较宽的专业，以便在就业时随时调整专业方向。女生应增强实践能力，避免高分低能。尤其要在择业过程中保持“自尊、自强、自立、自信”的精神状态，充分展示女性的内涵。
王禄宁表示：“应该看到女员工在工作中具有的一些优势，如比较细心、耐心，能够忍受和做好很多繁琐的、重复性的工作，工作的稳定性强，往往比男员工更能沉得下心来。”
接受采访的专家和妇女界人士一致认为，女毕业生只要正确认识自我、把握自我，充分发挥自身的优势和特长，就一定能在择业过程中取得成功。
摘自 《职场指南》 2005-03-09
I. 有哪些适合应届毕业生的招聘网站
有中华英才网、大街网、智联招聘、前程无忧、猎聘网。其他还有赶集网，58同城，但我不推荐去后两个网站去找，太多黑中介。其中大街网专门面向应届毕业生，中华英才网、智联招聘、前程无忧是综合类的，这几个应该是比较好的。找工作时一定要去正规网站，谨慎点。
J. 应届生如何高效找工作
确定方向
这是最重要的，作为求职者，首先要有一个明确的清晰的职业方向作为“目标”。
当然，如果你的职业规划不够明确，可能你会有2个甚至N个“目标”。我建议是在这N多的目标中最多（划重点：最多，不要超出最多，不然会影响最终效果）选择3个作为目标方向，每个方向都根据职前菌接下来说的步骤来完成，这样就能快速有效地找到工作。（注意：这个“目标”不仅要结合自己的兴趣，也要结合自己的能力哟~）