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⑵ 现在很多的公司都是女领导，为什么男员工普遍不喜欢女领导
我觉得是有一些来自对性别的偏见。
中国自古就有“重男轻女”的一个问题，所以可能很多人会更喜欢男领导，而不喜欢女领导。
最后呢，就是女性是一个比较注重情感的生物。有的时候在职场上太过于看重感情会受到伤害，有很多事情就是因为太过注重于感情而裂粗发生问题。男员工会觉得女领导比较情绪化，因此就不是很喜欢。
在我看来，当今社会是一个公平慎源毁的社会，无论是女性还是男性，在职场上都应该有同样的待遇。并且在现在这个社会上，女性已经慢慢成为了职场领导的不可缺少的一部分。
⑶ 怎样形容女领导风采
1、干练的女领导。工作能力极高，处理工作一点都不纠结，生活中她很细心很讲究，她也格外的注重自己的仪容仪表，穿着不同类型的职业装，看上去总是那样的精神，与众不同；
2、很拼的女领导。哪怕是自己不舒服，也坚持带领大家一起。为了一个着急订单合同，加班加点，也要完成。动员公司每个成员，购买有营养的便当和饮料，鼓励大家认真的核对；校对一遍又一遍；
3、毕闷滚穿衣讲究的女领导。出门前，衣服总是烫的平平整整的。从没看到她穿过褶皱的服装，出差也是一样，会拿到干洗店，把衣服处理好；骨子里透着优雅大方；妆容总是那么淡淡的透着自然；
4、心胸豁达的女领导。处理事情从没拖拉，对事不对人。不会和每个人斤斤计较，只论事。和她相处，心胸不能太狭隘。手余她会用发展的眼光看问题，不会停留在某个小事上面，处理的让你心服口服；
5、温柔与韧性的女领导。领导也是人，也有浪漫的一面，七夕节，每个员工都会收到罩祥领导的祝福和礼物；多大的困难，她也可以洒脱面对。从没埋怨，总是一个人向前冲，积极处理每个困难；
6、智慧的女领导。女领导的业务水平相当厉害，游刃有余。大环境下，果断撤店，大胆改造。对自己公司，做个内部提升，总体业绩得到大大提升，成本大力减少。
⑷ 女老板深夜加班, 男子趁机反锁办公室的门, 把美女老板按到的是什么电影
一个人的武林 粤语
9.0分
主演：杨采妮王宝强甄子丹白冰
导演：陈德森
类型：动作犯罪惊悚
时长：100分钟
年代：2014
地区：香港
简介
⑸ 我的第一个女老板
我的老板，飞总，原本是区域的销售总监，仔袜又兼带销管部门。由于事情实在是太多，因此上个月招了一个人来帮他。于是我有了人生中的第一个女老板：孙姐。
第一天我就对她印象深刻，她竟然素面朝天就来上班了，眼镜推到头顶，度假一样的感觉。看来是有点能耐，才敢这么随意。
加上她一到六点半下班就收拾东西走人，从来不加班，周六我们上班她也不上，我就更觉得她厉害了。
这是第一印象：行为随性，一定有两把刷子。
我的四任上司都是男性，女上司还是第一次，特别担心不好相处怎么办。
她给我的第二感觉是没有架子，从来不对我们发号施令 ，都是说向我们学习来了，看看有什么能够帮助我们的。这话听的我诚惶诚恐的，会不会只是谦词？
后来我发现，她就是没有架子。从来不说你帮我做个什么什么，她看到什么东西需要做，就直接自己干了。如果我们愿意学，她也很乐意教我们。教会了我们，她可以去做别的更重要的事情去了。
有一次我主持开新人班会，会上一个姑娘反馈了一个问题，话没说完她就拿出一张纸条，让姑娘写下订单号，然后她就出去帮忙处理了。。。。
而我会还没开完呢，不是应该等会议结束，再吩咐我去处理这件事吗？可她直接就去处理了。这速度，这行动力，太赞了！而且丝毫没有领导的架子，要知道她可是高级经理啊！
第三个特点，是她抓得住重点，一次只做一件事。
她观察学习了两天后，发现3天白条是个很大的问题，逾期额度有一百多万。而且每天近两白条逾期，都需要我们逐条人工查询是否已回款，工作量巨大。
她觉得收钱这事是最重要的，于是一门心思去整白条，别的事情先不管不问。
通过数据分析，她找出逾期金额最多的前几名、条数最多的前几名，以及逾期时间最长的前几名，逐个找这些业务员谈话催收。
等最冒尖的几个人被她压下去之后，次高的就变成了冒尖的，然后她继续挨个谈话，各个击破。好几个业务员被她催的不敢回公司了。
经过两周的不懈努力，一百多万的逾期白条，直降一百万，只剩几十万，在可控范围内了。这样一来公司的帐面金额增加了，二来我们也少了很多反复核对的工作，解放了时间。
这件事对我触动很大。难道我不想控制逾期额度吗，难道我不想降低自己工作量吗？我想的。只是我没那个时间和精力去做数据分析，也没时间去一个个找业务员，一条条的去催款。
一个人只做一件事的时候，她可以做到120分好。但如果她同时做10件事，每件能做30分就已经念仿激要命了。太忙了，就没有空间去思考和提升了。心亡，为忙。我这么久的忙碌，其实就像原地打转，苦劳一堆，功劳没有。
有一天下班乘飞总的车回去。路上他问我，你觉得你和孙姐的最大区别在哪里？我回答了一堆都没到点子上。他说，她懂得拒绝，懂得一次只做一件事。
他接着说，早上想给孙姐安排一件新工作，结果被孙姐拒绝了。一开始自己是很生气的，但后来想想，觉得孙姐是对的。而我，就是不懂拒绝，他给我什么我全部接住，明明自己做不了，做不好，但因为老板的命令，所以还是接了下来。
很多任务，我觉得不合理，或者我这里已经饱和了，接不住了，可他是我老板啊，我能拒绝他吗？我敢拒绝他吗？我不敢。所以即便自己累到不行，也从来不说不。当然了，这样的结果是，做的也不尽如人意，于公司，于自己，都不是负责任的表现。既抓不住重点，又分不清主次，最后当然做不出成绩。
第四个特点是情商高。
分享一件小事。
部门新来的妹子小芳同学国庆去了西塘，回来时给我们几个都带了小礼物——刻有我们姓氏的钥匙链。但她搞错了孙姐的姓，把一个“刘”字送给了孙姐。
孙姐一看就明白了，小芳是把她和采购部的刘三姐名字搞混了。但她没说，依然很高兴的接受了。
过了一会儿，我的前老板飞总看到了，说：诶？她怎么送你一个“刘”啊！？
这个时候小芳突然意识到买错了，一脸尴尬。
孙姐为了维护小芳的面子，说：没错啊，我嫁给了刘家嘛， 我就是刘夫人，也对的。
大大凳家都笑了。
原来孙姐第一眼就发现错误了，但是为了维护我们小芳姑娘的感受，没有说出来。哪知道飞总不知道孙姐的用心，非要戳破现实。不过孙姐的圆场也是很机智的。
第二件小事。
仓库一下子走掉好几个主管，人手紧缺。部门另一个妹子小白，被飞总派去仓库支援了一个月。
孙姐想到仓库那么恶劣的环境，一个姑娘家待一个月，挺不容易的。所以小白从仓库回办公室上班那天，孙姐买了一杯饮料给小白，并说是飞总买的，在仓库这些天辛苦你了。
不过由于小白太了解飞总了，不相信这事是飞总干的，亲自问了飞总，于是露了馅。
尽管如此，飞总知道这事总是开心的，下属替自己送人情，还瞒着自己。小白自然也是开心的，不管谁送的，有人送就说明自己被人关心着。很温暖的一件事，一个行为暖了两个人。
我怎么就没有想到这里呢。这才是好员工啊，老板做的不到位的地方，自己随时补位，并且不邀功，功劳给老板。
行为随性；姿态低，没有架子、不使唤人；抓得住重点，敢于拒绝；情商高。这是目前我从我的新领导身上总结出来的四个特点，总的来说我还是很喜欢她的。
你的女老板，有我的好吗？
⑹ 中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗
一、中年女领导并不会针对年轻貌美的女下属。
我觉得在职场中，对于一些中年女领导来说并不会选择针对年轻貌美的女下属。因为在职场中女领导一般都会比较注重员工的工作能力，如果工作能力不行的情况下可能会被针对。所以我认为中年女领导并不会凭借一位员工的年龄和外在形象去进行针对，因为这种针对在职场中毫无意义。
二、职场中最重要的是工作能力。
很多人都会觉得中年女领导会在职场中针对年轻貌美的女下属，通过这种方式打压年轻漂亮的女下属，因此让自己领导的位置更加稳固。其实我个人觉得这种想法真的是错误的，因为职场是一个讲究工作能力的地方。并不会根据一个人的年龄与外貌进行决定一个人的工作能力，而是根据一个人对待工作的态度以及在工作中所拥有的业绩，进行决定一个人的工作实力。
⑺ 为什么很多领导不排斥加班
领导可能不排斥加班的原因有很多，以下是一些可能的原因：
1. 追求工作效率：领导可能认为加班可以提高工作效率，让团队更快地完成任务。
2. 为了团队利益：领导可能认为完成某些紧急任务或项目是非常重要的，因此需要付出额外的努力和时间。
3. 增加收入：领导可能认为加班可以增加行扮个人或团队的收入，因此愿意加班。
4. 职责使然：领轮枝导可能认为自己的职责就是确保团队或公司的工作正常运转，因此需要尽自己的最大努力来完成任务。
需要注意的是，领导并不是一定不排斥加班，如果加班过腊带敏度，会导致员工身体和心理健康问题，影响工作效率和团队士气，因此领导需要在管理上平衡工作负荷和员工福利。
⑻ 一个女同事一个部门一起做事，为什么还老是问我晚上加不加班
估计是想约你晚上出去玩吧，或者是是想陪你一起御慎渣加班，还有一种可能就是觉得你加班太多了，他也镇悄得和你靠近靠近，不然一个天天加班一个天天准点回家，老板孝悉那里就不好看了
⑼ 五一法定假日老板强迫员工加班，员工有权不去吗
员工有权不去。
不过，现实中，员工为了以后还能在公司顺利地挣钱，只能被迫加班了。
2016年，我在一家大型的保健品公司工作，是办公室的一名文员。
我工作的第二年10月份招聘来几名员工，其中有一位是刚毕业的大学生。
他叫李涛，工作能力较强，在2018的3月份，李涛认识了河南的美女张萌，在4月26日的这一天，二人商量五一去云南西双版纳旅游。
可在4月30日的时候，我们的马总，就是我们公司的老板，说让李涛和王干事陪他一起去吉林检查终端。
李涛竞拒绝了老总，说自己有重要的事不方便和马总出差。
随后，在2018年8月份的一天，李涛早晨上班迟到了十来分钟，本来吗，员工偶尔迟到十来分钟，在我们公司是不算什么的，可这一次，正好让马总碰上，马总让李涛走人。
……
实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员工不得不加班。
反抗吗?
其实很多的时候我们是不能反抗行侍知的，但是偶尔看准时机，也可以一试，比如真正遇到急事的时候，如实的向领导汇报，相信聪明的领导也知道员工的难处，当然了，总谈吵有事情是不可以的，时间长了便会引起领导的怀疑。
俗话说得好，法不责众。当一个人提前走的时候，也许会受到老板的训斥，可是如果大伙都一起走掉了，老板训斥谁?都把人得罪了，公司还如何运作?当然在联合同事的时候一定要注意隐蔽，注意方法，否则被老板发现的时候第一个死的就是你。
很多时候无奈还是要继续坚持，人不能没工作，工作就有加班，而我们能做的就是想办法尽量的减少加班的次数，也让我们自己得到很好的休息。休息不好，如何工作?
劳动人事争档消议仲裁委员会、请求人民法院确认相关的约定无效。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规以及相应的司法解释、部门规章，已经织就了一张严密的劳动者权益保护网。
⑽ 夫妻同心齐利断金，打工妹嫁凤凰男，34岁成为上市公司女老板
人的一生，有无限的可能。
不信你看，这位出身农家，初中毕业的姑娘，经过16年打拼成为上市公司女老板。
事业有所成就后的她，更是把个人爱好践行到极致，创造出用139天，完成七大洲最高峰攀登女性的记录。
资阳农家女变身金凤凰：从打工妹到亿万女富豪，这样的拼搏人生令人称赞。
18岁成为打工妹
她是王静，1975年出生于四川资阳的一个农村家庭。家境的贫困，让她初中毕业就结束了读书生涯。
1993年，18岁的王静对外面世界的充满好奇与向往，拿到身份证的她，只身南下来到广西北海。
在陌生的城市里，要想站亏橡稳脚跟，必须要有一份稳定的工作。初入 社会 涉世不深的王静，选择到一家餐馆打工碧漏，每日洗碗、端盘子。
活着就没有虚度的日子，有的只是韬光养晦。
19岁遇良人，成家立业
1994年在餐馆打工的王静，机缘巧合之下认识了刚刚从铁道部勘测设计院辞职下海的盛发强。
盛发强从小学习就不错，是父母口中别人家的孩子。这位别人家的孩子，还是一位特别爱好户外运动的孩子。
在盛发强在读高一时，他就和班上几个同学相约，骑车离家到76公里外的敦煌南湖水库玩。到了晚上，他们就拿出从家里带过来的床单等布料，制作成简易的帐篷。
当时正值夏季，正是蚊虫特别多的时候。当盛发强在简易的帐篷里点上蜡烛时，简易帐篷即刻变成蚊子的天堂。
这次户外骑行，在盛发强的心里激起对简易帐篷的思考。
1988年，学习不错的盛发强不负家人和老师的辜负，以优异的成绩考上了中南大学，就读测绘专业。
人生没有白走的路，每一步都算。
就读测绘专业的盛发强，经常需要到野外进行勘测和学习，可是那个时候还没有专业的睡袋和帐篷。这更让爱思考的盛发强对户外帐篷在心里有了更加强烈的想法。
毕业之后的盛发强，对体制内的工作，并没有多大兴趣。痛下决心辞职后的盛发强从兰州来到北海这座浪漫宜人的城市。
到广西北海小型的印刷厂里当推销员，随后自己也开始创业，开了一家小规模的印刷公司。
也许是月老的牵线，盛发强这位敦煌小伙子，遇上了这位来自四川资阳的小姑娘王静。已是适婚年龄的他们，相互心生好感，从相识到相恋并相爱地走到了一起，夫唱妇随成家立业。
王静从小餐馆辞职之后，跟随着盛发强，参加了“全国专利新产品博览会”。
参观时，盛发强眼前一亮看上了一款新式的产品——折叠式休闲帐篷。
盛发强当即上前和这个专利拥有者进行谈判，希望专利发明人能把这个折叠式的休闲帐篷卖给自己。
专利发明人当时出价20万元的高价，20万元对于当时来说简直就是天文数字。盛发强凭借着三寸不烂之舌，最终以5000元人民币买下了这个专利。
还和王静一起前往江苏，学习了一个月，这种帐篷的制作。因为盛发强很看好这种户外帐篷的发展，立志要进军户外运动产品。
学有所成后的王静夫妇，回到广西北海。
1995年注册了天惠 旅游 用品有限公司，专门从事户外帐篷的生产。品牌取名为“天乐”牌帐篷，投入了10多万元，生产了1000顶帐篷。
当时市场对于户外帐篷的需求空间还是小范围的，为了能把帐篷销售出去。
盛发强只能每天带着产品，在北海银滩等景区进行摆摊销售，顶着烈日辛苦一天，结果也是不如人意。
有一句话是你尽管去努力，其它交给天意。
也许是细节决定成败吧，盛发强有一天在景区摆摊卖帐篷时。
一位从北京来北海 旅游 的游客，看到他的帐篷很有特色，不经意地说了一句，南宁不是正在举办博览会吗？这帐篷说不好能在博览会打得开销路。
就是游客不经意地一句话，让盛发强当即决定，连夜开车带着帐篷到了广西南宁参加了博览会，不成想，还真的遇到了大客户。
在一天的时间里，盛发强就签了80多万元的合同，现金成交了10多万元。
这次参加展会的成功，让盛发强的心里很受鼓舞，让他看到了折叠式帐悔空烂篷的光明前途。
夫唱妇随，继续北上创业
十年修得同船渡，千年修得共枕眠。 盛发强夫妇，1998年放弃了经营了四年的天乐品牌。北上首都，在北京香山附近租下了两排平房，注册了北京探路者 旅游 用品有限公司，探路者在这里诞生。
民间有句老语说：“搬一搬不见三斗谷。”初到北京城的盛发强夫妇，从零开始的日子，过得很难。他们夫妻俩个人，即是产品的研发人员又是工人，还是搬运工。哪里岗位有需求，他们就要及时补上。
王静能过自己手绘缝制探路者的第一个Logo，还缝制出了探路者的第一顶帐篷。
功夫不负有心人，2000年户外行业的兴起，他们公司接到许多的订单，工人们常常都需要经过加班来赶制订单。
到2006年，他们公司旗下的“探路者”品牌，户外用品占据了市场10%的份额。
从1999年到2009年，经过十年的发展，探路者品牌从十几个工人，发展成为上百人的规模。
并在2009年，公司探路者品牌成为了中国户外用品的第一家上市公司。时年 34岁的王静，也成为了上市公司的女老板。
公司上市之后，王静把公司事务交给丈夫盛发强打理，自已把主要的精力投入到登山的爱好当中来。
在2014年，王静用142天的时间完成了地球九级7+2探险项目，创造了最快的世界纪录。
时至如今，王静已经4次登顶珠穆朗玛峰，徒步到达过南、北两个极点，更是首位全程无氧登顶努子峰的中国人。
2017年王静重回公司，开始主导集团，调整战略，努力向新的高度迈进。
2020年，探路者推出全新系列，重新定义 时尚 户外；同时王静也与时俱进，开始接触短视频。
如今公司旗下服装门店超过了1000家，成为了户外运动者喜爱的首选品牌。
俗话说，夫妻同心，齐利断金，这一点固然是没错。
可是在盛发强夫妇里，更难能可贵的就是他们夫妻二人能够共同进步。盛发强事业有成之后，还前往清华大学就读。
盛发强很好，王静也不差，带着对外面世界的好奇与向往，不断地学习，尝试。
成为登山探险家，撰写出登山探险书籍《静静的山》尤其是《静静致极》一书还获得了尼泊尔总理奥利亲自为新书揭幕并致辞。
在2014年还被评为“亚洲品牌十大杰出女性”