A. 《非你莫属》最牛求职者李晨说涂磊是小人，怒怼全场却惨遭打假，你怎么看
参加节目的求职者因为大多数时间里要被动接受在场老板们的询问而显得相对弱势，他们在舞台上的“地位”往往处在下风。而在2019年12月22日那期《非你莫属》节目中，求职者李晨却开启了狂怼模式，着实给在场的老板们上了一课。
B. 非你莫属刘莉莉求职者是哪一期的啊
刘莉莉的那一期是在2012年1月9号。
2012年1月因参加天津卫视《非你莫属》节目遭到主持人张绍刚和多位嘉宾评审的质疑受到网友关注，而走红网络。关于事件的起因，当天刘俐俐在自我介绍时坦言自己的缺点是说话直接。上台之后刘俐俐便谈到兴趣爱好是喜欢莎士比亚的英雄双行体，这令她与名嘴张绍刚的矛盾开始发生。
此视频在微博中引起了网友热议，有人认为刘俐俐态度傲慢，自命不凡，也有人认为张绍刚咄咄逼人，有失公允。李开复、徐小平、姚晨等名人都加入热评大军中。
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《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职非你莫属招聘海报源文件__场忠告。
C. “海归女对掐主持人” 引发职场面试反思
“海归女对掐主持人” 引发职场面试反思
日前，一段来源于天津卫视职场节目《非你莫属》的视频“海归女对掐主持人”在网络爆红，在这段长达十几分钟的视频中，“80 后”海归女孩刘俐俐跟主持人以及现场BOSS团针锋相对。这段视频在网络上引起了热议，在网友中，有人批评主持人和BOSS团不该集体刁难及公开贬低一个无辜的求职者，也有人认为 “80后”的刘俐俐态度傲慢，缺乏面试技巧。
中智人力资源专家应利表示，新生代员工的管理已越来越尖锐地提上了我们的管理日程。每个时代的人群都会有着鲜明的时代特征，像刘俐俐一样的“80、90后”新生代，他们出生在改革开放后，多为独生子女，拥有良好的物质条件，很多还有着海外留学的经历。这样的成长环境使得他们体现出新生代特有的个性。一方面个性张扬，在独立思考和选择上面有很高的自主性，另一方面却太过我行我素，忽视他人感受，甚至表现出强烈的反叛心理;一方面他们见多识广，不轻易被新鲜事物打动，另一方面却是心态浮躁，对任何事物缺乏足够耐心与兴趣;一方面，他们很早就像成人一般，熟知并讲究社会交易规则，价值观非常现实，而另一方面又幼稚、任性，特别是对于挫折的承受能力较差;一方面他们聪明、反应敏捷，学习能力强，另一方面却缺乏忍性，吃不了苦，回避压力，不善合作。这些共性是我们能从很多新生代求职者身上看到的。如同节目中的求职者刘俐俐，这个女孩子应当是优秀的，个性直率、头脑灵活、不卑不亢，但单纯就这次面试而言，她显然是失败的。所以在这里我们希望通过刘俐俐在节目上的表现，从面试的角度，给“80、90后” 的职场新人一些启发和提示。
首先，在面试中要尽量展示优势，节制个性发挥。
面试作为求职者面对企业的第一关，是为了展示自己的能力与特长，而对于企业来说，把合适的人放到合适的职位是面试的准则。刘俐俐是很有个性的，但“个性”不是“另类”，展示个性或才华的目的是为了得到这份工作，而不是单纯地秀自己。刘俐俐在节目表现的直率与犀利，就是想到什么就说什么，不顾及场合，甚至有时答非所问。例如在面试的过程中，在主持人问她莎士比亚时，她从围绕着“什么是双行体”，再说到出演莎士比亚的戏剧等突显个性的问题，而没有抓住机会就这个话题谈到对文学兴趣，希望从事文字方面工作，展开对自己职业生涯期望与规划;而在谈到过往的工作经验时，也没有向面试官阐述自己在工作表现出色的事迹，而是发表了一些“在那拿不到这点钱是一件很丢人的事” 之类的.言论。这样过于展示自己的个性，使她回应的所有问题，不仅没有突出自己的优势，也无法获得面试官的青睐。尤其在面试官提问时，刘俐俐反问式的回答更是面试中的大忌。面试官的询问是表示对你有兴趣，这个时候，应该是扬长避短，在回答中展示自己的优势，而不是要在场面上逞强。得了反应快的面子却失去了考官的好感，不仅暴露了自己的经验不足，更将她丢进了失败的深渊。
其次，求职者在面对压力时要调整好自己的心态，增强抗压和抗挫能力。
面试是一种职业考核，主考官运用压力面试在沟通的过程中有意的设置一些障碍来扰乱求职者的正常思路，其目的是为了考验求职者反应能力及其性格特征，从而物色到适合企业或者符合企业价值观的面试者。遗憾的是，在节目中，刘俐俐的正常思路在充满压力氛围下被打断后，虽然反应很快，但并没有把握机会将沟通朝良好的方向引导，反而有些过激防卫，频频表现出失去冷静，没有充分的思考，匆忙招架似的回答。这样不仅更加暴露缺点，也使她陷入了更加无法应对的困境。如果在这个时候，她能够平静下心情，找准回答问题的方向，诚恳地和面试官沟通，也许还有机会。
真诚地希望“80、90后”求职者能从刘俐俐的表现中获得关于面试的宝贵经验。要了解企业到底想要什么，自己的核心优势是什么，珍惜每一次面试的机会，在面试中展示自己对于这个岗位的经验和能力上的优势，获得面试官的认可。
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提起非你莫属相声演员求职，大家都知道，有人问海归求职者被张绍刚质疑学历 当场昏厥 ，求《非你莫属》的这一个节目的连接，不要告诉我去，另外，还有人想问天津卫视非你莫属年吴婷婷谋生路，你知道这是怎么回事？其实天津卫视非你莫属年吴婷婷求职，下面就一起来看看天津卫视非你莫属年吴婷婷求职，希望能够帮助到大家！
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中国第一档求职类节目是什么？不知道是不是《非你莫属》？？？
是的。《非你莫属》是年10月30日在天津卫视开播，是中国第一档求职秀节目。楼上所说的《职来职往》是中国教育电视台和江苏卫视合办的，年12月10日才开播，时间上比《非你莫属》要晚一些。
非你莫属求职的说揭你们累吗是哪一期
是第一期吧
我倒是挺喜欢张绍刚的风格，不太喜欢《职来职往》。觉得职来职往不太像生活中真实的求职，看过好几期，求职者家庭条件不好的，就带着大伙在那煽情，现场放起了悲伤的音乐，还请求职者父母讲话，一家三口然后哭的稀里哗啦的，老板们也都特同情。试问真实的求职中你会带着你的父母来到公司，在老板们的面前？相比较张绍刚虽然犀利点，但我觉得真实的求职舞台本身就是残酷的，燕雀安知鸿鹄之志，这话不错，但是试想，求职者没有参加节目，而是去公司中以普通的方式求职，面试时你能确定面试官就知道他的鸿鹄之志？总之，个人认为，职来职往更偏护于求职者，每个人都希望他们可以找到好工作，也帮助求职者尽量的放松，尽量的让老板们了解他，而为你莫属却是给大家展现的老板们的心里，好就是好，不好就是不好，你也许好，但我不了解，所以你还是不好，真是的求职不就是这样，也许你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鸿鹄之志，还是跳江的下场，，一个小痞子但康熙还是重用它，就是这个道理。
只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人你。
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不管他是真有那，只能充分说明一件事，应变能力和心理承受能力太差，换你你会晕？非你莫属这么长了，晕倒的也就这么两位。你让他办点什么事情，他给你玩晕倒，不管是真晕还是假晕，你受得了吗？
天津卫视求职类节目《非你莫属》简介
《非你莫属》是天津卫视一档职场招聘节目。节目张绍刚以机智幽默的方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
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E. 非你莫属 23岁女孩求职,被老总们质疑太装,请问是哪一期
20140526期。女求职名叫闫源芊子，大四学生，来到《非你莫属》是想找一份实习生的岗位。
《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突！每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。