㈠ 元旦节前一天请假，用什么理由
元旦作为中国的传统节日，在这一天是个阖家团圆的日子。奈何假期短暂，所以很多身处外地念郑的上班族们都想要提前一天请假回家，这样吵友才能保证在家呆的时间长一点。对此很多请假无能星人非常发愁，根据我多年摸鱼请假的经验。来盘点一下那些一看就很“真”的理由。
【1】看黄历选理由
黄历上会有这一天是否适宜婚丧嫁娶的记录 ，比如这一天 宜嫁娶，那就说自己的亲姐姐这天结婚，自己作为她最亲的妹妹不到场实在说不过去，所以请假一天。如果这天宜搬家，就说自己今天搬家换房子，房东要求必须在元旦之前搬出去，实在没办法只能请假。
你学废了吗？
㈡ 元旦想请两天假怎么跟老板开口说啊
可以使用以下理由请假：
1、领导本人身体有些不适特此需要请假，请领导批准，感谢领导。
2、老板我有不得以的请假，我要跟我暗恋的、初恋的、亲爱的老婆大人约好元旦海誓山盟。特此请假X天，感谢老板。
3、老板悲催的我没抢到火车票，回家晚点，1月x日跪了一上午搓衣板，站不起来了……特此想要再请假一天忘老板批准，感谢老板。
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请假时的注意事项：
1、身体不舒服：“身体不粗察舒服”是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个物凳耐理由也是位居十大请假理由的首位。
2、家里有事：“家里有事”的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请
3、小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，“小孩子生病或是小孩子学校有事”是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。
4、交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是“交通问题”，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，“公车”或“火车误点”都是许多上班族迟到请假的理由。
5、车子抛锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子抛锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。
6、丧假：万一碰到罩春亲人去世，尤其是直属亲戚，这时就得请丧假，通常最长请假期间为7天，但是，必须要事先报备。
㈢ 为什么一部分女性不想要孩子
一、女性自我意识的提高
以前的女性地位比较低，只有极少数的女性可以接受教育，大多数女性的思想比较闭塞，同时，在男尊女卑的社会意识下，大部分女性的梦想都是在成年后去寻找一个好的丈夫，好的归属，就心满意足了，结婚后生孩子，对她们来说，是留住丈夫心的一种方式，所以她们不害怕生孩子。而在当今社会，女性的地位显着提高，大多数女性都接受了和男性一样的教育，当一个人接受了教育和文化的熏陶之后，不仅能提高自己各方面的素养，还有利于女性自我意识的苏醒，现在很多女孩子大多都是大学生，她们的自我意识很高也不再觉得自己是男人的附属品，必须依附于男人而存在，所以，对于生孩子这件事，她们会比以前的人思考很多，当对一个问题持续思考后，心里的恐惧也就增加了。
㈣ 双休日算不算请假之内
双休日不计算在请假之内，用人单位应当保证劳腔和动者每周至少休息一日。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果是特殊岗位，双休日需要上班的，在此期间请假，是属于请假范围。
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《中华人民共和国劳动法》
第三十伍返盯六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与世扰工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈤ 劳动法规定员工请假制度
根据劳动法的规定，员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的，请假条写明：公司领导，请假事由，请假期限，姓名和日期即可。
一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些？
劳动法中没有具体孙稿铅关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金敬纳；
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21。75×事假天数。
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事假待遇
职工请事假(含病假)期则好间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；
企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
㈥ 请假扣钱怎么算的
法律分析：请假是否扣工渣猛资及扣多少工资由请假事由决定：
事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动轮拆部门提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；如桐桥三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
㈦ 员工请假办理注意事项
员工请假管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第三条 公司实行员工采用大小周工作制。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批后交于人事部。
（二）请假一天以及三天上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人和行政人事主管签字许可后，报总经理审批。
（三）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（四）请假必须报备人事部，早上打电话请假者一律不批。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第七条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）清明节；
（六）端午节；
（七）中秋节；
（八枯纤消）竖乱特殊情况另行规定。
第八条 根据国家政策，对法定节假日不可利用年假连休。
第九条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章 带薪假
第十条 事假
（一）所有事假均应先取得部门经理许可签字，做好工作交接，及报行政部备案。若不能及时填写假条的员工，必须在请假之前（至少提前一个小时）电话（一律不接收短信、QQ、微信）告知部门经理和行政人事主管，并等回公司上班后两天内补填假条，过期不补将按旷工处理。3天以上的事假应由总经理审批【早上打电话请假一律不接受】。 第十二条 病假
（一）正式员工每月可享受2天带薪病假。前提是要提供区级以上医院开具的病假当日真实医院诊断证明或病休证明的（必须加盖医院公章才有效）。超出病假时间按60%的工资发放。
（二）请病假的`审批及手续：
请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
第十三条 婚假
（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十四条 产假、护理假和哺乳假
（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
（二）符合国家计划生育政策的已婚男性员工，并且领取《独生子女优待证》，在配偶分娩期间可享受10天看护假。（需出具相关证明的原件及复印件）
（三）有购买生育保险满一年的正式员工，休产假期间公司不发放工资，产后由公司行政人事部向社保局申请生育保险金再一次支付给产妇。（需出具相关证明文件的原件及复印件）
第十五条 丧假
（一）员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期三天的丧假；
（二）如遇旁系亲属（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假；
（三）丧假期间薪酬福利待遇不变。
第十六条 本规定由人力资源部制定，人力资源部负责实施、解释。
第十七条 本规定自发布之日起试行。
公司员工请假手续办理流程
为规范公司员工的相关请假手续，提高工作效率。现对公司员工的请假情况做如下说明。
公司员工如有特殊情况需要请假的，事假的应提前一天申请，并要求按规定的流程办理请假手续，做好工作交接。如遇生病等不可预知的因素，可在当天上班前电话告知部门主管事由及当天的工作安排，并由部门主管代为请假并至行政
人事部备案没知。员工返回公司当天必须到行政人事部办理销假手续，逾期视为旷工。部门经理级（包含）以上人员请假必需由总经理签字，并交公司行政人事部门备案。
具体请假流程如下：
请假三天以内手续办理流程：
员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——部门主管签字——人事部经理签字——交行政人事部备案
请假三天以上手续办理流程：
员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——部门主管签字——人事部经理签字——总经理签字——交行政人事部备案
㈧ 2020年拼假攻略来了！这样请假有两个“13天”长假期
2020年拼假攻略来了！这样请假有两个“13天”长假期
中新经纬客户端11月拍亏晌22日电(徐世明) 2020年放假安排已然刷屏，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节分别可以休1天、7天、3天、5天、3天、8天，跳跃式的假期即将开启。这样就嗨皮啦？no，通过拼假，“春节”和“十一”两个假期均可长达13天。
元旦可拼5天小长假
20日下午，2020年部分节假日安排公布后，#2020年部分节假日安排##五一连休5天# #明年元旦休一天#等话题迅速登上微博热搜。
对于2020年元旦只有1天假期，有网友希望，元旦能多休几天。
像下面这样操作可拼出5天小长假！2019年12月30日和12月31日请假两天，与周末连休可拼5天小长假。另一种办法，如果在2020年伊始就休长假，可在2020年1月2日和1月3日请假两天，同样可享受5天小长假。
“十一”和春节都可拼出13天长假
如果元旦请不了假也不要紧，1月底的春节同样值得期待。春节假期依然是7天，1月24日至30日放假，1月19日(星期日)和2月1日(星期六)正常上班。想要提前回家过年的朋友可以酌情请假，若在1月19日至23日请假5天，春节假期将达到13天；若在1月31日至2月1日请假2天，春节假期将达到10天。
清明节于4月4日至6日放假3天，若在4月7日至4月10日请假4天，可连休9天；端午节于6月25日至27日放假3天，6月28日(星期日)正常上班，若在6月22-24日请3天假，可连休8天。
与近几年相比，2020年“五一”再度调整为5天。即5月1日至5日放袭锋假，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
据此前文化和旅游部综合测算，因为2019年的“五一”假期延长到4天，国内旅游接待总人数1.95亿人次，增长13.7%；游客平均外出停留时间为2.25天。
5天假期还不够用？可以选择再请假5天，即 4月26日至30日请假，“五一”假期可达11天；除了在“五一”前请假，也可在“五一”后4天(即5月6日至9日)请假，假期也可达10天。
值得注意的是，2020年国庆节和中秋节为同一天，两个节假日的叠加效果就是——10月1日至8日放假8天。不过，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。若在10月9日至10日请假2天，国庆节+中秋节假期可达到11天；若在9月27日至30日请4天假，国庆节+中秋节假期可长达到13天。
拼假最好请带薪年休假
中国旅游研究院的数据显示，与世界62个主要国家和地区相比，我国法定节假日天数(11天)目前排在并列33位，人均每年法定节假日天数远高于大部分发展中国家。
除法定节假日及正常周末外，2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的'，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
那么拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影响工资收入。
对于“80后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，需要在春节前和国庆节前请9天带薪年休假；而对于“90后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。
当然，要加班的朋友也没关系，有三倍工资可以拿。根据《中华人民共和国劳动法空祥》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（文章来自：中新经纬app)