⑴ 应届生求职有哪些网站
求职对于应届生来说是一个特别重要的问题，想要在众多招聘信息中，找到自己想要应聘的职位很重要；这就关系到发布招聘信息的网站哪些比较靠谱，哪些网站上比较有实力的公司会发布他们的招聘信息？
接下来我就介绍几个本人感觉比较靠谱的网站：
学校就业网站、学院就业网站、学校论坛BBS
大多数企业与公司都会主动去和专业对口的学校联系，发布他们的招聘信息。我们学校是交通大学，中国主要的一些铁路局，工程局、地铁等招聘单位，从六月份就陆陆续续开始招聘，在学校内办一些招聘会，面试等，想要了解这些招聘会、面试的 信息，就需要时刻关注自己学校的就业网站。
主流招聘网站
学校就业网站一般发布的就是学校比较有名气的一些专业对口的招聘单位的信息，如果你的专业比较”冷门“，那就需要关注一些主流的招聘网站。人才，所有公司都想要，在这些招聘网站你会看到各种公司的招聘信息。这样的网站有：应届毕业生、前程无忧、大街网、智联招聘、中华英才网、中国教育在线-校园招聘（排名不分先后）。
新型社会化媒体渠道
现在有很多营销方式，其中有很流行的微博，也被用于招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##校园招聘#；也可以搜索自己感兴趣的公司，看看他们的微博。同时你也可以关注比如@周伯通招聘@大街网等等发布大量招聘信息的微博，当然之前罗列的求职网站大多都有微博可以关注。
这些是一点点小建议，还有很多方式找到应聘网站等；注意自己身边和自己一样找工作的人，或者问问学姐学长的建议。
⑵ 90后美女李琳，刚毕业被名校聘用，高年薪还有安家费，她到底有何本领
在我国以“文治”着称的宋朝，宋真宗赵恒大笔一挥写下《励学篇》勉励世人读书，其中“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”尤其朗朗上口。
在教育性别平等的当代，“颜如玉”们也有机会从书中汲取知识，自己筑造“黄金屋”了。
一则“28岁美女博士受聘名校，获220万安家费”的消息一出，立刻就冲上了热搜榜，网友们纷纷评论，“人家不仅比我美还比我有才啊”！
一、北大女博士李琳受聘南方医科大学基础医学院
在南方医科大学基础医学院的官网上可以轻易查询到北大女博士李琳的简介。
科学家没有国界，科学研究也没有两性之分，真正成功的“男女平等”教育就是一视同仁的“社会人教育”。
男女两性不是天然的敌人或对手，无论男性或女性，都不必太过纠结自身的性别特征而做出任何妥协，每个人都有自己的家庭角色、社会角色。
每个孩子从小接受教育的真正平等意义，就是让每个人能够通过自己的努力，获得不受制于固有观念，激发个人潜能，积极进取并取得成功的权利。
⑶ 女大学生找工作，签完合同第二天被辞退：她们找了个身材更好的，你怎么看
马上就要有很多大学生面临着毕业找工作的问题。找到一个好的工作是许多应届毕业生的梦想，常见的情况是，需要面试好几份工作才能被对方挑中。女大学生小张就是千万寻找工作的应届毕业生大军的一员。幸运的是，小张就已经拿到了一个公司offer。可现在，对方却不理她了。
对于此事，笔者想给已经毕业或是即将毕业的大学生提个醒：求职的路上会有许多坎坷、陷阱甚至是欺骗。虽然很残酷，但是成年人的社会原本就是这样。与其抱怨不公，大学生们不如自我提升，做好心理准备，勇敢的面对。同时，一些招聘的单位也应该承担起相应的社会责任，这样随意招聘和解聘毕业生，给出的理由却是如此随便，尤其在女生面前说别人的身材更好，难道不觉得有一点不妥吗？
⑷ 为什么女大学生就业难度大于男生
高校女毕业生为何就业难?
今年应届高校毕业生的第二波求职高峰到来了。近期的一项调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的高校女毕业生认为自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视
在“三八”妇女节来临之际，本刊记者先后采访了上海市政协常委、中共上海市市级机关工作委员会副书记王禄宁，九三学社上海市委妇女工作委员会副主任、中科院上海生命科学研究院科研管理处副处长金佩，九三学社参政议政部的杨丽娣及复旦大学分析测试中心拉曼光谱实险室主任姚文华等妇女界人士，对高校女毕业生就业难的问题进行了探讨。
性别歧视是最大障碍
近期，九三学社上海市委妇女工作委员会就高校女毕业生就业难的问题，在本市部分高校中对部分女毕业生进行了一次问卷调查，调查结果显示，用人单位的性别歧视，被高校女毕业生认为是自己找工作的最大障碍（约65%），此外还有性别差异造成生理弱势、传统思想影响就业、专业过于集中、能力指标与市场需求存在差异、心态不够自信等原因，但百分比都小于10%，远远低于用人单位的性别歧视。另有调查显示，高校女毕业生的就业机会只有男生的87.7%，初次就业率比男生低8.7个百分点。
政协上海市第十届委员会提案第0346号《关于高校女生就业现状及其对策的建议》，其发起人是金佩女士。金佩在接受记者采访时表示，男女平等是我国的基本国策，也是现代文明的标志。但是，在就业问题上，高校女毕业生却经常会感受到“女毕业生就业难”。在人才招聘会上经常会看到用人单位标明“只限于男生”或“男生优先”的条件。在一些大单位的招聘中“宁要成绩差的男生，也不要成绩好的女生”的情况时有发生。即使女生有机会参与选择，同一档次的学校、学历、专业，女生面临的条件要比男生高很多，这种在招聘中的男女不平等现象严重影响了人才的平衡发展，同时也是对人才资源的极大浪费，这应该引起全社会的关注。
最近，上海市妇联举行了一次应届女毕业生的座谈会，很多女毕业生谈到了自己在找工作过程遭遇到的不公正待遇。有一位计算机专业毕业的女生，在应聘一家跨国企业的工程师职位时，经过3轮面试，留下一位男生和她，从各方面条件看，她都优于这位男生。但公司老总却提出：“你能不能保证做到3年内不结婚，5年内不生孩子？”面对这样苛刻的要求，她自觉难以接受，只得知难而退。
女毕业生自身也有障碍
接受采访的专家和妇女界人士对女毕业生就业难的原因进行了分析。九三学社上海市委妇女工作委员会的几位女士把女毕业生就业难的原因分为客观原因和主观原因两个方面。
客观原因方面，主要有传统性别差异思想的影响，性别成为就业中企业招聘选择的标准之一，认为女性不如男性，女性做不成大事，而将女毕业生拒之门外。还有就业岗位需求矛盾的影响，很多国有企业和机关事业单位面临人员大量下岗、转岗的问题。据统计，在下岗转岗人员中，女性占59%，这也是造成女毕业生就业难的客观原因之一。还有用人单位的利益心理，我国是长期实行单位福利制度的国家，女性承担着生育任务，享有产假，产假期间医疗费报销，不能辞退，工资照发。而且女性退休年龄比男性早。企业从本单位利益出发一般不愿录用女毕业生。此外，女生的专业选择过于集中也是一个重要原因。女生多选择师范、外语、财经等人文学科，而很多民办学校、培训学校也争相开办此类专业，导致这些专业的毕业生过剩，这也加大了女毕业生的就业压力。
主观原因主要有：1.性别差异造成弱势。一位接受采访的女教授坦然承认：“我实验室的工作也希望招聘男生，男生可以不用太费力地搬动仪器设备，而且单独去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用担心。”女性在体能上明显不如男性，女性在家庭婚姻生活中要分散很多精力，女性结婚后把精力转向家庭，事业上的竞争力因此减弱。这些都影响到用人单位对女毕业生的选择。
2.传统思想影响就业：女生大多喜欢选择比较稳定、风险小的工作。不太愿意接受竞争性强、挑战性大的职业，这也使女毕业生的就业范围缩小了。
3.高分低能与市场脱节：女生一般注重理论学习，理论成绩往往能优于男生，但抽象思维相对较弱，创新意识不是太强，而这些能力却往往是用人单位最看重的。
4.心态不佳竞争心弱：部分女生心态存在问题，如在就业中缺乏自信，无法面对社会竞争的压力；存在依赖心理，有些女生参加招聘会还由父母陪同；关键时刻患得患失，丧失良好的就业机遇；缺少创业精神，文秘、财会、翻译等稳当的职位成为女毕业生的首选，对一些需要开拓精神的职位则避之惟恐不及。
多管齐下破障碍
九三学社上海市委妇女工作委员会的有关人士针对高校女毕业生就业难的问题，提出了几项对策。她们认为，这个问题的存在已是不争的事实，如何解决这个问题，不仅是学校、毕业生和各级领导所要思考的，而是全社会都必须做出相应的努力，树立起男女平等选择的观念、创造男女平等竞争的条件。
1.树立男女平等观念全社会树立男女平等观念，提倡男女在同一能力标准面前公平竞争，用人单位应纠正性别歧视的观念，改善高校女生发展的客观环境，在就业、发展方面给予她们平等的权利。建议市政府和人事组织部门制定有效措施，对一切性别歧视问题进行监督和干预，维护女性求学、求职以及劳动报酬方面的权益。
2.确立生育的社会价值就业是关系到国计民生的工程，建议政府有关部门从宏观上做好2方面工作：一方面是最大限度地开发和利用劳动力资源，积极创造更多的岗位；另一方面要完善现有的福利制度，以国家政策确立生育的社会价值，并制定与之配套的社会保障制度。建议政府向女职工较多的部门提供政府贷款或政府津贴，并将税款额与单位女职工的就业额挂钩。
3.政策消除性别歧视建立没有性别歧视的用人政策。除特殊行业外，对低于50%女性录用比例的用人单位，增加生育基金、养老保险及相关项目的额度，以鼓励用人单位录用女性。
4.完善妇女权益保障法根据有关法律规定，建议政府有关部门应该规定国有企事业单位在人才招聘中，录用的女性必须要有一定的比例。女性若遇到用人单位以性别为由拒绝录用，可用法律来保护自己的权益，希望法律工作者、政府有关部门和妇女组织为女毕业生就业提供保护和援助。
5.高校应提供有效的就业指导高校应利用教育资源，对女毕业生在就业中存在的传统思想和软弱心理进行教育，帮助她们克服“娇”、“骄”二气，树立“自尊、自强、自立、自信”的观念。应积极宣传优秀女毕业生，使她们成为广大女毕业生的榜样。高校应提供有效的就业指导。对女毕业生择业进行有针对性的指导，利用各种信息渠道，拓宽女毕业生的就业途径.
完善素质就业无障碍
曾经担任过市妇联副主席的王禄宁女士针对一些非公有制企业因担心女职工生育增加企业经济负担的问题指出：“生育是为了人类繁衍后代，是人类的需要，而不仅是某个家庭和个人的事，生育是需要人类共同关心的大事。”两年前，她就提出开展“城市生育保险”的建议，也就是企业从每年工资总额中拿出一定比例的资金，由政府部门进行社会统筹，作为生育保险补贴给企业，以降低企业承担的女员工生育时的经济负担，鼓励企业多录用女员工。
她指出，一些着名的海外企业以企业中拥有多少女员工来说明企业人力资源方面的成果，海外还有评选“对女性员工友善的企业”的活动，相信国内企业会逐步转变观念。
九三学社上海市委妇女工作委员会的有关人士对女毕业生提出了希望。希望她们在就业时能扬长避短，完善自身的素质。女生应选择就业面较宽的专业，以便在就业时随时调整专业方向。女生应增强实践能力，避免高分低能。尤其要在择业过程中保持“自尊、自强、自立、自信”的精神状态，充分展示女性的内涵。
王禄宁表示：“应该看到女员工在工作中具有的一些优势，如比较细心、耐心，能够忍受和做好很多繁琐的、重复性的工作，工作的稳定性强，往往比男员工更能沉得下心来。”
接受采访的专家和妇女界人士一致认为，女毕业生只要正确认识自我、把握自我，充分发挥自身的优势和特长，就一定能在择业过程中取得成功。
摘自 《职场指南》 2005-03-09
⑸ 大学生毕业找工作的电视剧
《杜拉拉升职记》，讲诉职场规则
⑹ 什么部门可以查看微信聊天记录
对于，应届毕业生来说，当自己顺利完成学业，满怀希望地步入职场的时候，往往会发现自己面临着非常大的就业压力。
这种情况是每一个应届毕业生都会遇到的。
因此，如何正确面对就业压力，如何采取措施妥善应对就业压力，是应届毕业生必须思考和解决的问题。
首先，应届毕业生要明确产生就业压力的原因。
具体来说，导致应届毕业生存在就业压力的原因有如下几点：
1，毕业求职的应届毕业生人数众多。
每年毕业后步入职场求职的应届毕业生人数都在几百万甚至上千万。这么多的应届毕业生步入职场求职，就业压力势必增大。
2，应届毕业生缺乏实际工作经验。
应届毕业生刚刚从学校走出来，缺乏实际工作经验。……这种状态使得应届毕业生在求职时处于劣势，因此就会产生就业压力。
3，应届毕业生在专业技能领域存在欠缺。
应届毕业生在理论知识上有优势，但是在实际工作领域的专业技能方面存在欠缺，这也使得应届毕业生在求职时会产生压力。
虽然存在上述不足，但是应届毕业生必须看到在求职方面也有很多优势：
1，应届毕业生知识结构最优化。
应届毕业生刚刚从学校毕业，他们所学的知识是最新的。……而且，经过在校的系统学习，应届毕业生的知识结构处于最优化的状态，这对于他们在职场求职是非常有利的。
2，应届毕业生年轻，充满活力。
应届毕业生非常年轻，风马正茂，充满活力。这对于他们步入职场求职来说，是非常大的一个优势。……用人单位是非常喜欢年轻有活力的应届毕业生入职工作的。
3，应届毕业生可塑性强，适应能力快。
应届毕业生的可塑性非常强，入职之后在短时间内就能适应新环境，做出工作业绩。因此用人单位非常愿意接受有能力的应届毕业生入职工作。
从以上分析可以看出，应届毕业生在步入职场以后虽然面临比较大的就业压力，但同时自身也存在着很多优势。……因此，只要应届毕业生善于运用自身优势，发挥自身特长，扬长避短，就能在职场上找到理想的工作，让自己的事业获得发展。
⑺ 我是个学机械的应届毕业生，而且是女生，现在不知道找什么样的工作
如果你是大学毕业，就不要想着做文员、绘图员这种岗位。
一般机械厂设有设计开发部门、工艺部门。就我了解，设计开发部门有女生，但极少，大多数人认为女生适应不了高压如果设计是你的理想，就不要因为大部分这样就放弃。另外工艺部门，机械厂有机械加工工艺和装配工艺，这个部门女生较多，要求有机械专业背景，加工工艺要求熟悉材料性能特别是加工性能、各类加工设备的性能、精度及各种加工的特点，按技术图纸给零件设计最合理的加工路线，有些工厂分的不细的话，工艺员还要做工时定额、甚至加工中心编程等。装配工艺要求的更全面些，要了解全套设备的安装和配合要求，需要会用三维制图软件solidwirks或pro/e等。做的好的可任工艺工程师，是属于技术岗位。
其他可以做的岗位有：科技部门：项目管理工作；科研项目立项、政府资助项目申报等，撰写各类可行性报告、产品定型、专利申请等。销售部门：技术支持或直接做销售。质量管理部门：ISO专员（偏管理方面的，主要做体系相关的工作，ISO9001标准在公司落实运行维护，内审外审日常稽核等）、质量工程师（产品方面，产品质量问题现场处理、质量问题分析、质量改进、客户方面有关产品工和等）。计划部门：制订生产计划。核价部门：根据关口生产流程确定制造成本及外协情况，综合比较确定采用哪种方案，需要有工艺基础。生产管理也行，但比较累，不推荐。
还是有很多岗位可以做，不要担忧。证书方面不是特别要求，关键要有能力。
我也是学机械的女生，工作三年了。觉得实际并没有想得那么难。加油，希望你能找到合适的工作。
⑻ 求职节目《非你莫属》中，攻击求职女生刘莉莉的主持人张绍刚，大家怎么看张绍刚这个人是不是很垃圾
不能一概而论吧，恩以前觉得他不错，主持法制节目，但是最近觉得有点过了，你是一个主持人又不是来招人的老板，你没有权利来说应聘者的，一场精彩的足球赛不是主客队进了多少球，而是很少听见裁判的哨声，整场比赛很流畅的下来，他总是将自己的想法强加给人，就觉得自己都是对的，一个主持人要是站在中立的立场上，而不是你把整个节目的重点都放在你怎么去评论或者说的不好听为难选手上，太过于表现自己，喧宾夺主，求职节目就是老板与求职者之间的交流，互相了解，他总是去发现别人的不足，要是反对，他就不断地报复，而且有点乱用私权，不给人表现得机会就让嘉宾选择，真想参加一次好好和他过过招，他看好的怎么都好，当自己是老板啦，鄙视他强烈鄙视，尤其昨晚看了一个选主持人的节目什么换台了又怎么的，是不是个男人，对女生不能宽容点吗，对于应届的毕业生你是长者，不能包容点吗，欺负弱者，见到比他地位高的就软啦，可悲，还说选手在说下去就无知啦，唉！！！！！1