① 女职工委员会委员必须是职工代表吗
没有这样的规定。女职工委员会委员，不见得是职工代表。
《工会女职工委员会工作条例》总工发【2009】16号规定：
第十三条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。因此，女职工委员会委员是提名后协商产生或者选举产生的，对候选人必须是职工代表没有这样的规定。
工会女职工委员会工作条例
《工会女职工委员会工作条例》是由中华全国总工会颁布的工作条例，2009年2月25日中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过，经2019年2月27日中华全国总工会第七届女职工委员会第一次会议修订。
② 怎么设立工会女职工委员会
依照法律建立。
根据《工会女职工委员会工作条例》第十一条规定，女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。
企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
《工会女职工委员会工作条例》第十三条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。
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公司工会与职工代表大会为一体的民主管理组织，是职代会常设机构，在公司党委的领导下，承担公司工会和职工代表大会的双重工作任务。其职责范围是：
1、贯彻执行上级工会和公司党委的指示精神决定，独立负责地开展工会和职代会的各项工作。
2、协助公司党委及有关部门做好全公司职工的思想政治工作，提高职工政治水平和业务能力。
3、关心职工的工作、学习和生活，倾听他们的意见和要求，维护他们的合法利益和民主权利。为职工说话办事。
4、主持职代会的日常工作，参与公司各项事务的民主管理，组织职工审议公司的年度计划，发展规划，重大决策、决定和改革方案。评议各级领导干部，征集提案，发动职工提合理化建议，搞好民主管理和监督。
5、协助有关部门，开展各种形式的岗位竞赛，表彰先进，树立典型，支持职工努力完成生产经营、工程建设和公司管理各项工作。
6、监督检查公司财务收支情况，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，定期向职代会报告财经工作。
7、组织搞好公司职工的文化体育活动，活跃职工文化体育生活，努力增强职工的身心健康。
③ 工会女职工委员会
女职工委员会与工会委员会同时建立。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
【法律依据】
《工会女职工委员会工作条例》第十二条各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
④ 员工大会照片怎么配文发朋友圈
你好，可以有以下的参考
1.如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。
2.有奋斗才会进步，有奋斗才会有成果，有奋斗才会成功。
3.生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。4.人生没有对错，只有选择后的坚持，不后悔，走下去，就是对的。走着走着，花就开了。
5.努力不一定有收获，但不努力就更不会有收获。
6.当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。当你的经济还撑不起你的梦想时，那你就应该踏实的去工作！
⑤ 河南许昌女员工开会没按老板意愿，被老板用鞭子抽，老板为什么敢如此嚣张
一份体面的工作，可以让我们的更好的在社会上立足，要花钱的地方是很多的。一旦找到一份好工作，每个人都会认真的对待，绝不会用倦怠的心情去面对，只有少数的员工，才喜欢用敷衍态度去面对这份工作。一般老板都是在工作上和自己有一些接触，如果私底下能发展成朋友，那表示是一种幸福。可是有的老板不仅人品不好还会毒打员工，河南许昌有一位女员工在开会的时候，没有按老板的意愿发言，结果被老板用鞭子抽打。那么老板为什么敢如此嚣张呢？让我们一起看一下吧！
老板之所以敢这样对待员工，主要有三点原因。第一，有一定的社会关系，员工无权无势不敢和他抗衡，因此觉得自己能拿捏住员工。第二点原因，个人性格，有的人性格比较暴躁，很难去迁就其他人，认为所有的人都不如他，看到一点点不顺眼，就会直接指出来。第三的原因是因为员工一直默默的忍受着， 如果在第一次被欺负的时候，保留好证据，向相关的部门进行举报，那么老板就不会越来越嚣张了。
总之，对于这样的恶行，一定要严厉打击，千万不要忍气吞声的默默接受。
⑥ 女职工委员会和妇委会什么区别
1、所属部门不同。
女职工委员会隶属工会，妇委会隶属中华全国妇女联合会。
2、职责不同。
女职工委员会工作内容为:工会女职工委员会是在同级工会委员领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
妇委会工作内容为：代表和维护妇女利益，促进男女平等。工作方针是：团结教育广大妇女，贯彻党的基本路线，在建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家中发挥积极作用，维护妇女的合法权益，推进妇女解放事业。
3、组织制度不同。
女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会。
不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
妇委会实行地方组织和团体会员相结合的组织制度。按照国家的行政区划建立地方各级组织。它的全国和地方各级领导机构，由全国和地方各级妇女代表大会选举产生。
机关和事业单位建立妇女委员会，厂矿企业的基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇女联合会的团体会员。其他在民政部门注册登记的全国性和地方性的妇女团体自愿申请，经全国妇女联合会或当地妇女联合会同意，可作为妇女联合会的团体会员。
⑦ “阿里女员工案”酒局照片曝光，两妻子均为丈夫鸣冤，此事是否会出现反转
阿里女员工案件之中，酒局的照片曝光，这个时候大家才恍然大悟，原来完美受害者是假的，真实情况是全员恶人。按理说，事件的走向本身应该是，女员工获得自己想要求得的公平，男员工被送入大牢，事件中止。
想不到，结局早已反转，酒局照片流露出来，男员工家属公开发文力挺老公。这样的反转难道不是终结，还想要什么样的反转呢？难道最后想要看到全员无辜，只是开玩笑这样的结局吗？
冷漠的处理是无法解决企业不好的风气的，这样的大企业都不以身作则，那么普通打工人呢？普通小企业呢？不是有样学样，一个继续更狠的压榨打工人，而打工人之间也不断的利用自身的性别优势去互相伤害，用不正确的方式为自己赚取利益吗？
⑧ 工会组织中成立女工委员会需要哪些程序
一、《工会女职工委员会工作条例》第三章：组织制度
（一）、第十一条
1、、女职工委员会应与工会委员会同时建立。
2、县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
3、基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
（二）、第十二条
省、自治区、直辖市、地级总会工会女职工委员会，实行垂直领导的产业工会女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室（女职工部），负责女职工委员会的日常工作，县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室（女职工部）。
（三）、第十三条
1、女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
2、县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。
（四）、第十四条
县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。
（五）、第十五条
在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
（六）、第十六条
工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
二、《工会女职工委员会工作条例》是2009年中华全国总工会颁布的工作条例。
2009年2月25日中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过。
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《工会女职工委员会工作条例》第四章：干部
第十七条：
1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。
2、女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
第十八条：
女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
第十九条：
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。
第二十条：
各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。
第二十一条：
各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。
⑨ 河南一女员工开会没按老板意愿被用鞭子抽，这样的公司还值得为其效力吗
首先我表明在企业而言，一般我习惯于称呼管理人员为管理者，而不是领导。对于企业的管理者，打骂员工是必须要规避掉的一个习惯。员工如果犯错误了，轻的有公司的规章制度，重的的有国家的法律法规，完全没有必要也不能通过管理者的打骂来实现一个对于员工的管理目的。在公司管理而言只要打骂了，就没有对，只有错了！
作为管理者对待员工的错误，可以通过以下几个方面来进行沟通：首先，选择能够突出需要改变的关键问题。如果员工只听到他们“做错了”，但不知道具体错在哪里，也就无法改进。关注具体的细节，明确员工哪些地方做得好，哪些地方做得不好，以及应该怎样加以改进。不要旁敲侧击或拐弯抹角、回避问题，混淆真正有用的信息。其次，对于员工的错误应该提供改进的办法或者思路，否则员工会感到沮丧，失去动力。通过批评，让员工了解到此前没有意识到的可能性或者替代方法，个人能力也能得到提升，这样就能给员工一个积极的动力。