① 为什么很多中年的男性领导，都喜欢带女职工出差
中年男性领导带女职工出差的原因主要是因为相对于男职工而言，女职工更加细心，善于观察，防止自己会忘掉什么重要的东西。同时也是在培养女职工的能力，因为对于初入职场的员工而言，女职工的工作热情是相对而言更大一些的。
当然，如果过度解读，也是有些领导是为了满足自己的私欲。
② 民国十大美女老照片：若有诗书藏在心，岁月从不败美人
民国时期是中国历史中短暂又精彩的一段，时势不仅造英雄也诞生了许多才女、美女，你听说过着名的民国四大美女么？知道最美的民国才女是谁么？本文为大家带来了民国时期十大美女，如才情与美貌齐飞的林徽因、金嗓子周旋、让人叹息的阮玲玉等等，一起来了解下这些民国时期各自精彩的美女们吧。 金庸说：“ ”西施怎样美丽，谁也没见过，我想她应该像夏梦才名不虚传。”追不到夏梦可说是金老爷子一生的悔恨。 夏梦是一位非常美丽优雅，又有才华的女性。 她的原名杨濛，夏梦的名字来源于莎士比亚的作品《仲夏夜之梦》，据说夏梦本人最爱的就是莎士比亚的作品。 胡适则说她“ ”是一道不可不看的风景”，就连泰戈尔都对她赞不绝口。因与徐志摩的婚恋而成为近代着名人物。 众所周知胡蝶不但是中国早期的着名优秀女演员，而且亦是一位才貌双全满腹诗书华的优雅女子。正如这组胡蝶年轻时候的珍贵老照片，照片中的胡蝶不但貌美如玉翩若惊鸿，其端庄典雅的气质更是惊艳的宛如游龙。 有人崇拜她，把她当做女神、偶像；也有人放出话来，“ ”喜欢林徽因的女人，品行有问题；喜欢林徽因的男人，脑子有问题。” 有这么一个桥段：诗人徐志摩收到一封来自大洋彼岸的电报，倾诉自己在美国的孤单苦闷，说只有他的来电，才能让自己感到安慰。大诗人欣喜若狂，一颗心猫抓似的。第二天一早，就冲到邮局，要把自己熬夜写下的情意绵绵的文字，发到遥远的美人手中。 经办人看了内容，面露惊愕：“ ”今天在你之前，已经有四个人给这位密斯林发去电报了。”诗人抢过名单，全是熟人，遂一一对质，没奈何，人家都收到了同样内容的来信。 单看了这么一段，难免会对这位林姓美人生出腹诽，认定钱钟书的《猫》里那个李太太分明就是林徽因，兴趣在于随意指使他那些男朋友，“ ”好像变戏法的人，有本领或抛或接，两只手同时分顾到七八只在空中的碟子。” 1924年出生于上海的 *** 凤(原名王玉凤)，16岁时被导演朱石麟看中，饰演了影片《龙潭虎穴》中的丫环；由于扮相甜美、表演纯真，不久后， *** 凤又在《新渔光曲》中主演渔家女，一举轰动影坛，被影界称为“ ”小周璇”史老照片： *** 凤，1924年出生于上海，被称为“ ”小周璇”。 赵四小姐本名赵绮霞，父亲叫赵庆华。赵庆华曾经当过军浦铁路、沪宁铁路、广九铁路的铁路局局长，担任过民国的交通次长。还曾经做过整个东三省的外交顾问。赵一荻等于出身大户人家，从小知书达理、琴棋书画一应俱全，是一位颇具神秘色彩的女性。 王玉龄出生这天，十七年后成为她夫婿的张灵甫，此时正在蒋介石部队的第一军里担任连长，正在中原战场和唐生智的湖南兵进行鲜血淋漓的厮杀）。 第一次看到她的照片时，我以为是不老女神赵雅芝。可当我知道她叫蒋英，是中国导弹之父钱学森的夫人，自己还是中国最有才华的声乐教育家、着名的女高音音乐家时，我多少有些惊讶。 这该是怎样的一对超强的才子佳人啊。 阮玲玉，中国无声电影时期影星，在民国她的影坛地位仅次于胡蝶。 周璇，1920年出生于江苏常州，是我国最早的两栖明星，她是国语流行曲史上的一个金字招牌，号称“ ”金嗓子”，她已经成为中国民族文化遗产的一部分。1951年周璇突发精神病入院，1957年在上海病逝，去世时年仅37岁。 谁说“ ”女子无才便是德”？这十大奇女子，不仅有才有颜，更是才华横溢。
③ 民国美女照片带你走进那个年代的历史：图五是四大天王中的王人美
图片中的美女名叫黎莉莉，她是我国南方的安徽桐城人，不过在北京出生，它的原名是钱蓁蓁，我国着名的女演员。她从小的人生经历十分凄惨，她在小时候就当过别人家的用丫头，还做过养女，甚至还在孤儿院生活过很长一段时间，后来由于她表演出色所以在电影方面的造诣极高。
图片中的女人名叫袁美云原名叫侯桂凤，在我国浙江杭州出生，在她9岁时她的父亲就去世了，她的母亲迫于生活的压力就将她以500元的身价买给了别的男人去学习唱戏。在她长大登台表演后就被影片公司老板邵醉翁看中了，后来她就出演了许多的影片，一时间声名大噪。
图片中的美女名叫蝴蝶，被誉为民国第一美女，她的原名名叫胡瑞华，出生于上海，在我国的默片时代和有声片时代都有很大的造诣，由于她的演技十分突出所以也被誉为"中国的葛利泰· 嘉宝"。图片中的她气质十分出众。
陈云裳原名名叫陈云强，出生于我国广州，从小家境就十分贫寒，由于生活的经济压力太大，甚至还做过 *** ，后来还学习了京剧、昆曲、歌舞由于她学习十分用功并且天生丽质，长相甜美，就被导演看中出演了很多电影，后来她还遇到了自己的得意郎君组建了幸福的家庭。从此以后快乐地生活了下去。
图片中的女人名叫王人美，不过这只是她的艺名，她的家庭生活要稍微好一点，不过同样面临少年丧母的悲惨经历，更不幸的是在她母亲去世的同一年她的父亲也离开了她，无奈她只能独自一人到武汉找自己的哥哥姐姐，在她上学期间 ，她学习了歌舞，并去了很多国家表演，由于她出色的演出被当时的人们称为明月歌舞团的“四大天王”。
周旋原名苏璞，由于她从小就经历了多次的拐卖了经历，所以这些名字和有关她小时候的经历，所以可能信息都不是很严谨，但是她的歌唱技术很是不错，被人们称作“金嗓子”、“歌后”和“影后”。
路明是武打片明星徐琴芳的妹妹。她的原名是徐薇琯，出生于江苏，由于她姐姐发影响，她从小就对演艺事业产生了很大的兴趣，并且最终得偿所愿，走上了演艺之路。她出演的影片很多，最着名的就是《影城记》、《打渔杀家》、《天堂春梦》等。
她叫谈瑛，由于她独特的黑眼圈所以很容易就被当时的人们所熟记，你看了她的电影就可以真实地感受到她的的笑，她的愁，她神秘性感的气息，不过被人们所熟记的还有她十分前卫的行事风格。
她是貂斑华，原名吴梅香，由于她与当时的影后蝴蝶的长相十分相似所以被联华影业的导演看中，出演了几部电影，但是数量不多。又来由于她十分爱慕虚荣所以在她出名之后她就不再专心演技，出入饭店，舞厅等地，想尽一切办法赚钱。
图片中的人名叫白杨，原名杨成芳，由于她的父亲和母亲十分重男亲女所以在她出生之后就直接把她送到了农村，所以从小她的生活就比较贫苦。在她母亲去世之后，她就被迫去联华影业去当学员，由于她学习用功再加上天分不错，很快就脱颖而出演了很多电影，抗战爆发之后她为了支持抗日战争的进行还去各地不断进行话剧表演。
原名(2)于她(1)联华(1)④ 为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人
人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，年轻漂亮的女生自然更有吸引力,“年轻”与“漂亮”是她们的资本，更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业,没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生,更能顺利履行公司人事的工作职责。阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，更接近“伯乐”这个角色,但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬,职场老人的阅历与经验丰富，但它们并非是人事最需要具备的,所以不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事.
在众多的公司中，我们往往可以发现他们的人事多为有魅力的年轻女性，充当着公司的门面。
那么为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人呢？以下是个人针对题目所给出的解读。
一.人事的工作职责
我国自古以来便是一个注重人才的国家，“唯才是用”、“选贤任能”的思想源远流长，深刻地影响了国人的价值观和人才观。
人力资源是企业实现卓越绩效结果最重要的战略资源，成功的企业就不会重视人力资源的管理，将人事工作作为不可缺失的一环。
公司的人事工作者，通常被我们称为HR，其工作职责涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理共六大模块，可谓是责任颇为重大。
人力、物力、财力被誉为企业的“三力”，而“人力”更是居于首位。
人事的工作在企业中看似并不身处核心，却一直与企业的兴衰息息相关，企业中人与人、人与事、事与事间的关系都离不开人事。
人事的工作核心在于把合适的人配置到适当的工作岗位上，使得所有企业中的人都能尽其才，进而使得企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。身在企业之中，人事的工作职责若能得到最佳的践行，那么企业势必会收获巨大的裨益。
二.人事的工作需求
在年轻漂亮的女生与阅人无数的职场老人之间选其一，要想知道两者谁更适合做人事，我们必须先对人事的工作需求有所了解。
正是因为的主要工作是“选”、“育”、“用”与“留”，更要帮助业务部门解决其业务痛点，因此其工作内容较为宽泛庞杂，组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质缺一不可。
人事最基本的一点，是需要保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足，
因此这些工作的开展需要性格开朗、能说会道、善于识人的职场人士任职；
现代人事其实兼顾人力发展的目标，需要开发与管理组织内外的人力资源，因此这些工作的开展需要知人善任、管理专业、对人际关系有敏感度的职场人士任职；
人事是以人和群体为管理对象，少不了各种活动事务，因此这些工作的开展需要形象较好、气质较佳、具较强亲和力的职场人士任职。
三.两者谁更适合做人事？
1. 年轻漂亮的女生
从上文人事的工作特点不难看出，年轻漂亮的女生做人事优势巨大。
尽管对于人都是“视觉动物”这一点我并不苟同，却仍认为这存在一定的道理。
在现代职场中，颜值是社会达尔文主义的必然产物，同时也越来越成为职场人士重要的属性。
在《孟子·告子上》中有言道：“爱美之心，人皆有之”，没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生。相比起阅人无数的职场老人，年轻漂亮的女生自然更有吸引力，也更能顺利履行公司人事的工作职责。
不少人事的招聘信息上就直白着如此表述“注重形象，形象要求中等或以上”，人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，“年轻”与“漂亮”是她们的资本，她们更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业。
年轻的女生往往都是初入职场，从事薪酬较为平常的工作，公司无需投入大量的成本于她们身上，与公司的人事工作支出暗合。
2. 阅人无数的职场老人
正如上文所述，因是人事的工作特点所致，阅人无数的职场老人其实并非是企业的最佳人选。
事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的女生，也有些企业的人事真的是阅人无数的职场老人，但是后者却没有我们想象中的优势。
阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，看似更接近“伯乐”这个角色。职场老人从事人事工作，形象气质上相对于年轻漂亮的女生稍逊一筹，但多数人难免较为“肤浅”，更亲近年轻漂亮的女生。
职场老人的优势在于“资深”，但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬，然而出于经济角度考虑，不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事。现代社会日新月异，人事的工作技巧也随之而不断发展，若无知识的更新，滞后的“经验”并不利于职场老人的工作开展，反倒是年轻人更能居于此位。
⑤ 83岁内地女演员年轻时照片曝光，又一苑琼丹，被称丑娘太委屈
继宋丹丹之后，又一高龄女演员年轻时照片被赞，被称丑娘太委屈了。
前不久，网上出现了一组宋丹丹年轻时表演的照片，画面中的她身穿洋装，五官惊艳皮肤白皙，像一个洋娃娃般漂亮，很多网友甚至表示虽然以前知道宋丹丹年轻时很漂亮，但没想到能这么漂亮，完全不输baby。其实在演艺圈，像宋丹丹这样类型的女演员，还有很多，尽管表面上她们立足这个圈子不是靠颜值，很多时候甚至让人感觉丑，但事实上她们曾经都是大美女。
比如着名的香港女演员苑琼丹，就是这样的类型，在周星驰的很多电影作品中，苑琼丹就是通过扮丑的方式，塑造了很多令人至今都不能忘怀的经典角色，但苑琼丹出道之初走的却是花旦路线，回看她年轻时的照片，也绝对是妥妥的美女。而这样的女演员，绝不止以上两位，继宋丹丹之后，又一高龄女演员年轻时的照片被赞，她便是已经83岁的老戏骨张少华。
在如今的演艺圈，七八十岁依然还很活跃的演员不多，83岁的张少华是其中之一，虽然她演的都是母亲辈配角，但她的演技十分在线，在2005年凭借《秘密》摘得了白玉兰最佳女主奖，而在2008年，张少华更是凭借《我的丑娘》走红了一波。在此之后，“丑娘”便成了她的标签。
在这些年张少华塑造的一些角色中，她的扮相的确算不上漂亮端庄，但事实上，这是张少华故意扮丑而已，她的颜值其实不低，年轻时更是非常漂亮。在一次采访中，张少华甚至还说过这样一句话，谁年轻时没当过校花，可见她对自己年轻时的颜值也是颇为自信的。
果然，当张少华年轻时的照片出现在网络上时，很多网友都对其竖起了大拇指。照片中的张少华老师，穿着军装，戴着军帽，皮肤白皙饱满，五官精致，尤其是那一对大眼睛，非常有灵气。于是网友们纷纷感叹，又一个“苑琼丹”，称其“丑娘”实在是太委屈她了。
83岁内地女演员年轻时照片曝光，又一“苑琼丹”，被称丑娘太委屈。
⑥ 四大美女图片（刘佳、沈丹萍等四大美女罕见同框）
“多少次天涯别离，今日难得又相聚，我的脸上，挂着泪珠，那是流出的欢喜，分别时说的诺言，你我怎能忘记，要问毕业后生活收获，青山绿水会告诉你……” 耳边响起的，是一首老歌，是程琳所演唱的《相聚》。当我看到下面这张照片时，我就想起了这首久违的歌曲。
照片上，是四位昔日的美女明星，她们是当年的同班同学，如今再次相聚，时光在她们脸上留下了痕迹，但同学之间的那份情谊，却并未改变。
1978年9月16日，北京电影学院全面恢复本科招生，这一时刻，被世界权威的《电影手册》评为了20世纪电影史上100个最激动人心的时刻之一。来自全国的数万名热爱电影艺术的年轻人，都怀揣梦想，报考了这所学校。他们之中，就包括了日后成为第五代导演领军人物的张艺谋、陈凯歌等人。
78级的学生有个共同的特点，那就是渴望知识、自强自立，这让他们在学成之后，很快就成为了中国电影的生力军。其中78班表演系的学生，也取得了不俗的成绩。
从他们班上，走出了许多备受观众喜爱的电影明星，如周里京、方舒、张铁林、沈丹萍、张丰毅、刘佳、刘冬、马静等。
当年他们主演的影视剧，曾在众多年轻人中产生广泛影响，而他们所扮演的人物，也令观众们念念不忘，如刘佳在《黑三角》中所扮演的于秋兰，沈丹萍在《被爱情遗忘的角落》中所扮演的荒妹，刘冬在《亲缘》中所扮演的陈秀娟，以及马静在电视剧《寻找回来的世界》中所扮演的于倩倩等，都给我们留下了非常深刻的印象。
当年她们多么年轻，又多么美丽啊。
而现在，40多年过去后，当年的四大美女明星，又都有着怎样的变化呢？
我们从这张合影照中不难看出，沈丹萍胖了一些，而刘冬却明显瘦了，刘佳倒没怎么变，马静的脸上呢，也依稀可见当年于倩倩的影子。
她们四人中，年龄最大的是刘冬，出生于1959年9月16日。她形象气质都非常出众，站人堆里也极其醒目，拥有“冰美人”的称号。所以早在北京电影学院读书时，就是很多电影摄制组青睐的对象。如在大二期间，她就在《不是为了爱情》中出演了洪梅一角，认真投入的精神，颇受好评。
然后她又很快进入西影厂的《亲缘》剧组，出演台湾姑娘陈秀娟一角。这是个内心情感复杂的角色，对于刘冬这个当时的在校生来说，具有一定的难度，但她还是凭借真诚、细腻的表演，引起了观众注意。
后来她又出演了《见习律师》、《血，总是热的》、《杜鹃声声》、《新星》等影视剧。尤其是在与同学方舒联袂出演的《两宫皇太后》中，她较好地体现出了东太后慈安面慈心软、胆小懦弱的性格，表演准确到位，获得了普遍好评。
刘冬从北京电影学院毕业后，先是被分配到了天津电视台电视剧团工作，然后又成了北影厂的演员。2000年之后又陆续出演了《笑傲江湖》、《英雄时代》、《东方战场》等影视剧，端庄优雅的形象，很是深入人心。
如今刘冬人在北京，已经不怎么拍戏了。
沈丹萍出生于1960年2月19日，从小就能歌善舞，1976年如愿考上扬州歌舞团，1978年考入北京电影学院表演系。她也是在大二那年就登上银幕，在电影《百合花》中扮演新媳妇，清新俊美的形象，给观众留下了非常难忘的印象。
1980年，她在电影《被爱情遗忘的角落》中所扮演的荒妹，更使她成为了80年代最受瞩目的电影明星之一。1982年，她从北京电影学院毕业后，被分配到了北京电影制片厂工作，1994年，凭借在电影《留村察看》中的表演，而获得了第18届大众电影百花奖影后的称号。
此外，她还主演了《蓝色的花》、《女人国的污染报告》、《战争子午线》、《大磨坊》等电影，是观众最为熟悉的演员之一。如今60岁的她仍在坚持拍戏。
刘佳出生于1960年10月17日，早在1977年，就因在《黑三角》中扮演于秋兰，而成为了观众口中的“一毛四”（因为当时的电影票价一毛五一张，但更多的观众是花钱去看影片中青春靓丽的刘佳，所以就都称她为“一毛四”了）。
1978年她成为北京电影学院表演系中的一员，同样在大学期间就已经参加了多部电影的拍摄，如在《黑面人》中扮演宗妮，在《子夜》中扮演林佩珊等，都给观众留下了难忘记忆。
从电影学院毕业后，她和刘冬一样，被分配到了天津电视台，陆续在《江南书剑情》、《戈壁恩仇录》、《针眼儿警官》影视剧中出演角色。此后很长一段时间，她处于息影状态，直到1998才复出拍戏，却真正迎来了自己的演艺高峰期，并推出了一系列好作品，如《昆仑女神》、《任长霞》、《家有九凤》、《戈壁母亲》等，且获奖无数，由偶像派成功转型为了实力演技派。
如今刘佳60岁，她可能算是当年的“四大美女”中艺术生命力最为旺盛的一位了，直到现在，仍然活跃在影视镜头前。
而马静，在她们四个人中，相对来说，名气稍小一些，我想最主要的原因，就是她息影的时间太早了。她在校期间也参加过许多影片的拍摄，如在《瞧这一家子》、《端盘子的姑娘》等中都有客串演出。
1982年从电影学院毕业后，她被分配去了湖南的潇湘电影制片厂，参演过《远方的星》、《在银幕后面》、《姑娘望着我》、《杨老师》、《钟声响了》等电影，但影响力却都很有限。她最被观众难忘的角色，恐怕就是《寻找回来的世界》中的于倩倩了。
时间进入80年代中后期，马静和自己的丈夫王咏歌（也是北京电影学院的同学）加入到了出国的热潮中，他们先是去了美国，随后又去了加拿大，并在多伦多定居下来。不过现在，他们也回到了北京发展。
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⑦ 银行那些四五十岁的老员工都去哪了
我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。
向左：是银行业摇旗呐喊的旗手这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。袭森虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。
我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理 财经 理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。
她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。
向右：是银行业殿后的保障部队能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行， 各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。
这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。
几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。 无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！
今天还看到一篇文章，说现在银行的员工，拿的是不再安稳的铁饭碗。
曾几何时，银行是很多毕业生心中非常向往的去处， 财经 、金融类专业毕业，要是能进到银行，那真是很有面子的事。银行的工资也是出了名的很高，在别人拿三两千实习工资的时候，银行已经五六千了，在别人还在五千徘徊的时候，他们拿到七八千似乎是稀松平常的事情。
只不过，银行员工如今的日子，可能没有以往那么滋润了，银行仍还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，也有不少的业绩压力，甚至会压到每一个员工的头上，典型的比如之前银行磨行主推ETC，那任务是每个人都少不了。
应届毕业生也没有那么想去银行了吧。之前还遇到过一个女孩子，之前在中国银行做信贷，出来后到企业应聘普通的出纳岗，这要在从前，大概是很少会这样跳槽的吧。银行也仍还有四五十岁的老员工，他们可能不在柜台做业务了，而是转后台做管理。也可能会提前办理退休，相比私企，银行退休的福利应该会更好一些，通常会包括团体性的商业保险，企业年金。那一些年长拍带亩的员工，如果有条件，可能也会办理提前退休，反正没有后顾之忧。
经常去银行的朋友都可能发现一个有趣的现象，对于大多数银行来说，营业厅里面的工作人员，比如柜员或者大堂经理，大多数都是一些年轻漂亮的小伙子，或者小女孩。
对此很多人可能都有一个疑问，目前很多银行成立时间是非常久的，他们肯定有一些老人，那么这些老员工到底去哪里呢？
从实际情况来看，银行那些四五十岁的老员工主要有几个去向。
1、继续在一线岗位工作。大家去银行只看到年轻漂亮的小伙子小姑娘，对那些成立时间比较短的银行来说确实是如此，但如果大家经常去国有四大行就会发现，其实有很多一线工作人员也有四五十岁的老人，比如我经常去我家附近的工行办理业务，大堂经理以及一些柜员也有四五十岁的人。
而且类似这种现象不止深圳存在，其他城市同样也存在类似的现象。
2、升任领导。虽然现在银行也非常注重培养年轻人，但是对那些大银行来说，想要晋升到领导岗位，其实也要论资排辈。
我们不排除在银行的领导层当中，确实有一些年轻有为的年轻人，但大多数银行中层以上管理大多数都是以四五十岁人为主的。
所以对于那些四五岁的银行工作人员来说，如果他们有能力或者有一定的关系，那能够升任到领导岗位是最好的结局了。
但从整体来说，银行的领导岗位也就那么多，很多银行的员工都达到几万甚至几十万，所以真正能够晋升到领导岗位的人其实是凤毛麟角。
3、退居二线。对那些上了四五十岁的银行工作人员来说，让他们在一线工作一方面比较累，另一方面有可能会影响银行的形象，所以有些银行会把这些上了年纪的工作人员调到二线，从事一些二线工作，比如党群工作，后勤工作，安全保卫工作，资料整理工作等等。
不过这些后勤岗位毕竟有限，所以并非所有上年纪的人都能够退居二线，如果大家的能力一般般，跟领导关系又一般般，那估计想要调到二线也比较难。
4、跳槽。对四五十岁的人来说，想要跳槽到其他行业或者其他银行难度是比较大的，但在现实当中不排除存在这种可能。
特别是对于能力比较强，或者人脉资源比较多，手头有存款客户资源理财客户资源的人来说，即便他们四五十岁了，同样受到其他银行的欢迎，所以有些人会从大银行调到其他小银行里面从事一些管理岗位的。
5、内退。内退简单来说就是内部退养，这个跟退休有一定的区别，内部退养主要是那些距离退休时间还有5年或者累计工龄达到30年以上的人才可以办理内退。
目前我国男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是55周岁，这意味着如果银行工作人员女性达到50周岁，男性达到55周岁，就可以跟银行协商办理内退。
办理内退之后，这些银行工作人员会跟银行进行协商工资，有的银行会按照基本工资发放，有的则会按照当地的 社会 最低工资的1.2倍发放，但在内退期间，银行要正常缴纳社保公积金等其他 社会 保险。
6、买断工龄。买断工龄在十几年前各大银行准备上市的时候是非常普遍的，当时国有四大行为了符合上市的要求都纷纷减员，而减员的重要手段之一就是买断工龄。
买断工龄就是银行一次性给员工支付一笔费用，然后跟员工解除合同，至于这笔费用是多少，不同的人差距可能比较大。
不过目前买断工龄这种现象在银行中间相对比较少，毕竟买断工龄需要通过双方协商，如果员工不同意，银行也没法强迫买断员工的工龄。
我是银行县域支行业务行长，我来说说银行的老员工都去哪里了。
1、银行有分很多种，有中央银行、政策性银行、商业银行、农村信用社等，之前还把邮政储蓄单列，现在也合并到国有商业大银行行列里去了。中央银行、政策性银行职工一般参考公务员就是，其实并不在本题讨论行列。国有大行、许多城市商业银行管理模式都类似国企，可以归为一类；股份制银行、民营银行一般参考现代化公司管理模式，可归为一类；地方性农商银行、城市商业银行处于国企与股份制公司之间模糊状态，各有不同。企业管理模式不同，各银行对待老员工的管理模式自然不同。
我曾在国有大行、股份制大行、城市商业银行都工作过，我就各类型银行简单讲一讲我的认识。当然，我一般都在基层工作，也就不去讲高层领导职工的事了，只讲讲基层员工。
国有大行：其实无论是国有大行或是其他银行一般到了45岁还是普通员工或是基层干部的话一般是没法在职务上获得进步了，基本上是同样的岗位级别到退休了。国有大行机构大，岗位多，一般普通员工年纪大了以后比如男55、女50周岁理论上都可以办理提前内退手续了，有些女职工甚至可以直接退休了。
我经常跟我同时进单位的女同事开玩笑说，等她们退休后广场舞都跳厌了，我还在上班。没有办理退休或是内退的职工上了45岁也少有在一线的了，一般都在内勤线，比如我在国有行时，第一个看到退休的老同志就是一线回到后勤管理食堂去了。也有专业技能好一些的，本来在管理部门，那一般都会在管理部门干到退休。有一些基层干部，年纪大了以后反正也临近退休，工作量会少很多，都给年轻人锻炼了。当然，45岁左右也有一些同志放在客户经理或是柜员一线的，50岁左右的就少见了。
股份制银行：说实话，我在股份制大行的时候，除了领导就没见过45岁以上的同事。股份制银行、城市商业银行等工作压力大，一般员工真的很难熬到退休，许多银行号称单位职工平均年龄低，细思极恐。不过这说的是一般员工，当了领导还是比较好坚持的。
国有大行也好，信用社也好，我都见过年纪大的员工临近退休做ATM自助机器维护。现在ATM越来越少了，不知道等我年纪大了还有没有这个岗位。
2、银行岗位多样，级别也差的多，如某银行员工级别多达24级，工资有96档，各级别员工熬老了从事岗位、享受待遇也不一样。
各家银行一般都有内退制度，领导干部和普通职工在内退、或是临近退休安排岗位上是有差别的。一般普通职工刚才说了都是去了后勤、ATM维护等看起来不重要实际上还是有点忙的岗位。领导干部可以安排一个技术性管理岗位，如风险经理之类，这类岗位一般不会太忙至于内退，各银行也不一样，有些银行干部内退可以继续享受待遇，有些则没有。有些银行干部可以内退不坐班享受待遇，有些银行要么内退不享受待遇，要么照常按普通职工上班，享受一点领导待遇。
啰啰嗦嗦讲了挺多，其实各行各业都有自己特色，各银行各类别企业也有自己的安排，也讲不全，就当吹牛了。
最后带一句，现在都有中年危机、中年焦虑，莫说45岁的人焦虑，我这种未满35的也很焦虑。银行真是弱势群体，不知道将来万一失业，能否靠吹牛混饭吃。
谢邀，带你走近银行、实现财富增值，我是银行理财规划师——银行小学生。
一般大家接触到的银行员工基本都是柜员以及客户经理，专业叫法的话这些岗位都属于银行业务序列中的前台人员，我们还有业务序列的中后台人员、技术岗位、行政岗位以及领导岗位等。四五十岁的银行员工很少还会在前台岗位上，因为节奏快、工作强度也大，比较适合刚入行的菜鸟们来做这些技术含量低而又劳动量大的工作。那么，这些被替换下来的四五十岁员工都去哪了呢？
综上所述，银行四五十岁的员工不在少数，只不过不在柜台里面办理业务或者作为客户经理出去营销罢了，与客户之间的接触交流变少从而造成了银行没有老员工的假象！
我是银行的职员，我来回答这个问题。你问银行四五十岁的老员工都去哪了？大部分都在，我告诉你都去哪了。
1.银行受经济下行的冲击比任何行业都大。任务重，压力山大，工资待遇不说下降了多少，几乎十年没有动。四十岁，正是一个人年富力强的时候，经验、阅历、知识水平都积累到一定的厚度了，有些人就选择了跳槽。
2.银行的工资有两个序例。一是叫技术序例；一个叫职务序例；一般员工都走技术序例，技术序例含金量小，一般员工走到相当于副主任科员就到顶了，假如你35岁走到这个位置，你以后25年就成了死工资了，再不会动的。职务工资序例也是如此，走到那个级别拿那个级别的工资。内部竞争也相当激烈。有极个别的老人，由于文化程度低，到退休还是办事员的工资。
3.银行分前后台，年龄大一点的，不适合坐柜台，一般都分流都后台了，也有的分到所谓的机关，对下面的业务进行检查指导之类的岗位了。
总之，银行四五十岁的员工前台不多了，主要就是跳槽、提干、内部分流这三个渠道。
每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。
简单的说一下银行的岗位设置
基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理 财经 理、零售经理、信贷经理和公司客户经理
中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力资源部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道 科技 部、授信管理部等等
了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。
在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。
这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。
楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。
四五十岁的员工，现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。
在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的问题，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工没有退休，就不能或者少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位可能更适合吧。
还有一部分这个年龄段的在中后台，或者领导岗位上了。这种情况以中小型银行为主。中小型银行发展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩大，不断补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，相信是有体会的。
四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。好像已经完成任务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟咱们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎么受待见了。
我有时候心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行上班，那得是什么情况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？”
俗话说:家有一老如有一宝。到了这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的具体情况不一样。四五十岁的银行老员工还要分男女的，如果是女同志可能五十多岁就退休了，男的还能干到六十岁。
老员工对一个银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通程序、业务的老员工，实际工作中会多走弯路和遇到更多困难。我现在所在的银行、所在的部室从建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎么去干，只能凭空想象和学习模仿，搞得跟东施效颦差不多，好多时候工作成果贻笑大方，被领导批评。多么希望有个老同志带一带自己啊。
具体到每个岗位，每个银行，真的是差别挺大的。农村商业银行一般都是女员工47岁，男员工52岁实行内退；工商、农业、建设、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤劳动着。我们单位老同志只有一位还在支行干行长，年纪大了工作挺认真，就是业绩上不去，怪可怜的。
国有银行之所以出现大量老同志还“霸占”柜台的情况，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位也是同样大的员工，其次是每年招聘人数很少，像我们县一年工商、农行要两个人，有时不要人，只能让老家伙苦苦支撑了。而农信系统普遍招聘人数众多，每年都是几十、一百的要，当然可以年轻的上，老的下了。
要想出人头地，不管年龄大小，还是看业务、技能，银行是企业不会让你倚老卖老，能者多劳还能受重用。前不久一个领导跟我们讲，我们的第一任行长就是考参加全市技能比赛时抢答有一个绝活——按抢答器，全市谁也按不过她，就这样一路平步青云了。有个特长，有项技能，领导觉得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年龄，就在柜台上微笑服务吧！
很多人到银行时，都会看到从柜台窗口到大厅服务，几乎清一色的，潮气蓬勃的靓仔和美女，那就奇怪了，银行的员工难道长生不老，大龄员工去哪儿了？其实答案并不复杂，下面就给大聊聊。
因为银行是一个比较特殊的企业，既可以说是属于金融行业，也可以说一种窗口服务行业，所以作为前台人员一般都是以40岁以下员工为主，不仅前台工作量大节奏快，而且也涉及到整体行业形象问题，因此对于四五十岁员工一般有两种分流:
大龄员工最主要的分流方式是转岗，从前台转向中后台。我们常去的银行网点，一般只是从事存款和理财等业务业务机构，其实银行还有很多中后台部门，只是我们不了解。
一是很多银行将信贷业务集中于一级支行办理，成立公司部（对公信贷）和个贷部（对私信贷），由于老员工历经磨炼，营销能力强，业务熟悉有经验，在基层干几年后都会调到这类中台部门。有的银行，比如农商行还成立了庞大的贷款清收队伍，其中也是很多老员工。
二是老员工转岗到后台部门，比如风险管理部门、行政人事管理部门、安全保卫部门以及金库现金管理，包括清分现金和给ATM加钞等等后勤保障工作，这类工作说实话工作强度不算太大，节奏比较慢，安排老龄员工也算是一种人性化照顾吧。
三是大部分银行女员工在社保待遇上，都享受工人待遇，也就是说年满50周岁也就达到退休条件，可以安享晚年了。还有个别四五十岁男员工因为工作能力强，而晋升到了领导岗位。
当然，各家商业银行还存在一种自然减员现象，即离职和跳槽。在银行业竞争日益激烈的今天，一个从校园毕业的年轻员工要想顺利干到四五十岁还真不容易，因为它不是养老院，更不是度假村，服务天天讲，任务月月有，什么白+黑、5+2都是家常便饭，能熬过的，能力强的往往有晋升空间，或被别人挖走。熬不过的，只得另谋高就。
铁打营盘流水的兵。银行业说起来外表光鲜，薪水很高，不少人挤破头往里钻，一旦上了船，也不是想象的一样美好，所以离职跳槽在当今银行业中已经相当普遍，“铁饭碗”“从一而终”的择业观已经不复存在。
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