‘壹’ 昙花一现的‘网红’有哪些
一，温婉。随着抖音的大火，各种类型的视频伴着动听的音乐给人们带来了快感。在2018年有一个女孩走进了大家的世界，她跳舞的视频在短短时间就破百万，她就是温婉。温婉在地下车库里拍了一个短时频，她用手打着手饰，跳起了古驰古驰、巴拉巴拉的舞蹈。一时间青春的面容和富有节奏的视频，成为许多人模仿的视频。人红是非多，不久就有人爆出温婉17岁就不念书了，整容、炫富等丑闻一下全抖了出来。
‘贰’ 想要让老板涨工资，怎么说才委婉
大部分人还是张不开嘴，所以还是老实回答问题吧，说说怎么委婉的提加薪，下面是我在另一个非常相似的问题里的回答，几乎是直接搬过来的，稍作修改。
1 合适的时机。
选一个老板不忙的时间，不要老板10分钟后要去见客户你说我就占用5分钟我很快讲完……相信我，老板急着下面的行程转头就会忘记你说了什么，另外你得知道加薪这个事至少不是一件让老板开心的事，在老板眼里这个事不紧急也不重要，找一个老板有空的时间慢慢聊才能聊出效果，不要觉得只要找机会把话说出口这事就完了，一个好的开始这事就成功了一半。
2 大方说明来意，有礼但是有力。
永远记得有礼貌；直接说明来意避免有些老板故意回避问题。
“老板，现在有空吗？有些问题想和你聊一下。”老板说可以聊后开门见山，“我工作时间已经不短了，这一年多来工作内容也越来越多，现在的薪水我觉得有点低了，是不是可以给我加薪了？”
3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作优秀才是。
一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上，让领导知道你还是有价值的，但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。
“我从入职以来做事积极，责任心强，我做的项目相信领导也看在眼里，也没有过大的失误，和同事客户相处的也很好，而且我也是想长期留在我们公司的。”
4 表现出你的耐心，给老板时间考虑但是不要“懂事”。
加薪涉及到人力支出，老板们都是思量再三才能决定的，公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩，有的还需要做正式的述职报告，确实有一定周期，不要指望一周内就出结果，所以一定要有耐心。
不要太懂事，领导一诉苦“公司刚起步现在也困难”、“公司现在还不赚钱”马上就松口说什么是是是我理解等开始赚钱再加也可以的，这么一说之前谈的全白费。职场里所有人都是欺软怕硬的，无一例外，不要做一个“好商量”的人。
‘叁’ 想要让老板涨工资，怎么说才委婉
一、让领导把你的选择看成对你们双方关系至关重要的东西。
如果你在办公室里有两种涨薪方案，但是老板却非常倾向于采纳一个你特别反对的方案。那么你就可以光明正大地告诉老板，这个方案可能会对公司造成非常负面的影响，虽然大部分员工都会认同，可是一旦影响了老板的声誉，那么在职场中，在行业里就会有难以去承担的责任。
大家通过这样一种讽刺就可以轻而易举地说服老板，让老板支持你的正确的方案，如果老板执意去坚持此前的想法，不愿意改变给你涨工资的观念，那么只能证明这个老板特别固执。
如何合理有效地说服老板给你涨工资？老油条透露四个说服技巧
二、在跟领导沟通涨薪方案的时候，如学会控制情绪，调整好自己的心态，去说服对方。
员工可以按照自己拿手的方式来吸引领导，把他们吸引到自己想要的感情上，可以展示自己的喜怒哀乐，普通员工和销售员在跟领导协商业务的时候，也应该重于感受，照顾到对方的心态，这样就可以找到改变对方情绪的办法，通过一些修辞和提前准备好的话题。就可以找到改善情绪的秘密。
除此之外，编造一些能够感动领导的故事，这是改变领导情绪的最佳方式，沟通时尽量不要明显的可见地夸大你的情绪，音量适当的调大或者降低，通过柔和的声音来结束争论，会给你带来意想不到的结果。
三、通过说服让领导耐心倾听
怎样才能把领导培养成完美的听众呢？其实在沟通的时候你就要学会包容专注，对领导心怀善意，领导自然就会追随你。如果你总是在乎自身的利益，那么领导自然就会打断你正在说的话，不愿意成为你的听众。
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每个员工在和领导相处的时候都应该和领导有同样的价值观，这样才可以更有效地展开争论。领导如果对你心存偏见，自然就不会认同你的价值观。大家可以通过以退为进的手段，让领导帮你指出错误。其实就是展示自身的缺点，赢得领导的同理心，可以帮助你的事业和工作，有更进一步的作为。
四、让领导明白你值得深交，值得给你涨工资
观察对方的性格，通过性格来辨识对方是否值得深交，是否值得说服。老板会在饭局中通过透露一些隐私和信息来了解对员工到底值不值得培养，进而在讨论业务的时候特别理性地判断出来，这其实就是某种说服的艺术。
情商高的员工或者职场精英，在找老板谈涨薪的时候，知道老板有什么需求，他们就能够满足需求，而且和老板洽谈的时候，能够通过利益互换实现双赢。